医院考勤管理制度

1、医院考勤管理制度（修订版）一、医院考勤制度1. 各科室全面负责本科职工考勤工作，并指定专人负责 日常管理，各科要选配责任心强、办事公正的人员从事考勤 工作。2. 考勤表由考勤员如实填写，科室负责人审核签名后报 送人事劳资室作为发放工资的依据，并和职工工资发放表一 并保存。3. 职工享受的各种假要做到手续齐全，并将假条贴在考 勤表上，随考勤表每月 25日一同报送人力资源科。二、请销假管理职工因故请假必须办理请假手续，并按程序审批后，方 可离岗休假。1.事假：普通职工请事假：先到人力资源科领取事假申请单同时 备案备查，假条要在科内备案。月报考勤时一同报人力资源科。并按下列规定执行。（1）科主任、护

2、士长准假权限为1天，分管副院长 3天，3天以上分别由科主任（护士长）、分管副院长审核后，院长批准。请假时按照科主任（护士长）、分管院长、院长逐级审批签字。（2）科主任、护士长请事假：临床、医技科室先经医 务科、护理部同意，再由分管该科室的副院审核后，院长批 准。行政职能科室主任直接向分管院请假，报院长知晓。（3）畐U院长请事假：院长批准。请事假工资：累计 5天以下，每请一天扣工资总额+30天X请假天数=所扣事假工资，当月奖金额+ 30天X请假天 数二所扣事假奖金；累计 5天（含5天），扣工资总额+ 21.5 天X请假天数=所扣事假工资，当月无奖金。请事假一次最 长不超过三十天，一年累计不超过六

3、十天，超过天数停发本 人全部工资。2.病假职工因病必须离岗休息时需请病假，病假诊断书统一由 预防保健科开具，如果预防保健科不能确定病情时，由预防 保健科指定医师开具，并有预防保健科签字，人力资源科备 案。病假工资：门诊病假：累计5天（含5天），每请一天扣工资总额+ 30天X请假天数X 40%=所扣病假工资；当月奖 金额+ 30天X请假天数=所扣病假奖金。累计 5天以上，每 请一天扣工资总额+ 21.5天X请假天数=所扣病假工资，当 月无奖金。住院病假工资：职工住院治疗或本院同意转外地治疗者（满一个月以上）十年的，发给本人工资总额（财政拨款90%） 的工作年限十年及以下的，发给本人工资总额（财政

4、拨款 90沟的70%工作年限一年至二十年80%工作年限二一年以上的，发给本人工资总额（财政拨款90%的90% 病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体已康复可 恢复工作，身体恢复后能够坚持正常工作六个月以上者，以 后再休病假的，其病假时间可以重新计算；六个月内不能坚 持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间 累计算。人力资源科每月统计一次病、事假，由财务科扣除，半年汇总统一返还科室。旗主管部门招聘人员大中专毕业生，在见习期间休病、 事假的，按以上病、事假管理办法审批管理，其休病、事假 时间超过两个月以上的，见习时间相应顺延。3. 探亲假：按有关规定执行，本人到人力资源科核准填

5、写请假条，科室主任、护士长同意签注意见，由分管副院长 审核后，院长批准。病假一年累计超过三个月、事假累计超 过两个月或当年享受产假者，不再享受当年探亲假。探亲假 扣10%工资、当月无奖金。4. 婚假：按规定执行婚假三天，晚婚者可增加十五天。 本人到计划生育管理部门申请、核准、填写请假条并到人力资源科备案，科主任、护士长同意签注意见，由分管副院长审核签字、院长批准。5. 产假：按有关规定执行，正常产假90天，难产增加15天，晚育增加产假三十天； 领取独生子女证增加产假三十 天，生产后由妇产科医师出具诊断证明，计划生育部门登记 报人力资源科备案，科主任、护士长签注意见，分管副院长 审核签字，院长批

6、准。6. 计划生育假：凭医院诊断证明，上环休假三天，取环休假二天，在计划生育规定范围内带环妊娠人流休假十五 天，由计生管理部门核准签注意见，到人力资源科备案，科 室主任、护士长签注意见，分管领导审核签字，院长批准。7. 职工近亲属婚、丧假经核查属实给假不超 7天（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹），本人到人力资源科填写请假条，科主任、护士长签注意见，分管院长审核签字，报 院长批准。8. 旷工：凡未经请假擅自离开工作岗位、未按规定程序办理请销假手续或假满未经续假而逾期不归的按旷工处理。旷工1-2天扣当月工资+ 21.5 X旷工天数二所扣旷工工资， 扣当月奖金50%;旷工3-5 （含5天）天扣当月工

7、资+ 21.5天 X旷工天数=所扣旷工工资，当月无奖金；累计 6天按相关 规定执行。上请假天数均按日以历天数计算9. 职工带薪年休假津贴带薪年休假津职工贴基础按30%发放，剩余部分 70%休假天数X 80%X休假天数=所扣休假天数。病假累计满20天扣带薪年休假津贴（基础发放30%后）剩余部分的 40%超过20天扣带薪年休假津贴 （基础发放30%后）剩余部分的 70%病假超过2个月的按职工带薪年休假条例执行。探亲假：扣带薪年休假津贴（基础发放30%后）剩余部分的20%旷工：1-2天扣带薪年休假津贴（基础发放30%后）剩余部分70%的20% 3-5天扣带薪年休假津贴（基础发放 30% 后）剩余部分

8、70%的50% 6天以上无带薪年休假津贴。带薪年休假每年只休一次（按日历天数计算）不得分段 休，不允许存休，按规定履行正常请销假手续。全年未休带薪年休假的休假补贴全额发放。临时聘用人员根据实际情况参照执行。10. 职工休假期（一个休假期）满后，因故需继续休假 者，必须按规定重新办理请假审批手续，在外地因急病住院治疗者，可在治疗结束后，凭相关证明予以补假（诊断证明、 门诊或住院病历、各种检查结果及各种收费复印件），但要事前及时利用电话、短信等形式告知相关部门。11. 职工休假期满回到工作岗位三天之内，必须到人力 资源科办理销假手续。12. 不按规定程序办理请销假手续或没有特殊原因超假 者，按旷工处理（在外地治疗的病、伤假除外）特殊原因需 写出书面报告，经分管院长审查同意，报院长知晓，方可按 规定办理补假手续。三、工作管理1. 考勤人员要认真负责，做好职责范围内的考勤工作。 人事劳资部门具有业务指导、监督、检查的责任。2. 考勤工作的基础是真实准确的原始记录，各科室要按 规定规范相关的记录、代号、数据。出勤及各种假别代号按 考勤表统一规定填写。3. 人力资源科定时或不定时，对各科进行检查，对发现 的问题要及时处理，重大问题及时上报院部。4. 每月26日前将考勤表报人力资源科（按日历天数报）四、劳动