劳动合同(销售用)

1、全日制劳动合同（销售用）甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 愿，协根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，在平等自 商一致的基础上，共同签订并履行本合同所列条款。作为本1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法 合同附件，与本合同具有同等法律效力。担任何2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承 违约责任。3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）： 乙方： 甲方： 未履行告双方若有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生变更，应于三天内书面通知对方。由于 知或不告

2、知导致无法送达，由其自行承担责任。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第直项确定。1、固定期限：自 年月日起至 年月日止。2、无固定期限：自 年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年_月 _日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方同意根据甲方工作需要，从事 工作，工作地点在 o 乙方工作应达到以下标准 o 根据甲方工作需要，经甲、乙双 方协商同意，可以变更工作岗位、地点。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作内容，达到规定的工作业绩，具体要求见附件二。小时，每周至少休息小时；因保证乙方的休息休付等，均资标准。资转入其及时足额支付

3、劳动担的部分一切责任由乙方自在合同约保护条件。乙方严第三条工作时间和休息休假一、甲方实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超40一天。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一 特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月工资为元。二、乙方薪资结构、福利、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支 按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工三、甲方的工资发放日为每月10日。甲方应

4、当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日及依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。五、福利待遇以公司规定为准。六、甲乙双方对工资的其他约定：您应对支付的劳动报酬及时进行核查，如有异议，应在当月工 银行账号起5日内向人力行政部门以书面形式提岀，逾期未提岀异议的，视为您确认公司已经报酬，不再存有争议。第五条社会保险及福利一、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负 由甲方负责代扣代缴。乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的行承担。二、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。三、乙方患职业病或因工负伤的待遇按

5、有关规定执行。四、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动殊保护规定格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特第七条规章制度一、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和员工手册。甲方的各项制 度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。二、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的

6、，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。第八条 劳动合同变更、解除、终止一、 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九条中约定。二、 本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。三、乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。四、甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。五、 因工作的特殊性，乙方辞职前，必须完成课程和学员的交接，方可解

7、除劳动合同。乙方在试用期内提三日通知甲方，可以解除劳动合同第九条：保密要求一、 乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。二、 乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的 15 天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。的权利三、乙方违反保密义务的，即构

8、成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给 予 任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任议调解向劳动争议仲裁通知执必须依照漏打卡时班时间第十条当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方约定以下内容：劳动合同其他约定见附件一课程顾问薪资及提成比例见附件二第一条劳动争议处理及其他一、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争 委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。二、本合同条款与法律法规相抵触以及本合

9、同未尽事宜，均按相关规定执行。三、合同期满前一个月，双方就是否继续签合同进行协商。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。附件一:劳动合同其他约定甲方：乙方：一、工作时间1、工作时间由人力行政部门拟定，经总经理审定后执行。正常工作时间按公司发布的作息时间调整 行。2、值班：部门负责人拟定每周员工值班表，经审核签字确认于月底之前上报人力行政部门备案，员工 所编制的值班表轮班当值。3、打卡：员工每天上、下班需打卡。员工应亲自打卡；忘记打卡者或者公岀，需要其分管领导对员工 间进行签字确认。未有分管领导签字确认的，以旷工处理。3. 1忘记打卡每月允许一次，超过一次按旷工半天处理。4、其它4.1上班未按程

10、序说明后外岀，也未登记者（以相关部门负责人书面说明为准），按脱岗处理。脱岗：上无故离开本岗一小时以上，视作脱岗一次，按旷工半天处理；脱岗累计计算，每增加一次，按旷 理。4. 2特殊情况：因组织活动或其它工作原因，需要调整上下班时间的，由分管领导在考勤卡上签字确认。4. 3员工无故缺勤视为旷工。二、迟到、早退1、早晨超过规定上班时间 5分钟后考勤视为迟到。中午无故早于规定时间离岗就餐，下午无故未按规定 前考勤离开公司视为早退。2、迟到、早退每月超过三次（不含三次），加记旷工半天，依此类推。3、年度累计迟到、早退超过十次者取消年终评先资格。三、请假1、事假1.1事假需填写员工请假申请单，注明原因。

11、一天以内由分管领导审批；二天（含）以上由总经理审 意。超岀假期但未办理相关手续，按旷工处理。情况紧急的，应事先口头请假，事后再补办手续。1. 2事假扣发工资的计算公式：扣发工资=基本工资4-21.75夭X事假天数事假一天扣发一倍的日薪，日薪=基本工资；21.75天2、病假员工非因工成疾，填写请假申请单，需岀具医院的诊断证明，经领导签字批准后可休病假。2.1给假权限：一天以内由分管领导审批；二天（含）以上总经理审批同意。2. 2薪资规定：2.2.1十天以内：扣发工资=基本工资4-21.75天X病假天数X30%十天以上，一个月以内，扣发工资=基本工资4-21.75天X病假天数X50%低于 市最低工

12、资标准的，按 市最低工资标准核发；1. 2. 3-个月以上，按 最低工资标准核发。1. 4六个月以上的长期病假后，三个月内无同类病假才能正式上岗。3、公司正式员工享有带薪假期，包括：婚假、产假、护理假、丧假、年休假。2. 1婚假工增加半天处时间提批同22周岁,凡符合国家规定结婚年龄（正式履行登记手续），法定婚假为三天。男女双方按法定结婚年龄（男女20周岁）推迟三年以上结婚的（即男年满 25周岁、女年满 23周岁的初婚）为晚婚（再婚人员不算婚假增加十二天，总计为十五天（公休假、法定假日包括在内），一次性使用。薪资规定：婚假期间，基本工资照发，奖金按日均奖金的50%十发，超岀休假按事假处理（按事假

13、审序）。3. 2产假女员工分娩可请产假九十天，其中产前休假不超过十五天。剖腹产的，增加产假十五天。多胞胎生育生育一个婴儿，增加产假十五天。产假期间的法定假期不作补休。无特殊情况，超岀休假以事假处理批程序）。女员工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门意见，给予十五天的产假，怀孕满四个月以上流产时天产假。 薪资规定：工资照发（由当地社保机构支付本人生育、生活津贴，与本人单位工资不足部分由本人齐），奖金全额扣发。3. 3护理假配偶生育，男员工享受三天带薪护理假。工资、奖金照发，超过按事假处理。3. 4哺乳假哺乳未满十二个月婴儿的女员工，每天1小时哺乳时间，多胞胎生育，每多一个，多增加一小时哺乳薪资规定

14、：工资、奖金照发，超过按事假处理。3. 5丧假父母、配偶、子女、配偶父母病故，核准丧假三天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹病故，核准丧假一天。路程假：在外地死亡需职工本人料理丧事的，可另给路假，目的地与距工作地100公里以上者给半天200公里以上者给一天半的路程假，500公里以上者给三天的路程假。（4）薪资规定：工资、奖金照发，超过按事假处理。3. 6年休假在本单位工作满一年以上（截止为年度12月底入职），次年享有若干天带薪假期。职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假 5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满 年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。?公司对每年度12月底

15、前入职员工发放年休单，并注明享受年休假起始时间。晚婚），批程的，每多（按事假审,给予三十单位补时间路程假,20年的,年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，休假时间截止为次年的六月底之前。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的 ?职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满 1年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上的；（三）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（四）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

16、3.6. 1 员工请婚假、产假、护理假需提前三天填具员工请假申请单，经分管领导签字确认，人力行政 核准后，报领导批准。假期必须一次性休完。3. 6. 2 员工请丧假于请假当日由本人以电话形式通知分管领导以报备案，假满后第一个工作日员工须填请假申请单，报批消假，休假方属有效。3. 6.3 员工请假申请单及相关有效证明于人力行政部门备案，休假方属有效。3. 6. 4 工伤假：按当地企业职工工伤保险实施办法执行。3. 6. 5 请假须严格按规定程序事先书面审批，假满及时销假，否则按旷工处理；若特殊原因不能事先书假，须按规定权限事先口头向上级请假，事后及时补假。四、加班、调班、调休1、加班1 员工因工

17、作需要加班，必须提前填写员工加班申请单，由分管领导签字确认，报领导审批，人力部门备案。人事下月初凭加班申请单核算加班费或调休单。2 员工加班原则上发放调休单，调休的审批权限参照事假审批权限。3 员工加班须有加班记录，否则不作加班统计。4 员工因工作需要轮休者，休息日上班不视作加班。5 公司中层管理人员包括部门主管，不享受加班补贴以及加班费，加班时间原则上按天计算，加班半天的自动算调休。部门负责人每月统计加班时间，纳入到月度 / 年度考核。1.6 加班薪酬：根据劳动法相关规定，日工作时间以外延长工作时间的加班而不能调休者，按本人日均的 1. 5 倍核发；法定假日加班按本人日均基本工资的三倍核发。

18、1.7 若加班申请调休的，则要向人事领取调休凭证，且自当日起两个月内使用有效；1.8 加班申补调休或是加班费的均以当时填报的加班单为准，一经领导签字批准便不得更改。每月加班上不得超过 36 个小时，超出部分自动申请调休。假期。部门员工面请行政以下基本工资时间原则1.9 上级出差：如果员工提出加班申请时，需要签字的上级适逢外出，员工可以向其上级主管人员提出2、调班2.1员工工作中原则上不能调班，因工作需要确需调班者，当事人在调班时必须填写员工调班申请单管领导审核，总经理审批，报人力行政部门备案。3、调休3.1填写员工调休申请单，按事假审批权限执行，报人力行政部门备案。2员工依据人事发放的调休凭证

19、的时间申请调休。4、其他情况：1怀孕女员工产前检查半天（含）以上的按病假处理。4. 2员工因工成疾，参照国家有关规定执行。五、奖惩1、迟到、早退每次扣罚 10元。2、 代人打卡者和被代打卡者均扣罚30元/次，并各按旷工半天处理。3、旷工3.1未请假情况下，上班或下班没打卡而无分管领导签字，视旷工半天；1天未打卡而无分管领导签字,工1天。3. 2上班1小时后到公司或提前 1小时离开岗位而无分管领导允许、签字者，视为旷工半天；3. 3请假未经批准或假期满后未续假或续假未获批准者，视为旷工。3. 4旷工半天按1天事假扣罚工资；旷工 1天以上二天以下扣当月半个月的绩效工资，并通报批评一次； 二天扣当月

20、绩效工资并通报批评一次；旷工二天以上五天以内，扣发日均工资和当月绩效工资，记 年终评先资格；连续旷工五天以上，或一年内累计旷工达六天者，作辞退处理并扣当月绩效工资。六、特别提示请经常留意告示板和公司内部的通知，以及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。七、奖惩制度参照岗位考核奖惩细则执行。八、培训管理经分视为旷旷工过一次并取消司将在预1、员工参加外部（岗位相关）培训，于培训结束取得相关证书后携证书原件及相应发票进行报销，公算内给予费用支持。2、 员工参加总部及本部培训，费用一般由公司先行垫岀，培训结束（取得证书）后，凭相应发票（证书原件）报销；未取得证书或培训不合格的，由个人自行承担培训期间的所有费用，于工资中按一定的比例每月扣还公司。3、 培训费用承担比例：员工离职（包括辞职、辞退、开除等），其在职期间所发生的培训费用折算方法： 经培训后不到半年离职的，个人承担所有费用；经培训后满半年未到一年离职的，个人承担培训费的70%经培训后满一年未到二年离职的，个人承担培训费的50%经培训后二年未到三年离职的，个人承担培训费的30%经培训后满三年离职的，个人无需承担费用。3、参加培训（不包括上岗证、职称的培训）的员工，在结束回到公司一周内，须