工资集体协商文本(单签)

1、工资集体协议备案材料备案单位： 备案时间： 年 月 日 201 号工资集体协议备案审查受理通知书 : 你单位报送的工资集体协议备案审查材料收悉。 我局将在十五个工作日内对你单位报送的材料进行审查，如十五个工作日内未提出异议，你单位工资集体协议即行生效。年 月 日 201 号工资集体协议备案审查意见书 : 你单位报送的工资集体协议，根据劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等法律法规的规定，经审查，现提出如下意见：年 月 日工资集体协议报审说明书县人力资源和社会保障局:按照劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法的有关规定，我单位 名企业方代表和 名职工方代表，于

2、 年 月 日至 年 月 日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成一致意见，形成了工资集体协议草案。 年 月 日，召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。 年 月 日，职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异议后，双方首席代表签字盖章。现将协议文本报上，请予以审查。单位（章） 年 月 日 工资集体协议基本情况送审登记表(企业方)用人单位名称通 讯 地 址邮 政 编 码联系电话职工总人数经济类型法定代表人姓名身份证号码企业方集体协商代表情况姓名协商身份性别职务身份证号码（送审单位盖章） 年 月 日 工资集体协议基本情况送审登记表(职工方)工会名称工会会员人数联系电话工

3、会主席姓名身份证号码职工方集体协商代表情况姓名协商身份性别职务身份证号码（送审单位盖章） 年 月 日 法定代表人身份证明书 同志现任我单位董事长（或总经理）职务，为我单位的法定代表人，企业方平等协商首席代表。 特此证明 单位（盖章） 年 月 日 工会主席身份证明书 同志现任我单位工会主席，为我单位职工方平等协商首席代表。特此证明 单位（盖章） 年 月 日 工资集体协商意向(要约)书(职工方提出要约) ：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据中华人民共和国劳动合同法和工资集体协商试行办法等规定，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就工资分配形式、工资增长

4、比例、工资福利待遇等问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间、地点：1. 时间： 年 月 日 时；2. 地点： 会议室。二、确定双方集体协商代表：按规定，建议双方各派 名协商代表。职工方协商首席代表： ，职务： 。其他代表为： 。请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。三、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料：1. 销售收入情况；2. 利润实现情况；3. 资产负债表；4. 职工工资总额和职工平均工资。以上资料请公司在收到本(意向)要约书后,于协商开始前5日内，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密

5、，本方代表将严格遵守保密规定。四、请收到本要约书起20日内予以书面答复。 工会（章）职工方首席代表签字：年 月 日工资集体协商答复书 工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表 ,其他代表是 。4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。 单位（章）企业法人代表（签字）：年 月 日说明：如首席代表不是法人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘协商代表委托书。职工（代表）大会通过工资集体协议草案的决议 本单位于 年 月 日召开职工

6、（代表）大会。会议应到职工代表 人，实到代表 人，超过全体代表的三分之二。全体与会人员认真听取了工资集体协议草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：工资集体协议草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本工资集体协议草案获得通过。 工会（章）职工方首席代表签字：年 月 日 工资集体协议甲方： （单位）乙方： 全体员工（工会）为了保障劳动关系和谐稳定，维护各自的合法权益，双方根椐劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等有关法律法规的规定，经平等协商，达成如下协议：一、协议的期限：从 年

7、 月 日起至 年 月 日止。二、甲方遵循以按劳动分配为主体的原则，实行同工同酬。在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要经岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。三、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。四、甲方建立以 为主的基本工资制度（1、岗位工资制2、岗位技能工资制）。五、甲方根椐企业生产经营特点，工资形式结合职工工作实绩，对 职工实行计件工资；对职工实行营销收

8、入提成，提成比例为销售额的 %。六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预测预警线、本地区城镇居民的消费价格指数，由甲方按照工资增长“两低于”原则（即企业工资总额增长率低于企业经济效益增长率，职工平均工资增长率低于本企业劳动生产率增长率），在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增长 %，职工年度工资总额可增长 %；企业经济效益每减 %，职工年度工资总额可减小 %。七、甲方不得随意扣除或扣缴乙方的工资。但有下列情况之一的，企业可以扣除或扣缴乙方的工资。（一）代扣代缴的个人所得税；（二）规定由职工负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣

9、的抚养费、赡养费；（四）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（五）企业依法制定经职代会讨论通过的厂规、厂纪中有明确规定的；（六）法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其它费用。八、因乙方职工本人原因给企业造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从乙方职工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。九、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下标准支付乙方加班、加点工资：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

10、工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。十、乙方在试用期满后，甲方应按国家和省、市有关规定给予交纳五险一金。十一、乙方在依法享受年休假、婚丧假、探亲假、产假及依法参加社会活动期间，甲方应按国家规定的标准支付工资及福利待遇。乙方职工因病或非因工负伤，医疗期内停工累计不超过180天的，由甲方发给本人工资不低于70%的病假工资；累计超过180天后，发给本人工资不低于60%的疾病救济费。如病假工资低于当地最低工资标准80%的，甲方应按当地最低工资标准的80%发给。十二、乙方职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，享受工伤医疗期待遇。工

11、伤职工在工伤医疗期内甲方停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前工作时间的平均月工资收入计发工伤津贴。工伤医疗期满或者评定伤残级后应当停发工伤津贴，由甲方支付工资或享受伤残待遇。十三、非因乙方职工原因造成企业停工、停产在一个月内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方职工工资。超过一个月的，若乙方职工提供了正常劳动，则支付给乙方职工的报酬不得低于当地的最低工资标准；若乙方职工没有提供正常劳动，应按国家有关规定执行。十四、企业依法破产时，乙方有权获得破产前甲方欠付的工资。在破产清偿中甲方应按企业破产法规定的清偿顺序，首先支付欠付乙方的工资。十五、甲乙双方在出现下列情况之一时，可以变更或解除工资协议：（一）经双方协商同意，并且不因此损害国家利益和社会利益；（二）订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使本协议无法履行；（三）本协议所依据的政策法规发生了较大变化；（四）企业经营不善造成关、并、停、转和破产，使本协议无法履行的；（五）因不可抗力致使本协议不能履行的；（六）法律、法规规定可以变更或者解除的；（七）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行解除终止。十六、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。十七、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。十八、本协议未尽事项，按山东省企业集体合同条