创新网络中核心企业网络权力对网络成员行为的影响研究以关系能力为调节变量

1、创新网络中核心企业网络权力对网络成员行为的影响研究以关系能力为调节变量 代 号 10701 学 号 1024121789 分类号 F2 密 级 公开 题 （中、英文）目 创新网络中核心企业网络权力对网络成员行为的影响 研究以关系能力为调节变量 The Research of the Network Power of the Core Enterprise Impact on the Behavior of Network Members in Innovation Network- Use Relational Capability as Moderator Variable 作者姓名 邵理辰

2、 指导教师姓名、职称 谢永平 副教授 学科门类 管理学 学科、专业 企业管理 提交论文日期 二零一三年二月 西安电子科技大学 学位论文独创性（或创新性）声明 秉承学校严谨的学风和优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在 导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标 注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成 果；也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的 材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说 明并表示了谢意。 申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切的法律责任。 本人签名：

3、 日期 西安电子科技大学 关于论文使用授权的说明 本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究 生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保 留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内 容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证，毕业后 结合学位论文研究课题再撰写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。 （保密的论文在解密后遵守此规定） 本学位论文属于保密，在 年解密后适用本授权书。 本人签名： 日期 导师签名： 日期 摘要 摘 要 随着世界各国经济的迅猛发展，企业为了保持自身的竞争优势、获得互补资

4、源以及更多的信息资源，为了适应新的生产制造模式而与自己有共同利益的企业、 机构等联合起来形成一种新的组织模式，那就是创新网络。创新网络中核心企业 因为资源优势从而相对于其他成员产生了网络权力。核心企业通过网络权力的运 用，对网络成员行为模式产生一定的影响，使得网络成员的行为模式符合网络整 体的利益要求。同时，核心企业关系能力的不同使得这种影响产生的效果也有一 定的差异。 本文在梳理国内外相关理论文献的基础上对创新网络、核心企业及其网络权 力、核心企业关系能力以及网络成员行为进行了界定。在界定相关概念后，分析 了核心企业网络权力对网络成员行为的关系，认为核心企业网络权力能够对网络 成员行为产生一

5、定的影响，同时核心企业关系能力能够对这种影响产生一定的调 节作用。于是我们在理论综述的基础上建立了相关概念模型与理论假设，通过参 与西安市科技局高新技术企业调研以及对经济管理学院MBA 学员进行调查走 访，收集相关数据，我们利用SPSS 进行相关性以及回归分析，通过实证研究了 核心企业网络权力对网络成员行为的影响以及核心企业关系能力的调节作用，得 出了核心企业强制权力会减少成员之间的合作，加剧网络中成员的竞争，非强制 权力会增强网络成员之间的合作行为，减少成员之间的竞争行为；而在核心企业 高关系能力的情形下，核心企业强制权力与非强制权力都会增进网络成员的合作 行为，减少竞争行为。最后，我们对所

6、得出的结果进行了讨论，并最后提出了对 于规范网络成员行为以及提高网络整体竞争力的相关建议。 关键词：创新网络 核心企业 网络权力 网络成员行为 关系能力 创新网络中核心企业网络权利对网络成员行为的影响 ABSTRACT ABSTRACT With the rapid development of economy of countries all over the world, in order to keep their competitive advantage, and get more information and resources complementary resources,

7、in order to adapt to the new manufacturing mode, enterprises combined with other enterprise institution, which have the common interest, to form a new organization model, which is called innovation network. The core enterprise of the innovation network relative to other members can produce network p

8、ower because of its resource advantage. The core enterprise though the use of power can cause some impact on the patterns of behavior of the network members, so that the behaviors of network members in line with the interests demand of the whole network. Meanwhile, different kinds of core enterprise

9、 relational capabilities lead to this effect have some differences. This paper on the basis of combing the relevant theoretical literature, defined the concept of innovation network, the core enterprise and its network power, core enterprise relational capabilities, as well as the behaviors of netwo

10、rk members. Then we analyzed the relationship between the core enterprise network power and behaviors of network members. We find that the core enterprise network power can cause some impact on the behaviors of network members. At the same time the core enterprise relational capabilities can regulat

11、ion this effect. So we established the conceptual models and theoretical hypothesis on the basis of the theoretical reviews. Throughing participate in the high-tech enterprise research of the Xi an Science and Technology Bureau and the survey of MBA students of the School of Economics and Management

12、, we collect relevant data. We use SPSS to conduct correlation and regression analysis. With the empirical studies we studied the impact of core enterprise network power to the behavior of network members and the regulatory role of core enterprise relational capabilities. Our research shows that the

13、 coercive power of core enterprise can reduce cooperation between its members and intensified competition between members. The non-coercive power of core enterprise enhanced cooperation between the behaviors of network members, and reduced the competitive behaviors between members. While in the case

14、 of high relational capabilities of core enterprise, the coercive power and non-coercive power would enhance the cooperative behaviors of the network members, reduce the competitive behaviors. At last, we discussed the result and proposed the way to standardize the behaviors of network members and i

15、mprove the 创新网络中核心企业网络权利对网络成员行为的影响 competitiveness of the whole network. Keywords: Innovation network. Core enterprise. Network power. Behaviors of network members. Relational capabilities 目录 I 目录 第一章 绪论. 1 1.1 研究背景. 1 1.2 研究意义. 2 1.2.1 理论意义. 2 1.2.2 现实意义. 3 1.3 研究内容. 3 1.4 研究方法与研究框架. 4 1.4.1 研究方法.

16、4 1.4.2 研究框架. 4 第二章 相关理论回顾.7 2.1 创新网络、核心企业以及网络权力. 7 2.1.1 创新网络. 7 2.1.2 创新网络中的核心企业. 8 2.1.3 创新网络中核心企业的网络权力. 9 2.2 核心企业关系能力. 10 2.3 网络成员行为. 12 第三章 理论分析与概念模型. 15 3.1 概念界定. 15 3.1.1 创新网络中核心企业网络权力及其分类. 15 3.1.2 网络成员行为的分类. 18 3.1.3 关系能力. 20 3.2 模型构建. 21 3.3 理论分析与假设提出. 24 3.3.1 核心企业网络权力对于网络成员行为的影响. 24 3.3

17、.2 关系能力的调节作用. 25 3.4 本章小结. 27 第四章 数据收集与分析.29 4.1 样本选择与数据收集. 29 4.1.1 样本选择. 29 4.1.2 问卷的预发放. 29 4.1.3 问卷发放与数据收集. 30 4.2 变量的确定与测量. 31 II 目录 4.2.1 变量测量的原则.31 4.2.2 量表的编制.32 4.3 量表的信度效度分析以及各个变量的因子分析.34 4.3.1 信度分析.34 4.3.2 效度分析.35 4.3.3 因子分析.36 4.4 本章小结.38 第五章 实证检验与讨论. 39 5.1 网络权力对成员行为的影响验证结果.39 5.1.1 网络

18、权力对成员合作行为的影响.39 5.1.2 网络权力对成员竞争行为的影响.40 5.2 关系能力的调节作用验证.41 5.2.1 关系能力调节网络权力对成员合作行为的实证检验.42 5.2.2 关系能力调节网络权力对成员竞争行为的实证检验.43 5.3 研究结果与讨论.43 5.4 本章小结.46 第六章 研究结论与展望. 47 6.1 主要工作及结论.47 6.2 实践意义.48 6.3 本文可能的创新点.49 6.4 研究局限与展望.49 致 谢. 51 参考文献. 53 研究生期间成果. 61 附 录. 63 第一章 绪论 1 第一章 绪论 1.1 研究背景 随着经济环境的不断改善和消费

19、者需求的日趋多样化，创新成为了每一个企 业核心竞争力的组成部分。但是由于创新的高成本、高风险，任何企业都无法单 独的、不依赖于其他合作企业而开展技术创新行为，传统的企业创新模式面临着 巨大的挑战。于是在这种情形下，创新网络应运而生。 在创新网络中，企业通过集群创新的方式共同开展创新活动，而在创新网络 中，那些掌握关键资源的企业便在网络的技术创新网络中起到了更为重要的作用， 因此被称为是核心企业。核心企业的资源优势使得自己在网络中拥有一定程度的 网络权力，对于其余的网络成员产生一定的控制与影响，从而使得网络成员的行 为符合网络的整体利益。 随着经济全球化程度的不断提高和组织间接触的日益频繁，企业

20、间网络化 （Inter-enterprise Networking ）成为趋势。在这种背景下，人们发现企业的成长与 发展不再是简单依赖内部资源及其管理，同时还依赖联盟伙伴企业的资源状况、 行为以及相互之间的合作。一些学者因此提出了关系观的概念。 关系观的提出肯定了企业间组建正式或非正式合作的网络关系，并提出了企 业间的网络竞争模式取代传统个体竞争模式的重要性；但是，由于关系观忽视了 将关系过渡到真正决定企业竞争优势的关系能力上，从而导致该视角研究事实上 放弃了对更重要问题的探讨。虽然此后组织间合作战略研究的一些流派对此进行 了补充，但至今无论是对关系能力的概念界定，还是对关系能力的结果变量研究

21、， 都远未取得满意效果。 曾伏娥 （2010）将关系能力定义为企业稳定地与外部联盟伙伴开展战略性合 作互动，获取核心异构资源并与组织内部资源有机整合以提升企业竞争优势的能 力。创新网络中核心企业通过其特定的价值资源以及中心地位指导创新活动的开 1 展 。因此，在创新网络的治理中，核心企业可以通过发挥自己的关系能力与网络 内外的个体进行很好的战略合作；同时，核心企业的关系能力能够更好地整合网 络资源，在创新活动的过程中进行合理的分配，帮助网络成员完成各自的创新任 务；最后，核心企业的关系能力可以很好地提升网络的凝聚力，从而提升网络的 总体竞争力及竞争优势。 对于竞争日益加剧的市场环境，企业传统的

22、行为模式也受到深刻影响，如何 有效在创新网络中开展创新活动，使其行为符合网络行为准则是所有创新网络成 员必须考虑的问题。创新网络中成员的目的是进行有效的创新活动从而获取一定 2 创新网络中核心企业网络权利对网络成员行为的影响 的绩效，在此过程中，成员之间必不可少地需要开展相应的网络行为。因此对于 网络成员来说，如何很好地适应并且融入网络环境，开展有效的网络行为，并且 避免这种行为对网络以及其他成员带来利益损害，顺利开展网络创新任务是网络 成员需要关注的问题。创新网络中核心企业通过网络权力的运用控制、影响网络 成员的具体行为，保证成员的行为模式符合网络创新要求。也就是说，核心企业 通过网络权力的

23、运用使得网络成员产生符合网络发展的有效行为。并且，核心企 业与网络成员的关系水平不同时，核心企业通过运用权力去控制、网络成员行为 的方式与标准也不一样，因此，我们需要明确不同关系水平下适用何种网络全力 去影响网络成员的行为。 从国内外现有的文献来看，目前较多的研究集中在网络中成员的依赖关系、 核心企业网络权力以及关系水平，仅有少量的研究从非常狭窄的角度探讨网络成 员的行为模式；更加欠缺的是，对于创新网络中核心企业关系能力如何直接、中 介或者调节核心企业网络权力对于创新网络中网络成员行为的影响，现有研究也 探讨得非常不充分。因此本文旨在分析创新网络中核心企业网络权力、网络成员 行为以及核心企业关

24、系能力的基础上，分析三者之间的关系，并对创新网络的发 展提出相应的建议。 1.2 研究意义 1.2.1 理论意义 一. 丰富了关系创新网络中核心企业网络权力、网络成员行为以及核心企业 关系能力的理论研究，为创新网络中核心企业通过网络权力的运用控制、影响网 络成员行为的思想提供了相应的理论依据。 创新网络的实质是一个企业创新集群，网络中成员在核心企业的领导下，通 过核心企业的资源分享与支持，帮助网络成员开展创新任务。在这个过程中，网 络成员会产生一定的行为。本文在充分总结以前学者们的相关研究后，提出了创 新网络中成员行为的相关理论，并且认为网络中成员的行为基本上可以用合作行 为与竞争行为进行概括

25、，丰富了创新网络中成员行为模式的相关研究。 二. 我们在以往学者的理论研究基础上，通过实证研究了创新网络中核心企 业网络权力对于网络成员行为的影响以及核心企业关系能力的调节作用，从而为 创新网络的良好运作与发展，核心企业选择适当的网络权力进行成员行为控制与 影响提供了良好的理论参考。 目前学术界对于创新网络的研究更多的是集中在核心企业的角度去研究其对 于创新网络的治理以及网络创新能力、创新绩效的提升途径之上，并且对于关系 能力这个比较新颖的观点缺乏全面的研究。但是随着创新网络的日渐成熟，网络 第一章 绪论 3 成员的创新能力不断提高，如何让这些企业在核心企业网络权力的运用下更为有 效地开展创新

26、活动需要我们进行进一步的考虑。本文正是基于以上叙述，通过实 证研究了核心企业网络权力对于网络成员行为的影响以及核心企业关系能力的调 节作用，并根据结论对其提出了相应的理论解释。 1.2.2 现实意义 目前我国核心企业主导下的创新网络在数量、规模上都偏小，并且相比于国 外著名的创新网络成熟度依然很低，并且创新效率低下，成员机会主义行为的出 现较为容易，创新联盟的效果并不明显，而本文对于核心企业网络权力影响成员 行为以及关系能力的调节作用具有重要的现实意义。 创新网络中核心企业无法完全操纵每个网络成员的行为，只能通过其网络权 力的运用，最大程度的规范。影响网络成员的行为，杜绝网络成员机会主义行为

27、的产生，使其行为符合网络整体的利益要求。同时，核心企业不同的关系能力水 平下，网络权力的运用也有可能对于成员行为产生不同的影响结果。因此本文的 现实意义在于探讨了核心企业网络权力对于成员行为的影响以及关系能力的调节 作用的基础上，指导我国创新网络中的核心企业合理运用网络权力，根据网络的 实际情况，采用最适合的权力去控制、支配网络成员的行为，提高网络成员对于 核心企业的信任，增强网络的凝聚力以及竞争力。 1.3 研究内容 通过上述关于创新网络研究背景的阐述，本文拟在国内外研究创新网络核心 企业网络权力相关理论的基础之上，依据管理学和统计学的相关理论，采用理论 研究和实证研究相结合，定性分析与定量

28、研究相结合的方式，研究创新网络中核 心企业网络权力对于网络成员行为的影响，以及核心企业关系能力的调节作用。 本文共分为六个部分。第一章为绪论，第二章为本文研究的相关理论基础综 述，第三章为研究假设的提出，理论模型的构建；第四章为问卷设计、数据收集 与问卷的信度、效度、因子分析，第五章是采用 SPSS 统计软件分析本研究的概 念模型及理论假设，第六章是研究结论以及对未来的展望。主要内容和结构安排 如下： 第一章，绪论。首先介绍本文的研究背景以及研究意义，交代本文的研究目 的和研究对象，介绍本文的研究内容和研究方法。 第二章，相关理论基础。本章首先从创新网络的概念以及特征出发，介绍创 新网络的相关

29、理论概念以及理论来源，主要对创新网络中核心企业的网络权力的 内涵进行界定。其次，对核心企业关系能力进行相关理论回顾，介绍国内外相关 4 创新网络中核心企业网络权利对网络成员行为的影响 的研究成果，并且得出对于核心企业关系能力的定义。最后，对创新网络中网络 成员行为进行介绍，得出了成员行为的概念，为第三章假设的提出与理论模型的 构建奠定理论基础。 第三章，研究假设的提出，理论模型的构建。本章主要分三个部分：首先， 根据上一章相关理论基础以及国内外学者研究基础上确定本研究中所涉及到的相 关概念，并提出了核心企业网络权力、成员行为的分类；其次，确定本研究所涉 及到的具体变量，通过理论分析提出我们的假

30、设内容；最后，在所提出的假设基 础上构建本研究的概念模型，从而进行实证研究。 第四章，问卷设计、数据收集与问卷的信度、效度、因子分析。我们采用国 内外学者多使用过的乘数量表，具体描述了问卷调查的对象、问卷的发放和回收 方式及数据收集的方法，对变量测量量表的信度、效度进行检验，在确定问卷数 据可以进行数据分析之后进行了因子分析。 第五章，采用 SPSS 统计软件分析本研究的概念模型及理论假设。我们对所 收集到的数据进行了相关性分析并建立了多元回归模型，通过结果的对比与解释 验证了我们所提出的假设。 第六章，研究结论以及对未来的展望，通过对研究的总结，阐述了本研究得 出的相关结论与不足，并对未来的研究提出了我们的意见。 1.4 研究方法与研究框架 1.4.1 研究方法 本文采用的研究方法有理论研究、专家调查法以及SPSS 数据处理方法。理论 研究主要是通过查阅相关文献，总结梳理创新网络、核心企业网络权力与关系能 力以及网络成员行