组织行为与领导力

1、精选优质文档-倾情为你奉上组织行为与领导力1【单选题】组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学(C)A、一切人的心理活动B、一切人的行为C、一定组织中的人的心理与行为D、一切人的心理与行为2【单选题】在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色(D)A、头面人物B、领导者C、谈判者D、混乱处理者3【单选题】关于组织成立的条件，论述错误的是(C)A、是一个社会技术系统B、是一个开放的系统C、组织成员有各自的目标D、组织与环境之间有一定的边界4【单选题】组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项(D)A、个体B、群体C、组织D、社会5【单选题】不同层次领导者所需能力结构是有差异的，

2、对于高层领导者而言，最重要的能力是(C)A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、沟通技能    1【单选题】"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是(A)A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通D、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍2【单选题】“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境

3、允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是()A、创造有利于人发挥潜能的工作环境B、激励以内在激励为主C、职权命令，强制对方服从D、决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权3【单选题】在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法(D)A、双向认识管理B、竞争比较管理C、差异文化管理D、自助激励管理4【单选题】下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是(B)A、主张人性无所谓善恶B、主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐

4、家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标C、主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想D、主张自然无为，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天长地久的管理目标5【单选题】以下是关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是(C)A、任何社会都是人的社会，没有人就没有社会B、任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能生存，都不能成为人C、个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响D、个人或集体的行为又受到社会的制约    1【单选题】在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为(C)A、气质B、性格C、能力D、个性2【单选题】人们根据

5、最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释，这种知觉属于(C)A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、定型效应3【单选题】该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于(B)A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质4【单选题】价值观值一个人对周围客观事物的意义、重要性的总体评价与看法，是一个人基本的信念和判断。下列属于经济型价值观的叙述是(D)A、以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于一切B、以权力地位为中心的价值观，把权

6、力和地位看得最有价值C、以信仰为中心的价值观，认为信仰是人生最有价值的D、以经济、实惠为中心的价值观，认为个人财富的实现是最有价值的5【单选题】“士别三日，当刮目相看”这一典故提示我们在管理实践中应当尽量克服知觉(B)带来的不良影响，时刻用发展的眼光看问题A、选择性B、恒常性C、完整性D、理解性    1【单选题】组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是(C)A、清晰性B、持久性C、自愿性D、公开性2【单选题】员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组

7、织内的承诺体现了组织承诺中的(C)成分A、情感承诺B、规范承诺C、连续承诺D、忠诚承诺3【单选题】由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于(A)A、规范承诺B、情感承诺C、职业承诺D、上司承诺4【单选题】个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于(C)A、连续承诺B、规范承诺C、情感承诺D、职业承诺5【单选题】“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的(B)因素A、期望能否得到满足B、员工因果归因倾

8、向C、组织公平D、回顾性文饰作用    1【单选题】在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为(B)A、群体促进效应B、社会惰化效应C、协同效应D、责任分摊效应2【单选题】群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的(B)A、标准功能B、导向功能C、评价功能D、动力功能3【单选题】关于冲突观念的现代观点认为(D)A、冲突有害无益B、应当避免冲突C、冲突有利无害D、保持适度水平的冲突是有益的4【单选题】人们常说的“鱼与熊掌不可兼得”所反映的冲突类型是(A)A、双趋式冲突B、双避式冲突C、趋避式冲突D、单避式冲突5【

9、单选题】基于“团队管理”相关内容的介绍，以下哪项不属于构建优秀团队的合理建议(D)A、建立明确的团队目标B、建立合理的奖惩体系C、选择合适的团队领导及成员D、鼓励建立好莱坞学派的“个人英雄主义”团队  答案是辛苦整理出来的完整版课后答案需要支付5元/门购买完整版答案联系 QQ 1【单选题】以下关于非正式组织的表述正确的是()A、单位中的非正式组织是非法的组织B、只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织C、单位内部总是存在着非正式组织D、非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用2【单选题】下列关于非正式组织特征叙述中，不正确的一项是()A、以感情为纽带，在自愿的基础上，自发形成的组织形式B、权利来自于成员授权，因此对组织内全体成员具有较强的强制性C、不具有成文的行为准则D、组织不稳定，结构松散3【单选题】关于非正式组织产生原因的叙述，正确的一项是()A、暂时利益一致B、兴趣爱好各异C、经历背景不同D、地理位置分散4【单选题】以下哪选项不属于非正式组织的积极作用范畴()A、在快速变化的环境中，增加灵活性B、缓解挫折与精神压力，起到“安全阀”的作用C、对管理人员拾遗补漏，取长补短D、导致组织的文化持恒，持续沿袭旧组织的文化、制度5【单