劳动合同法实施技巧与案例分析课件

1、用工之日用工之日1月月1日日2月月1日日3月月1日日应签订书面劳应签订书面劳动合同动合同12月月31日日1月月1日日视为订立了视为订立了无固定期限无固定期限劳动合同劳动合同确定劳动合同期限的原则确定劳动合同期限的原则2004年年4月月1日日2006年年3月月31日日2006年年4月月1日日2008年年3月月31日日2008年年4月月1日日2012年年3月月31日日2008年年1月月1日日（2）试用期生效要同时具备四个条件：）试用期生效要同时具备四个条件：v（3）在试用期的问题上）在试用期的问题上,用人单位和用人单位和劳动者需要注意的是劳动者需要注意的是:v（4）用人单位以其它形式或）用人单位以

2、其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问口头约定试用期而未签订劳动合同的问题题四、工作内容四、工作内容四、劳动报酬四、劳动报酬广东省工资支付条例广东省工资支付条例第五十四条（一）工资，第五十四条（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时技能工资等）、奖

3、金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。的收入。 （二）正常工作时间工资，是指劳动者（二）正常工作时间

4、工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：时间工资不包括下列各项：1.1.延长工作时延长工作时间工资；间工资；2.2.中班、夜班、高温、低温、井中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；津贴；3.3.法律、法规和国家规定的劳动者法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。福利待遇等。（三）最低工资，是指按照前项规定劳（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，动者在法定工

5、作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。六、如何约定员工的劳动报酬六、如何约定员工的劳动报酬 七、如何约定劳动合同中的七、如何约定劳动合同中的违约条款与违约金违约条款与违约金中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法广东省劳动合同管理规定广东省劳动合同管理规定（粤府（粤府199522号）号）劳动合同法劳动合同法1994年年1月月1日日2007年年12月月31日日共有十四年工作共有十四年工作年限年限2008年年4月月1日日2008年年8月月31日日2008年年1月月1日日1995年年3月月31日转制日转制1995年年4月月1日签订合同日签订合同2008年年1月