2022年非公企业女职工工作状况调研报告

1、高品质文档2022年非公企业女职工工作状况调研报告 近期，*市总工会女职工委员会开展了“国际金融危机影响下企业女职工面临的新状况新问题”的专题调研活动。调研实行上门走访、发放调查问卷、召开座谈会等形式，重点对*市20家大、中型非公有制企业女职工的现状进行了调查和了解。依据对20家非公企业的调查和解剖，我们认为，尽管受到国际金融危机的冲击和影响，但总的看来，在各级党委、政府及其有关部门和社会各界的关怀关心下，我市非公企业女职工的现状是比较好的，主要表现在无论是从稳定劳动岗位、保障经济收入，还是履行劳动合同、参加社会保险等，都比预料的要好。 一、我市非公企业女职工的大体状况 通过调查我们发觉，随着

2、经济增长速度减缓，地处湘中的*市，受到的冲击和影响也逐步显现出来。去年下半年以来,据不完全统计,全市196家规模以上非公企业,16家被破停产,25家企业处于半停产状态,三分之一以上企业产能明显压缩.特殊是在造纸和纺织行业中,16家造纸企业环保改造后仅剩3家,25家纺织企业仅剩2家.而这些企业是女职工相对集中的行业.从我们调研的20家非公企业和调查的1981名女职工的状况来看，20家企业全部建立了工会女职工组织,有19家企业签订并履行劳动合同,都能落实女职工四期爱护,有8家企业开展了共同商定行动,全部缴纳五种保险的企业有6家.有3家以出口为主的商业纺织、造纸企业受国际金融危机影响较大,订单削减,

3、外汇收入大幅下降.其中*明星麻业有限公司状况最为突出,从去年起,该公司产品订单比同期削减50%,亏损484万元。 面对金融危机,在市委领导和市总党组的高度重视下，我市女职工组织因企制宜,乐观实行各种措施,关心女职工度过难关。湖南旭荣制衣有限公司在企业开工不是很充分的状况下,乐观开展一系列的生产操作培训和竞赛,以老带新,为企业以后的生产培训更多的人才;*资江电子元件有限公司以丰富的文化活动稳人心,以提升职工技能留人心,以送暖和关爱行动暖人心,提高女职工应对危机的信念和力量;沅江市恩泽有限公司制造性地让工会女职工代表参加到企业管理中来,通过企业重大问题决策会议制度,群策群力,在金融危机企业普遍亏损

4、的大环境下,创利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企业,女职工占了职工比例的80%,在金融危机中她们把握时机,逆势而上,一个季度便完成了去年全年的盈利。公司为全部女职工缴纳了各种社会保险,今年还为部分女职工缴纳了住房公积金。为了丰富女职工的业余文化生活,公司除了进行各种技能培训外,还拨款购买了各种器材和服装成立了女子管乐队。辣妹子公司的实践，让我们看到了非公企业危中求机，又好又快进展的新盼望。 二、我市非公企业女职工工作中存在的突出问题 非公有制企业女职工工作虽然已经全面启动，女职工委员会也发挥了肯定的作用，但由于非公有制企业起步晚、历史短、管理松,在很大程度上打算了非公有制企业女

5、职工工作的难度比国有和集体企业要大。加之一年多来又受到国际金融危机的冲击和影响，因此，我市非公有制企业女职工工作面临很多困难和亟待解决的突出问题。概括起来主要是以下4个方面: 1女职工组织组建工作面临新的状况 在大部分非公有制企业中，组建女职工组织难度较大。从我们调研的20家大中型非公有制企业来看,全部建立了女职工组织,大部分企业能发挥作用,但也有少数是停留在徒有虚名上.从客观上看,部分中小型非公有制企业大多数规模小，分布散，人员流淌性大，女职工队伍不稳定，有的企业季节性生产用工，随便性大，即使有的企业在形式上建立了女职工组织，但在政治、经济待遇上没有全部落实到位，更不要讲维护女职工的合法利益

6、，造成了有组织存在，却无工作开展的现象。从主观上看，主要是一些企业投资经营者对组建工会和工会女职工组织存在着疑虑和缺乏正确的理解，有消极抵触心情，不愿协作工作，造成了肯定的难度和阻力，导致形成组建工作缓慢滞后、跟不上形势进展需要的被动局面。 2女职工权益爱护工作遇到新的困难 企业与职工在长远利益是全都的，企业的进展壮大能够增加就业岗位，促进职工福利待遇的提高。但在金融危机下企业需要减负，而金融危机影响下女职工更需要保障,所以我们的权益爱护工作遇到了新的难度。在少部分非公有制企业中，女职工自我爱护意识低，绝大部分女职工不太了解国家关于女职工爱护的有关法规和特别权益，干一天算一天，没有长远准备。一

7、些企业虽然形式上签订了女职工专项集体合同，但不送交劳动部门签证，所签合同不具有法律效力，一旦发生劳动争议，女职工投诉无据，一些私营企业用员工手册代替劳动合同，还有一些企业合同中，无女职工劳动特别爱护内容，有的条款甚至还违反规定。极个别非公有制企业只签了用工合同，不签订集体合同，有的非公企业签订了集体合同及女职工专项集体合同，但不能履约落实，女职工妇科病定期检查的问题也难以解决。有部分企业在转换经营机制后，女职工劳动爱护工作消失明显滑坡现象。原来一些经济效益好，各项法规执行比较好的企业，在企业改制后女职工劳动爱护工作有所倒退，主要体现在将原有的女职工劳动爱护设施改作它用，部分女职工下岗后，她们的

8、劳动权利得不到保障，更谈不上对其进行爱护了。 3女职工培训提高工作受到新的挑战 长期以来，女职工由于结婚、生育、抚养孩子、四期爱护等生理因素制约,使女职工丢失了很多进一步学习和深造的机会,缺乏开拓创新精神,自身素养受到影响,职场没有就业优势,技术技能相对简洁。在非公有制企业中,女职工大都来自农村,她们法律意识淡,小农意识浓,临时观念强,技术技能低,从事的大多是一些非技术性和社会地位较低的外围工种。在金融危机到来时,首当其冲受到影响的就是她们。面对金融危机,企业的出路在技术创新,女职工的出路在技能提高,而技术创新对广阔女职工技能带来的是巨大挑战.此次问卷调查 1981人,就有1865 人为了提高

9、就业力量和技术水平,盼望参与各种技术技能的培训,这无不说明非公有制企业女职工的素养难以适应竞争激烈的市场,同时也对各级女职工组织的培训工作提出了新的挑战。 4女职工思想政治工作增加新的课题 调查表明，面对金融危机，女职工的心理压力明显增大，对前途布满忧虑。有1386 名女职工最关怀的问题是保证现在的工作岗位，967名女职工盼望工会供应关心不降低现有工资福利待遇。许多企业的倒闭和大量农夫工返乡、高校生找不到工作等，给她们带来了巨大的心理压力。一方面盼望企业满意女职工的各种合法权益，另一方面又担忧企业裁员，失去工作机会，连基本生活都得不到保障，影响正常的家庭生活。这些状况表明,当前非公企业女职工思

10、想政治工作的一个新的重要课题，就是要解决女职工的信念问题。因为，面对金融危机，信念比黄金更重要，有信念才会制造奇迹。 三、我市非公企业女职工工作的几点建议 针对我市非公有制企业女职工工作存在的上述问题，结合我市非公企业女职工的现状，依据全总和省总女工部提出的详细工作要求, 我个人认为，要减轻国际金融危机的冲击及其负面影响，作为女工部来说，必需坚持以科学进展观为统领，大胆创新求实效，倾心尽力为民生。只有这样，才能把非公有制企业女职工工作做得更实更好，更有成效。结合我市实际，我认为，非公有制企业女职工工作要突出抓好以下五项工作，详细来说，就是要抓好五个点： 1抢占制高点。对于女职工组织来说，就是要

11、深化企业仔细调研,自觉当好党委、政府的参谋和助手,为制定出有利于非公企业女职工的法规和措施进行扎实工作，供应重要依据。在实践中我们感到，党委、人大、政府制定出台的法规和一系列文件、举措，是做好非公企业女职工工作的指导方针和锋利武器，可以说，是这项工作的制高点。因此，要联合相关部门和权威人士定期开展专题调研,通过下发调查问卷、召开座谈会、个案访谈等形式，深化了解金融危机对女职工进展的影响和冲击，了解广阔非公企业女职工的新变化、新特点、新需求,我们一方面要将女职工的真实需求和愿望不断向决策层传输,另一方面, 要引导女职工树立共克时艰、共渡难关的坚决信念。形成的调研报告要准时上报党委和政府，为领导科

12、学决策供应依据。针对女职工创业无本、增收无能的特别性，在调研报告的基础上，我们还应紧紧抓住人大、政协“两会”契机，乐观提交对女职工创业培训扶持力度建议的提案，力求得到政府相关部门的高度重视，为从源头上改善女职工创业就业的政策环境打下坚实的基础,真正发挥工会女职工组织桥梁纽带的作用。 2打造增长点。对于女职工组织来说，就是要千方百计建立服务平台, 细心打造女职工就业创业的一方天地。非公有制企业具有经济成份多样化、投资主体多元化、经营方式敏捷化和劳动者择业自主化以及从业人员众多、来源各异、劳动关系简单等特点，各级工会女职工组织要实事求是地探究各种行之有效的形式与方法，制造性地开展工作，要不断地提高

13、“服务型工会”的力量和水平，用实绩增加自身的感召力和分散力，使非公有制企业主和全体女职工看到组建工会女职工组织的意义所在，增加入会的信念。金融危机下，广阔女职工创业就业的意愿非常剧烈。工会女职工组织要致力于牵线搭桥，供应服务，畅通女职工创业就业的绿色通道，搭建女职工创业就业救济平台。要联动政府相关部门定期举办女职工劳务聘请专场，要呼吁社会大力开展结对救济、岗位救济、技能救济、维权救济，为女职工供应就业渠道。要充分发挥协同作用，联合劳动和社会保障局、地税局、经贸局、科技局等部门，有针对性地为创业女职工、下岗女职工供应法律、政策询问等服务，转变她们在劳动关系中的弱势地位和失衡状态，关心她们顺当渡过

14、金融危机难关。 3把握关键点。对于女职工组织来说，就是要狠抓“双创”活动,坚持典型引路,这是新形势下做好非公有制企业女职工工作的两大关键举措。要创新活动方式,创新评比方法。非公有制企业开展女职工工作，要依据自身的实际状况来开展。在工作内容上要围绕女职工学习、婚姻、参加维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，通过开展“建功立业”等活动，使女职工工作与企业的生产经营相结合，真正做到企业需要，业主支持，女工欢迎，以此推动非公有制企业女职工工作的进展。我们建议,参与各行各业劳动竞赛获得最高荣誉称号的女职工,特殊是非公企业的女职工,我们各级女职工委员会可以授予她们“芙蓉百岗明星”的称号,把“芙蓉杯”

15、竞赛的宗旨提升到一个新的高度。调研中我们了解到，广阔女职工创业就业的力量与她们创业就业的意愿之间存在“剪刀差”，因此我们要把学习和培训作为提升女职工创业就业力量的重要途径，把实践熬炼作为提高女职工创业就业胜利率的有效举措，把典型引路作为带动女职工创业就业的舆论先导，通过“双创”活动在全市开展高校习、大培训、大实践，助推女职工创业就业，鼓舞广阔女职工自主创业、敏捷就业，以顽强的信念和士气直面危机、迎接挑战，在全市营造“抱团取暖、同舟共济、共渡难关”的氛围。 4强化支撑点。对于女职工组织来说，就是要狠抓训练,落实维权,建立公正和谐的女职工工作新局面。我认为,这是做好新形势下非公有制企业女职工工作的

16、强大支撑和有力保障。在全社会关怀、支持非公有制企业女职工工作的同时，女职工组织也要加强对女职工的“四自”训练。要坚持以人为本，树立全面、协调和可持续的进展观，以高度的政治责任感，高度重视非公有制企业女职工工作，将维护她们的合法权益作为进展非公有制经济的重要内容，进一步营造重视、敬重非公有制企业女职工，关怀、支持非公有制企业女职工权益爱护工作的社会氛围。要加大女职工法律法规的宣扬和监督执行力度。各级各部门要以关爱之心关注非公有制企业的女职工，通过新闻媒体加大有关法律法规的宣扬力度，提高全社会的法制意识和女职工的自我爱护力量。我们在维权工作中肯定要争取主动,建议成立一支由人大以及劳动、公安、检察、

17、法院、司法、等部门组成的女职工法律救济志愿者队伍，呼吁各级执法监督部门要加大执法监督检查力度，对涉及侵害女职工权益的违法案件要严峻查处，使女职工的合法权益得到有效保障，促进全社会经济的全面进展和社会的和谐进步。 5狠抓着力点。对于女职工组织来说，就是要注意内力,巧用外力,合力推动。我们在实践中感到非公企业的女职工工作,涉及到方方面面,决非女职工组织单兵独进就能水到渠成.必需把着力点放在上下联动、内外结合上.各级女职工组织要紧紧依靠党委政府和工会的顽强领导,仔细落实其总体工作部署,要加强与内部相关部室和外部相关部门的亲密合作和联系,扩大非公企业女职工工作的全面进展。加强与内部相关部室的亲密协作,

18、是非公企业女职工工作得以实施的关键所在。非公企业女职工组建工作如何和组宣部亲密协作; 非公企业女职工帮扶工作如何和帮扶中心亲密协作; 非公企业女职工专项集体合同工作如何和民管部亲密协作; 非公企业女职工维权工作如何和法律顾问处亲密协作; 非公企业女职工劳动竞赛工作如何和生产部亲密协作; 非公企业女职工调研工作如何和办公室亲密协作等等。加强与外部相关部门的亲密联系,是非公企业女职工工作得以加速进展的重要手段。非公企业女职工的宣扬工作如何和新闻媒体亲密联系; 非公企业女职工的理论调研工作如何和人大以及社会知名人士亲密联系;非公企业女职工的维权工作如何和人大以及劳动、公安、检察、法院、司法等部门亲密联系; 非公企业女职工的培训工作如何和劳动、训练等部门亲密联系等等。假如根据原来的平常抓法常规推动的工作思路,就不能彰显出非公企业女职工的工作特点。所以,金融危机下的非公企业女职工工作要借重权威,巧用外力,争取各级领导的重视,争取各项资金的支持,要在工会这面大