员工辞职申请表交接表常用_第1页
员工辞职申请表交接表常用_第2页
员工辞职申请表交接表常用_第3页
已阅读5页,还剩21页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、(可以直接使用,可编辑 优质资料,欢迎下载)员工辞职申请表申请(填表)时间:年 月日申 请 人 情 况姓名部门岗位联系正式离职时间年月日辞 职 原 因辞职人签字:年月日直属主管意见负责人签字:年月日部门主管 /行政主 管意见负责人签字:年月日年月日总经理意见总经理签字:年 月日离职人员工作交接表姓名离职日期岗位联系离职原因辞职()辞退()开除()自动离职()其他()项目离职交接内容接收人1.管理文件或部门文件、资料、图册、报价单等。2.个人/部门未回款统计:工作档案及资料情已父未父接收人签字:况3.在职期间经手的财务单据和凭证。(明细另 附报告)4、客户资料、业务情况等资料已父未父已父未父年

2、月日工作未完 成情况部门负责人签字:其他交接事项:财、物 情况(明细另 附报告 表)1、工作服、胸卡是否配套及干净整洁?是口否口丢失口损坏口如已丢失或损坏应赔偿2、电脑等设备完好?是口否口丢失口损坏口如已丢失或损坏应赔偿元3、公司印鉴是否交回?是口否口4、办公用品及办公室钥匙是否完好收回?是口否口丢失口如已丢失或损坏应赔偿元。5、是否完好交回?是口否口丢失口 损坏口如已丢失或损坏应赔偿元。6、交回时话费:元7、U盘是否交回?是口否口丢失口 损坏口如已丢失或损坏应赔偿元。8、 借阅书籍疋否归还?疋口 否匸1未借口9、其他工具、设备是否交回?是口否口丢失口 损坏口如已丢失或损坏应赔偿元。接收人签字

3、:年 月日监交人签字:年 月日财务部门 情况(明细另附报告)1 个人备用金借款情况:2、个人押金金额:元3 .个人未回款:元。4 .应扣款金额:元6、 应赔偿金额:元7、经手发票、收据交回情况8、其它:财务部签字:年月日员工出差申请表申请部门申请人出差事由及人数出差地点交通工具出差时间预借金额补助标准备注批准人部门经理签字总经理签字注:词表一是两份,一份留办公室作考勤备查,一份个人保存作报销依据员工请假申请表咅姓名申报时间假别时间请假事由批准人部门经理签字总经理签字注:1、假别指:事假、病假、公假、婚假、丧假、生育假、年休假等;2、此单存办公室,作为考勤依据。购置固定资产申请表申请部门:物品名

4、称型号数量单价总价购买时间支付形式申请事由:年 月日总经理审批意见董事会审批意见:购置低值易耗品申请表部门:物品名称型号数量估计单价估计总价购买时间支付形式申请事由:年 月曰办公室主任审核意见:总经理审批意见:部门经理:填表人;年 月日 注:200元以上的低值易耗品报总经理批准;200元以下的低值易耗品报办公室主任批准员工领用办公用品登记表物品名称数量领用时间签名物品名称数量领用时间签名物品移交表物品名称数量状况经手人备注江安县巨豪房地产开发员工履历表照片贯 籍否 氏曰 女系 联个人简历月 年 至 月 年家庭情况系 关注:表格填妥后将身份证复印件、职称复印件、学历复印件等交办公室存档0临时工登

5、记表姓名性别年龄文化程度婚姻状况户口所在地家庭地址工作部门工资待遇联系工作简历年月至年月工作单位工作性质离职原因用工协议本人同意到贵公司做临时工工作,明白公司的各项规章制度及纪录,并保证自 觉遵守。如有违纪行为或因工作需要,公司可随时辞退,本人无条件服从、照办。立约人签字:办公室签字(盖章): 年 月曰 年 月曰求职申请表编号:姓名性别出生年月身高政治面貌文化程度专业职称婚姻状况家庭地址户口所在地身份证号联系学历及工作简历学校及公司名称性质职务年月至年月专业离职原因个人专业及爱好:申请职务:个人要求:是否同意三个月试用期:申请日期:请详细填写表格内各项内容,字迹清楚公司面试审核意见编号:姓名性

6、别出生年月求职岗位评语优秀般不好外表谈吐业务状况外语文字水品审核意见备注用人部门意见:办公室意见:副总经理意见:总经理意见:公司印章保管登记表领用部门印章枚数领用人领用时间批准人印章图样备注注:此表两联,一联存办公室备案,一联由印章领用人保存江安县巨豪房地产开发人事任免/调动通知书编号:姓名性别年龄现岗位职务任免/调动后岗位、职务部门部门职务职务待遇待遇执行日期员工离职申请表拟离职员工姓名单位部门及岗位拟离职日期离职类别:辞职口辞退口离职原因辞职:员工签字:日期:辞退:直接上级主管签字:日期:部门负责人 意见日期:人事部意见日期:总经理意见日期:离职手续办理单年 月 日姓名单位部门及岗位各主管

7、部门填写相关手续办理经办部门经办人签字1.当月考勤情况出勤部门直接主管负 责人出勤调休请假加班2. 获准离职日期:年 月日3. 工资发放情况:从年月日发放到年 月日4. 缴纳社保情况:年 月日缴纳到年 月日工作、岗位管理资产交接单部 门姓名职务(岗位)文件及其它工作资料移交名称数量单位内容待办事项移交代办事项已完成情况待办重点备注监交人:接替人:移交人:年月日离职证明兹证明,同志(身份证号:)于 年 月 日至 年 月日就职于我公司,于 年 月 日与我公司正式解除劳动关系 其离职手续均已办妥 ,特此证明。四川省创想天地科技年 月 日离职证明兹证明,同志(身份证号:)于 年 月 日至 年 月 日就

8、职于我公司,于 年 月 日与我公司正式解除劳动关系 , 其离职手续均已办妥 ,特此证明。四川省创想天地科技本人已收到离职证明,特此签收签收人:员工辞职申请表姓名性别出生年月年月进本单位时间申请时间年 月日工作单位工种现合同起止时间年月日 至年月日辞 职 理 由 及 解 除 劳 动 合 同 时 间辞职理由:本人自愿于年月日解除劳动合同。申请人:年 月日线路负责人意见审批:年月日所属车队意见审批:年月日人事劳资部门意见审批:年月日单位负责人意见审批:年月日说明:1、此表一式两份,存人事管理部门。2、此表适用于佛山恒通公司驾驶人员、驻站人员岗位的所有人员*公司员工辞职申请表姓名性别出生年月年月进本单

9、位时间申请时间年 月日工作单位工种现合同起止时间年月日 至年月日辞职理由:辞职理由及解除劳动合同时间本人自愿于年月日解除劳动合同。申请人:年 月 日人事部门意见审批:年 月日单位分管领导意见审批:年 月日单位负责人意见审批:年 月日集团公司分管领导意见审批:年 月日集团公司领导意见审批:年 月日说明:1、此表一式两份,存人事管理部门。2、助理类及以上岗位需要集团公司分管领导审批,集团公司中层正职及以上岗位需要集团公司领导审批。*公司员工解除劳动合同会签表姓名工作单位岗位离职时间离职手续办理情况办理人确认备注所属部门意见营运工作:协助查核是否有违反营运管理规定违章未处理安全服务:协助查核是否有事

10、故违章未处理等手续信息技术:车辆有关资料移交协助办理资金清算、核查有否借款等手续人事劳资关系:确认离职时间,办理劳动关系的解除、工单位负责人意见说明:1、此表适用于*公司驾驶人员、驻站人员岗位的所有人员*员工解除劳动合同会签表姓名工作单位岗位离职时间所属单位/部门离职手续办理情况办理人确认部门负责人意见备注*公司营运工作:协助查核是否有违反营运管理规定违章未处理安全服务:协助查核是否有事故违章未处理、事故违章资料信息技术:协助查核OA用户的注销,车辆有关资料移交,办公室:协助查核公务车移交、公务车加油卡停用等手续人事劳资关系:确认离职时 间,落实工作移交、办理劳动集团公司计划财务部协助办理资金

11、清算、核查有否借款等手续集团公司分 管领导意见集团公司 领导意见说明:1、此表适用于*公司除驾驶人员、驻站人员以外的全体管理人员、 业务人员岗位。2、助理类及以上岗位需要集团公司分管领导审批,集团公司中层正职及以上岗位需要集团公司领导审批。*公司员工终止劳动合同会签表姓名工作单位岗位离职时间所属单位/部门离职手续办理情况办理人确认部门负责人意见备注*公司营运工作:协助查核是否有违反营运管理规定违章未处理安全服务:协助查核是否有事故违章未处理、事故违章资料信息技术:协助查核OA用户的注销,车辆有关资料移交,办公室:协助查核公务车移交、公务车加油卡停用等手续人事劳资关系:确认离职时 间,落实工作移交、办理劳动集团公司计划财务部协助办理资金清算、核查有否借款等手续集团公司分 管领导意见集团公司 领导意见说明:1、此表适用于*公司除驾驶人员、驻站人员以外的全体管理人员、业务人员岗位。*公司2、助理类及以上岗位需要集团公司分管领导审批,集团公司中层正职及以上岗位需要集团公 司领导审批。员工工作移交确认书所属部门(单位)姓名职务工 作 移 交 情 况移交人:接收人:日期:日期:分管领导意见审

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论