财务部绩效考核指标

1、财务部经理岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。 财务部生产核算室主管岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。 财务部生产核算室成本核算会计岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。 财务部生产核算室（质量）成本核算会计岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。 财务部生产核算室财务核算会计岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。 财务部生产核算室材料核算会计岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。 财务部营销核算室主管岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。 财务部营销核算室销售核算会计岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。 财务部营销核算室财

2、务核算会计岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。 财务部营销核算室驻外会计岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。 财务部综合核算室主管岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。 财务部综合核算室报表会计岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。 财务部综合核算室统计员岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。 财务部综合核算室税务会计岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。 财务部出纳室主管岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。 财务部出纳室现金出纳岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。 财务部出纳室银行出纳岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未

3、定义书签。 财务部出纳室工资核算会计岗位业绩考核指标组成表 错 误 !未定义书签。财务部经理岗位业绩考核指标组成表指标 类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩 指标拟订公司年度预算、财务收 支计划、信贷计划，并监督、 指导有关计划的实施工作直接上级直接上级20%优良中差拟订公司年度财务预 算、财务收支计划、 信贷计划及时、合理、 详细、有据可依、可 操作；对有关计划的 实施工作给予积极有 力的监督、指导，及 时发现并解决问题， 确保计划顺利完成拟订公司年度财务预 算、财务收支计划、 信贷计划及时、合理； 对有关计划的实施工 作给予监督、指导， 发现并解决问题，确 保计划完成拟订公司年度财务

4、预 算、财务收支计划、 信贷计划基本及时和 合理；对有关计划的 实施工作未给予功效 监督、指导，未能及 时发现和解决问题， 少数计划没后完成拟订公司年度财务预 算、财务收支计划、 信贷计划/、及时、不 合理、缺少依据；对 有关计划的实施工作 未给予监督、指导， 未能发现和解决问 题，部分计划无法完 成审核公司应缴税款，完成公 司税务策划工作后关记录直接上级15%优良 J中差公司应缴税款审核及 时、准确、无差错； 全面、深入的掌握有 关税务知识，及时学 习、了解国家、地方 税务的新规定；合理 利用有关条款，完成 税务策划工作；无差 错公司应缴税款审核准 确、极少出现差错； 熟悉有美税务知识， 学

5、习国家、地方税务 的新规定；做好税务 策划工作；差错率不 超过1%公司应缴税款审核基 本准确、偶尔出现差 错；了解有关税务知 识，对新规定未能及 时学习、了解；未能 有效利用有关条款， 税务策划工作有待提 高；差错率超过1%, 但不超过2%公司应缴税款审核小 及时、不准确、经常 出现差错；对有关税 务知识了解不够，不 了解后关新规定；税 务策划工作存在问 题；差错率超过 2%业绩 指标审核有美统计报表后关报表直接上级10%优良中差统计报表审核及时、 准确；所报送的报表 中无差错统计报表审核准确； 所报送的报表中极少 出现差错统计报表审核基本准 确；所报送的报表中 偶尔出现差错统计报表审核不及

6、时、不准确；所报送 的报表中经常出现差 错提交财务分析报告有美报告直接上级20%按照规定定期提交财务分析报告；由直接上级按照以下方面对报告考核：考核因素：报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）本项得分为：考评期内所有成本分析报告平均分数*本项权重（20%）与银行部门沟通，取得信用 援助直接上级直接上级10%优良中差经常与银行部门沟通 联系，关系良好，取 得良好信誉，能及时 获得所需信贷与银行部门关系良 好，取得信誉，能获 得所需信贷与银行部门沟通不 足，未能及时获得所 需全部信贷未与银行部门进行沟 通，关系差，无法获 得所需信

7、贷对下属绩效考核绩效考评 委员会绩效考评 委员会10%绩效考评委员会根据本岗位对本部门员工绩效考评工作情况进行评分（百分制） 本项得分为：本岗位绩效考评工作情况得分（百分制）*本项权重系数（10%）内部管理直接上级直接上级15%实际得分*权重未能及时建立健全本部门的规章制度，工作流程混乱，每发现一次本项指标扣2分；未能有效贯彻传达公司的规章制度，每发现一次本项指标扣2分；因部门内部原因造成公司任务未完成，每发现一次本项指标扣2分；内部管理混乱，下属士气低落，抱怨较多，每发现一次本项指标扣2分；未能有效配合其他部门的工作，遭到投诉，每发现一次本项指标扣5分；实际得分：100-被扣掉的分数总和财务

8、部经理岗位能力与态度考核指标组成表能力 指标指领导能力权重：30%指标三：团队合作权重：20%指标五：沟通能力权重：10%指标二：专业知识和技能权重：25%指标四：解决问题的能力权重：15%态度 指标指是否能严守期限，达成目标权重：30%指标三：是否要求以身作则权重：20%指标五：是否及时准确向上级汇报工作权重：15%指标二：是否关注公司长期的发展方向及长期目标 的实施权重：20%指标四：是否遵守上级指示权重：15%财务部生产核算室主管岗位业绩考核指标组成表指标 类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩 指标指导、监督和检查本室有关 核算工作直接上级直接上级40%优良中差对本室有关核算工作

9、给予耐心细致的指 导；监督和检查本室 人员的有美工作，及 时上报和解决发现的 启美问题；确保本室 有美工作及时、准确 兀成；尢重大差错， 或一般性差错不超过5次对本室有关核算工作 给予指导；监督和检 查本室人员的有关工 作，上报和解决发现 的有关问题；确保本 室有关工作准确完 成；尢重大差错，或 一般差错超过 5次， 但不超过10次能回答本室有关工作 中的问题；监督和检 查本室人员的有关工 作；本室有关工作基 本按时完成，有少数 错误出现；有 1次重 大差错出现，但未造 成经济损失，或一般 差错超过10次，但未 超过15次未对本室有关工作给 予足够指导；对本室 人员的有关工作监督 和检验不够；

10、本室部 分工作未按时完成或 经常出现差错；有重 大差错出现，且造成 经济损失，或一般差 错超过15次抽查本室凭证、记录的填 写、留存情况后关记录直接上级20%优良中差不定期对本室凭证、记录的填写和留存情 况进行抽查；客观记 录抽查结果，及时解决启美问题；每月5日前完成上述工作，有日记录不定期对本室凭证、 记录的填写和留存情 况进行抽查；记录抽 查结果，解决有关问 题；每月7日前完成 上述工作，后周记录对本室凭证、记录的 填写和留存情况未进 行宿效检查；凭证填 写和留存存在少数问 题；每月9日前完成 上述工作，有月记录对本室凭证、记录的 填写和留存情况未进 行检查；凭证填写和 留存存在一些问题；

11、 每月9日前未能完成 上述工作，无记录业绩 指标提交生产（材料）资金计划 表后关报表直接上级20%优良中差提交生产（材料）资 金计划表及时、准确； 无差错提交生产（材料）资 金计划表准确；差错 额不超过10万提交生产（材料）资金计划表:基本及时、准确；差错额超过 10万，但不超过50万提交生产（材料）资 金计划表基本不及 时、不准确；差错额 超过50万提交生产核算室工作报告有美报告直接上级10%按照规定定期提交生产核算室工作报告；由直接上级按照以下方面对报告考核：考核因素：报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）本项得分为：考评

12、期内所有工作报告平均分数*本项权重（10%）保守工作秘密部门经理 后美部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有美保密规定的行为本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止财务部生产核算室壬管岗位能力与态度考核指标组成表能力 指标指准确性权重：30%指标三：计划和组织权重：20%指标五：沟通能力权重：10%指标二：专业知识和技能权重：20%指标四：解决问题的能力权重：20%态度 指标指是否认真完成任务权重：30%指标三：是否遵守上级指示权重：20%指标五：是否及时准确向上级汇报工作权重：10%指标二：是否宿责任感，愿意承担更多的责任权重：30%指标四：是否虚心好学

13、，要求上进权重：10%财务部生产核算室成本核算会计岗位业绩考核指标组成表指标 类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩 指标提供各类成本核算明细表后关报表直接上级30%优良中差各类成本核算明细表 提交及时，数据准确， 计算正确；错误率不 超过1%各类成本核算明细表 准确；迟交1次，或 错误率超过1%,但不 超过2%各类成本核算明细表 提交基本及时、准确； 迟交2次，或错误率 超过2%,但不超过3%各类成本核算明细表 提交不及时、不准确； 迟交超过2次，或错 误率超过3%提供产品、配件建议价格表后关报表直接上级20%优良中差各类产品、配件建议 价格表提交及时，数 据准确，计算正确； 错误率不超

14、过1%各类产品、配件建议价格表准确；迟交 1 次，或错误率超过1%,但不超过2%各类提供产品、配件 建议价格表提交基本 及时、准确；迟交 2 次，或错误率超过2%, 但不超过3%各类提供产品、配件 建议价格表提交不及 时、不准确；迟交超 过2次，或错误率超 过3%提交成本分析报告有美报告直接上级20%按照规定定期提交成本分析报告；由直接上级按照以下方面对报告考核：考核因素：报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）本项得分为：考评期内所有成本分析报告平均分数*本项权重（20%）完成有关制证工作有美凭证直接上级20%优良中差有关凭证

15、填写完整、 准确、清晰；制证及 时、规范，保存完好； 发生错误不超过 5次有关凭证填写完整、 准确；制证规范，保 存完好；发生错误超 过5次，但不超过10 次少数凭证填写不准 确；制证不够及时， 少数凭证缺失；发生 错误超过10次，但不 超过15次部分凭证填写不准 确；制证不够及时， 部分凭证缺失；发生 错误超过15次保守工作秘密部门经理 后美部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有美保密规定的行为本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止财务部生产核算室成本核算会计岗位能力与态度考核指标组成表能力 指标指准确性权重：30%指标三：团队合作权重：20%指标五：

16、沟通能力权重：10%指标二：专业知识和技能团队合作权重：30%指标四：解决问题的能力权重：10%态度 指标指是否认真完成任务权重：30%指标三：是否遵守上级指示权重：20%指标五：是否及时准确向上级汇报工作权重：10%指标二：是否宿责任感，愿意承担更多的责任权重：20%指标四：是否虚心好学，要求上进权重：20%财务部生产核算室（质量）成本核算会计岗位业绩考核指标组成表指标 类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩 指标提供质量成本报表后关报表直接上级25%优良中差各类质量成本报表提 交及时，数据准确， 计算正确；错误率不 超过1%各类质量成本报表准 确；迟交1次，或错 误率超过1%,但不超过

17、2%各类质量成本报表提 交基本及时、准确； 迟交2次，或错误率 超过2%,但不超过3%各类质量成本报表提 交不及时、不准确； 迟交超过2次，或错 误率超过3%提供产品、配件建议价格表后关报表直接上级20%优良中差各类产品、配件建议 价格表提交及时，数 据准确，计算正确； 错误率不超过1%各类产品、配件建议价格表准确；迟交1次，或错误率超过1%, 但不超过2%各类提供产品、配件 建议价格表提交基本及时、准确；迟交 2 次，或错误率超过2%, 但不超过3%各类提供产品、配件 建议价格表提交不及 时、不准确；迟交超 过2次，或错误率超过3%提供各类成本核算明细表后关报表直接上级15%优良中差各类成本

18、核算明细表 提交及时，数据准确， 计算正确；错误率不 超过1%各类成本核算明细表 准确；迟交1次，或 错误率超过1%,但不超过2%各类成本核算明细表 提交基本及时、准确； 迟交2次，或错误率 超过2%,但不超过3%各类成本核算明细表 提交不及时、不准确； 迟交超过2次，或错 误率超过3%提交成本分析报告有美报告直接上级10%按照规定定期提交成本分析报告；由直接上级按照以下方面对报告考核：考核因素：报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）本项得分为：考评期内所有成本分析报告平均分数*本项权重（10%）业绩 指标完成有关制证工作有美

19、凭证直接上级20%优良中差有关凭证填写完整、 准确、清晰；制证及 时、规范，保存完好； 发生错误不超过 5次有关凭证填写完整、 准确；制证规范，保 存完好；发生错误超 过5次，但不超过10 次少数凭证填写不准 确；制证不够及时， 少数凭证缺失；发生 错误超过10次，但不 超过15次部分凭证填写不准 确；制证不够及时， 部分凭证缺失；发生 错误超过15次保守工作秘密部门经理 后美部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有美保密规定的行为本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止财务部生产核算室（质量）成本核算会计岗位能力与态度考核指标组成表能力 指标指准确性权重：

20、30%指标三：团队合作权重：20%指标五：沟通能力权重：10%指标二：专业知识和技能团队合作权重：30%指标四：解决问题的能力权重：10%态度 指标指是否认真完成任务权重：30%指标三：是否遵守上级指示权重：20%指标五：是否及时准确向上级汇报工作权重：10%指标二：是否宿责任感，愿意承担更多的责任权重：20%指标四：是否虚心好学，要求上进权重：20%财务部生产核算室财务核算会计岗位业绩考核指标组成表指标 类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩 指标对各种成本、费用、税款及 收入进行核算后关报表直接上级50%优良中差各类核算及时、全面、 准确；能及时反映和 解决核算中所发现的 问题；差错率

21、不超过1%各类核算准确；能及 时反映核算中所发现 的问题；差错率超过 1%,但不超过2%各类核算基本准确； 未能及时反映核算中 所发现的问题；差错 率超过2%,但不超过3%核算不及时、不准确； 经常出现延迟现象， 经常出现差错，差错 率超过3%提交财务核算报告有美报告直接上级10%按照规定定期提交财务核算报告；由直接上级按照以下方面对报告考核：考核因素：报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）本项得分为：考评期内所有成本分析报告平均分数*本项权重（10%）完成有关制证工作有美凭证直接上级30%优良中差有关凭证填写完整、 准确、清

22、晰；制证及 时、规范，保存完好； 差错率不超过1%有关凭证填写完整、 准确；制证规范，保 存完好；差错率超过 1%,但不超过2%少数凭证填写不准 确；制证不够及时， 少数凭证缺失；差错 率超过2%,但不超过3%部分凭证填写不准 确；制证不够及时， 部分凭证缺失，差错 率超过3%保守工作秘密部门经理 后美部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有美保密规定的行为本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止财务部生产核算室财务核算会计岗位能力与态度考核指标组成表能力 指标指准确性权重：30%指标三：团队合作权重：20%指标五：沟通能力权重：10%指标二：专业知识和技能

23、团队合作权重：30%指标四：解决问题的能力权重：10%态度 指标指是否认真完成任务权重：30%指标三：是否遵守上级指示权重：20%指标五：是否及时准确向上级汇报工作权重：10%指标二：是否宿责任感，愿意承担更多的责任权重：20%指标四：是否虚心好学，要求上进权重：20%财务部生产核算室材料核算会计岗位业绩考核指标组成表指标 类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩 指标核算材料采购成本、发出成 本后关报表直接上级40%优良中差各类材料成本核算及 时，数据准确，计算 正确；差错率小超过 1%各类材料成本核算准 确；差错率超过1%, 但不超过2%各类材料成本核算结 果提交基本及时、准 确；差错率

24、超过2%, 但不超过3%各类材料成本核算结 果提交不及时、不准 确；经常出现延迟现 象，经常出现差错； 差错率超过3%管理出入库单据、发票；期 有美凭证 启美报表直接上级20%优良中差末盘点库房，核查有关帐目提供出入库单据、发 表及时、准确；期末 盘点全面、准确，帐 帐相符，督促库管员 帐实相符，并查明有 关原因；差错率不超 过1%提供出入库单据、发 表准确；期末盘点准 确，经查实后帐帐相 符，帐实相符；差错 率超过1%,但不超过2%提供出入库单据、发 表基本准确；期末盘 点时帐帐基本相符， 帐实基本相符，存在 少数差错；差错率超 过2%,但不超过3%提供出入库单据、发 表不准确；期末盘点 时

25、帐帐不符，帐实不 符，存在一些差错； 差错率超过3%提交材料盘点分析报告有美报告直接上级20%按照规定定期提交材料盘点本分析报告；由直接上级按照以下方面对报告考核：考核因素：报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）本项得分为：考评期内所有成本分析报告平均分数*本项权重（20%）完成有关制证工作有美凭证直接上级10%优良中差有关凭证填写完整、 准确、清晰；制证及 时、规范，保存完好； 差错率不超过1%有关凭证填写完整、 准确；制证规范，保 存完好；差错率超过 1%,但不超过2%少数凭证填写不准 确；制证不够及时， 少数凭证缺失；差

26、错 率超过2%,但不超过 3%部分凭证填写不准 确；制证不够及时， 部分凭证缺失；差错 率超过3%业绩 指标保守工作秘密部门经理 后美部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有美保密规定的行为本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止财务部生产核算材料核算会计岗位能力与态度考核指标组成表能力 指标指准确性权重：30%指标三：团队合作权重：20%指标五：沟通能力权重：10%指标二：专业知识和技能团队合作权重：30%指标四：解决问题的能力权重：10%态度 指标指是否认真完成任务权重：30%指标三：是否遵守上级指示权重：20%指标五：是否及时准确向上级汇报工作权重：1

27、0%指标二：是否宿责任感，愿意承担更多的责任权重：20%指标四：是否虚心好学，要求上进权重：20%财务部营销核算室主管岗位业绩考核指标组成表指标 类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩 指标指导、监督和检查本室有关 核算工作直接上级直接上级40%优对本室有关核算工作 给予耐心细致的指 导；监督和检查本室 人员的有关工作，及 时上报和解决发现的 启美问题；确保本室 有美工作及时、准确 兀成；尢重大差错， 或一般性差错不超过5次良对本室有关核算工作 给予指导；监督和检 查本室人员的有关工 作，上报和解决发现 的有关问题；确保本 室有关工作准确完 成；尢重大差错，或 一般差错超过 5次， 但不超

28、过10次中能回答本室有关工作 中的问题；监督和检 查本室人员的有关工 作；本室有关工作基 本按时完成，有少数 错误出现；有 1次重 大差错出现，但未造 成经济损失，或一般 差错超过10次，但未 超过15次差未对本室有关工作给 予足够指导；对本室 人员的有关工作监督 和检验不够；本室部 分工作未按时完成或 经常出现差错；有重 大差错出现，且造成 经济损失，或一般差 错超过15次抽查本室凭证、记录的填 写、留存情况后关记录直接上级20%优良中差不定期对本室凭证、记录的填写和留存情 况进行抽查；客观记 录抽查结果，及时解决启美问题；每月5日前完成上述工作，有日记录不定期对本室凭证、 记录的填写和留存

29、情 况进行抽查；记录抽 查结果，解决后美问 题；每月7日前完成 上述工作，后周记录对本室凭证、记录的 填写和留存情况未进 行宿效检查；凭证填 写和留存存在少数问 题；每月9日前完成 上述工作，有月记录对本室凭证、记录的 填写和留存情况未进 行检查；凭证填写和 留存存在一些问题； 每月9日前未能完成 上述工作，无记录业绩 指标对驻外会计进行管理后关记录直接上级20%优良中差对驻外会计的工作给 予积极的指导和监 督，及时、客观通报 有关情况，解决工作 中出现的问题；每月 10日之前出通报对驻外会计的工作给 予指导和监督，通报 有关情况，解决工作 中出现的问题；每月 15日前出通报对驻外会计的工作未

30、 给予有效的指导和监 督，未能及时解决工 作中出现的问题；每 月15日后出通报对驻外会计的工作未 给予指导和监督，未 能解决工作中出现的 问题；无通报提交费用预警分析报告和 应收帐款分析报告有美报告直接上级10%按照规定定期提交有关分析报告；由直接上级按照以下方面对报告考核：考核因素：报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）本项得分为：考评期内所有分析报告平均分数*本项权重（10%）保守工作秘密部门经理 后美部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有美保密规定的行为本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分

31、，扣完为止财务部营销核算室壬管岗位能力与态度考核指标组成表能力 指标指准确性权重：30%指标三：计划和组织权重：20%指标五：沟通能力权重：10%指标二：专业知识和技能权重：20%指标四：解决问题的能力权重：20%态度 指标指是否认真完成任务权重：30%指标三：是否遵守上级指示权重：20%指标五：是否及时准确向上级汇报工作权重：10%指标二：是否宿责任感，愿意承担更多的责任权重：30%指标四：是否虚心好学，要求上进权重：10%财务部营销核算室销售核算会计岗位业绩考核指标组成表指标 类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩 指标提交销售核算明细表及有 关报表后关报表直接上级40%优良中差销售核

32、算明细表及有 关报表提交及时，数 据准确，计算正确； 无重大差错销售核算明细表及有 关报表准确；极少出 现延迟现象，极少出 现差错；出现差错， 但未造成经济损失或 影响，发生次数不超 过2次销售核算明细表及有 关报表提交基本及 时、准确；偶尔出现 延迟现象，偶尔出现 差错；出现差错，但 未造成经济损失或影 响，发生次数超过2次，但不超过 4次， 或出现一次造成经济 损失或影响的差错销售核算明细表及有 关报表提交不及时、 不准确；经常出现延 迟现象，经常出现差 错；出现差错，但未 造成经济损失或影 响，发生次数超过4次，或出现一次以上 造成经济损失或影响 的差错开具销售单有关单据直接上级10%优

33、良中差开具销售单及时、清 晰、准确、符合要求； 无延迟，差错率不超 过1%开具销售单准确、符 合要求；极少出现延 迟现象，极少出现差 错；差错率超过1%, 但不超过2%开具销售单基本及 时、准确；偶尔出现 延迟现象，偶尔出现 差错；差错率超过2%, 但不超过3%开具销售单不及时、不准确；经常出现延 迟现象，经常出现差 错；差错率超过 3%结算运费有关单据直接上级10%优良中差运费支付、结算及时、 准确；无延迟、无差 错运费支付、结算准确； 极少出现延迟现象， 极少出现差错运费支付、结算基本 及时、准确；偶尔出 现延迟现象，偶尔出 现差错运费支付、结算不及 时、不准确；经常出 现延迟现象，经常出

34、 现差错业绩 指标开具、邮寄发票有关单据直接上级10%优良中差开具、邮寄发票及时、 清晰、准确、符合要 求；无延迟、无差错开具、邮寄发票准确、 符合要求；极少出现 延迟现象，极少出现 差错开具、邮寄发票基本 及时、准确；偶尔出 现延迟现象，偶尔出 现差错开具、邮寄发票不及 时、不准确；经常出 现延迟现象，经常出 现差错核对帐务有美帐务直接上级20%优良一中差每月及时、全面核对 往来帐务，对对帐结 果及时进行处理和调 整，分析帐务中存在 问题，改进侣关工作每月核对往来帐务， 对对帐结果进行处理 和调整核对往来帐务不及 时、不全面，对对帐 结果处理/、及时未对往来帐务进行核 对保守工作秘密部门经理

35、 后美部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有美保密规定的行为本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止财务部营销核算室销售核算会计岗位能力与态度考核指标组成表能力 指标指准确性权重：30%指标三：团队合作权重：20%指标五：沟通能力权重：10%指标二：专业知识和技能团队合作权重：30%指标四：解决问题的能力权重：10%态度 指标指是否认真完成任务权重：30%指标三：是否遵守上级指示权重：20%指标五：是否及时准确向上级汇报工作权重：10%指标二：是否宿责任感，愿意承担更多的责任权重：20%指标四：是否虚心好学，要求上进权重：20%财务部营销核算室财务核算会计

36、岗位业绩考核指标组成表指标 类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩 指标对各种成本、费用、税款及 收入进行核算后关报表直接上级50%优良中差各类核算及时、全面、 准确；能及时反映和 解决核算中所发现的 问题；差错率不超过1%各类核算准确；能及 时反映核算中所发现 的问题；差错率超过 1%,但不超过2%各类核算基本准确； 未能及时反映核算中 所发现的问题；差错 率超过2%,但不超过3%核算不及时、不准确； 经常出现延迟现象， 经常出现差错，差错 率超过3%提交财务核算报告有美报告直接上级10%按照规定定期提交财务核算报告；由直接上级按照以下方面对报告考核：考核因素：报告上交及时（20分），内

37、容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）本项得分为：考评期内所有成本分析报告平均分数*本项权重（10%）完成有关制证工作有美凭证直接上级30%优良中差有关凭证填写完整、 准确、清晰；制证及 时、规范，保存完好； 差错率不超过1%有关凭证填写完整、 准确；制证规范，保 存完好；差错率超过 1%,但不超过2%少数凭证填写不准 确；制证不够及时， 少数凭证缺失；差错 率超过2%,但不超过部分凭证填写不准 确；制证不够及时， 部分凭证缺失，差错 率超过3%保守工作秘密部门经理 后美部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定白锵为本项得分为：

38、发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止财务部营销核算室财务核算会计岗位能力与态度考核指标组成表能力 指标指准确性权重：30%指标三：团队合作权重：20%指标五：沟通能力权重：10%指标二：专业知识和技能团队合作权重：30%指标四：解决问题的能力权重：10%态度 指标指是否认真完成任务权重：30%指标三：是否遵守上级指示权重：20%指标五：是否及时准确向上级汇报工作权重：10%指标二：是否宿责任感，愿意承担更多的责任权重：20%指标四：是否虚心好学，要求上进权重：20%财务部营销核算室驻外会计岗位业绩考核指标组成表指标 类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩 指标片区合同管理直接

39、上级直接上级20%优良中差对有关销售合同及时 进行整理，上报给公 司总部；无延迟现象，无差错；每月 5日前 上报总部对有关销售合同进行 整理，上报给公司总 部；极少出现延迟现 象，极少出现差错； 每月8日前上报总部对有关销售合同进行 整理，上报给公司总 部基本及时；偶尔出 现延迟现象，偶尔出 现差错；每月10日前 上报总部对有关销售合同进行 整理，上报给公司总 部/、及时；经常出现 延迟现象，经常出现 差错；每月10日后上 报总部片区台帐管理有美帐目直接上级20%优良中差片区有美台帐登记及 时、准确、细致、清 晰；无差错；取得客 户对帐函达到 95%以 上片区有美台帐登记准 确；极少出现差错；

40、 取得客户对帐函达到 80%以上片区有美台帐登记基 本及时、准确；偶尔 出现差错；取得客户 对帐函达到70%以上片区有美台帐登记不 及时、不准确；经常 出现差错；取得客户 对帐函未达到 70%片区配件管理直接上级直接上级20%优良中差定期清点片区配件， 核对有关帐目，及时 上报、协助解决发现 的问题；协助制订合 理的配件计划；每月5 日前将配件盘存和配 件收款情况上报总部定期清点片区配件， 核对有关帐目，上报 发现的问题；协助制 订配件计划；每月 10 日前将配件盘存和配 件收款情况上报总部基本做到定期清点片 区配件，核对有关帐 目，未及时上报发现 的问题；未积极参与 配件计划；每月10日 后

41、才将配件盘存和配 件收款情况上报总部未做到定期清点片区 配件，核对有关帐目， 未上报发现的问题； 未参与配件计划，未 进行配件盘存，未将 配件收款情况上报总 部业绩 指标整理、上报片区各种财务数 据直接上级直接上级20%优良中差片区各种财务数据整 理、上报及时、准确； 无差错片区各种财务数据整 理、上报准确；极少 出现差错片区各种财务数据整 理、上报基本及时、 准确；偶尔出现差错片区各种财务数据整 理、上报/、及时、不 准确；经常出现差错完成办事处交办的其它工 作直接上级直接上级10%优良中差积极、及时完成办事 处父办的其它工作， 工作态度热情完成办事处交办的其 它工作，工作态度好能够完成办事

42、处父办 的大部分任务，工作 态度一般对办事处交办的后关 任务不认真对待，不 能及时完成，工作态 度差保守工作秘密部门经理 后美部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有美保密规定的行为本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止财务部营销核算室驻外会计岗位能力与态度考核指标组成表能力 指标指准确性权重：30%指标三：团队合作权重：20%指标五：沟通能力权重：10%指标二：专业知识和技能团队合作权重：30%指标四：解决问题的能力权重：10%态度 指标指是否认真完成任务权重：30%指标三：是否遵守上级指示权重：20%指标五：是否及时准确向上级汇报工作权重：10%指标二

43、：是否宿责任感，愿意承担更多的责任权重：20%指标四：是否虚心好学，要求上进权重：20%财务部综合核算室主管岗位业绩考核指标组成表指标 类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩 指标指导、监督和检查本室有关 核算工作直接上级直接上级20%优良中差对本室有关核算工作给予耐心细致的指 导；监督和检查本室 人员的有关工作，及 时上报和解决发现的 启美问题；确保本室 有美工作及时、准确 兀成；尢重大差错， 或一般性差错不超过5次对本室有关核算工作 给予指导；监督和检 查本室人员的有关工 作，上报和解决发现 的有关问题；确保本 室有关工作准确完 成；尢重大差错，或 一般差错超过 5次， 但不超过10次

44、能回答本室有关工作 中的问题；监督和检 查本室人员的有关工 作；本室有关工作基 本按时完成，有少数 错误出现；有 1次重 大差错出现，但未造 成经济损失，或一般 差错超过10次，但未 超过15次未对本室有关工作给 予足够指导；对本室 人员的有关工作监督 和检验不够；本室部 分工作未按时完成或 经常出现差错；有重 大差错出现，且造成 经济损失，或一般差 错超过15次抽查本室凭证、记录的填 写、留存情况后关记录直接上级20%优良中差不定期对本室凭证、 记录的填写和留存情 况进行抽查；客观记 录抽查结果，及时解决启美问题；每月5日前完成上述工作， 有日记录不定期对本室凭证、 记录的填写和留存情 况进

45、行抽查；记录抽 查结果，解决有关问 题；每月7日前完成 上述工作，后周记录对本室凭证、记录的 填写和留存情况未进 行宿效检查；凭证填 写和留存存在少数问 题；每月9日前完成 上述工作，有月记录对本室凭证、记录的 填写和留存情况未进 行检查；凭证填写和 留存存在一些问题； 每月9日前未能完成 上述工作，无记录提交综合核算室分析报告有美报告直接上级50%按照规定定期提交综合核算室工作报告；由直接上级按照以下方面对报告考核：考核因素：报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）本项得分为：考评期内所有成本分析报告平均分数*本项权重（10%

46、）保守工作秘密部门经理 后美部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有美保密规定的行为本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止财务部综合核算室壬管岗位能力与态度考核指标组成表能力 指标指准确性权重：30%指标三：计划和组织权重：20%指标五：沟通能力权重：10%指标二：专业知识和技能权重：20%指标四：解决问题的能力权重：20%态度 指标指是否认真完成任务权重：30%指标三：是否遵守上级指示权重：20%指标五：是否及时准确向上级汇报工作权重：10%指标二：是否宿责任感，愿意承担更多的责任权重：30%指标四：是否虚心好学，要求上进权重：10%财务部综合核算室报表

47、会计岗位业绩考核指标组成表指标 类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩 指标完成财务会计报表的编报 工作后关报表直接上级40%优良中差及时提交有美财务会 计报表，数据准确， 格式规范，内容完整； 每月10日以前上交， 无迟交现象，无差错提交有美财务会计报 表，数据准确；极少 出现迟交现象，极少 出现差错；主要指标 无差专巳少数财务会计报表提 父/、及时，提交的报 表中存在少数差错； 对外披露报表主要经 济指标差错/、超过2处部分财务会计报表提 父/、及时，提交的报 表中存在一些差错； 对外披露报表主要经 济指标差错超过2处完成证监会有美财务资料 的编报工作打关材料直接上级30%优良中差及时

48、提交证监会有美 财务资料的编报工 作，资料附和有关规 定，数据准确，格式 规范，内容完整，有 关说明充分明了；无 迟交现象，无差错提交证监会有美财务 资料的编报工作，资 料附和有关规定，数 据准确；极少出现差 错，差错不超过1处少数证监会有美财务 资料的编报工作未及 时完成，提交的资料 中存在少数差错，差 错超过1处，但不超 过3处部分证监会有美财务 资料的编报工作未及 时完成，提交的资料 中存在一些差错，差 错超过3处完成有关制证工作有美凭证直接上级20%优良中差有关凭证填写完整、 准确、清晰；制证及 时、规范，保存完好； 出现差错不超过 5次有关凭证填写完整、 准确；制证规范，保 存完好；

49、出现差错超 过5次，但不超过10 次少数凭证填写不准 确；制证不够及时， 少数凭证缺失；出现 差错超过10次，但不 超过15次部分凭证填写不准 确；制证不够及时， 部分凭证缺失；出现 差错超过15次保守工作秘密部门经理 后美部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有美保密规定的行为本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止财务部综合核算室报表会计岗位能力与态度考核指标组成表能力 指标指准确性权重：30%指标三：团队合作权重：20%指标五：沟通能力权重：10%指标二：专业知识和技能权重：30%指标四：解决问题的能力权重：10%态度 指标指是否认真完成任务权重：30

50、%指标三：是否遵守上级指示权重：20%指标五：是否及时准确向上级汇报工作权重：10%指标二：是否宿责任感，愿意承担更多的责任权重：20%指标四：是否虚心好学，要求上进权重：20%财务部综合核算室统计员岗位业绩考核指标组成表指标 类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩 指标编制对外统计报表后关报表直接上级50%优良中差及时提交有关对外统 计报表，数据准确， 所有分析指标有具体 的解释说明；无迟交 现象，无差错提交有关对外统计报 表，数据准确，分析 指标有解释说明；极 少出现迟交现象，极少出现差错；迟交1次，或差错率不超过1%统计报表中的分析指 标缺少部分解释说 明；少数统计报表提 父/、及时

51、，提交的报 表中存在少数差错； 迟交2次，或差错率 超过1%,但不超过2%没有对统计报表中的 分析指标进行解释说 明；部分统计报表提 父/、及时，提交的报 表中存在一些差错； 迟交3次，或差错率 超过2%为公司提供内部统计数据有美凭证直接上级40%优良中差及时提交有关统计报 表，数据准确，所有 分析指标有具体的解 释说明；无迟交现象， 无差错提交有关统计报表， 数据准确，分析指标 有解释说明；极少出 现迟交现象，极少出 现差错；迟交 1次， 或差错率/、超过1%统计报表中的分析指 标缺少部分解释说 明；少数统计报表提 父/、及时，提交的报 表中存在少数差错； 迟交2次，或差错率 超过1%,但不超过2%没有对统计报表中的 分析指标进行解释说 明；部分统计报表提 父/、及时，提交的报 表中存在一些差错； 迟交3次，或差错率 超过2%保守工作秘密部门经理 后美部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有美保密规定的行为本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止财务部综合核算室统计员岗位能力与态度考核指标组成表能力 指标指准确性权重：30%指标三：团队合作权重：20%指标五：沟通能力权重：10%指标二：专业知识和技能权重：30%指标四：解决问题的能力权重：10%态度 指标指是否认真完成任务权重：30%