职业卫生管理制度模板

1、职业卫生管理制度及操作规程卓尼县集中供暖有限责任公司目录职业病防治管理制度 3卓尼县集中供暖有限责任公司关于成立 8职业卫生管理机构的通知 8职业病危害项目申报制度 12职业病防治宣传教育培训制度 14职业病防护设施维护检修制度 15职业病防护用品管理制度 17建设项目职业卫生“三同时”管理制度 19职业病危害事故处置与报告制度 23卓尼供暖公司职业卫生危害因素对比公示表(桥北供热站)监测地点危害因素标准值mg/m3监测值mg/m3监测时间监测数据高于或低于标准 值供热站锅炉旁煤尘82.64.72017.01.072017.01.09监测数据低于标准值锅炉值班室煤尘80.91.92017.01

2、.072017.01.09监测数据低于标准值输煤皮带煤尘82.13.62017.01.072017.01.09监测数据低于标准值铲车驾驶室矽尘21.43.02017.01.072017.01.09监测数据高于标准值提升机上煤口煤尘82.12.32017.01.072017.01.09监测数据低于标准值供热站锅炉旁二氧化氮10<0.0140.042017.01.072017.01.09监测数据低于标准值锅炉房值班室二氧化氮10<0.0142017.01.072017.01.09监测数据低于标准值供热站锅炉旁二氧化硫10<0.72017.01.072017.01.09监测数据低于

3、标准值锅炉房值班室二氧化硫10<0.72017.01.072017.01.09监测数据低于标准值供热站锅炉旁一氧化碳201.161.512017.01.072017.01.09监测数据低于标准值锅炉值班室一氧化碳201.041.282017.01.072017.01.09监测数据低于标准值片碱存放处氢氧化钠100.10.32017.01.072017.01.09监测数据低于标准值监测岗位危害因素标准值 dB(A)监测值dB(A)监测时间监测数据高于或低于标准 值铲车司机噪声8579.12017.01.072017.01.09监测数据低于标准值司炉工噪声8576.42017.01.0720

4、17.01.09监测数据低于标准值技术贝噪声8576.82017.01.072017.01.09监测数据低于标准值检测单位：河南鑫安利职业健康科技有限公司职业病防治管理制度第一章总 则第一条 为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定, 结合公司实际，特制定本办法。第二条职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。第三条公司总经理全面负责职业病防治工作，分管安全副总经理协助总经理做好职业病防治工作。第四条 各生产车间是职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场所的职

5、业危害防治工作全面负责，必须依法对员工健康承担法律责任，保障劳动者享有的健康权益。第五条 安全管理部是职业病防治的监督管理部门，根据职业病防治法和国家有关职业病防治的政策、法规、 标准对职业病防治工作实行监督检查，对公司职业病防治实行统一规划并组织实施。其主要职责是：（一）贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并监督检查贯彻执行情况；（二）制定公司职业卫生管理制度，参与编制公司职业病防治规划，并监督实施；（三）参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价和职业病危害严重项目的防护设施设计、审查及竣工验收；（四）组织开展职业卫生宣

6、传教育、技术培训和经验交流等。第六条 员工依法享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训。（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。（四） 要求公司提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。第七条 因员工依法行使正当权利而降低工资、福利待遇或者解除、终止劳

7、动合同的行为无效。第二章前期预防第八条 工作场所职业卫生要求：（1） 产生职业病危害的工作场所其危害因素强度或浓度应符合国家标准、行业标准。（二）有与职业病危害防护相适应的设施。（三）施工生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。（四）有配套的更衣间、吸烟室等卫生设施。（五）作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。（六）设备、工具、用具等设施符合保护员工生理、心理健康的要求。（七）法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。第九条 各生产车间如存在职业病危害因素，应当每年一次如实向安全生产监督管理部门申报职业病危害因素项目, 并接受安全生产监督管理部门监督检查。第十条 新建、 改建、

8、扩建项目和技术改造、引进项目 （以下简称建设项目）可能产生职业病危害的，必须执行职业卫生“三同时”制度，即建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段必须进行职业病危害预评价， 预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。第十一条职业病危害严重的施工项目的防护设施，应当经公司相关部门审查，施工单位必须配备符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动保护用品后，方可施工。施工项目竣工验收时其职业病危害防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生

9、产和使用。第三章职业卫生现场管理与监测第十二条公司采取下列职业病防治管理措施：（一）建立健全职业危害防治责任制度。（2） 建立健全职业危害告知制度、申报制度和职业健康宣传教育培训制度。（三）制定职业病防治计划和实施方案。（四）建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。（五）制定工作场所职业病危害因素监测及评价制度。（六）建立健全岗位职业健康操作规程。（七）制定职业危害防护设施维护检修制度。（八）制定从业人员防护用品管理制度。（九）建立健全职业病危害事故应急救援预案。（十）设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。（十一）法律、法规、规章规定的

10、其他职业危害防治制度。第十三条必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。为劳动者提供个人使用的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的，不得使用。第十四条产生职业病危害的施工现场应当在醒目的位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素监测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。第十五条对可能产生急性职业损伤的有毒有害工作场所的，应设置报警装置、 配备现场急救用品、冲洗设备；对放射工作场所和放射性同

11、位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，并对职业病防护设备、个人使用的职业病防护用品，应进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和防护效果，确保处于正常使用状态。第十六条如工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应及时采取相应治理措施，仍然达不到要求，必须停止存在职业病危害因素的作业。第十七条如使用或引进可能产生职业危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料，应向生产单位（供货商）索要中文说明书，说明书应当载明产品特性、主要成分、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护及应急救援等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。储存上述材料

12、的场所应在规定的部位设置危险物品标识或放射性警示标识。第十八条不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。第十九条公司在安排施工人员作业前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知施工人员，不得隐瞒或欺骗。第二十条职业卫生教育：（一）安全管理部应制定计划，对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导作业人员正确使用职业病防护设备和个人防护用品。（二） 劳动者应自觉学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和

13、个人使用的防护用品。发现职业病危害事故隐患应及时报告。第二十一条按国家规定公司组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行定期职业健康检查。劳动者接受职业健康检查视同正常出勤。第四章职业健康监护管理第二十二条公司应当要求接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。不得安排未经岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其禁忌的作业。第二十三条职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按职业健康监护技术规范的规定确定检查项目和周期。第二十四条公司建立职业健康监护档案。职业健康监护档案包括：（一）劳动者职业史、既往史和职业危害接触史；（二）相应作业场所职

14、业病危害因素监测结果；（三）职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。第五章职业病诊断与职业病患者管理第二十五条委托有资质的职业病诊断机构承担公司职业病诊断工作。第二十六条职业病病人治疗，康复费用按照上级有关规定执行。18卓尼县集中供暖有限责任公司关于成立 职业卫生管理机构的通知为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康 及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济 可持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法 第十九条第一项的规定， 经2017年, 月2 日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生管 理办公室,办公地点设在卓尼县供暖

15、公司办公室。现将有关决定通知如下：（一）、组长：罗彦（二）、副组长：刘志刚（三）、兼（专）职负责人：何占林 卢扎什保（四）、成员：康海燕 香巴扎巴 邱志云 李旦巴 温继承 后绒地次力 蒙拉 目次力（五）、工作职责：1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度 和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有 与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落 实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有 资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病

16、危害检测与评价，检测与评价结果及时向安全生产监督管理部门报告，并向劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人职业病防护 用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度， 建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。职业病危害防治责任制度一、总则（ 一 ） 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程

17、中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法相关的规定，特制定本制度。（ 二 ） 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。（ 三）本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。（ 四）为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。二、各部门和人员的职责（ 一 ） 法定代表人的职责1、 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落

18、实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、 设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络， 配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。3、 每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、 每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、 根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由相关部门审核同意

19、方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、 亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。7、 对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。（ 二 ） 企业分管职业卫生的领导、职业卫生工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、 组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业卫生操作规程，并督促执行。2、 根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3、 制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4、 直接领导本企业职业病防治工

20、作，建立企业职业卫生管理档案和档案。5、 组织对全公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、 经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。7、 经常听取各部门、车间、安全技术人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施8、 对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。（ 三 ） 企业技术部门的职责1 编制企业生产工艺技术改进方案，规划安全技术劳动保护职业病防治措施等，改善职

21、工劳动条件，促进文明生产。2 编制生产过程的技术文件技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类来源产生部位等技术资料。3 对生产设施防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4对本企业的职业病防治工作负技术责任。（ 四 ） 专（兼）职职业卫生管理人员职责1 协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施计划，并且督促有关部门切实按期执行。2 组织对职工进行职业卫生培训教育。3 组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4 组织开展职业病危害因素的日常监测，登记上报建档。5 组织和协助有关部门制订制度职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督

22、检查。6 定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7 负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8 负责建立企业职业卫生管理档案和档案，负责登录存档申报等工作。（ 五 ） 车间主任职责 在分管领导的指导下工作，具体职责：1、 把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、 组织对本车间职工的职业卫生培训教育，发放个人防护用品。3、 督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、 定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、 发生职业病危害事故时，迅速上报，并

23、及时组织抢救。职业病危害项目申报制度为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，根据中华人民共和国职业病防治法、以及国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定、职业病危害项目申报办法的规定，制订本制度：一、职业病危害项目申报工作主要由办公室负责，相关职能部门密切配合。二、公司每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写职业病危害项目申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报相应安全生产监管部门备案，备案结束后从安全生产监管部门取回职业病危害项目申报回执。三、申报内容主要包括以下几方面：1、公司的基本情况；2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3、工

24、作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况；4、工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况；5、职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6、对接触职业病危害因素从业人员的管理情况；7、法律、法规和规章规定的其他资料。四、 下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30 日内进行申报；2、因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15 日内进行申报；3、公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15

25、 日内进行申报；4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15 日内进行申报；5、公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15 日内向原申报机关报告并办理注销手续。职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法、用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范等制定本制度。1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、公司办公室与已进、新进公司的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，应将工作

26、过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司公关部应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。4、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。各有关部门即使提供需要公布

27、的内容。职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5、 如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司办公室如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。6、 职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。7、 职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。职业病防治宣传教育培训制度为提高

28、职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法相关规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、培训内容1、 职业卫生法律、法规与标准；2、 职业卫生基本知识；3、 职业卫生管理制度和操作规程；4、 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、 发生事故时的应急救援措施。二、 培训的对象与方式1、 新进职工的培训：公司、车间、班组三级教育2、 车间之间的职工调动教育：3、 车间内部的职工调动教育：4、 临时工的教育5、 定期教育职业病防护设施维护检修制度一、为

29、了加强对职业病防护设施的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，制定本制度。二、职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。三、各部门负责所在部门的职业病防护设施的监督管理工作。四、公司建立、健全职业病防护设施责任制，确保责任到人，保证职业防护设备的正常运行。五、职业防护设施要符合国家的职业卫生标准和卫生要求，故购置防护设施应当符

30、合如下要求：（一）产品名称、型号；（二）生产企业名称及地址；（三）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；（四）检测单位应当具有职业卫生技术服务资质，检测的内容、应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。（ 五 ） 不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。六、建立防护设施责任制，并采取下列管理措施：（一）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员；（二）制定并实施防护设施管理规章制度；（三）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。七、对防护设施应当建立防护设施技术档案管理（一）

31、防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）（二）防护设施检测、评价和鉴定资料；（三）防护设施的操作规程和管理制度；（四）使用、检查和日常维修保养记录；（五）职业卫生技术服务机构评价报告。八、日常维护对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。九、知识培训和指导对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。十、擅自拆除或停用各部门不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品

32、，检修后及时恢复原状。职业病防护用品管理制度一、为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据安全生产法、职业病防治法等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。二、本公司劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。三、办公室统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。四、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由办公室验收后方可入库。五、使用者凭个人劳动防护

33、用品卡到办公室开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。六、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到办公室办以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到办公室申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。七、办公室负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。八、从业人员调离原岗位或离职，公司办公室

34、须开具工种变更证明，报办公室备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。九、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。十、有下列行为之一者，一经发现核实，由办公室根据情节轻重给予警告或罚款处理：（一）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；（二）故意损坏劳动防护用品的；（三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；（四）弄虚作假骗领劳动防护用品的；（五）个人私自购买劳动防护用品的；（六）使用已损坏或失效劳动防护用品的。职业病危害因素监测及评价管理制度1、单位各级领导和岗位员工要掌握了解管理范围内及本岗位职业病危害因素的种

35、类、浓度（强度）及其可能产生的后果等情况。2、单位应当请有资质认证的职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测、评价，并由专人负责的职业病危害因素日常监测，检测、评价和监测由职业卫生管理部门（人员）具体负责组织实施。3、检测、评价和监测结果出现异常或者超标时，立即采取措施，上报主管领导，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。4、对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。5、职业病危害因素经治理后，检测结果符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重新作业。6、检测、评价和监测结果存入单位职业卫生管理档案，并及时向安全

36、生产监督管理局报告及向本单位员工公布。建设项目职业卫生“三同时”管理制度为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设 项目职业病防护设施建设的监督管理，根据中华人民共和国职业病防治 法、国家安全监管总局建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法 等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。一、建设项目职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同 时投入生产和使用（以下简称职业卫生 三同时”）。职业病防护设施所需费 用应当纳入建设项目工程预算。二、公司对可能产生职业病危害的建设项目，应当依法进行建设项目职 业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，依法

37、组 织职业病防护设施验收，建立、健全建设项目职业卫生管理制度与档案，并 接受安全生产监督管理部门的监督检查。三、对可能产生职业病危害的建设项目，公司应当在建设项目可行性论 证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价， 编制预评价报告。四、职业病危害预评价报告编制完成后，公司应当组织有关职业卫生专 家、工程技术人员和职业卫生管理人员对职业病危害预评价报告进行评审， 并形成是否满足职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的评审意见。 职业病危害预评价工作过程应形成书面报告备查。五、存在职业病危害的建设项目，公司应当在施工前按照职业病防治有 关法律、法规、规章和标准的要求，进行

38、职业病防护设施设计，并优先采用 有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备和新材料。六、公司在职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关职业卫 生专家、工程技术人员和职业卫生管理人员对职业病防护设施设计进行评 审，并形成是否满足职业病防治有关法律、法规、规章和标准的评审意见； 职业病防护设施设计工作过程应形成书面报告备查。七、建设项目职业病防护设施建设期间，公司应当对其进行经常性的检查，对发现的问题及时进行整改0八、建设项目完工后，需要进行试运行的，具配套建设的职业病防护设 施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日。九、在竣工验收前或试运行期间，公

39、司应当进行职业病危害控制效果评 价。组织有关职业卫生专家、工程技术人员和职业卫生管理人员对职业病危 害控制效果评价报告进行评审，对职业病防护设施进行验收，并形成是否满 足职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的评审意见和验收意见。十、分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其配套的职业病防 护设施应当分期与建设项目同步进行验收。十一、建设项目职业病防护设施未按照规定验收合格的，不得投入生产 或者使用。劳动者职业健康监护及其档案管理制度公司办公室负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。根据这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及程序。 依法组织对劳动者进行上 岗前、在岗期间、离岗时的职

40、业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制 度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、组织劳动者进行职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担。员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。1、职工上岗前健康检查为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带 病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗 前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作 业。2、职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，

41、按 职业健康监护技术规范规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写“关于职业健康检查结果的报告”，交公司办公室和安全生产监督管理部门。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。3、职工离岗时的职业健康检查为了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。二、职业病、疑似职业病病人诊治1、发现疑似职业病例，要做进一步检查，由职业病

42、诊断机构确诊，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、职业健康检查中发现群体反应，可能与接触有害因素有关，要配合有关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。3、对患有职业病或疑似职业病的劳动者，应当根据职业病诊断机构的意见安排治疗或疗养，并定期组织复查，所需费用由公司承担。4、对不宜从事原有害作业的，应当在确诊之日起5 日内调离原有害作业工作岗位，并填写“关于职业病与疑似职业病病人的报告”，交公司办公室和安全生产监督管理部门。5、患有职业病的劳动者享受工伤保险待遇。没有参加工伤保险的，其工伤保险待遇由造成该职业病的用人单位按照国家工伤保险管理规定处理。三、档案资料的归档范围

43、：1. 健康监护档案内容1.1 健康监护档案册。1.2 职业健康体检结果报告。1.3 健康体检综合分析报告。1.4 职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。1.5 职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。1.6 从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。2. 职业病诊断档案管理部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1 职业病诊断证明书；2.2 职业病诊断过程记录2.3 用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4 临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5 现

44、场调查笔录及分析评价报告。四、借阅：1. 各有关部门、单位到管理部查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得管理部主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。2. 管理部为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。3. 档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。4. 借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。5. 对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无五、保管：1 .档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、 防晒。2 .档案室严禁吸

45、烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。3 .档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使 用。4 .档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。5 .对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及 时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。6 .档案室严禁无关人员随意进入。职业病危害事故处置与报告制度为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类 职业病危害事故，根据中华人民共和国职业病防治法 等法律法规的要求， 结合公司实际情况制定本制度。一、职业病危害事故等级按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度， 职业病危害事故分为三 类：（一）一般事故：发生急性职业病 10人以下的；（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；(三)特大事故：发生急性职业病 50人以上或者死亡5人以上，或者 发生职业性炭疽5人以上的。二、管理分工1、确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人；2、制定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负 责人和相应机构的职责和任务。三、事故处置、报告1、依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人， 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检 查和医学观察；2、停止导致职业病危害事故的作