保洁主管工作总结

1、篇一：保洁主管年终工作总结洁主管2013年终总结回顾一下时光我在 纵横清洗工程有限公司4年，在银林物业汉嘉项目己经3年多了，首先我要感谢银林物业及纵横清洗两家公司领导对我的 信任和关心，汉嘉保洁项目给予我一个学习和展现自己的平台。也感谢各位同事的支持配合，发扬团队合作精神，一起坚持、 一起奋斗。但总会因为种种原因达不到理想的效果。2013上半年我们引进了 “清洁行业知识管理理念”并贯彻其中，一年 时间给我们清洁部带了极大的变化。一、实现目标、开展 重点及执行情况。本年度，保洁部在各 项工作的计划执行当中，对汉嘉所有管辖范围内的卫生设施，进行了统筹的管理，使汉嘉的整体环境卫生的舒适度达到了我部

2、预期的效果，为汉嘉的业主和来访宾客提供了 一个良好的居家环境。具体实施保洁工作如下：完成共区域楼道顶层蛛网清扫12次；完成地下室公共区通道风口清洗12次；完成园区公共区域高杆灯蛛网清扫12次；完成高层电梯公共区域围挡玻璃的清洗6次；完成客用电梯上不锈钢保养油12次；完成地下车库管道设施的整体清洁擦拭6次；完成地下车库地面大清洗4次；完成园区公共设施地沟清掏12次；完园区玻璃飘棚清洗12次；0.完成单元路台面清扫12次；1. 完成547套空置房清扫2次；2. 完成园区水景池清洗52次；3. 完成销售中心玻璃幕墙清洗工作3次；4. 完成d区4套样版房清洁4次；35栋2套样版房清洁2次;5消杀及灭鼠

3、工作；按计划均以实施完成。该项工作开展以来，园区内鼠害、蚊蝇灭杀情况较好，对园区的卫生状况起到了很好的作用；6. 协助外包单位在雨季前对天沟清理工作己完成；7. 完成家政保洁的前期工作。、内部管理工作半年我部结合实际工作特点，着重在以下几个方而进行改进：.调整班长及员工的工作岗位，提高保洁质量，降低投诉率：合平时工作的观察，根据保洁工作的特性，我们对现有两班长进行调换，对生活垃圾收集人员进行调换，班长一二期调换，班 长在不同的岗位能找出不同的问题，也提升班长的能力，生活垃圾收集人员由相同条件人员轮留收集，此举改动受益如下：1).调动班长的工作积极性，巡查清洁频率增加，清洁质量得以提高；.生活垃

4、圾收集是又脏又累的活，轮留收集可避免因个人辞职而导致一时又无人接替，有效的制止员工的流失或以加薪为目的威 胁、还能培训多能工以接替离职人员的任何岗位。2)3).减少自己无谓的休息时间，充实工作时间；加强对环境卫生的管理措施：为了不断提高环境卫生质量，我们突岀工作重点，在清洁服务质量的管理方而，主要做了以下几方面的工作：并纳由于培训训方公司优化运作模式，加强了对员工工作的监督管理。制定工作标准，技效考核标准，由主管及班长公平公正执行, 入员工的绩效工资。、培训方面: 保洁人员流动性较大，保洁工作的门槛低，保洁员工的素质参差不齐，为了提高保洁员工的整体水平，我们在 管理方面作了许多工作，特别购买了

5、清洁急救网全国首创的清洁技术函授培训教程至尊版，对开展员工培 面，起到了特别大的用处，特别是在员工的实际工作流程方面的培训，我们深感它的特殊意义，一个好的保洁 若在培训方而不到位，试想，他的整体工作程序及工作标准肯定会出现问题，本年度保洁部共组织员工进行；礼仪礼貌培训4次/年;素质教育培训 3次/年;安全防火培训 2次/年;工作程序培训 4次/年；专业技能（药剂和专业工具）的培训4次/年；过培训，使得员工们对自己工作有了一个新的认识，同时，通过培训使大家得到了很好的学习和锻炼的机会，了解了自己的工 作所应负的责任，掌握了清洁的基本知识，同时提高了劳动技能和工作效率。另外，通过素质教育培训，本年

6、度保洁员在清洁 服务工作中，共有8人次，共拣拾3手机部、车卡及有价证券等物品。员工们的拾金不昧的精神受到业主的好评，同时，为 物业赢得了荣誉，并为客户赢造出一个良好安全的居家环境。之，作为服务者来讲，未来的竞争将是细节的竞争，只有注意细节服务，在每一个细节上都用足功夫，才能在激烈的现代市场 竞争中长期处于优胜地位。四、公司的管理工作为汉嘉环境维护部主管，纵横保洁公司现驻场人员为44人，其中39人担负着汉嘉国际近25万平方米的日常环境卫生的维护工作，其余5人负责销售中心及d区4套样版房的日常环境卫生的维护工作，一年以来，我们作为管理者，相继在以下几个方面对保洁公司进行着有效的管理：1. 素质的检

7、查及督 导；木年度，我们在工作运作的同时，对保洁人员进行人性化的管理，尤其是在员工的品德方面，我们下足功夫，每天每次的 提醒，唤起大家对该项规定的重视，一年以来该公司在汉嘉所负责的保洁工作，未有重大过失发生。2. 工作成效的管 理；即工作质量、操作程序、应急事件的处理和保洁工作的及时率，对于上述四个方面的工作，我部按物业的要求，开展定期 与不定期的检查，做到发现问题及时处理，全程跟近，在问题未暴露之前，将问题给予解决。通过以上的管理，保洁部今年从 总体上来讲，各项的保洁服务基本上达到管理处的要求，保洁部的各项工作业务的提高，为客户提供更好的服务，创造了良好 的条件。、工作中存在的不足、发现的问

8、题及采取的措施年度，我在相继完成各项工作的过程中，同时也暴露出我的一些不足之处：1. 管理水平有待提 高：对同行业先进技术知识的关注欠缺；工作缺乏主动性，语言组织能力欠缺；对细节的管理、落实不到位：做事而没做 细；缺乏“举一反三”；3. 对保洁工作的前瞻意识不足，考虑不周；保洁前瞻意识工作的改进工作，主要是加强管理人员的管理技能培训，加强自身的责任 感意识，让其做事考虑周全、细致；程序化的工作，持续性不强，有待加强；程序化工作持续性差：在思想意识上加以重视，增强责任心，加强工作程序的培 训；物耗用品的管理使用控制有待进一步提高；物耗管理使用方面：本年度，我部门在物料使用上，遇有违反该项行为人员

9、，进 行制止；员工的领用做好登记手续，超出正常领用数量，讲明原因，使其清洁消耗品的费用控制在合理有效的使用范围内。 年是我部细化管理，稳步发展的一年，机遇和挑战并存，如何开拓、创新、进取，如何降低、减少纽:漏等，现根据管理处的指2014导思想和发展前景，特制定如下工作改进计划：保证25万平方米的清洁服务工作同时全面完成汉嘉新交付15万平方米的清洁服务工作；开源节流、控制内耗、降低成木、节约能源；开展快洁管理理论，引进清洁技术函授培训教程并加以全体员工学习；强化管理、细化工作程序、提高技能、提高工作质量；强化管理人员的管理水平。；认真落实“责任书”的内容；注重“个人行为”的培训和落实。过表而看木

10、质，我们清醒地认识到，过去一年中所有的不足归根结底在于我们管理人员的管理水平，这个问题解决不好，我们 就不可能拥有明天、拥有未来。们要用责任书中的内容去“落实、检查、完善”我们的管理和服务工作，使全体员工真正懂得“做什么？怎么做？ ”。注重“个人行为”的培训和落实“个人行为”作为“优质服务”的重要组成要素，我们一定要站在这一 “高度”去重视、关注“个人行为”，同时，我们更要“积极地、有意识地、主动地”从我 做起、从今天做起”“人过地尽从我做起”注重我们每一个人、每一位同事的行为举止，提高素质修养，并从制度和培训中规 范自己。上各项计划的改进实施，需要全体员工的共同努力，同时也需要其他各部门的协

11、助与配合，更需要领导的大力支持。希望明年 我们在回顾2014年的工作时，我们收获的不仅是信心满意，还有丰硕的成果！回顾一年的工作，对照职责，认为自己还是称职的，一年以来，本人在自己的岗位上虽然做出了一些成绩，积累了一些经验，管理能力相应提高了本人认为与公司的要求还相差甚远，同时，让我们思考的东西还有很多，但我们会通过总结，找到新的起点，在新的一年里我 们会继续发扬团队精神，克服所有的困难，加强思想和专业知识上的学习，有组织、有计划、有目的进行培训，继续加强个人 自身素质的约素力，发挥自己专业知识、技能的特长，努力学习管理知识，使之管理水平有一质的提高，最后，我们坚信，来年保洁部在物业的领导下以

12、及 在各部门的工作支持下，定会将保洁工作做好，同时也将会以一种新的姿态展现给大家。境维护部主管：CIOUmbia2014. 1 1篇二：2013年保洁主管述职报告22013年保洁主管述职报告工作情况我根据保洁各岗位需 求情况、实际运作特点和要求，长期坚持做好了员工的思想工作，加强了员工对公司管理制度的学习。对保洁员和保洁区域进 行了合理化分工，实行责任制，划分责任区明确责任人，消除了作业模糊区。对保洁区每H的清洁情况进行了实时检查，在此 同时，按照公司保洁人员的管理规定对保洁员工进行了岗位培训，并以公司管理制度为主线对不同的岗位制定了不同的培训内 容，以真正达到培训的目的，使保洁员工在掌握保洁

13、工作职责的同时，对公司相关的管理制度也加深了了解。达到公司的工作 要求，较好的完成了保洁管理工作，得到了公司领导的肯定。二、工作中存在的问 题1、是保洁管理方式 粗放，主要表现在工作不够精细，对各保洁员的情况掌握的还不全面、不透彻。致使和员工联系的不够紧密，落实不到位，影 响了工作的质量，使协调工作方面做得不太理 想，在有些工作上协调还不够全而、不够到位、影响了工作效率。2、对保洁员工安排 工作较多，亲自检查的较少，没有将对保洁工作质量的监督落实到位。3、自己的领导全局 的能力还需进一步的提高，应该从全局的角度思考问题，思想认识还没有完全到位，在对保洁工作的安排上还有定的片面性。 对公司管理制

14、度学习的重要性和必要性认识不足，对公司管理制度的学习有所放松，缺乏主动性。真务实的工作作风还有待进一步加强，在保洁工作中抓实、抓细、抓具体的实干精神还不够，抓落实的4、求 力度不够大。同时，对在工作中产生的新问题缺乏有效的解决办法，致使有些工作问题处理的还是不够 圆满，没有达到公司的要求。针对以上工作中存在的问题，我进行了认真细致的分析，认为有以下几个方而的原因:公司管理制度和保洁工作相关技能学习的自觉性不强，即使学习，也是只学习重点需要的东西，没有全1、对 面的系统的进行深入学习，只是现学现用。'作落实意识不强，没有深入到员工中去进行调查研究，造成工作没有深入现场，对情况了解的不够清

15、 2 J- 楚，掌握的不够准确。、作中创新意识不够，总认为一些老的工作方法还比较实用。因此，造成了工作方法简单，不能使用新的§ J- 工作方式，无法解决新问题。、自身在各方面存在的问题和不足，我决心在今后的工作中从以下几个方面做赳根据 强自身学习，提高保洁工作管理水平和工作能力。1、加 变工作方式，狠抓工作落实。自己要深入工作区调查研究，制定出符合公司要求的工作思路。2、转 进工作方法，增强工作创新意识，在处理工作问题上要有3、改 见。组织好、协调好、发挥好员工的团队作用，真正使公司的安排和决策得到不折不扣地贯彻落实。4、要 下一步的工作设想固经验，吸取教训。进一步明确保洁管理工作的

16、指导思想，细化责任分工，牢固求真务实的工作思想，三、 做自己的本职工作。1、巩握岗位特点，总结工作规律，提高保洁管理工作水平。强创新意识，不断提高管理水平。继续保证保洁各项工作的有序运转；充分吸取以往工作中的教训，总2、掌 结其中的经验，以解决今后工作中出现的新问题。3、增 强员工工作中对良好意识的培养，尤其是安全意识，引导员工在工作中要特别要注意安全问题。既要注意工作中的安全，又要注意上下班路上的交通安全。4、加1今后的保洁工作任务很重、困难很多、压力很大、标准很高，我决心以这次述职报告会的机会，带领保洁员工勤奋 学习、勇于创新、埋头苦干、公道用权、廉洁自律，圆满完成公司交给的各项任务，在木

17、职岗位上创造新的业 绩。也恳请领导和同事们支持我、帮助我、监督我，并祝愿咱们鸿铭物业会越来越好。谢大家霞篇三：2010保洁主管工作总结李玉Oll年工作总结眼2011年即将过去，又迎来了美好的2012年。回顾过去的2 年，我负责三修堂和妇女儿童服务中心的保洁主管工作，在公司老总指导和大力支持下，在师经理直接 领导下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是我们永远的追求”的服务宗旨，“以人为本，以客为尊， 以诚为源，以质为先”的管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为发展目标，以“服务第一、客户至 上”作为每一位员工的信条。经过全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对2011年的

18、工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，为2012年的工作打好基础。一、2011年主抓的几项工作：一、认真抓好保洁队伍的整体素质建设，加强员工的思想教育工作。让每位 员工都能认识到“公司是我家”、“我们大家是一个整体”、“保洁的荣辱就是我们大家的荣辱”。狠抓员 工的服务意识，树立“业主至上、服务第一”、“客户就是上帝”让每位员工在服务中都能设身处地的为住户 着想一一“想住户之所想，忧业主之所忧”，在业主开口前让业主满意，让住户深刻的感受到家的温馨。同时 还着力开展一些专业技能知识的学习，因为只有在不断的学习进取中才能力求发展。使每一位员工始终鼓足 劲、保持最旺盛的斗志。进一步建全了各项规章

19、制度。以相关的规章制度来严格规范每位员工的日常工作、行为准则，做到“定人定岗，责任到人”让每位员工都能认识到自己的不足之处，并积极寻求改进和进取。狠抓了保洁员的仪表、仪容和形像建设，狠抓了员工的礼节礼貌管理。根据甲方和公司的要求，统一了着装， 经常检查员工的仪表仪容，检查员工的礼节礼貌，使保洁队伍做到了着装整齐、有礼节有礼貌、精神饱满、做 到微笑服务。、定人、定岗、定位，责任到人。根据园区的实际情况，依据每位员工的工作能力和特长，划点、划片、划 区，划楼、划楼道，定人、定岗、定位，做到了人人有事做，人人有责任区，根据划分的责任区情况，每天进行检查，发现问题立即指出，马上纠正，始终保持了各区、各

20、楼的卫生干净、整洁。 让住户和甲方满意。五、非 常重视上级的定期和不定期的检查。今年，妇女儿童服务中心领导检查次数多，要求严，标 准高。对此情况，我 们高度重视，及时组织人力和物力，确保每一次检查，让业主满意。几次 检查没有岀现大的问题。维护了公司的 形像。六、注 重搞好与甲方的关系。当主管期间，特别注重搞好与甲方的关系。深知搞好与甲方的关系，是工作开展的基础， 便于我们工作。经常与甲方的文主管沟通，征求甲方的意见，增进感情。对于提出的问题，及时整改，并请甲方 检查。七、能 自己的亲和力团结每一位员工，以自己的形像力去影响每一们员工，能与保洁员工打成一片，在对她们严格要求 的同时，做到生活上关

21、心她们，体贴她们，有困难及时帮助她们，解决 她们的后顾之忧。让她们放下包袱，轻装 上阵，一心一意扑在工作上。八、能 及时做好月度和周工作计划。使工作做到有计划性，目的性，做到有条不乱，无遗漏。九、逐 步规范保洁清洁用品出入库的管理，狠抓节能降耗。为响应公司的节能降耗号召，我们根据自身的实际情况采取 了，在每天的工作中对各设备要勤检查多清理，从而减少因设备保养不到位引起的报修；每位保洁员要做到人走 灯灭，不用水时要及时关水龙头，从一点一滴的小事做起，新领拖布扫把，先用东西绑扎好，拖布用钉子钉好加 固，精心维护，尽可能延长设备的使用寿命，袋子，抹布等，精心使用，能用三次，决不只用二次。在每月报领

22、保洁用品时，按计划请领，从不多领，为公司节约开支。、严格按保洁管理作业程序和保洁标准及公司的检查考核评分标准，实行工作检查制度，包 括：自查、互查、主 管检查、抽查等检查制度，将考核结果切实与员工工资挂钩。做到奖勤罚懒，赏罚分明。坚持每天巡视园区，有 效制止各种违章现象，现场督导保洁工作。落实各种会议制度，坚持天有天评，周有小结，月有讲评。十一、十月份调任妇女儿童服务中心主管以后，更是从零开始抓起，招聘人员、耗材统计和请领，制定各种计划， 进场、开荒，人员定岗、定位、沟通关系，事事想在前，件件做在前，楼上下来回跑。同时兼管三修堂的管理， 不怕苦，不怕累，尽心尽职。第二、存在的问题：1、专 业技

23、能掌握不够全而。随着高科技的材料层出不穷，我们在清洁知识的方法上还无法全面的进行彻底清洁，为日 后工作中可能造成的工作失误留下了隐患，我们还要在日后的工作中不断学习，努力丰富自己的知识面为日后工 作的顺利展开铺好路。2、各 种记录的不规范、不齐全。各种制度记录的专业程度不足、不完善，无专业化的记录表格，记录缺乏整齐性、美 观性。三、整改措施：针对以上的不足之处，我将在来年把工作重点放在专业技能知识的学习及培训上和加强各员工的服务规范上，让我们的 “个性化服务”能够更好的向外发展出去，适应各种不同的需求，让业主满意，让甲方满意，培养一支专业性能 强、服务热情周到、能打硬仗的保洁队伍来回报公司对我

24、们的栽培，让我们这个大家庭不断的繁荣，壮大下去。在2011年，保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方而还存在着不足，清洁成本还有潜力可挖。在公司领导的 指导下，在师经理的直接领导下，在保洁员全体的努力下，将在2012有更好的表现。结人行政部：霍春风2011年12月12日3四、2012年工作计划和标准、目标。根据2011年的工作情况，依据公司的要求，深挖细化工作内容，制定2012年的工作计划、标准、目标。一、保 洁工作标准化。1、标准化培训员工。努力培养和造就一支专业技术强、作风正、素质高的队伍。是做好保洁工作的前提，只有经过专 业训练的队伍才能适应捷特公司管理现代化和保洁专业化的要求。为建立良

25、好的工作秩序，提高员工素质及工作 效率，我们将有计划的组织员工进行全方位培训。针对新员工入职较多的实际情况实行班会讲理论，在岗示范的 方法进行培训。班长手把手教；老员工传、帮、带，发挥班长的业务技能，调动老员工的积极性。这样新员工也 容易接受和掌握。即提高了员工的技能又拉近了同事间的距离。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼動手快 （即：眼勤看手快做）；先粗后细、一步到位、人走物清（即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走）。把员工培训工作作为Fl常工作的指标任务，利用适当的时间每周一次，每次集中培训，培训内容包括：清洁基 本技能、岗位职责、操作安全、清洁剂的性能和使用、机器设备的使用等。同

26、时在日常工作 中不间断的指导和培训，培训工作贯穿整个2012年度，培训完了要进行考核，考核标准：实际操考核100%合 格，理论考核95%及格。2、按 标准化去做，定岗、定人、定楼层，责任到人、岗位到人、签订岗位责任书。让员工心中有标准，日工作表上排 列有顺序，操作起来规范。整个工作区无死角，无遗漏。3、按标准化去查，主管、班长在检查工作中不走过场，要坚持按标准检查，自查、互查、班长检查、主管检查、抽查等检查制度相结合，将检查结果切实与员工工资挂钩。坚持每天巡查，督 促保洁工4 ,发现问题及时纠正。、管理要素实施正规化1、基 础设施管理的正规化。平时仔细检查各种设施，发现问题及时报修，故障不过夜

27、。2、物 料管理的正规化。领料过程及手续齐全，严格执行审批制度，深挖保洁成本潜力，杜绝浪费，为公司节约成本， 提高效益。3、工 作方法正规化。制定各岗位工作标准及流程，不断完善存在漏洞的地方，确保用正确的工作方法来指导员工，让 所有工作处于受控状态。根据实际情况制定各岗位的岗位操作规程及检查规程、培训规程、语言 行为规范及相关的工作技巧。并让保洁员工熟记于心。4、职 业健康安全管理正规化。对保洁各岗位存在风险进行识别，针对危险源制定措施，并对员工进行工作中的自我保 护教育。高台、高窗、室外、电气设备使用、机械设备使用作为重点内容进行教育和提示，确保安全无事故，做 到安全服务。5、月 报、周评、

28、周计、考勤正规化。及时做好各种报表，并使之正规化、程序化。三、人 力资源管理规范化1、对 员工进行不同层次的培训，为员工制定工作目标，鼓励员工自我学习和自我发展，努力提高自己的综合素质。2、再 度加强对保洁员的管理。针对于楼群、楼道分散、面积大、公共区域性质复杂，人口流动较大等特点，2012年 需要加大管理力度，使之系统化、标准化、良性化运作起来。1）加 强监督工作质量，精益求精。加强员工的服务意识、工作中处理问题的灵活性、主动服务等方面的管理。2）重 视对员工的培训教育，提高员工职业道德和服务意识。3）加 强班长的基础管理能力。5篇四:2011保洁主管工作总结Oll年工作心得及2012年工作

29、计划我自 2011年8月份进入碧野物业公司，到现在已有半年的时间，主要负责银行网点、国电园区及写字楼的保洁主管 工作，像招聘人员、耗材统计和请领、开荒实践，沟通关系等很多管理工作几乎是从零开始学起。在公司领导的 精心指导和大力帮助领导下，按照我司的工作要求，经过各辖区员工的共同努力，顺利的完成了一系列的保洁服 务工作，在此对过去的半年做以简要心得总结。总结经验和教训，找出不足，为下一年的工作打好基础。-、经过半年的学习和实践，对保洁工作有以下几点心得一、因 地制宜，分清工作重点：根据保洁辖区人员集中，各种配套设施齐全的特点，要求保洁员要了解各楼层的基木情 况，掌握清洁的重点。大厅和卫生间是工作

30、人员出入最频繁的地方，也是最易脏的地方，清洁的重点应放在大厅 和卫生间。特别是卫生间的便池、死角，做到便池无污物，卫生间干净无异味；玻璃必须清洁到位，做到窗明几 净；地面光洁、无尘、无脚卬；墙而 无污渍。二、严 格遵守公司的各项规章制度：要严格按工作流程进行工作，正确合理的使用保洁工具和清洁用品，在纪律方面， 对保洁人员加强思想作风建设，常检查，常监督，做到有法可依，违法必究。严格按奖惩制度办事，表现好的奖 励，差的进行批评，对屡教不改者限期辞职。在礼节礼貌管理方面，根据甲方和公司的要求，统一着装，经常检 查员工的仪表仪容，随时发现问题随时解决。三、公 司是一个整体，要全力配合公司其他部门工作

31、：要积极配合维修人员，发现跑冒滴漏现象及时上报公司及维修人 员，以便及时处理，以免造成大的损失，并做好维修后的保洁工作。保洁部需要加派人手的时候，都积极配合， 服从管理。四、能 用自己的亲和力团结每一位员工，能与保洁员工打成一片，在对她们严格要求的同时，充分调动员工的工作积极 性、主动性，要使员工端正服务态度，对工作尽职尽责，不怕脏、不怕累，做到生活上多关心她们，有困难及时 帮助她们，解决她们的后顾之忧，使其专心工作。五、注 重搞好与甲方的关系：搞好与甲方的关系，是工作开展的基础，便于1们工作。经常与甲方的主管沟通，征求甲方的意见，增进感情。对于提出的问题，及时整改，并请甲方检查。六、抓 好节

32、能降耗工作，在每月报领保洁用品时，按计划请领，从不多领，为公司节约开支。第二、存在的问题一、专 业清洁知识和操作技能掌握不够全而。还要在日后的工作中不断学习，努力丰富自己的知识面为日后工作的顺利 展开铺好路。管理能力还要不断的提高，因为管理经验不足，很多事情处理的不够理想，在日后的工作中要不断像他人学 习，多看多学多问。三、 节能减材方面做的不够，根据各辖区的实际情况，逐步规范保洁清洁用品的中领管理，做到精心维护清洁用 品，尽可能延长工具设备的使用寿命。要注意节约责任区的水电，及时关灯，关水，从一点一滴的小事做起。第三、2012年工作计划二、 进一步提高保洁员的工作效率和工作质量，精益求精，加

33、强监督检查力度。提高员工的自觉性，学会发现问 题，解决问题。三、 节能减材方面，严格审批物料领取，杜绝浪费，为公司节约成本，提高效益。四、 正确处理好与甲方的关系，正确处理好与员工的关系，为工作创造一个良好的环境。半年 的工作给我留下了很多宝贵的经验，也是我成长道路上的一笔财富，但是我的工作还有很多需要改进的地方， 我要认真总结过去的经验教训，发扬成绩，克服缺点，在总公司的指导下，全身心地投入到工作当中，在新一 年里作出更大的努力。结人：刘利利2012年1月13 0 2篇五：2013保洁主管工作总结及2014年计划013年保洁工作心得总结及2014年工作计划自20*年5月份进入*公司，到现在己

34、有*年的时间，主要负责商场卖区的保洁主管工作，像招聘 人员，人才管理、培训，沟通关系等很多工作几乎是从零开始学起。在公司领导的精心指导和大力帮助领导 下，按照我司的工作要求，经过各辖区员工的共同努力，兢兢业业，以“商场之家当我家”的心态保质保量顺 利的完成了一系列的保洁服务工作，在此对过去的一年做以工作心得总结。总结经验和教训，找出不足，为下 一年的工作打好基础。、2013年工作总结1、以 因地制宜，分清工作重点。在工作中，通过一年的培训及沟通，使保洁员详细了解各楼层的基本情况，掌握清 洁的重点。大厅和卫生间是工作人员出入最频繁的地方，也是最易脏的地方，清洁的重点放在大厅和卫生间。 特别是卫生

35、间的便池、死角，做到便池无污物，卫生间干净无异味；地而光洁、无尘、无脚卬；墙而无污渍。2、恪 尽职守，遵守规章制度。对于工作中，只要严格按工作流程进行工作，正确合理的使用保洁工具和清洁用品， 就能保证工具使用的长期性。在纪律方面，对保洁人员加强思想作风建设，常检查，常监督，做到严格按奖惩制度办事，表现好的奖励, 的进行批评。形成激励机制，使保洁工作形成良心循环。3、统 筹协调，注重协调配合。对于工作中岀现的维修现象，我们做到了积极配合维修人员，发现跑冒滴漏现象及时 上报公司及维修人员，以便及时处理，以免造成大的损失，并做好维修后的保洁工作。使我们都有一种集体意 识，积极为企业做贡献，维护好公司

36、形象。4、亲 力亲为，注重团队合作。要在工作中及生活中，要用自己的亲和力团结每一位员工，能与保洁员工打成一片， 在对她们严格要求的同时，充分调动员工的工作积极性、主动性，就能使使员工端正服务态度，对工作尽职尽 责，不怕脏、不怕累，及时与他们做好沟通，做到生活上多关心她们，有困难及时帮助她们，解决她们的后顾 之忧，使其专心工作。5、节能减材，减轻企业负担。对于工作8年的企业，早己经有当家的感觉，在工作中，本着节约从简的心态，兢兢 业业，努力付出，提高保洁工具的使用效率，保证清洁卫生达标。在2013的一年中具体有以下实例。例：从2013年初购买了 10个线拖把（主要卖场用），经过1年的使用，目前还

37、有5个新的在仓库中，尘推（主要清理地而用）其中包含尘推架、尘推套。对于己坏的尘推架，在 保持能焊就能用的情况下，自己主动找人焊接。锂子一年中一个没卖，答帚去年买11个，才用5个，坏的不 断用铁丝加固使其耐用。扎水车头经常坏，一年中没买一个，各类数据虽不起眼，但能从小处入手，从细微中 为企业减轻负担，我深感高兴。二、 2013年存在的不足：清洁知识还需要不断的学习。还要在日后的工作中不断学习，努力丰富自己的知识而为日 后工作的利展开铺好路。管理能力还需要不断的提高。因为管理经验不足，很多事情处理的不够理想，在日后的工作中 要不断像他人学习，多看多学多问。节能减材还需要不段的创新。根据工作实际情况

38、，逐步规范保洁清洁用品 的管理，做到精心维护清洁用品，尽可能延长工具设备的使用寿命。要注意节约责任区的水电，及时关灯，关 水，从一点一滴的小事做起。三、 2014年工作计划1、提 高自我意识，加强学习能力。在以后的工作中，通过“学、比、看”不断发现自身缺点，积极主动学习同行同 业的优秀经验，不断提高自身专业知识技能，提高管理能力。使保洁部门发挥更大的作用2、提 升工作效率，保证工作质量。在工作中，不断把握“效率、质量”双轮驱动，使工作时间得到合理利用，进一 步提高保洁员的业务技能，精益求精，加强监督检查力度。提高员工的自觉性，学会发现问题，解决问题。不断 节能减材，严格管理物资。在保洁工具使用

39、中，不断阐述节约意识，能修理的必定修理，杜绝浪费，为公司节约 成本，提高效益。3、加 强人文关怀，提高团队绩效。不断学习人与人处事的技巧，正确处理好与员工的关系，为工作创造一个良好的环境。八年的工作给我留下了很多宝贵的经验，也是我成长道路上的一笔财富，但是我的工作还有很多需要改 进的地方，我要认真总结过去的经验教训，发扬成绩，克服缺点，在公司的指导下，全身心地投入到工作当 中，在新一年里作出更大的努力。真正好的朋友，从来不需要这些表面功夫。走在这漫漫俗尘，形如微尘的我 们，每天忙碌的像只峻蚁，哪有时间去整那些虚假的表而文章。那些沉淀在岁月里的真情实意，哪一个不是无 事各自忙，有 事时，却又从不

40、问回报几何的真心相助？至于那些平日里看上去可以一起打闹，一起吃喝，一起 厮混，看似好成一片的人，或许，只是你在多少次的四目相对之时，动了真心，存了真义，是你默默认定对方 可称朋友，有困难的时候是你愿意伸以援手，但未必对方一样。多少看似热情的人，内心是薄情的。而多少看似淡漠的人，内心实则一片温热。那些表而热诚的人，总是 相安无事各自好，一旦你有事需要援助，别说大事，就是小事需代劳，你都会发现原来不过情比纸薄，对方远 比你自己想的要现实的多。有些人，自从与你接近，内心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之处。正所谓无事 献殷勤，非奸即盗。在这个功利心弥漫的世态下，没有哪一份意外的热情不无所图。不仅是职场如此，男人如 此，就连女人也不能免俗。接孩子的时候，被困高层电梯下不来，一个电话打来，希望能帮忙照看一下放学的孩子。实在的人总是把 别人毫不见外的信任，当作是一种荣幸，于是想都不用想就能一口答应。可当你有事需要对方只是代笔签个字 这样的举手之劳时，对方都能各种不情愿各种推脱，至此你终是发现，原来人与人之间真不是一杯换一盏的事 儿。关键时刻，还是得找那些看似平时不联系，但一开口能力范围之内就愿意为你想办法的人。多少人天真的以为，认识的人越多，人脉就越广，自己