科技服务公司员工培训计划方案_第1页
科技服务公司员工培训计划方案_第2页
科技服务公司员工培训计划方案_第3页
科技服务公司员工培训计划方案_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、执行方案示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-811编号：_科技服务公司员工培训计划方案审核：_时间：_单位：_科技服务公司员工培训计划方案用户指南：该执行方案资料适用于为特定问题制定周密、详细、精确的安排的策划文件，内容包括任务目的，任务事项与任务过程，配套紧密的衔接与执行，是顺利和成功完成的关键保证和基础。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。科技服务公司员工培训计划方案（RWZ-XZ-BG-20xx10002）尊敬的公司领导：为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；根据公司的发展规划目标，提升整体人员

2、素质，以培养一批具有专业技能和管理知识的人才为目标，特制定本培训计划方案。一、培训类别：1、一级培训（全体员工）：培训内容：主要内容为公司企业文化、公司概况与未来规划、湛江社会风貌概况、部门职能与岗位职责、租赁合同条款、公司规章制度等基础共性教育培训内容。培训对象：公司全体员工。组织部门：行政人事部。二级培训（管理人员）：培训内容：主要内容为公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新知识、团队建设等前瞻性教育和培训。培训对象：为公司中层以上管理人员和全体管理人员。组织部门：行政人事部。3、三级培训（专业技能）：培训内容：主要内容是岗位职责、操作规程、安全知识、消防知识、作业指导书、

3、岗位工作流程和专业工作技能等专业知识培训内容。培训对象：各部门员工。组织部门：部门负责人。4、新员工的岗前培训：培训内容：主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全生产、消防知识的操作规程的培训。培训对象：新入职员工（新员工在上岗一个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中）。组织部门：行政人事部（每月月中、月末定期集中培训）。二、培训的考核和评估培训计划的有效运行要有考核上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果持续跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训的记录、培训考试成绩、培训作业上交等状况纳入员工档案管理和全年的考核之中。使

4、培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起工作来，变员工要我培训为我要培训，塑造学习型企业，以适应公司的高速发展，同时体现公司和个人的各阶段的价值。三、培训要求公司各部门拟定本部门的年度培训需求及计划，培训年度计划于一月五日前报行政人事部；培训计划中要明确培训的组织者、培训时间、培训主题及资料、培训形式、参训人员、培训主讲。全部培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪考核；培训形式可多种多样，严格按培训计划执行；行政人事部每月至少进行一次检查指导。四、培训形式培训将采用内部培训、专家培训讲座视频、外聘讲师等形式进行。公司内部培

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论