某校中层干部岗位竞聘实施方案

1、执行方案示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-448编号：_某校中层干部岗位竞聘实施方案审核：_时间：_单位：_某校中层干部岗位竞聘实施方案用户指南：该执行方案资料适用于为特定问题制定周密、详细、精确的安排的策划文件，内容包括任务目的，任务事项与任务过程，配套紧密的衔接与执行，是顺利和成功完成的关键保证和基础。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。中学年度中层干部岗位竞聘实施方案根据中央关于党政领导干部选拔任用工作条例(中发20xx7号)、党政机关竞争上岗工作暂行规定(中办发20xx13号)、吴中区中小学中层以上干部选拔任用制度(吴教党2

2、0xx22号、吴教人20xx11号)文件精神，进一步完善学校中层干部建制，高标准迎接20xx年12月江苏省三星级高中复查，本学期起实施中层行政干部竞争上岗制度。现就学校中层干部缺位竞争上岗工作制定如下方案：一、岗位竞聘工作领导小组组长z副组长z组员学校第七届教代会主席团成员二、岗位设置根据我校事业规模应设岗位职数，报请区教育局和Z镇人民政府同意，学校首次对空缺岗位进行公开竞聘。具体岗位为：初中部教导主任1名。三、指导原则1、党管干部、民主集中的原则;2、德才兼备、任人唯贤的原则;3、群众公认、注重实绩的原则;4、公开平等、竞争择优的原则;5、依法办事、讲求实效的原则：6、相对稳定、保持连续的原

3、则。四、竞争报名对象及资格在职初中部中层副职干部、校综合科室(校长办公室、教技室、教科室、总务处)中层副职干部;聘任中层副职满2年;年龄在45岁以下(含45岁)。五、任职条件(1)坚持以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持讲学习、讲政治、讲正气，具有履行职责所需要理论水平和政策水平。(2)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把学校的办学方针、目标同本单位、本部门的实际相结合，做出实绩。(3)有较强的事业心和工作责任感，有胜任本部门领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。(4)清正廉洁，遵纪守法，坚持原则，为人师表，

4、以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。(5)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。(6)师德优秀、业务过硬、教书育人成绩突出;在中层副职管理岗位上成绩显着。六、基本程序与步骤1、制订并公布方案向全校公布竞争岗位、任职条件与资格、竞争程序及方法等事项。召开会议进行动员宣传。2、公开报名(推荐)与资格审查(1)公开报名(民主推荐)：竞争上岗侯选人的产生按竞争的岗位、任职条件和资格，采用公开报名或民主推荐的形式：一是个人向领导小组自荐，二是群众向领导小组推荐，三是领导推荐。

5、请符合条件和资格并有意参加竞聘的教师于8月15日前到校长办公室张文香主任处报名登记。(2)初审：在民主推荐的基础上，领导小组对照条件和资格确定竞争上岗人员初选名单并公示。(3)竞聘演讲：取得竞聘资格的人员在Z镇人民政府有关领导、吴中区教育局人事科领导、学校教代会代表、学校行政领导参加的测评会上每人作10-15分钟的演讲。(4)民主测评：演讲后与会教代会代表、行政领导对竞聘者进行评议和测评。(5)组织考察：在评议和测评的基础上，领导小组将有关人选报吴中区教育局。局领导对竞聘者作全面考察，集体研究确定拟任人选。区教育局在学校进行聘任前公示，公开征求意见。公示时间为7天。(6)任职审批：公示结果如无影响任职的，学校向镇政府报告，经审批同意后，由校长室正式聘任。干部任职批复报区教育局备案。学校中层干部(含目前在岗的中层干部)全部采用聘任制，新任职务原则上聘期一年，一年后经考评称职的再行续聘。七、日程安排1