计件工资设计

1、1您的计件工资合理吗？您的计件工资合理吗？2计件工资中还有分好计件和不好计件计件工资中还有分好计件和不好计件的具体操作，怎养分配更合理的具体操作，怎养分配更合理？3 采用计件工资。但有两点：（采用计件工资。但有两点：（1 1）工做分析做）工做分析做得不是很到位；（得不是很到位；（2 2）没有一个很好的方法去）没有一个很好的方法去考评他们。不知是从工作量、或是强度或是难考评他们。不知是从工作量、或是强度或是难易系数去考虑，造成工资不均衡，强度大、难易系数去考虑，造成工资不均衡，强度大、难度大的岗位反而工资却不高。度大的岗位反而工资却不高。4 产品品种不是很多，但工种多，而且生产一种产品品种不是很

2、多，但工种多，而且生产一种产品时间比较长，需要好几个人共同完成，针产品时间比较长，需要好几个人共同完成，针对这种计件，怎样去考核、分配？对这种计件，怎样去考核、分配？前置作业与作业周期前置作业与作业周期5 工资与劳动质量挂钩的形式有哪些？工资与劳动质量挂钩的形式有哪些？ 人员变动较大的车间或工序，计件工资分配怎人员变动较大的车间或工序，计件工资分配怎样才能更合理？我们的分配比例一但制定，就样才能更合理？我们的分配比例一但制定，就不好经常变动，但因个别工序人员浮动大，工不好经常变动，但因个别工序人员浮动大，工资差额很大，怎样处理类似的情形？资差额很大，怎样处理类似的情形？6 计件工资单件工时应如

3、何采集？计件工资单件工时应如何采集？ 计件工资合理的基本前提是什么？计件工资合理的基本前提是什么？ 检验员的工资可以计件吗？如果计件，怎么计？检验员的工资可以计件吗？如果计件，怎么计？不计，如何计算其工资？不计，如何计算其工资？7 怎样有效消除因定额调整而带来的消极情绪？怎样有效消除因定额调整而带来的消极情绪？公司召集的会议时间，工资如何计算（含月薪、公司召集的会议时间，工资如何计算（含月薪、计件）？停工待料时间工资如何计算？计件）？停工待料时间工资如何计算？ 8 基本以基本以劳动法劳动法为依据，但实际操作中，与为依据，但实际操作中，与法不符怎么办？法不符怎么办？ 计件工资中，员工在追求效率的

4、同时，怎样做计件工资中，员工在追求效率的同时，怎样做好质量控制？好质量控制？ 计件工资中，怎样处理员工的技术差别？计件工资中，怎样处理员工的技术差别？9 业务人员的销售量同工资挂钩的工资形式，有业务人员的销售量同工资挂钩的工资形式，有没有比较科学的计算方法或可供参考的建议？没有比较科学的计算方法或可供参考的建议？ 10 计件单价的采集和核算的具体方法？计件单价的采集和核算的具体方法？ 工资与劳动质量挂钩的形式有哪些？工时计效工资与劳动质量挂钩的形式有哪些？工时计效与单价计效在本质上有何区别？哪一个效果更与单价计效在本质上有何区别？哪一个效果更好些？好些？11 计件工资如何管理？工资审核过程中应

5、具备哪计件工资如何管理？工资审核过程中应具备哪些程序？些程序？ 检验员的工资可以计件吗？如果计件，怎么计检验员的工资可以计件吗？如果计件，怎么计? ?不计，如何计算其工资比较合理？不计，如何计算其工资比较合理？12 本厂有些工序实行二班制，要求员工工作本厂有些工序实行二班制，要求员工工作8 8小小时，实行计件，但员工自觉加班，超过时，实行计件，但员工自觉加班，超过8 8小时小时的工资是否也要按的工资是否也要按150%150%支付？支付？ 13 少量多样，且产量不稳定状态下最佳考核方式少量多样，且产量不稳定状态下最佳考核方式应是？应是？ 生产间接人员的最佳考核方式？生产间接人员的最佳考核方式？

6、14 流水线作业的工序，由于生产线不平衡，快慢流水线作业的工序，由于生产线不平衡，快慢不均，计件工资如何制定不均，计件工资如何制定? ?比如：某个工序效比如：某个工序效率很高，但整条生产线效率不是很高，受订单率很高，但整条生产线效率不是很高，受订单限制，总工序产能不饱和，此时计件工资可能限制，总工序产能不饱和，此时计件工资可能定得很高，但随着产量的增加，总工序加人，定得很高，但随着产量的增加，总工序加人，总产能加大，但如果按原工资发放，工资总额总产能加大，但如果按原工资发放，工资总额就会变得很高，此时是否应调整工资定额，怎就会变得很高，此时是否应调整工资定额，怎样调整？样调整？ 15 计员工积

7、极性不高，效率低。订单多种，少量计员工积极性不高，效率低。订单多种，少量多样化，换线频繁，公司处于亏盈零界点。多样化，换线频繁，公司处于亏盈零界点。16课程大纲：课程大纲：计件工资的意义计件工资的意义计件工资的目的计件工资的目的计件工资的类型计件工资的类型计件工资管理办法之制定计件工资管理办法之制定案例说明案例说明问与答问与答附錄附錄工资的相关法规工资的相关法规1)1)一般工资支付一般工资支付2)2)特殊情况工资支付特殊情况工资支付3)3)工资的保障支付工资的保障支付17计件工资的意义计件工资的意义概念概念：计件工资计件工资是按照工人生产合格产品的数是按照工人生产合格产品的数量（或工作量）和预

8、先规定的计件单价来量（或工作量）和预先规定的计件单价来计付劳动报酬的一种工资形式。计付劳动报酬的一种工资形式。18计件工资的意义计件工资的意义计算公式：计算公式： 计件工资计件工资= =计件单价计件单价合格产品的数量合格产品的数量19计件工资的意义计件工资的意义计件工资的优点：计件工资的优点：能准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，能准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，能反映劳动者之间的劳动差别，体现多劳能反映劳动者之间的劳动差别，体现多劳多得，多得，能促使工人自觉地改进工作方法，提高技能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水平术水平 和劳动生产率，和劳动生产率，易于计算单位产品的直接人工成本。

9、易于计算单位产品的直接人工成本。20计件工资的意义计件工资的意义计件工资的缺点：计件工资的缺点：会片面追求产量，而忽视质量及原材料消会片面追求产量，而忽视质量及原材料消耗，耗，会因追求工资收入而过度紧张、劳累，有会因追求工资收入而过度紧张、劳累，有碍健康，碍健康，可能会成为延长劳动时间和降低工资的手可能会成为延长劳动时间和降低工资的手段。段。21计件工资的目的计件工资的目的在企业内，实行计件工资制的目的，在在企业内，实行计件工资制的目的，在于更好地贯彻执行于更好地贯彻执行“各尽所能，按劳分各尽所能，按劳分配配”的的 原则，以调动广大职工的劳动积原则，以调动广大职工的劳动积极，提高劳动生产率，促

10、进企业改善经极，提高劳动生产率，促进企业改善经营管理，以利于加营管理，以利于加 速社会主义生产建设速社会主义生产建设的发展。的发展。22计件工资单价的制定计件工资单价的制定实行计件工资制的企业应通过工资集体协商的实行计件工资制的企业应通过工资集体协商的方式确定计件单价。企业在生产每一批产品前，方式确定计件单价。企业在生产每一批产品前，应与企业工会或者职工代表民主协商，通过劳应与企业工会或者职工代表民主协商，通过劳动定额的办法合理确定每道工序动定额的办法合理确定每道工序( (或每件产品或每件产品) )的计件单价，在达成一致意见的情况下，企业的计件单价，在达成一致意见的情况下，企业主与工会或职工代

11、表签订主与工会或职工代表签订计件工资单价协议计件工资单价协议书书。企业在生产该产品前应将签订的。企业在生产该产品前应将签订的“计件计件工资单价协议书工资单价协议书”在企业内予以公布，告知每在企业内予以公布，告知每位职工。公布的计件单价，企业不得随意更改。位职工。公布的计件单价，企业不得随意更改。浙江省企业工资支付管理办法浙江省企业工资支付管理办法23计件工资制的工时制度管理计件工资制的工时制度管理因生产特点或生产需要，不能按法定标准工作因生产特点或生产需要，不能按法定标准工作时间来安排工作并实行计件工资制的企业，可时间来安排工作并实行计件工资制的企业，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制，企

12、实行综合计算工时工作制或不定时工作制，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作，其中休息，轮休调的基础上，采用集中工作，其中休息，轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工享有休、弹性工作时间等适当方式，确保职工享有休息休假的权利。休息休假的权利。24计件工资制加班加点工资的支付计件工资制加班加点工资的支付实行全日制计件工资制的企业，劳动者在实行全日制计件工资制的企业，劳动者在8 8小时法定标小时法定标准日工作时间内所得的工资不得低于当地最低月工资准日工作时间内所得的工资不得低于当地最低月工资标准除以标准除以20209292天的标

13、准。因生产、经营需要安排劳天的标准。因生产、经营需要安排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，企业应按动者在法定工作时间以外提供劳动的，企业应按劳劳动法动法的规定支付加班加点工资。的规定支付加班加点工资。在支付加班加点工资时，应分别按照不低于其标准工在支付加班加点工资时，应分别按照不低于其标准工作时间计件单价的作时间计件单价的150150，200200、300300支付其工资。支付其工资。实行综合计算工时工作制的企业，其综合计算工作时实行综合计算工时工作制的企业，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间按计件单价的间按计件单价

14、的150150支付工资。法定节假日支付工资。法定节假日( (元旦、春元旦、春节、国际劳动节、国庆节节、国际劳动节、国庆节) )安排劳动者工作的，无论实安排劳动者工作的，无论实行何种工时制，都应当按行何种工时制，都应当按300300的标准支付其工资。的标准支付其工资。25计件工资制的组成要素计件工资制的组成要素工作物等级及等级工资标准工作物等级及等级工资标准劳动定额劳动定额计件单价计件单价26计件工资的支付和分配计件工资的支付和分配按照事先规定的计件单价和结算期合格按照事先规定的计件单价和结算期合格产品数量相乘，并考虑其它事先规定的产品数量相乘，并考虑其它事先规定的经济技术指标完成情况确定支付数

15、额。经济技术指标完成情况确定支付数额。按照事先规定的工资总额或提成比例，按照事先规定的工资总额或提成比例，基数，并考核其它合同规定的经济指标基数，并考核其它合同规定的经济指标完成情况，在工作结束或结算期结束时，完成情况，在工作结束或结算期结束时，一并支付。一并支付。27加班加点工资如何算加班加点工资如何算实行月薪制的劳动者，在支付加班加点工资时，实行月薪制的劳动者，在支付加班加点工资时，其日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除其日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为均工作天数和工作时间分别

16、为20.9220.92天和天和167.4167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以月工资算。以月工资10001000元为例，日工资标准约为元为例，日工资标准约为47.847.8元，小时工资约为元，小时工资约为5.975.97元。在元。在十一十一黄黄金周中，如加班金周中，如加班1 1天天(8(8小时小时) )，其职工加班费计，其职工加班费计算公式为算公式为(5.97(5.97300%300%8)8)。28计时计时计件计件分享利润分享利润好好处处1. 简单简单2. 行政成本低行政成本低1. 工作动力高工作动力高2. 生产力高生产力高3. 监察劳

17、工费用监察劳工费用低低1. 鼓励工作力鼓励工作力2. 鼓励归属感鼓励归属感坏坏处处1. 工作动力低工作动力低2. 生产力低生产力低3. 监察劳工费用监察劳工费用高高1. 质素较低质素较低2. 质量测试费高质量测试费高3. 劳工工作压力劳工工作压力高高1. 工资不稳定工资不稳定计时工资计时工资-以劳工工作的时间长短来计算工资以劳工工作的时间长短来计算工资计件工资计件工资-以劳工产出的数量计有工资以劳工产出的数量计有工资分享利润分享利润-以公司的利润来计算工资以公司的利润来计算工资29计件工资的类型计件工资的类型无限制的计件工资制：无限制的计件工资制：即直接以统一的计价单位和合格品数量相乘而得出的

18、劳动报即直接以统一的计价单位和合格品数量相乘而得出的劳动报酬。酬。有限制的计件工资：有限制的计件工资：即对实行计件工资制的员工的超额工资规定一定的限度。即对实行计件工资制的员工的超额工资规定一定的限度。分段计件工资：分段计件工资：即以标准工资为基础确定一个计件定额，完成这个定额得标即以标准工资为基础确定一个计件定额，完成这个定额得标准工资，超过定额以上的才按件计单价计算报酬。准工资，超过定额以上的才按件计单价计算报酬。30计件工资的类型计件工资的类型累进计件工资制：累进计件工资制：即根据员工完成和超额完成劳动生产定额的程度，采取不同即根据员工完成和超额完成劳动生产定额的程度，采取不同的累进单价

19、来计算员工报酬。的累进单价来计算员工报酬。计件奖励工资制：计件奖励工资制：指员工完成一定的劳动定额后，除按计件单价和产量数量计指员工完成一定的劳动定额后，除按计件单价和产量数量计算劳动报酬外，还按员工操作过程中的相关技术经济指标算劳动报酬外，还按员工操作过程中的相关技术经济指标（如质量、消耗等）情况发一定数量的奖金。（如质量、消耗等）情况发一定数量的奖金。31超额计件薪酬制：超额计件薪酬制：是一种计时计件混合薪酬制。在完成定额时间内，按计时发是一种计时计件混合薪酬制。在完成定额时间内，按计时发给标准薪酬，超额部分发给计件薪酬。给标准薪酬，超额部分发给计件薪酬。按质分等计件薪酬制：按质分等计件薪

20、酬制：根据产品的不同质量，规定不同的计件单价计发薪酬。根据产品的不同质量，规定不同的计件单价计发薪酬。包工薪酬制：包工薪酬制：把生产任务包给个人或班组，如按期完成任务，发给包工薪把生产任务包给个人或班组，如按期完成任务，发给包工薪酬。酬。计件工资的类型计件工资的类型32提成薪酬制：提成薪酬制：从企业的利润或营业额中提取一定比例的金额，按照职工个从企业的利润或营业额中提取一定比例的金额，按照职工个人的劳动成果、技术水平进行分配发薪酬。人的劳动成果、技术水平进行分配发薪酬。间接计件薪酬制：间接计件薪酬制：属于辅助性工作的员工，按直接生产员工完成的产量进行折属于辅助性工作的员工，按直接生产员工完成的

21、产量进行折算计件发给薪酬。算计件发给薪酬。最终产品计件薪酬制：最终产品计件薪酬制：以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的计件薪酬制。以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的计件薪酬制。计件工资的类型计件工资的类型33计件工资管理办法之制定计件工资管理办法之制定制作目的制作目的适用范围适用范围工资结构工资结构计算方式计算方式其它规定其它规定办法样本办法样本34案例说明案例说明实行计件工资制仍需支付加班费实行计件工资制仍需支付加班费？35我是一名外地来青的打工仔，现在在某我是一名外地来青的打工仔，现在在某机械厂上班，工资实行计件制，每天工机械厂上班，工资实行计件制，每天工作作7 7个小时，星期天

22、休息。但我们由于工个小时，星期天休息。但我们由于工作比较忙，几乎每天都要加班（星期天作比较忙，几乎每天都要加班（星期天也加）。可是我们拿到的工资却和平时也加）。可是我们拿到的工资却和平时一样。这样合法吗？一样。这样合法吗？青島新聞網 2002-04-25 11:06:51 36劳动法劳动法第第4444条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的支付不低于工资的150150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的能安排补休的，支付不低于工资的200200的工资报酬；法定休假日的工

23、资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的安排劳动者工作的，支付不低于工资的300300的工资报酬。劳动部的工资报酬。劳动部工资支付暂行规定工资支付暂行规定第第1313条规定，实行计件工资的劳动者，在条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据完成计划定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，按照不低于其法定工作时间计件单价的上述规定的原则，按照不低于其法定工作时间计件单价的150150、200200、300300支付其工资。支付其工资。根据以上规定，在法定工作时间内完成计件定额后，又按企业要根据以上规定，在法定工作时

24、间内完成计件定额后，又按企业要求在法定工作时间之外完成一定任务量之后，这一部分任务量企求在法定工作时间之外完成一定任务量之后，这一部分任务量企业应分别按业应分别按150150、200200、300300计算工资，同时根据劳动部关计算工资，同时根据劳动部关于于违反违反中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法行政处罚办法行政处罚办法第第6 6条规定，条规定，企业还应按支付劳动者延长工作时间加班费的企业还应按支付劳动者延长工作时间加班费的1 1到到5 5倍给予赔偿。倍给予赔偿。崂山区劳动局崂山区劳动局37劳动保障部门指出劳动保障部门指出 实行计件工资不能实行计件工资不能“超载超载”市民王先生向本报反

25、映，他们公司实行计件工资，工作量非常大，市民王先生向本报反映，他们公司实行计件工资，工作量非常大，几乎每天都要加班几乎每天都要加班3 3至至4 4个小时才能完成工作，有时候还要干通宵，个小时才能完成工作，有时候还要干通宵，不知道企业这样做是否合理合法。记者昨日就此咨询市劳动保障不知道企业这样做是否合理合法。记者昨日就此咨询市劳动保障部门得知：实行计件工资，也要守部门得知：实行计件工资，也要守“规矩规矩”。据市劳动保障局有关人士介绍，根据我国有关规定，制定劳动定据市劳动保障局有关人士介绍，根据我国有关规定，制定劳动定额要遵循先进、合理的原则，既不能过高，也不能过低。这就是额要遵循先进、合理的原则

26、，既不能过高，也不能过低。这就是说，实行计件工资，也要使企业绝大多数工人在正常工作时间以说，实行计件工资，也要使企业绝大多数工人在正常工作时间以内完成工作。如果企业因为生产经营需要必须加班，经与工会和内完成工作。如果企业因为生产经营需要必须加班，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 1小时。因为小时。因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过每日加班不得超过3 3小时，每月不得超过小时，每月不得超过3636小时。小时。据介绍，企业故意

27、将劳动定额制定得很高，让大多数工人必须加据介绍，企业故意将劳动定额制定得很高，让大多数工人必须加班才能完成，实际是变相延长职工的工作时间。遇到这样的情况，班才能完成，实际是变相延长职工的工作时间。遇到这样的情况，职工可先与企业协商解决，协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲职工可先与企业协商解决，协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。裁。38计时工资计时工资概念概念: :计时工资是按职工个人的工资标准和实际工作时间计付报酬的一种工资形式。计时工资是按职工个人的工资标准和实际工作时间计付报酬的一种工资形式。计算公式计算公式: : 计时工资计时工资= =工资标准工资标准实际工作时间实际工作时间形式形式:

28、: 小时、日、月工资制，年薪制。小时、日、月工资制，年薪制。计时工资的优点：计时工资的优点：对提高出勤率有显著作用，对提高出勤率有显著作用，有利于员工自觉提高业务水平，有利于员工自觉提高业务水平，有利于提高产品质量。有利于提高产品质量。五五. . 计时工资的缺点计时工资的缺点: :不能准确地反映劳动者实际劳动量不能准确地反映劳动者实际劳动量, ,不能准确地反映劳动强度不能准确地反映劳动强度, ,容易出现分配上的大锅饭容易出现分配上的大锅饭, ,不易计算产品的直接人工成本。不易计算产品的直接人工成本。39综合计算工时制综合计算工时制是一种根据实际情况，分别采用以周、月、季或年为是一种根据实际情况

29、，分别采用以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间的工时制度，但其平均日工周期，综合计算工作时间的工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原

30、材料供应等条件限制难以均衡生产或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。广东省劳动和社会保险政策广东省劳动和社会保险政策40浙江省计件工资最低标准浙江省计件工资最低标准实行全日制计件工资制的企业，劳动音在实行全日制计件工资制的企业，劳动音在8 8小时法定标准日工作时小时法定标准日工作时间内所得的工资，不得低于当地最低月工资

31、标准除以间内所得的工资，不得低于当地最低月工资标准除以20.9220.92天的标天的标准。同时，实行计件工资制的企业也要采用集中工作、集中休息、准。同时，实行计件工资制的企业也要采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工享有休息休假的轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工享有休息休假的权利。权利。实行全日制计件工资制的企业，因生产经营需要安排劳动者在法实行全日制计件工资制的企业，因生产经营需要安排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，企业应按定工作时间以外提供劳动的，企业应按劳动法劳动法的规定支付加的规定支付加班加点工资。加班加点工资标准，应分别按照不低于其标准工作班

32、加点工资。加班加点工资标准，应分别按照不低于其标准工作时间计件单价的时间计件单价的150150、200200、300300支付。支付。需要注意的是，法定节假日需要注意的是，法定节假日( (元且、春节、国际劳动节、国庆节元且、春节、国际劳动节、国庆节) )安徘劳动者工作的，无论实行何种工时制，都应按安徘劳动者工作的，无论实行何种工时制，都应按300300的标准支的标准支付其工资。付其工资。41一个完整的计件工资制度应该包括下面三个要素：一个完整的计件工资制度应该包括下面三个要素：固定的计算标准、不同的产量有不同的奖金、有一个固定的计算标准、不同的产量有不同的奖金、有一个保障的底薪。保障的底薪。有

33、相当部分企业在自作主张实行有相当部分企业在自作主张实行“土工时土工时”，致使超，致使超时加班等侵害职工合法权益的情况屡屡发生，有的甚时加班等侵害职工合法权益的情况屡屡发生，有的甚至因职工疲劳过度酿成工伤惨剧。经营者应加强法制至因职工疲劳过度酿成工伤惨剧。经营者应加强法制观念，造成超时加班的主要原因是企业经营者法制观观念，造成超时加班的主要原因是企业经营者法制观念差。念差。有的经营者不但随意让职工加班，而且不发给加班工有的经营者不但随意让职工加班，而且不发给加班工资；有的错误地认为，反正是拿计件工资，加班能让资；有的错误地认为，反正是拿计件工资，加班能让职工有钱赚，是好事。殊不知，这违反了职工有

34、钱赚，是好事。殊不知，这违反了劳动法劳动法，而且，让劳动者延长工作时间以后，工资必须得按规而且，让劳动者延长工作时间以后，工资必须得按规定定“升值升值”，哪怕是计件工资也不例外。，哪怕是计件工资也不例外。42相关提示：相关提示：计件工资的规章制度要向劳动者进行公示；计件工资的规章制度要向劳动者进行公示； 计件标准要符合设备的技术条件，不能超出劳计件标准要符合设备的技术条件，不能超出劳动者的承受能力和法定工作时间；动者的承受能力和法定工作时间； 计件工资不得低于当地最低工资标准。计件工资不得低于当地最低工资标准。43建立标准产能建立标准产能 任何机种于排程时任何机种于排程时，需有各工序的标准工时

35、及需有各工序的标准工时及各品种的产能负荷分析各品种的产能负荷分析, ,才可达到合理的产销状才可达到合理的产销状况况。 1. 1.各工序的标准工时测试方法各工序的标准工时测试方法: : a. a.秒表测试法秒表测试法 b. b.预定动作时间标准法预定动作时间标准法 c. c.综合数据法综合数据法 d. d.历史数据统计分析法历史数据统计分析法 e.e.用比赛的方式用比赛的方式442.2.赋予宽放得出标准工时赋予宽放得出标准工时: : a. a.生理宽放生理宽放: :是指一般作业员生理上的需求是指一般作业员生理上的需求, ,常理上可以常理上可以谅解作业的中断谅解作业的中断. .例如例如: :每隔两

36、小时上厕所一次每隔两小时上厕所一次, ,或大约或大约一小时停下来喝茶水一小时停下来喝茶水.(.(男性宽放率男性宽放率5%,5%,女性宽放大女性宽放大7%)7%) b. b.疲劳宽放疲劳宽放: :指人体经过作业劳动指人体经过作业劳动, ,难免会产生疲劳难免会产生疲劳, ,因此因此需要中断一些时间来恢复需要中断一些时间来恢复, ,以免过累而影响工作品质及以免过累而影响工作品质及效率效率. .疲劳又可分为肉体疲劳和精神疲劳疲劳又可分为肉体疲劳和精神疲劳. . c. c.管理宽放管理宽放: :是指作业员在作业中是指作业员在作业中, ,由于行政管理上的原由于行政管理上的原因因, ,主动或被动中断正常作业

37、主动或被动中断正常作业, ,而进行一些无关作业单而进行一些无关作业单元的其他工作元的其他工作. . d. d.特殊宽放特殊宽放: :是指由于特别的干涉是指由于特别的干涉, ,或不利于生产作业的或不利于生产作业的因素因素, ,而产生的中断或效率降低而产生的中断或效率降低. .453.ILO(3.ILO(联合国国际劳工局联合国国际劳工局) )疲劳宽放率之运用疲劳宽放率之运用: : ILO ILO规定人体的基本疲劳宽放规定人体的基本疲劳宽放4%,4%,男女相同男女相同. .另外另外, ,区分作业姿势与重区分作业姿势与重量或阻力的宽放如下表量或阻力的宽放如下表: :区分区分男男女女立姿操作立姿操作1%

38、1%2%2%不自然姿势不自然姿势稍不舒适稍不舒适2%2%3%3%悬挂向上悬挂向上5%5%5%5%很不舒适很不舒适7%7%7%7%重量重量5 5磅以上磅以上0%0%1%1%( (阻力阻力) )1010磅以上磅以上1%1%2%2%变动疲劳宽放表变动疲劳宽放表46程度程度宽放率宽放率极轻极轻1.8%1.8%轻轻3.6%3.6%中中5.4%5.4%重重7.2%7.2%极重极重9.0%9.0%程度程度宽放率宽放率轻轻0.6%0.6%中中1.8%1.8%重重3.0%3.0%肉体努力疲劳宽放率表肉体努力疲劳宽放率表精神努力疲劳宽放率表精神努力疲劳宽放率表47停休时间比率停休时间比率恢复系数恢复系数0%5%0

39、%5%1.001.006%10%6%10%0.900.9011%15%11%15%0.800.8016%20%16%20%0.710.7121%25%21%25%0.620.6226%30%26%30%0.540.54对停休时间之恢复系数表对停休时间之恢复系数表对停休时间的恢复系数对停休时间的恢复系数, ,是指在整个周程之中是指在整个周程之中, ,其机械自动其机械自动作业单元中人体可以休息以恢复疲劳的时间占整个周程时作业单元中人体可以休息以恢复疲劳的时间占整个周程时间的比率间的比率. .48产业别产业别代表公司代表公司生产形态生产形态生理宽放生理宽放疲劳宽放疲劳宽放管理宽放管理宽放精密工业精密

40、工业A量产量产2%3%0%2%4%5%量测仪器量测仪器B量产量产2%3%0%2%4%5%轻电机轻电机C量产量产2%5%8%轻电机轻电机D量产量产4%1%10%3%重电机重电机E单件单件3%2%25%4%7%汽车汽车F量产量产3%4%0%8%6%汽车汽车G量产量产4%1%12%5%橡胶橡胶H量产量产2%5%5%15%5%15%化学工业化学工业I量产量产5%7%25%35%5%10%以下为日本企业宽放率设定之资料以下为日本企业宽放率设定之资料, ,供参考供参考49作业作业分类分类生理生理宽放宽放疲劳疲劳宽放宽放管理管理宽放宽放备注备注2 2米车米车床床A A手工作业手工作业70%70%以上以上3%

41、3%7%7%5%5%刀具刀具6 6支以上支以上, ,公公差差0.030.03以下以下手工作业手工作业70%70%以下以下3%3%4%4%4%4%B B手工作业手工作业70%70%以上以上3%3%7%7%5%5%刀具刀具2 2支以下支以下, ,公公差差0.10.1以上以上手工作业手工作业70%70%以下以下3%3%7%7%4%4%直立直立钻床钻床A A站式作业站式作业3%3%9%9%5%5%坐式作业坐式作业3%3%4%4%5%5%装配装配A A站式作业站式作业3%3%12%12%7%7%需判断与调整需判断与调整坐式作业坐式作业3%3%7%7%5%5%B B坐式作业坐式作业3%3%5%5% %不需

42、判断与调整不需判断与调整某机械工厂宽放率基准表某机械工厂宽放率基准表50NO.NO. 作业要求作业要求1 12 23 34 45 56 67 78 89 9标准工时标准工时备注备注1 12 23 34 45 56 67 7工序名称工序名称: :观测日期观测日期工序编号工序编号观测时间观测时间观测者观测者时间观测用表时间观测用表51项次项次工序工序操作内容操作内容日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期姓名姓名时间时间姓名姓名时间时间姓名姓名时间时间姓名姓名时间时间姓名姓名时间时间 机型测试工时记录表机型测试工时记录表52 4. 4.产能分析方法产能分析方法: : 产能分析可了解企业本身的生产能

43、力产能分析可了解企业本身的生产能力, ,适时的掌握及适时的掌握及运用产能运用产能. .因此产能分析之要点在于因此产能分析之要点在于: : a. a.确认各生产部门在一定期间内之总生产能力以及生确认各生产部门在一定期间内之总生产能力以及生 产某产品之生产能力产某产品之生产能力. . b. b.为应付业务之需要为应付业务之需要, ,生产企业或各生产部门应提供多生产企业或各生产部门应提供多少产能少产能? ?其产能之利用率如何其产能之利用率如何? ? c. c.若产能不足以应付业务需要若产能不足以应付业务需要, ,应以何种最经济方式予应以何种最经济方式予以补充以补充? ? d. d.各部门之正常剩余能

44、量若干各部门之正常剩余能量若干? ?是否可以有效利用是否可以有效利用? ? 举例说明各种产能计算方式如下举例说明各种产能计算方式如下, ,供参考供参考: : 53工作内容工作内容产能产能(PCS/ HRS)(PCS/ HRS)工时工时(HRS /PCS)(HRS /PCS)总产总产(SET/HRS)(SET/HRS)外管外管1 150501/50=0.021/50=0.021/0.034=29.411/0.034=29.41外管外管2 270701/70=0.0141/70=0.014小计小计0.0340.034某弯管机总产能计算某弯管机总产能计算( (范例范例) )54ABAB公司同机台四种

45、产品的产能计算公司同机台四种产品的产能计算( (范例范例) )产品产品产能产能(PCS/HRS)(PCS/HRS)年需求年需求所占比例所占比例加权平均加权平均200型20500012.5%2012.5%150型252000050.0%2550.0%100型28500012.5%2812.5%50型301000025.0%3025.0%合计40000备注2012.5%+ 2550.0 %+ 2812.5%+3025.0% =26(PCS/HRS)55附录附录56工资的相关法规工资的相关法规一般工资支付一般工资支付特殊情况工资支付特殊情况工资支付工资的保障支付工资的保障支付57一般工资支付相关法规

46、一般工资支付相关法规用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并约定工用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并约定工资支付的事项。用人单位与工会或者职工代表签订集资支付的事项。用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的，集体合同中应当包括工资支付的事项。工体合同的，集体合同中应当包括工资支付的事项。工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商，签订工资协议。劳动合同约定的工资不得低于集商，签订工资协议。劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议约定的最低工资；集体合同或者体合同或者工资协议约定的最低工资；集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低

47、于当地最低工资标准。工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。工时折用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。工时折算按照每日工作算按照每日工作8 8小时、每周工作小时、每周工作4040小时、月平均工作小时、月平均工作20.9220.92日计算。日计算。58一般工资支付相关法规一般工资支付相关法规用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。拖欠劳动者工资。 用人单位可以按照小时、日、周、用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工月为周期支付工资。用人单位

48、临时用工约定一次性工作事项的，应当在劳动者完成该事项后即时支付工资，作事项的，应当在劳动者完成该事项后即时支付工资，但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。实但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。实行年薪制的，用人单位应当按照与劳动者的约定按月行年薪制的，用人单位应当按照与劳动者的约定按月支付基本薪金。支付基本薪金。 工资支付日如遇法定节假日或者休息工资支付日如遇法定节假日或者休息日，用人单位应当提前支付劳动者工资。日，用人单位应当提前支付劳动者工资。用人单位应当以货币支付工资，不得以实物、有价证用人单位应当以货币支付工资，不得以实物、有价证券等替代货币支付。券等替代货币支付。 用人

49、单位应当将工资直接支付给用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。提倡用人单位通过金融机构按月支付劳劳动者本人。提倡用人单位通过金融机构按月支付劳动者工资。动者工资。59一般工资支付相关法规一般工资支付相关法规用人单位向劳动者支付工资或者委托金融机构支付工用人单位向劳动者支付工资或者委托金融机构支付工资的，应当向劳动者提供工资清单。资的，应当向劳动者提供工资清单。 用人单位按照工用人单位按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存三年备查。资支付周期编制工资支付表，并至少保存三年备查。工资支付表主要包括劳动者工资的支付项目、数额、工资支付表主要包括劳动者工资的支付项目、数额、时间、领取工资者的签名

50、等事项。时间、领取工资者的签名等事项。 劳动者有权向用人劳动者有权向用人单位索取或者查询个人工资收入清单。单位索取或者查询个人工资收入清单。用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴以下费用：用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴以下费用：劳动者本人工资的个人所得税；劳动者本人工资的个人所得税；劳动者个人应当缴纳的社会保险费；劳动者个人应当缴纳的社会保险费；协助执行人民法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费；协助执行人民法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费；法律、法规规定的其它费用。法律、法规规定的其它费用。60一般工资支付相关法规一般工资支付相关法规用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系用人

51、单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。61一般工资支付一般工资支付工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办

52、理签收存档。都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法

53、定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。62特殊情况工资支付特殊情况工资支付代扣工资代扣工资用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养

54、费、赡养费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。减发工资减发工资国家的法律、法规中有明确规定的；国家的法律、法规中有明确规定的；依法签定的劳动合同中有明确规定的；依法签定的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的的( ( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标但支

55、付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准准) )；因劳动者请事假等相应减发工资等。因劳动者请事假等相应减发工资等。63特殊情况工资支付特殊情况工资支付“ “无故拖欠无故拖欠”不包括：不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；支付工资；用人单位确因生产经营困难、用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政

56、部门根据各地情况确定。除上述情各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。况外，拖欠工资均属无故拖欠。64工资的保障支付工资的保障支付劳动法劳动法第三十七条第三十七条1)1)对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十四条第四十四条1)1)有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作时间

57、工资的工资报酬：1)1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；报酬；2)2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；百的工资报酬；3)3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。酬。第五十条第五十条1)1)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故

58、拖欠劳动者的工资。劳动者的工资。65工资的保障支付工资的保障支付第五十一条第五十一条1)1)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。单位应当依法支付工资。2)2)法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日日( (即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日) )以及法定带薪以及法定带薪年休假。年休假。3)3)婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。婚

59、丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。第九十一条第九十一条1)1)用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1)1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2)2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3)3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4)4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者

60、经济补偿的。解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。66工资的保障支付工资的保障支付最低工资规定最低工资规定第三条第三条1)1)本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。报酬。2)2)本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事