电工初级考试题二

1、新宝来车型电工基础试题二一、选择题1、开关三极管一般的工作状态是( )A截止B放大C饱和D截止和饱和2、要使三相异步电动机的旋转磁场方向改变,只需改变( )A电源电压 B电源相序C电源电流D负载大小3、晶体管无触点位置开关与普通位置开关相比在工作可靠性,寿命长短,适应工作环境三方面性能( )A优B差C相同D不规律4、漏电保护装置是以（ ）作为动作讯号。 A电阻 B 电压 C电流 D 电容5、工业生产中使用的新电动机，绝缘电阻一般是（ ）。 A. 1M B. 5M C. 4M D. 2M6、导线的导电能力越大，说明其截面积一定（ ）。 A.越小 B.越大 .C.不断变化7、三相对称负载作连接时,

2、线电压是相电压的( ),线电流是相电流的( )A.1倍B.2倍C. 3倍D.3倍8、三相对称负载作三角形连接时,消耗的功率是它作Y连接时的( )A.1倍B.2倍C.3倍 D.3倍9、 电路能形成自激振荡的主要原因是在电路中( )A.引入了负反馈 B.引入了正反馈C.电感线圈起作用D.供电电压正常10、 引起零点漂移最主要的因素是( )A 温度的变化B.电路元件参数的变化C.电源电压的变化D.电路中电流的变化11、 晶闸管具有（ ）A单向导电性B 可控单向导电性 C 电流放大功能 D 负阻效应12、二进制数0 1 0表示十进制数（ ）A 4 B 2 C 513、 对电气设备进行停电检修时，确立有

3、无电压的根据是 （ ）A开关已经拉开 B电流表无电流指示 C用合格的试电笔验证确无电压 D指示灯熄灭14、要想改变三相交流异步电动机的旋转方向，只要将原相序ABC改为（ ）A、BCA B、 ACB C、CAB 15、在三相交流电路中，最大 值是有效值的（ ）A、倍 B、倍 C、1/倍 D、1/倍16、低压电动机绕组相间及对地的绝缘电阻，用500V绝缘电阻表摇测，应不低于（ ）。 A、0.38兆欧 B、0.5兆欧 C、1兆欧17、 电阻焊接系统中，主回路的可控硅采用（ ）。 A、并联 B、串联 C、反并联18、 一台三相异步电动机铭牌上表明额定电压为220/380V，其接法应为（ ）。A、/Y

4、B、Y/ C、/ D、Y/Y19、逻辑表达式为Y=A·B 。是（ ）A：与门 B：与非门 C：或非门 D：异或非门20、（ ）是全电路欧姆定律的公式。A： B: C:D：二、判断1、正弦交流电的三要素是有效值、角频率和初相角。( )2、电击致命的主要原因是电流引起心室颤动。( ) 3、对称三相电源星形连接时线电压是相电压的3倍，且相电压滞后线电压30°。( )4、热继电器既能作过载保护，又可作短路保护。( )5、保护接地是把故障情况下可能带电的金属部分与大地连接起来。（ ）6：电磁力的方向可用左手定则确定。（ ）7、所有的电流互感器和电压互感器的二次绕组应永久的、可靠的保护

5、接地。（ ）8、在同一供电系统中，允许一部分设备采用接地保护，另一部分设备采用接零保护。（ ）9、根据闭合电路的欧姆定律，电源的内阻越小，电源带负载的能力就越强。（ ）10、三相四线制照明线路的零线不许装保险。（ ）11、把直流电变为交流电的装置称为逆变器。（ ）12、热继电器只能作为电动机的短路保护。（ ）13、可控硅导通后，去掉门极电压后还继续导通。（ ）14、IP54表示的是防水等级为5，防尘等级为4。（ ）15、焊接变压器的二次端对地短路，会引起空开跳闸。（ ）三填空题1、单相火线对地电压为（ ）V 三相交流电任意两相间线电压为 （ ）v2、基本逻辑门电路有（ ）（ ）和（ ），利用这

6、三种电路的不同组合可以构成各种复杂的逻辑门电路3、三极管电流放大的实质是用较小的（ ）极电流变化控制较大的（ ）极电流的变化。 4、有零线的三相电路叫作（ ）制电路。5、交流异步电动机的电气制动方式分为（ ）制动、（ ）制动、（ ）制动。6、构成一个电路必须具备3个条件，即（ ）（ ）和（ ）。7、一台三相异步电动机的额定转速为1440r/min，则该电机应为（ ）极电机，其同步转速为（ ）r/min。8、星-三角起动时电机的起动电流为直接起动电流的（ ）起动转矩为直接起动转矩的（ ）。9、热继电器通常用于电动机的（ ）保护等场合。10、功率因数是指（ ）功率和（ ）功率的比值。11、急停按钮

7、通过控制（ ）触点，使电路断开。12、二进制数1001表示十进制的（ ）。13、维修设备时，应挂（ ），并设（ ）看护，防止发生意外。14、直流放大器要解决的主要问题是抑制（ ）,最常用最有效的办法是采用（ ）.15、在单相桥式整流电路中，变压器二次电压有效值为U，则输出平均电压值为（ ），每只二极管在截止期间承受的最高反向电压为（ ）。四、简答题1、写出五种常用控制继电器?2、可编程控制器由哪几部分组成，各部分功能是什么3、鼠笼式三相异步电动机的主要起动方式有几种?4、电线老化为什么容易引起火灾?五、计算题1、已知：R1R2R34，R42，AUAB8V R1 求：流过R4的电流。R2R4R3

8、B六、应用题： 1、 请画出三相鼠笼型异步电动机正反转控制线路图（采用继电器控制，包括主回路和控制回路）。若采用PLC进行控制，请用梯形图或语句表对上述控制过程编程（请写出详细地址表）下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日

9、期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行

10、考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中

11、的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。.3员工加班，也应按规定打卡，

12、没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处

13、领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能

14、事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。.8参与

15、手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的

16、，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程