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文档简介
1、招聘组年终总结 目录2012年度目标达成情况2012年度重点工作回顾2012年度存在的问题与不足员工招聘达成率员工招聘达成率3 关于招聘关于招聘招聘统计招聘统计 分析:2013年共实现招聘85人,新进率24% 试用期离职8人,试用期通过率90.5%;整体招聘走势与市场人才供需状态较为相符; 2013年平均每月入职7.08人,比12年月平均入职人数8.75人相比,人员控编效果较为理想。 关于招聘关于招聘人员结构人员结构2003200320112011年度人员结构状况比较年度人员结构状况比较分析:分析:1、2009-2011三年中,公司人员结构变化不大,工人队伍与上一年度持平,销售比例略有减少,服
2、务人员增长1%。2、管理人员所占的10%-11%的比例中,普通管理人员仅占28%左右,近七成为课长以上管理人员。 关于招聘关于招聘增离职状况增离职状况 20112011年度各团队人员新进、离职率比较图年度各团队人员新进、离职率比较图 平均新进率 平均离职率分析:新进比例最大的团队是技术团队,缘于离职率最高,多为离职补充,净增比例最大的团队是售后服务,在离职率保持最低的情况下,人员净增17%,呈现了队伍稳定、素质提升的趋势。 2009200920112011年度整体新进、离职率比较图年度整体新进、离职率比较图分析:自2009年以来,新进率逐年降低,于今年相比,2009是技术团队充实最多的一年,2
3、010年是工人与销售队伍猛增的一年,2011年是各团队人员均有比例增多;离职方面,今年较往年有所下降。 2010201020112011年度管理人员离职部门分布状况年度管理人员离职部门分布状况 分析对象:除销售、工人之外。分析对象:除销售、工人之外。分析:离职人员多集中在溴冷机、电制冷、工程服务、销售和冷却塔,其中销售部离职集中在司机、文员等辅助服务岗,冷却塔技术人员离职多为淘汰,工程服务集中在售后服务人员,值得注意的是溴冷机和电制冷,分别有五名核心技术人员离职。平均离职率:12% 20112011年度管理系统增离职(率)部门分布状况年度管理系统增离职(率)部门分布状况 分析对象:除销售、工人
4、之外。分析对象:除销售、工人之外。平均净增率6%分析:离职人员多集中在溴冷机、电制冷、工程服务、销售和冷却塔,其中销售部离职集中在司机、文员等辅助服务岗,冷却塔技术人员离职多为淘汰,工程服务集中在售后服务人员,值得注意的是溴冷机和电制冷,分别有五名核心技术人员离职。关于招聘关于招聘简历统计简历统计2011共收取简历8153份公布如下:销售49%分析:销售简历最多,占总数的近一半,简历来源全国各地,使用渠道51job。20112011年,除销售外,共收取简历年,除销售外,共收取简历41734173份分布如下:份分布如下:分析:本地人才中,机械类、普通秘书资源丰富,暖通类因本地高校没有本科生,也资源紧张,另外对所有岗位的中层管理人员,普通缺乏。 关于招聘关于招聘费用分析费用分析招聘费用:招聘费用:2011年投入招聘费用如下:前程无忧(半年+查阅):2000元
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