某知名品牌服饰公司岗位说明书

1、作）说明书所属部门营销中心岗位编号0307直接下级/ 人数深圳店长 /6 人岗位（工修订日期：岗位市场督导姓名直接上级营销总监学历要求任职工作经验条件专业要求岗位资格证要求高中以上服装行业5年经验，督导工作2年岗位工作销售终端指导，店员培训及管理，销售终端诊断，店面形象指内容描述导,VIP客户管理,深圳店铺管理等。岗位职责（列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准全国销售终端状况诊断，及时准确发现问题全责经办准确中肯全国销售终端指导，改进不足店员培训及管理店面形象指导，维护和完善品牌形象VIP客户管理，规范化，留住VIP客户深圳店铺管理，使之规范有序，为全国店铺标杆上级交办的工作，保质保量完成

2、全责经办全责经办部分全责经办全责经办全责经办销售提升店员素质和销售提升品牌信誉，新顾客率VIP客户流失率销售量，顾客投诉质量，时间职位关系可直接晋升的岗位营销经理可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位运营主管，物流主管区域经理，店长，运营业务员修订日期：岗位姓名直接上级任职条件岗位（工作）说明书主管所属部门企划部岗位编号营销总监直接下级/人数3人学历要求大专以上工作经验5年以上相关工作经验专业要求美术、室内设计等岗位资格证要求岗位工作全面负责企划部工作。包括：品牌形象维护，店面设计，店面品牌形象陈列，PO囹位，产品画册的拍摄,装修，展具道具，内容描述品牌宣传等岗位职责（列出每项职责及目标）店面设计，

3、满足品牌推广的需要品牌形象维护，视觉上烘托品牌形象店面装修，保质及时满足开店或修葺展具道具，满足销售和品牌推广需要店面形象陈列，突出品牌视觉效果PO网位，满足销售的需要品牌宣传，推广品牌产品画册的拍摄，保证质量和交货时间上级临时交办的工作负责程度衡量工作标准全责一致，协调协调全责，配合协调，顾客满意顾各涡思度主管责任时间，质量，成本质量，成全责质量，成本成本主管责任协调，顾客满意度顾各涡思全责销售，顾客满意顾各涡思度配合总监知名度，成本全责质量，时间，成本时间，成全责质量，时间时间可直接晋升的岗职位关系修订日期：岗位姓名直接上级任职条件位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位空间设计员，平面设计员岗

4、位（工作）说明书空间设计所属部门营销中心-企划部岗位编号主管直接下级/人数学历要求大专以上工作经验3年工作经验专业要求室内设计，美术，装潢岗位资格证要求岗位工作内容描述店面设计，店面装修或修葺跟进，展具道具设计制作跟进，配合部门品牌形象维护，品牌宣传等。岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）店面设计（与品牌风格相符）全责店面装修或修葺跟进（满足开店或店铺的需要）全责展具、道具设计，生产跟进（满足货品展示需要）全责品牌形象维护，品牌宣传协助上级交代的任务全责顾客满意，时间时间，质量质量顾客满意时间，质量职位关系修订日期：岗位姓名直接上级可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升

5、至此的岗位岗位（工作）说明书平面设计企划主管平面设计说明书所属部门岗位编号直接下级/人数企划部学历要求大专以上任职工作经验2年工作经验条件专业要求美术，平面设计岗位资格证要求岗位工作内容描述岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）品牌的平面设计（满足品牌宣传要求）全责顾客满意PO呱计，跟进（满足销售要求）全责同事，顾客满意产品画册的拍摄（满足品牌宣传的要求）协助质量，顾客满意橱窗设计，卖场氛围营造全责顾客满意上级交代的任务全责时间，质量职位关系修订日期：岗位姓名直接上级任职条件岗位工作内容描述货品调配，合理、快捷、高效畅销货品翻单，合理快速货品信息分析及反馈，客观、全面、及

6、时货品打折、定价及上货安排，合理高效可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书营销总监学历要求工作经验专业要求岗位资格证要求全面负责部门工作，协助营销总监工作。包括：货品调配，货品信息分析及反馈，定价及上货安排，加盟商服务等。岗位职责（列出每项职责及目标）企划主管空间设计说明书所属部门营销中心-物流部岗位编号直接下级/人数4大专以上3年以上工作经验协助营销总监工作。包括：货品调配，货销售业绩统计，畅销货品翻单，货品打折、全责，主管责任全责全责，协助总监部分负责，协助总监和财务负责程度衡量工作标准销售量，成本销售量，时间时间，准确性销售量，成本销售业绩统计，客观及时加盟商

7、服务，提供货品及服务方面的支持全责时间，准确性销售量，退出率上级临时交办的任务，保质及时全责上级满意度职位关系修订日期：岗位姓名直接上级任职条件可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位运营部主管、市场督导、区域经理、仓库营销经理物流部业务员岗位（工作）说明书区域经理、仓库主管所属部门营销中心-运营部岗位编号营销总监直接下级/人数外地区域经理学历要求中专以上工作经验3年以上相关经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述自营店开店前期准备，外地店盘店，临时特卖场，协调商场的事务，协助处理商场促销活动。岗位职责（列出每项职责及目标）自营店开店前期准备，依计划达到质量和时间要求外地店盘店，按时

8、反映货品的真实存量临时特卖，清减库存，盘活资金协调商场的事务，理顺、建立与商场良好的关系协助处理商场促销活动，妥善配合负责程度部分，协助总监全责部分，协调物流部部分，协助总监部分，协助总监衡量工作标准时间，配合部门的评价时间，质量销售量，成本回款，商场投诉销售，回款上级临时交代的任务，保质按时完成全责质量，时间职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位营销经理物流主管、市场督导、仓库主管运营业务员、区域经理岗位（工作）说明书修订日期：岗位姓名直接上级任职条件营销总监学历要求工作经验专业要求岗位资格证要求所属部门运营部岗位编号直接下级/人数中专以上5年以上工作经历岗位工作协助总监接

9、待加盟商，加盟业务的前期沟通，协助处理客户投内容描述诉，负责售后服务（改衣），商品售价监控，工衣业务负责程度衡量工作标准加盟商满意度加盟成功率时间，成本数量，利润岗位职责（列出每项职责及目标）协助总监接待加盟商，提供优质服务协助协助总监做加盟业务的前期沟通，积极有效协助负责售后服务（改衣），及时有效全责工衣业务，拓展创利全责协助处理客户投诉，及时妥善处理协助客户满意度上级临时交代的任务全责上级满意职位关系修订日期：姓名直接上级任职条件岗位工作内容描述控制每款产品的投产，支撑品牌形象，提高销售把握市场流行要素，正确及时洞察流行风向把控品牌风格，创新与支持品牌可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升

10、至此的岗位营销经理物流部主管、市场督导、仓库主管运营部业务员岗位（工作）说明书设计总监总经理学历要求工作经验专业要求岗位资格证要求全面负责产品开发中心工作。包括：把握品牌流行风格，把握市场流行要素，把控每款产品的投产，主持面料等的采购，控制产品成本。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）所属部门产品开发中心岗位编号直接下级/人数全责全责全责8年相关工作经验服装设计负责程度7-8人衡量工作标准销量，顾客满意销量，顾客满意销量，顾客满意面料及配饰采购，质优价廉，及时到货全责控制产品原材料及设计成本，降低成本上级临时交代的任务全责全责成本，时间成本率质量，时间可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗

11、位高级设计师可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗位姓名设计师所属部门岗位编号产品开发中心-设计部直接上级设计总监直接下级 / 人数大专以上4 年以上相关工作经验服装设计学历要求任职工作经验条件专业要求岗位工作内容描述岗位资格证要求拟订每季产品颜色概念，开发面料、纱线、辅料和配饰，设计款式，陈列手册和画册，模特陈列搭配，参与试衣评定岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）拟定每季产品颜色概念，时尚、流行全责销量，顾客满意开发面料、纱线、辅料和配饰，创新、时尚、流行全责销量，顾客满意设计产品款式，创新、流行、支持品牌全责销量，顾客满意拟定陈列手册和画册，合理、唯美协助

12、，配合顾客满意模特陈列搭配，合理、唯美协助顾客满意参与试衣评定，迎合市场需要部分销量，顾客满意上级临时交代的任务全责时间，质量高级设计师可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗位设计师助理可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗位设计师助理所属部门产品开发部-设计部姓名直接上级任职条件设计总监学历要求工作经验专业要求岗位编号直接下级 / 人数大专以上2 年以上工作经验服装设计岗位资格证要求协助设计师工作，保质保量保时岗位工作内容描述协助设计师完成工作，负责电脑绘图，设计资料管理，板布采购，板衣处理，改衣跟进等。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准全责设计师满意负责电

13、脑绘图（设计图、印花稿、钉珠稿等），及时、保质设计资料管理（整理、归档、存档），齐备、及时、方便全责全责板布采购，及时部分板衣处理，合理部分改衣跟进，及时协助上级临时交代的任务全责职位关系修订日期：姓名直接上级任职条件岗位工作内容描述可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书设计总监学历要求工作经验专业要求岗位资格证要求全面负责采购部工作。办理面、辅料和毛衫采购，参与控制采设计师说明书所属部门岗位编号直接下级/人数3年以上工作经验纺织或服装工艺设计师满意设计师满意时间，成本时间时间，同事满意上级满意产品开发中心-采购部中专以上1-2人办理面、辅料和毛衫采购，参与控制采购

14、成本，提供产品质检报告，验货，向供应商索赔，参与试衣评定。岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）办理面、辅料采购，保质、及时控制采购成本，降低成本验货，提高准确率提高产品质检报告，及时客观向供应商索赔，减少损失参与试衣评定，客观上级临时交代的任务部分，协助成本，质量，时间协助成本全责准确率，时间全责时间，同事满意全责成本，成功率部分顾客满意全责上级满意职位关系修订日期：岗位姓名直接上级任职条件可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位采购助理岗位（工作）说明书采购助理所属部门产品开发中心-采购部岗位编号采购主管直接下级/人数学历要求高中以上工作经验2年以上工作经验专

15、业要求岗位资格证要求岗位工作针织跟单，协助采购主管的工作内容描述岗位职责职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书文员，仓管员说明书修订日期：岗位姓名直接上级设计总监学历要求所属部门 产品开发中心-板房岗位编号直接下级 / 人数 纸样，车板工， 人 6-8中专以上任职工作经验5 年相关工作经验协助采购毛衫、配饰，保质、价廉协助质量，成本毛衫验货，准确全责准确率采购主管交代的工作全责质量，时间负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）条件专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述全面负责板房的工作。包括：安排纸样师和车板工的工作，监 控整体板衣进度，保证板衣

16、的质量等岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）监控整体板衣的进度，满足产品开发的要求保证板衣的质量，管理和协调板房的工作，使之有序高效参与试衣评价上级临时交代的任务可直接晋升的岗职位关系位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位全责时间全责质量全责质量，效率部分销量， 顾客满意全责质量，时间负责程度衡量工作标准纸样师岗位（工作）说明书修订日期：岗位纸样师所属部门产品开发中心-姓名岗位编号直接上级板房主管直接下级/人数学历要求中专以上任职工作经验3年以上相关工作经验条件专业要求板房岗位资格证要求岗位工作做纸样，参与试衣，放码内容描述岗位职责做纸样，按时、保质完成全责时间，质量参与试衣评价，部分销量，顾

17、客满意放码（核对CAD羊），准确、适用全责销量，顾客满意上级临时交代的任务全责时间，质量负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位板房主管岗位（工作）说明书修订日期：岗位姓名直接上级任职条件车板工板房主管学历要求工作经验所属部门产品开发中心-板房岗位编号直接下级/人数初中以上2年以上相同工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作裁板，上报板衣车板单耗，上报用料，上报工艺问题内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准裁板，准确、有效率全责准确率，时间向纸样师报板衣车板的单耗，客观、及时全责时间向纸样师报用料，

18、客观、及时全责时间向纸样师报工艺问题，客观、及时全责时间上级临时交代的任务，全责质量，时间可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：产品开发中心-技术岗位主管所属部门产品开发中心-技术部姓名岗位编号直接上级设计总监直接下级/人数CAD&码,1-2人任职学历要求大专以上条件工作经验5 年以上工作经验专业要求服装工艺岗位资格证要求全面负责技术部的工作。包括：板衣质量监控，工艺文件的制作，大货质量监控，生产前期技术指导，生产后期成衣抽查验货。岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）工艺文件的制作，规范、齐全，满足要求全责同事满意大

19、货质量监控，保证质量全责销量，顾客投诉率生产前期技术指导，到位，满足要求全责销量，同事满意生产后期成衣抽查验货，及时发现问题全责销量，顾客投诉率上级临时交代的任务全责时间，质量可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗位姓名物控放码师所属部门岗位编号直接上级技术部主管直接下级 / 人数产品开发中心-技术部高中以上3 年以上工作经验学历要求任职工作经验条件专业要求岗位工作内容描述岗位资格证要求按纸样放码，排大货单件用料并记录，复核大货面料缩水率和封度，大货排唛，大货生产耗量审查。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准大货及影像板放

20、码（准确，满足要求）全责时间，准确率排大货单件用料并记录（客观、全面，满足要求）全责成本，同事满意复核大货面料缩水率和封度（客观，及时）全责准确率大货（包括返单）排唛和检查（及时）全责大货生产耗量审查（客观，及时）全责时间，准确率上级临时交代的任务全责时间，质量可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗位业务员所属部门营销中心-物流部姓名岗位编号直接上级物流主管直接下级/人数学历要求高中以上任职工作经验2年以上工作经验条件专业要求岗位资格证要求岗位工作所管店铺商品物流方面的相关业务工作。内容描述岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目

21、标）所管自营店货品安排和跟进，合理、及时所管加盟店货品安排和跟进，合理、及时所管自营店促销活动货品安排，合理，有效每周销售统计表，准确、及时所管自营店旧货店的货品安排，合理板衣上柜安排，合理、有效所管店铺业务单据处理，及时、准确上级临时交代的任务可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期岗位业务员协助销量，成本协助销量，客户满意协助销量，成本部分准确性协助销量，成本协助销量部分准确性全责质量，时间物流部主管运营业务员，文员说明书所属部门营销中心-物流部姓名岗位编号直接上级物流主管直接下级/人数学历要求高中以上任职工作经验2年以上工作经验条件专业要求岗位资

22、格证要求岗位工作所管店铺商品物流方面的管理业务内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准所管加盟商货品安排和服务跟进，合理、及时协助销量，客户满意所管自营店货品安排和跟进，合理、有效协助销量，成本每周销售报表统计表，准确、及时部分准确率所管店铺业务单据处理，客观、及时部分准确率，时间上级临时交代的任务，全责时间，质量可直接晋升的岗物流部主管位职位关系可相互轮换的岗运营业务员，文员位可晋升至此的岗位修订日期岗位（工作）说明书位业务员所属部门 营销中心 - 物流部姓名直接上级任职物流主管学历要求工作经验岗位编号直接下级/人数高中以上2年以上工作经验条件专业要求岗位资格证要

23、求岗位工作所管店铺商品物流方面的管理业务内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）所管自营店货品的安排和跟进，合理、有效所管自营店活动期间货品安排，合理、有效所管自营店旧货店的货品安排，合理、有效板衣上柜安排，合理、及时所管店铺业务单据处理，准确、及时上级临时交代的任务负责程度衡量工作标准协助销量，顾客满意协助销量，成本协助销量协助销量部分准确率全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书物流部主管运营部业务员，文员说明书修订日期：岗位业务员姓名直接上级物流主管学历要求任职工作经验条件专业要求所属部门营销中心-物流部岗位编号直接下级/人数高中以

24、上2年以上工作经验位岗位资格证要求岗位工作所管店铺商品物流管理的业务内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准所管自营店货品安排和跟进，合理、有效协助销量，顾客满意所管自营店活动期间货品安排，合理、有效协助销量所管自营店旧货店的货品安排，合理协助销量，成本每周销售统计表，准确、及时部分准确率所管店业务单据处理，客观、及时部分时间上级交代的临时任务全责时间，质量物流部主管运营业务员，文员可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗岗位（工作）说明书修订日期岗位主管所属部门营销中心-成品仓库姓名岗位编号直接上级营销总监直接下级/人数4-5人学历要求中专以上任职工

25、作经验3年以上工作经验条件专业要求岗位资格证要求岗位工作全面负责仓库的工作。包括：规划货品及次品、板衣的存放，货品入库、出库程序的监控，组织仓库盘点，仓库帐务处理，内容描述仓库环境维护岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）规划货品及次品、板衣的存放，有序、高效全责安全，时间货品出入库监控，可控、合理、高效全责出错率，安全仓库帐务处理，及时、齐备全责出错率，完整率仓库盘点，帐实相符，按时完成全责时间，出错率仓库环境维护，安全、方便全责遵守规章上级临时交代的任务全责时间，质量营销经理物流主管，运营主管可直接晋升的岗职位关系位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位物流业务员，运营业务

26、员，仓库操作员岗位（工作）说明书修订日期：岗位操作员 所属部门 营销中心 - 成品仓库姓名岗位编号直接上级成品仓库主管直接下级 / 人数任职学历要求初中以上工作经验2 年以上条 件专业要求岗位资格证要求岗位工作收、发货操作，存放货品，仓库环境维护，仓库盘点内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）收、发货操作（按单操作，及时正确）存放货品（按规则处理，及时）仓库环境维护（货品安全，摆放有序，便于操作）仓库盘点（及时，客观）上级交代的临时任务全责时间，出错率出错率全责时间，出错率出错率协助规章部分时间，准确率准确率全责时间，质量质量负责程度衡量工作标准职位关系可直接晋升的岗位职位关系可直接

27、晋升的岗运营主管，市场督导可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗位区域经理所属部门营销中心-运营部姓名岗位编号直接上级运营主管（1）直接下级/人数若干学历要求中专以上任职工作经验3年以上服装销售或终端管理经验条件专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）完成公司下达的销售任务全责销量区域内终端的店务管理全责规范，有序区域内店员管理和培训全责，协助素质提升协调、处理商场事务协助协助公司调整货品和控制库存协助，部分库存率区域内市场开拓协助新店数量（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度A衡量工作标准店铺规范化和标准化管

28、理，使店铺高效、有序全责顾客满意，时间实施公司的管理标准和要求，100%完成任务全责上级满意提升店铺销售，全责销量管理店员，使之高效、有序、提高素质全责，协助销量，投诉率店员培训，提升素质和销售协助销量，顾客满意处理顾客关系，留住老顾客，发展新顾客部分店铺销售情况分析，客观、全面协助准确率上级临时交代的任务全责质量，时间位 可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位 岗位（工作）说明书 修订日期岗 位店长（柜长）姓名直接上级 区域经理导/ 市场督学历要求任职工作经验条件专业要求岗位资格证要求岗位工作落实店铺规范化和标准化管理，贯彻公司对终端的管理标准和要求，提升店铺销售，管理店员，提升顾客满意度，局部市

29、场内容描述调查。岗位职责店长，店员店员说明书所属部门营销中心岗位编号直接下级 / 人数2 年以上工作经验高中以上职位关系修订日期：岗位姓名直接上级任职条件可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位区域经理，市场督导岗位（工作）说明书店员店员所属部门营销中心岗位编号学历要求工作经验专业要求/市场督导直接下级/人数高中以上（上岗前培训经历）岗位资格证要求岗位工作为顾客提供服务，提升销售，维护品牌形象内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）直接服务顾客，优质、专业提升销售，店铺货品管理，安全、及时维护品牌形象，个人形象及店铺形象信息报表统计及反馈，客观、准确、及时上级临时交代的任务全责

30、销量，顾客满意全责销量部分盘点准确，时间全责，部分顾客满意全责准确率，时间全责质量，时间负责程度衡量工作标准店长，市场督导可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书协助合理，前瞻全责准确性，时间全责准确性，时间全责安全，效率全责时间，可控全责合理性，经济全责时间，质量负责程度衡量工作标准修订日期：岗位经理姓名直接上级副总经理学历要求任职工作经验条件专业要求岗位资格证要求岗位工作负责部门全面工作。内容描述控制公司成本费用，分析公司财务状况。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）协助决策层制定财务规划（适应企业发展）组织公司财务预算、决算（客观、准确、及时）组织公

31、司成本核算（客观、细致）财务监督与管理（客观、可控、合理）财务状况分析（客观、准确）安排资金运用，（保证满足经营资金需求）上级交代的任务所属部门财务部岗位编号直接下级/人数4-6人大专以上5年以上相关工作经验财会，金融，经济会计上岗证，会计师证包括：组织公司会计核算，财务管理工作，分析公司财务状况。财务总监，副总经理可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗财务助理，主管会计说明书位岗位（工作）说明书修订日期：岗位出纳所属部门财务部姓名岗位编号直接上级财务经理直接下级/人数学历要求中专以上任职工作经验3年以上条件专业要求财会岗位资格证要求会计证岗位工作现金管理，员工工资管理，货款结

32、算等。内容描述岗位职责衡量工作标准准确率准确、 及时 （时间）准确、及时及时、准确时间、质量负责程度（按重要顺序列出每项职责及目标）内部报销、银行、现金的收、付保管全责员工工资发放全责深圳自营店商场货款结算全责核对银行、现金收、付，汇总并打印收支表全责上级临时交待的任务全责职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书财务助理，主管会计财务文员说明书修订日期：岗位主管会计（成本）所属部门财务部姓名岗位编号直接上级财务经理直接下级/人数学历要求任职工作经验4年以上条件专业要求财务岗位资格证要求会计证、会计师证岗位工作内容描述监督各部门的费用支出， 加强公司协助合理，适

33、用全责准确、及时全责客观协助及时全责时间，质量负责程度衡量工作标准核算公司各项成本及费用，成本控制。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）协助财务经理制定部门工作规划汇总各部门预算，进行各部门的成本分析，产品成本核算各种手续、凭证进行审核协助货款、单据回收及相应入帐上级临时交办的工作可直接晋升的岗财务文员位职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期岗位姓名直接上级财务经理学历要求任职工作经验条件专业要求岗位资格证要求岗位工作店铺帐务核对，盘点。内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）自营、加盟店帐务管理，换货率监控（帐目清晰）总仓、自营店的月盘点安排及差异调整

34、（及时）区域经理提成、核对（客观，准确）生产、入出库单结算与汇总及次品的销帐（全面）财务经理财务文员、出纳说明书所属部门财务部岗位编号直接下级/人数中专以上3年以上财务，经济管理会计证负责程度衡量工作标准全责准确，可控可控全责时间，准确准确全责可控全责时间板衣明细帐的建帐与监督（全面）全责准确，时间运费单据的审核（全面）全责准确，时间上级临时交待的任务全责时间，质量可直接晋升的岗职位关系位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位财务助理，主管会计出纳岗位（工作）说明书修订日期：岗位财务文员所属部门财务部姓名直接上级财务经理学历要求任职工作经验条件专业要求岗位资格证要求岗位工作店铺帐务核对，盘点。内容描

35、述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）自营加盟店帐务管理，换货率的把控深圳自营店的盘点深圳、外地自营店的工资核算及区域提成审核岗位编号直接下级/人数中专以上2年以上财会会计证负责程度全责全责全责衡量工作标准准确，可控及时，准确准确，可控职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位财务助理，主管会计出纳自营店调拨、发货单据的对单、结单全责准确，可控可控成品仓辅料建帐、对帐、审核、监督全责准确，可控可控财务资料的打印全责及时上级临时交待的任务全责时间，质量质量岗位（工作）说明书修订日期：财务文员所属部门财务部姓名岗位编号直接上级财务经理直接下级 / 人数学历要求中专以上任职工作经验

36、2 年以上工作经验条件专业要求财会岗位工作内容描述岗位资格证要求建帐和税务申报，原材料和工资核算。岗位职责负责程度（按重要顺序列出每项职责及目标）会计证衡量工作标准外部帐建帐及税的申报全责准确，及时原辅材料采购合同的保管及支付核对全责准确，全面原辅材料入出库的建帐、盘点及核对全责准确，全面板衣及大货成本核算全责准确，全面生产部和板房工资核算全责准确，全面布料用量表的统计全责准确，全面上级临时交待的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位 可相互轮换的岗位 可晋升至此的岗位财务助理，主管会计出纳岗位（工作）说明书修订日期：岗位行政人事部经理所属部门行政人事部姓名岗位编号直接上级副总经理直接下级

37、/人数4-6人学历要求大专以上任职工作经验7年以上条件专业要求HR管理劳资岗位证岗位工作全面负责部门的工作，包括：参与组织结构的完善，制度规章的制定和维护，提供适合企业发展的人力资源，参与员工绩效内容描述管理，制定并参与薪酬管理，组织员工培训，组织员工职业规 划等岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）企业组织结构的完善协助合理、满足需要制定并完善规章制度、工作流程全责、部分部分合理员工招聘部分、全责全责成本，成功率员工绩效管理全责、协助协助客观，有效薪酬体系制定及管理全责、协助协助合理，有效员工培训全责素质提升员工管理及职业规划部分、全责全责其它行政业务全责及时，成本上级

38、交代的任务全责时间，质量可直接晋升的岗总经理助理、人力资源总监、副总经理位职位关系可相互轮换的岗位行政助理可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：行政文员所属部门行政人事部姓名岗位编号直接上级行政人事经理直接下级 / 人数学历要求中专以上任职工作经验2 年以上专业要求负责程度条件岗位资格证要求岗位工作办理公司行政常务及人事管理常务内容描述岗位职责衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）办理行政人事外联事务 办理生产部员工行政入、离职等事务 办公区行政事务 协助处理人事部工作事务 销售单录入 吊牌打印 上级交待的任务协助时间，成本全责、协助及时协助及时，全面协助合理，有效协助时间、准确协

39、助时间、准确全责时间、准确职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书行政人事助理运营业务员、物流业务员说明书修订日期岗 位前台文员姓名直接上级行政人事经理学历要求任职工作经验条件专业要求岗位资格证要求岗位工作所属部门 行政人事部岗位编号直接下级 / 人数高中以上2 年以上处理前台接待事务，打字，办公文具收发等内容描述岗位职责前台客户接待（包括电话）全责客户满意打字、制表、收发传真全责时间、准确收发包裹、快件协助准确、及时收发办公文具全责齐备记录报表录入协助时间、准确上级交待的任务全责时间、准确负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）职位关系修订日期：

40、岗位姓名直接上级任职条件可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位行政助理行政文员、物流业务员、财务文员岗位（工作）说明书试衣文员所属部门行政人事部岗位编号行政人事经理直接下级/人数学历要求初中以上工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作试衣，管理展厅内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）试衣管理展厅（规范、有序）协助前台的事务上级交待的任务职位关系修订日期：岗位姓名直接上级任职条件计算机管理员所属部门 行政人事部岗位编号行政人事经理直接下级/ 人数学历要求中专（职高）以上工作经验2 年以上专业要求计算机负责程度衡量工作标准全责全责安全，同事满意协助全责时间，质量可直接晋升的岗行

41、政助理位可相互轮换的岗行政文员、前台文员、运营业务员位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书岗位工作内容描述岗位资格证要求负责办公计算机网络的扩容和正常维护，信息收集，计算机单机及附设的维护计算机软件的维护和岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）办公计算机网络的扩容和维护全责时间、正常使用计算机软件维护和信息收集全责正常率，同事满单机及附设的维护全责正常率，同事满产品购置前询价全责客观、经济性经济性报表录入协助时间、准确准确上级交待的任务全责时间、质量职位关系修订日期：姓名直接上级任职条件可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位行政助理、网络设备工程师（新）岗位（工作）说明书行政人事经理司机学历要求工作经验所属部门行政人事部岗位编号直接下级/人数初中以上3年以上专业要求岗位资格证要求B牌驾照岗位工作负责深圳店送货，接送客户