人力资源管理师三级真题答案

1、基础道德基础知识与理论知识一、单项选择题（ 1-8 题）1 、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）A 荣与辱的判断B 真与假的判断C有与无的判断D 美与丑的判断网络参考答案：暂无2、我国社会主义道德的基本原则是（）A爱国主义B 利己主义C功利主义D 集体主义4. 职业活动的内在的道德准则是（）A 慎独、克己、复礼B 正义公道忠恕C 无私 仁爱 奉献D 忠诚审慎勤勉网络参考答案：暂无5. 符合功德本职要求的说法是（ ）A 见仁见智，不存在普遍认可的功德B 执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C千人一致，万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D 坚持人格上的

2、平等是时间公正职业规范要求的重要原则 网络参考答案：暂无6. 我国社会主义主页道德的核心（ ）A以人为本B 为人民服务C团结协作D 集体利益至上答案：网络参考答案：暂无7. 关于职业化管理，正确的说法是（ ）A职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C 职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事情D 职业化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味强调僵硬标准的管理网络参考答案：暂无8. 俗话说：树挪死，人挪活。你对这句话的理解是（A只有多经理几次跳槽的经历，才能更好的发展自己B 如果个人的潜能在

3、某一个岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位C忠诚于企业，试试调整自己的心态D 树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调动岗位网络参考答案：暂无9. 同事间建立信赖关系，合宜的做法是（ ）A要敢于当面批评同事的不当言行B 同事间相互认同 C 恩威并用，以微信促信赖D 敢于两肋插刀 赴汤蹈火网络参考答案：暂无10. 某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明（ ）A该员工做事总是粗枝大叶B 无论怎样强调敬业精神都不过份C 调节影响损失D 严格管理十分重要网络参考答案：暂无11. 对于从业人员而言，讲求信用包括： （ ）A择业信用B 岗位责任信用C离职信用D 物质信用

4、网络参考答案：暂无12. 符合员工对领导信任的做法是（ ）A不强制下属工作B 经常征求下属的意见C善于从下属的角度考虑问题D 下属出现工作失误时，不予惩罚网络参考答案：暂无13. 从业人员要践行公私分明的具体要求包括：A 要有法律意识B 要有慎微意识C 要有大局意识D 要有利己意识网络参考答案：暂无14. 彼得圣吉 说：真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由，你对这句话的理解有（ ）A 不用摆脱束缚也能获得自由B 自由都是相对的C自由是靠创造性的实践活动取得的D 自由是一种主观想象网络参考答案：暂无15. 在职业活动中，践行节约规范的具体要求包括（ ）A 求同存异B

5、相互协作C委曲求全D 避免竞争网络参考答案：暂无16. 在职业活动中，践行奉献规范的具体要求包括（ ）A 尽职尽责B 尊重集体C 劳而不求得D 只求社会精神安慰网络参考答案：暂无职业道德个人表现部分17. 如果你见到领导总有那么一点畏惧感，你认为产生这种感觉的原因可能大概是（ ）A 领导有犀利的目光B 领导握着员工杀生予夺的权利C 领导脾气太大D 与领导接触少网络参考答案：暂无18. 假如你平时要好的同事告诉你本人的秘密，说他的文凭是伪造的，但没有其他人发现这个秘密，你会（ ）A, 感到惊讶，但又不知道如何帮他B 劝他向公司说明情况，安慰他，只要有能力，文凭是次要的C劝他向公司说明情况D 认为

6、他是一个缺乏诚信的人，以后逐渐减少和他的接触网络参考答案：暂无19、某大学生期末考试作弊，被监考老师抓获，考试一结束，他便找到老师，又是道歉又是忏悔，老师在这次交谈中还了解到，这位同学来自偏远山区， 家境极其清贫， 父亲卧床多年， 假如你就是她的监考老师， 你会 （ ）A觉得考生可怜，同情并放她一马B 狠狠批评一通，替学生蛮下考试作弊之事C把这是交给学校考试监督管理委员会管理D 提示考生，如果找有关领导商议或许管用网络参考答案：暂无20、如果你得到这样一则消息，它证实了你所尊敬。追捧的某位娱乐明星代言了虚假产品，你会（ ）A认为那是公司的事情，与明星无关B 即使他代言虚假广告，自己依然喜欢他C

7、无论如何，自己宁愿相信那条信息是假的D 以后不再喜欢这位明星网络参考答案：暂无21. 每天上班时，你的心情一般会是（ ）A向往的B 平淡的C 不安的D 抑郁的网络参考答案：暂无22. 对自己目前所从事的工作，你的感觉是（ ）A难以应付B 太忙太累C得心应手D 还过得去网络参考答案：暂无23、与你最接近的情形是（）A只要高兴，就会喝几杯，直到喝醉为止B 心情不顺时，男的找个地方出出气C只要朋友要求帮助，不管干什么都会拼命上D 只要挣钱多，干什么都行网络参考答案：暂无24. 在回家路上，偶然遇到一个被撞伤的人，别人都匆匆过去，你会（ ）A与其他人一样，赶紧就闪过去B 远远地站在一边观望，看看情况到

8、底怎样C拨打120 110之类的电话D 不管怎么样，把他弄到医院再说25. 某部新上映的电影大片的宣传海报铺天盖地，你看过海报认为值得看，结果花了 50 元观看，竟然没有看出个子丑寅卯，你会（ ）A认为那些极富宣传之能事的大片都不太好B 下定决心，以后再也不看大片C觉得自己的水平太低，竟然连大片都看不懂D 认为自己今后对大片的宣传应该理性一点网络参考答案：暂无26、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A男性成年人B 老年人C女性成年人D 青年人 网络参考答案：暂无27. 实际工资计算公式是（ ）A 货币工资/ 平均价格B 货币工资/ 价格指数C货币工资*平均价格D 货币工资

9、* 价格指数网络参考答案：暂无28. 劳动法的立法宗旨在于（ ）A规范企业的行为B 规范劳动者行为C保护劳动者合法权益D 规范劳动力市场网络参考答案：暂无29. 正式解释不包括（ ）A立法解释B 司法解释C任意解释D 行政解释网络参考答案：暂无30. （ ）是影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B 政治法律环境C技术环境D 社会文化环境网络参考答案：暂无31. （ ）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A新兴B 成熟C衰退D 稳定网络参考答案：暂无32. （ ）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A新购B 直接重构C

10、修正重构D 间接重构网络参考答案：暂无33. 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）A感情承诺B 继续承诺C规范承诺D 口头承诺网络参考答案：暂无34. 在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括A联络员B 传播者C领导者D 挂名首脑网络参考答案：暂无采用更深刻，35. 关于如何调动人的积极性， 自我实现人假设的管理理论，更十九的（ ）A物质刺激B 外在奖励C精神激励D 内在激励网络参考答案：暂无36. 从管理形式上看，现代人力资源管理属于（ ）A静态管理B 权变管理C动态管理D 权威管理网络参考答案：暂无37. 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）A定编订岗定员定额B 员工的绩效管理

11、C员工的引进和培养D 员工的技能开发网络参考答案：暂无38. 企业规划中起决定性作用的是（ ）规划A市场营销B 资金财务C技术设备D 人力资源网络参考答案：暂无39. （ ）表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图A组织机构图B 组织职能图C组织职务图D 组织功能图40. 岗位规范的具体内容不包括（ ）A岗位名称B 任职条件C技术要求D 上岗标准网络参考答案： B51（ ）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数A效度B 有效度C信度D 经济性52（ ）的工作属于全局性工作， （）级最高A决策层B 管理层C执行层D 操作层网络参考答案： A53 工作环境的采光很重要，应尽量使用（A自然光B

12、 节能灯C无影灯D 人工照明网络参考答案： A54. 前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（A与企业目标战略相脱节B 预测的准确度出现偏差C培训后导致员工跳槽D 对培训的深度和广东难以把握网络参考答案： A55.( ) 是培训有效性评估的主要内容。A培训目标B 培训内容C培训成果D 培训方式网络参考答案： C56( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A反应评估B 行为评估C学习评估D 效果评估网络参考答案： D57. 在学习层面评估中，应该按照（ ）的标准建立试题库A1:3B1:5C1:10D1:20网络参考答案： C58. 主动性学习风格的课程设计，宜采用（ ）

13、的教学策略。A以教师为准B 亲身体验式C以受训者为准D 观察思考式网络参考答案： B59. 以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ）A特别任务法B 教练法C工作轮换法D 研讨法网络参考答案： D60、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A拓展训练B 试验训练C模拟训练D 篮筐训练61 入职培训制度体现的是（ ）的原则。A上岗前资质培训B 上岗前制度培训C上岗前素质培训D 先培训，后任职网络参考答案： D62。设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）A总流程设计B 具体标准设计C总方法设计D 具体程序设计，以增强企63. 从宏观上看，企业强化绩

14、效管理的目的是不断地提升（ 业的核心竞争力。A员工个人素质B 企业受益C企业整体素质D 劳动效率网络参考答案： C64、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A绩效计划是一个双向沟通的过程B 参与和承诺是制定绩效计划的前提C在计划沟通前主管应制定总体目标D 绩效计划是关于工作目标和标准的契约C65、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（A它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B 类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义网络参考答案： C66、以下关于强迫

15、选择法的表述，不正确的是（）A是一种定量化考评方法B 属于行为导向型的客观考评方法C可用来考评特殊的工作行为表现D 属于行为导向型的主观考评方法网络参考答案： D67、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）AB、CD网络参考答案： D68、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（） 。A员工自我矛盾B、组织目标矛盾C主管自我矛盾D个人团队矛盾网络参考答案： D69、改进工作绩效的策略，不包括（）A、组织变革与人事调整策

16、略B、预防性策略与制止性策略C正向激励与负向激励策略D因人制宜与因时制宜策略网络参考答案： D70、 （）是员工超额的劳动报酬。A工资B、奖励C津贴D福利网络参考答案： B81、某地区最低收入组人均每月生活支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2 ， a 为工资调整系数，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为。若采 用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A、 150+aB、 200+aC、 240+aD、 400+a网络参考答案： D82、以下关于集体合同的说法，不正确的是（） 。A、集体合同规定了企业的最低劳动标准B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C集体合同的目的是确立劳动者

17、和企业的劳动关系D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容网络参考答案： C83、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）A承担道义上的责任B、承担法律责任C按照劳动合同的规定承担责任D无须承担责任网络参考答案： A84、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A调解委员会的调解是独立的程序B、企业劳动争议调解委员会是群众性组织C劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举网络参考答案： C85、造成3 人以上 10 人以下死亡，或者10 人以上 50 人以下重伤，或者1000 万元以上5000 万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A重大事

18、故B、较大事故C特别重大事故D 一般事故网络参考答案： B86. 政府实施货币政策的主要措施包括（） 。A调整贴现率B、调整税率C公开市场业务D调整利率E、调节法定准备金率网络参考答案： 暂无87. 劳动权受到国家的保障，具体体现为（）等方面。A、特殊保护B、基本保护D全面保护E、优先保护网络参考答案： 暂无88. 现有竞争对手（） ，竞争程度越高。A越重视经营战略B、固定成本越低C产品差异化程度越低D固定成本越高E、产品差异化程度越高网络参考答案： 暂无89、决策树的构成要素包括（）。B、状态节点C方案枝D概率收益值E、概率枝网络参考答案： 暂无90. 满足安全需要的行为包括（）A、免受失业

19、和经济危机的威胁B、受到许多人的喜欢C避免任务或者决策失败的风险D免受疾病和残疾的威胁E、避免受到伤害或处于危险的环境网络参考答案： 暂无A企业家B、谈判者C障碍处理者D发言人E、资源分配者网络参考答案： 暂无92. 人性的特征包括（）A能动性B、社会性C整体性D差异性E、可变性暂无93. 人力资本投资的支出结构包括（）oA主体结构B、比例结构C形式结构D费用结构E、时间结构网络参考答案： 暂无94. 下列关于组织设计权费对应 则的表述。正确的有（） 。A. 为了实现组织目标，各项工作必须明确责任B、企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力C权责不明确容易产生 主义，无政府状态，使组织系统

20、产生矛盾D有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性E、有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的指挥和滥用权力95. 岗位规范的内容包括（）0A岗位劳动规则B、定员定额标准C岗位工作权限D岗位培训规范E、岗位员工规范网络参考答案： ABDE96、以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）。A、劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题B、定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性C定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配D定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义E、劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的ABCE97、企业定员的

21、对象包括（）oA临时用工B、高层领导者C技术人员D初中级管理人员E、一般员工网络参考答案： BCDE98、按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（）A比例定员标准B、效率定员标准C设备定员标准D岗位定员标准E、综合定员标准ABCDA、进入角色慢B、筛选难度大、时间长C招募成本高D影响内部员工积极性E、产生”绘鱼效应”网络参考答案： ABCD100、为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）A 一般知识和能力B、专业知识和能力C特殊知识和能力D综合知识和能力E、创新知识和能力AB101、面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。A评语式评估B、量表式评估C评分式评估D定量式评估E、标

22、准式评估网络参考答案： AC102、情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A被试者明显的行为B、被试者实际的操作C被试者工作效率D被试者的心理素质E、书面测试无法准确测试的项目ABCE103、对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。A、信度B、标准差C效度D准确度E、公平程度网络参考答案： ACE104、 作业组是企业中最基本的协作方式， 需要成立作业组的情形包括 （）A、生产作业需工人共同完成B、看管大型复杂的机器设备C工人的工作彼此密切相关D为了便于加强管理和交流E、需要明确分工协作的关系网络参考答案： ABCDE105、三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法

23、。A岗位分析B、组织整体战略目标C人才测评D未来培训需求分析E、岗位胜任力网络参考答案： CE106、企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（）。A组织员工到商学院脱产学习B、开设联合课程，为企业定向培养员工C对商学院教学计划提出修改意见D商学院提供长期的知识传播培训E、共同开展案例编撰、企业文化研究等专项课题网络参考答案： ABCDE107、通过调查收集到培训评估的信息包括（）。A培训师调查B、培训需求调查C培训内容调查D培训组织调查E、特殊项目调查答案： ABCD网络参考答案： P161108、场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括（）A、创新与发展B、共同愿景C沟通与默契D

24、心态和士气E、变革与学习网络参考答案： BCDE109、培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。A部门经理人员的意见B、参加培训的项目和目的C培训服务协议签订后，方可参加培训D培训申请被批准后，培训服务协议签订手续E、根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请网络参考答案： CDE110、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A考评方法的选择B、考评要素的确定c绩效管理对象的确定D标准体系的确定E、对实施步骤提出具体要求网络参考答案： ABCE111、绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）A考评方法的再审核B、考评的准确性C考评结果的反馈方式D考评的公正性E、考评使用表格的再检验网络参考答案： BCD112、 （）属于行为导向型主观考评方法。A行为观察法B、成对比较法C选择排列法D强制分布法E、关键事件法网络参考答案： BCD113、以下关于目标管理法的说法，正确的有（）。A、能为晋升决策提供依据B、很少出现评价失误C能提高员工工作积极性D可以进行横向比较E、适合于给员工提出建议网络参考答案： BCE114、绩效反馈面谈的主要目的包括（）。A使员工认