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文档简介
1、首次实施岗位设置和人员聘用工作问答哪些人员应纳入首聘的范围？P6第五条，学校在册的固定编制教职工，其他在岗、在聘完全人事代理人员、非固定编制聘用人员参照执行。2011年12月31日在册的固定编制人员、完全人事代理人员均纳入首聘范围，其他非固定编制聘用人员不需申报。所涉人员均在首次岗位聘用工作个人申请、审核评议情况一览表（个人信息版）中出现，发到各部门校园网邮箱，要求在部门内公示、核对。首次聘用申报专业技术岗位的任职时间如何计算？P24第五十七条，首聘任职时间截止到2010年12月31日，可从获得资格时算起。如某位老师2000年获得教授任职资格，2001年9月聘任教授职务，首聘任职时间为2010
2、-2000=10年。此外，离岗（除公派之外）、病假6个月以上的，当年不计算任职年限；当年考核未达到合格等次的，不计算任职年限。任职年限不重复扣减。首聘时可以申报什么时段的业绩成果？P24第五十八条，首聘的业绩成果必须是任现职以来取得的、以广州美术学院为唯一或第一署名，截止时间为2011年12月31日。在聘期中间如何晋升专业技术职务？P21第四十一条，聘期内只进行专业技术职务晋升，不进行同一专业技术职务的等级晋升。在聘期中间，在岗位有空缺，个人业绩成果、能力水平达到岗位要求的前提下，副教授三级岗位可以直接申报教授四级岗位。P41第三十四条、P54第二十二条、P66第二十三条均规定，聘期内进行专业
3、技术职务晋升的，只能晋升到高一级专业技术职务的最低等级岗位，即正高级聘用正高四级岗位、副高级聘用副高三级岗位、中级聘用中级三级岗位。2011年获得高一级专业技术资格的人员首聘时如何申报岗位？2011年申报高一级专业技术资格并获得各级评委会通过的人员，首聘时仍以旧的专业技术资格（或职务）申报，待首聘完成、新的专业技术资格获得相关部门正式批准后，在聘期中间可以直接申报高一级专业职务最低等级岗位。首聘时下达的“首次人员聘用专任教师岗位分部门级别控制数”有什么作用？首聘时下达的各部门控制数是以现有人员为基数进行测算的，各部门的岗位设置与人员聘用工作小组（以下简称工作小组）评议或推荐本部门申报人员时需要以此为依据，进行自我调控。P12第二十一条第（三）项、P39第二十七第（二）项第2点，讲师、助教由工作小组负责遴选，当本部门出现超额申报情况时，工作小组（到会人数不少于五人并登记在案）要在充分评议的基础上无记名投票，同意票过半数者，报学校教师岗位聘用委员会核准后，可聘用到相应岗位。P12第二十一条第（四）项、P39第二十六条第（二）第1点，工作小组对本部门申报副教授三级或以上岗位申请人进行评议，向学校教师岗位聘用委员会推荐。出现申报人数多于岗位控制数时，工作小组在充分评议
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