劳动合同(最新版)

1、 编号：编号： 劳劳 动动 合合 同同 书书 （固定期限） 甲甲 方：方： 乙乙 方：方： 签订日期：签订日期： 年年 月月 日日 无 用人单位（以下简称“甲方”）用人单位（以下简称“甲方”）： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 邮政编码： 电话： 传真： 劳动者（以下简称“乙方）”：劳动者（以下简称“乙方）”： 性别：男女 出生日期： 年 月 日 身份证护照其他有效证件名称： 证件号码： 户籍所在地及住址： （按身份证地址填写） 户籍类型（非农业/农业） 邮政编码： 所属街道办事处： 在京居住地址（通讯地址） ： （按实际居住地填写） 邮政编码： 联系电话： （

2、宅） 手机： E-mail： 无 一、劳动合同的类型和期限一、劳动合同的类型和期限 第一条第一条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 本合同期限届满时，甲、乙双方中的任何一方如意愿续订劳动合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出， 甲乙双方经重新协商并达成一致后， 可以续订劳动合同。 如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行的，则本合同自动延续三年，双方无需另行再签订书面合同。 二、工作内容和工作地点二、工作内容和工作地点 第二条第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。具体工作内

3、容见岗位职责说明书。 第三条第三条 乙方的工作地点为 。 甲方有权根据业务需要， 安排乙方到指定地点出差， 乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的时间内保质保量的完成甲方指派的工作。 第四条第四条 乙方工作应达到甲方规定的相关标准，符合甲方有关制度的规定和要求。 按照甲方制订的工作标准或提出的业务要求， 按时按质按量努力完成甲方安排的各项工作。 三、工作时间和休息休假三、工作时间和休息休假 第五条第五条 甲方安排乙方执行标准工时制度。 甲方如因工作需要，可以安排乙方加班，乙方应配合甲方工作并应遵循相应的加班审批程序。 第六条第六条 甲方对乙方实行的休假制度有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧

4、假等。 以上假期的享受、申请流程以及病、事假的适用方法，按照甲方的制定无 的考勤休假管理制度执行。 四、劳动报酬四、劳动报酬 第七条第七条 乙方的工资是根据国家相关法律、规定、规章、政策，甲方的薪酬管理体系，乙方的工作职位、工作内容、专业技能、工作性质与业绩表现综合决定的。甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。乙方的月固定工资为 元（月固定工资由基本工资和职位工资组成）。另外，甲方会根据乙方实际工作情况进行考核，并根据考核的结果发放绩效工资和奖励工资。 第八条第八条 甲方对乙方的工资实行易岗易薪制，甲方在依法调整乙方的工作岗位的同时， 将根据乙方调整后的工作岗位调整乙方的工资， 工资调整自

5、工作岗位或内容调整后起算。 第九条第九条 如因非甲方原因使甲方不能在工资支付日向乙方及时支付工资，甲方可将工资支付日合理推迟。 如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动报酬的，视为认可甲方支付劳动报酬的数额及行为。 乙方有义务保守有关工资的信息机密，并且不得询问、打听、传播、泄露本人或他人的工资信息。乙方只被允许向人力资源部咨询有关个人工资信息。 第十条第十条 因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方应自情况发生之次月起，按北京市最低工资标准的 70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗的，应当向乙方出具书面待

6、岗通知；但乙方仍然负有遵守甲方规章制度、维护甲方商誉的义务。 五、社会保险及其他保险福利待遇五、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险 （包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险） 。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 无 第十二条第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 第十三条第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条第十四条 乙方在合同期内应遵照国家及本地区相关规定执行计划生育政策。 第十五条第十五条 乙方为女性的，在孕期、产期、哺乳期期间的待

7、遇按相关法律规定执行。 第十六条第十六条 甲方根据自身经济效益状况可为乙方提供其他补充形式的保险或福利。 六、劳动纪律、劳动保护、劳动条件和职业危害防护六、劳动纪律、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条第十七条 甲方根据国家的法律和法规以及公司经营管理和业务发展的需要，在征求全体职工（或职工代表）意见的前提下，依法制定或修改、调整、完善、废止甲方的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示（但对部分员工生效的规章制度，仅对该规章制度适用的员工公示即可） 。 甲方依法根据公司经营管理或者业务发展的需要制定或修改、变更、完善的各项规章制度，无论是否已经列明作为本合同的附件，均视为本合同的有效附件，

8、乙方应当严格遵守。 第十八条第十八条 若乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权根据规章制度的规定予以处理。若乙方的违纪和违反规章制度行为造成甲方损失的，须依法予以赔偿，甲方亦有权根据国家有关法律法规规定从乙方的工资中进行抵扣。 第十九条第十九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 无 第二十条第二十条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第二十一条第二十一条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管

9、理，提高职业病防治水平。 七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第二十二条第二十二条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面方式办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的； （四）双方约定的情形出现的。 甲乙双方依据上述第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第二十三条第二十三条

10、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 本合同生效后至乙方实际到岗日之间，乙方未实际为甲方提供劳动的，双方均可解除本合同。 第第二十四条二十四条 乙方有下列任意情形之一的，均为严重违反甲方规章制度的行为或情形，甲方可以随时辞退（开除）乙方，解除本合同且无须支付任何经济补偿金： （一）乙方入职时提供的身份信息、住所、婚姻、健康状况、生育状况等资料信息不真实的； （二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （三）在工作中因严重失职被客户投诉并经甲方调查确认属实； 无 （四）伪造或不实陈述个人学历和工作经历、知识技能的； （五）被依法拘留、劳动教养或者被追究刑事责任的； （六）不服从甲方工作

11、安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改者； （七）非法获取甲方财物或者对甲方犯有欺诈行为的； （八）未得到事先许可违法获取应属于甲方的财产或者业务情报； （九）本人或者协助他人虚构事实向甲方索取报酬、费用或补偿； （十）将甲方的财产用于未被授权使用的目的； （十一）未得到甲方的许可接受客户的财物或佣金、回扣； （十二）窃取、挪用甲方财物或者窃取甲方其他员工财物； （十三）未经甲方事先书面同意，从事其他劳务或者在第三方处担任职务，或私自利用甲方资金、名誉等条件为他人或自身谋取利益的； （十四）乙方月累计旷工 3 次或年度累计旷工 10 次的； （十五）其他违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方

12、规章制度的规定可以辞退（开除）乙方，解除劳动合同的情形。 本条第（二）项的重大损害，包括但不限于： 1.乙方的重大过错行为给甲方造成人民币伍仟元（含）以上经济损失的； 2.因乙方的过错行为使甲方失去与第三方的合作机会或使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害的； 3.第三方因乙方的不当行为向甲方投诉，且该投诉的内容使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害的； 4、其他按照常人通常的知识和经验可以判断为给甲方造成重大损害的行为。 第二十五条第二十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30日以书面形式通知乙方或者按照本合同第七条约定的固定工资标准向乙方额外支付

13、一个月工资： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作； 无 （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 本条所指客观情况包括： （一）甲方设立的部门被解散，而乙方在该部门工作； （二）甲方开设的业务种类被取消，而乙方主要被甲方安排从事该项业务； （三）其他与本合同签订时情况发生重大变化的情形。 第二十六条第二十六条 乙方有下列情行之一的，甲方不得依据本合同第二十五条规定解除本合同： （一）从事接触职业病危害作

14、业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； （三）患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的； （四）在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在甲方连续工作 15 年（含）以上，且距法定退休年龄不满 5 年的； （六）国家和本地区规定的其他情形。 第二十七条第二十七条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。 劳动合同解除后，乙方应当立即停止以甲方名义从事的一切活动，及时向甲方移交其所有业务和全部工作， 及时向甲方交还其所保存或管理的全部甲方财产，包括但不限于本合同第三十三条第一款中列举的一切甲方文件

15、和资料，并应按照甲方规定结清所有账目。 第二十八条第二十八条 乙方提出辞职或者被甲方辞退（含开除）的，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，并对乙方已承接但未完成的工作做出妥善安排。 乙方不予配合办理工作交接手续或对已承接但未完成的工作未做出妥善无 安排的，给甲方造成损害的，甲方除可拒付其尚未支付乙方的工资、奖金以及经济补偿金外，如因乙方的该行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其全部损失。 第二十九条第二十九条 符合下列条件之一的，本合同即行终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被

16、依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条第三十条 甲方应当在乙方办理完毕工作交接手续后，及时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 若乙方不按甲方要求办理工作交接手续的或对已承接但未完成的工作未做出妥善安排的，甲方有权暂时不为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，以及暂缓办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十一条第三十一条 根据相关法律规定，甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时一并支付。 八、八、知识产权、商业秘密、禁止行为知识产权、商业秘

17、密、禁止行为 第三十二条第三十二条 乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件完成的工作成果，其知识产权属于甲方。乙方有义务维护甲方知识产权权益，并且不得实施任何侵害甲方知识产权权益的行为。 乙方在此确认甲方按照双方签署的劳动合同支付给乙方的薪金和其他福利、报酬中已经包含了甲方就有关知识产权拥有权向乙方提供的经济补偿/奖励，甲方无需就知识产权拥有权再向乙方支付任何额外的经济补偿。 乙方应就其在任职期间开发的专有信息、 发明、 著作权或其他知识产权保无 留完整的记录， 其权属属于甲方专有， 乙方离职时应全部交还甲方保管或处理。 第三十三条第三十三条 甲方所有的书面和软件图文资料、客户名单、

18、技巧、任何业务或财务资料及信息等，无论其以何种形式保存（包括但不限于以纸张、电脑磁盘、软盘、胶卷、录音、录像、草稿以及笔记等形式记载或存放的文件、范本、档案、传真、信函、数据、报表、表格、图纸、密码、名单、电话号码、地址等） ，均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。任何时候，未经甲方许可，乙方不得向任何第三方泄露上述资料，也不得将上述资料复制、下载、保存、私自携带或发送至甲方工作场所以外的地方。 乙方无论因何原因离职,不得在任何场所以任何方式,包括但不限于网络和或刊物、文件等,将甲方的客户名称或其他资料用于其个人宣传。 如乙方违反本条之规定的，需赔偿甲方不低于_元人民币的损害赔偿金

19、，如甲方损失超过该损害赔偿金的，不足部分，乙方仍负赔偿义务。 第三十四条第三十四条 甲方的规章制度对于知识产权及保密事宜有明确规定的，乙方应当遵守。 第三十五条第三十五条 乙方离职后，除非取得甲方许可或同意，乙方不得对甲方实施如下行为： 无论乙方因任何原因离职, 不得诱导甲方的其他员工离职。 乙方在甲方工作期间，不得从事或帮助任何第三方从事与甲方相竞争的任何活动。 乙方在离开甲方单位（含乙方辞职、被甲方开除、合同到期终止等所有离职情形）后，不得带走甲方的客户资源，也不得利用其因在甲方工作期间履行甲方安排的工作任务而获得的客户信赖关系， 离间客户与甲方的关系 （如去客户处工作，诱导客户取消与甲方

20、的合作等情形） 。 如乙方违反本条之规定的，需赔偿甲方不低于_元人民币的损害赔偿金，如甲方损失超过该损害赔偿金的，不足部分，乙方仍负赔偿义务。 九九、劳动争议处理、劳动争议处理 无 第三十第三十六六条条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、附十、附则则 第第三十七三十七条条 本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。 第第三十八三十八条条 本合同的附件如下 第第三十九三十九条条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规