服装行业员工管理制度模板2021版

1、2021版Clothingindustrystaffmanagementsystemtemplate2021服装行业员工管理制度模板2021版前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。1、 店内任何员工应无条件服从上级的管理.2、 店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。表现：1、 与顾客争吵，辱骂顾客。2、 与顾客打架、斗殴。处罚：第一次：罚款五十元。第二次：开除3、 员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到

2、、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资，严重者予以开除。旷工罚款五十元，超过2次予以开除。4、 员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。（违者罚一元）5、 上班时可浅淡化妆,不可浓装艳抹，不得披头散发。（违者罚两元）6、 上班时保持精神饱满，不允许无精打采。不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食（违者罚两元），工作时间不得擅自离岗（违者罚五元），有顾客时在卖场聊天者罚五元。7、 上班期间不得接打私人电话，不得会客。（违者罚两元）八、卖场上员工尽量讲普通话，九、在卖场内确保正确站姿，不准依靠道具或做出有损店面形象的举止.（违者罚两元）十、员工应对自己负责的区位卫生

3、进行打扫，并保持全天整洁，?每月末大扫除一次（违者罚二元?）。十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。1、 做全天班的员工早？前签到一次，晚后签退一次即可。因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的,则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。2、 迟到（早退）超过一分钟开始记迟到（早退）。3、 一个月内忘签到（签退）一次按迟到（早退）五分钟内处理；一个月累计忘签到（签退）二次每次按迟到（早退）三十分钟内处理；一个月累计忘签到（签退）三次及以上每次扣除当天工资。4、因己迟到（早退）而有意不签到（签退）则另行处理。十二、在销售过程中，每位导购都要做到面带微笑，态度真诚。十三、在销售过程中导

4、购要主动服务,不能相互推诿，要做到以客为先.1. ?针扎反应：见到顾客，应及时为其提供服务。2. 小跑服务.3. 顾客进门必须使用欢迎用语打招呼.（违者罚二元）十四、店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的，则与该员工承担相同处罚，超过三次则撤销店组长职务。员工必须服从店组长管理及安排，否则店组长可上报负责人进行处理，行为严重的可由店组长向负责人建议辞退。十五、员工之间要有团队意识，要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹，苦乐同担?风雨同行?店组长不准随便刁难部属，不准随便呵斥部属。应该尊重和帮助店内每一位员工。十六、半班员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，店组长不得与店员换班。换班

5、需填写换班单，经店组长同意并签字，否则视旷工处理。换接-班必须及时做好货品交接工作。如本店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。十七、收银台与仓库除负责人员，他人不得入内?发现一次给予严重警告.（违者罚五元?）十八、每天进行货品核对，?如有失货，按失物正常销售价在责任班次所有导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘，如有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。十九、每天员工要对店铺的形势进行分析，查找不利因素,及时做出个人工作心得和月总结.二十、如屡次违反规定者从严处罚，经劝告仍不能改正的予以辞退。二十一、辞职：试用工应提前二天?正式员工应提前十五天、店

6、组长需提前一个月向负责人提出书面申请，并且春节前后各一个月内不得辞职（以上违反则保证金不予退还），并履行以下手续方可领回工服保证金（元，收银员元）：1 .归还员工牌;2 ?归还所领道具；3 ?做好交接工作；4 .工装损耗按规定从保证金中扣除（工作未做满半年扣除元）.二十二、店铺于每天分准时营业，晚打惮.二十三、正式员工在本店购物凭指标可享受七折优惠，具体如下：1?工作时间满1个月有购买一套当季服饰的指标，工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购买一套服饰的指标。2?指标只限本人使用，不得转借转让他人，否则作废并给予相应处罚。使用指标购物时需通知组长，并经负责人同意。当季指标未使用可累积到下一季，

7、但最多累积不超过二套。3.特价和促销商品不在优惠范围内。服装服饰公司管理制度一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能,富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。2、 考勤制度员工上班时间：星期一至星期六上班，星期天休息。早上（8：30-12：00下午13：00-18：00）迟到或旷工一次扣50元。（2） 员工因事请假4小时内由经理签名，经理审批方可生效。（3） 禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效。（5） 员工若因病及特殊情况未来得

8、及请假，需在二天内通知公司并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离开及公司及无薪处理。3、 工资待遇（1） 新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内公司有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予；（2） 所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月20号）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；（3） 员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20-30元的全勤奖（未满一个月的?员工无全勤奖）；（4） 如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩

9、，可考虑往后每年调整一次工资;（5） 所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反公司制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反公司制度，每月可获得工龄奖30元；（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由总经理签名方可获得晋升工资；（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。1、 工作计划：每周一交本周大概工作计划，每天拜访客户情况跟踪表，周六下午交工作总结。2、 业务员要主动约见客户。工资薪金，每月底薪1200元，每月任务

10、量50000元，完不成任务量着每月工资减半，连续3个月不能完成任务量的，取消业务员资格，做优秀业务员跟单。3、 提成按总金额的5%提成，超过20万/月提成按8%提成，面料按纯利润的50%分成。每月销售额平均达到20万每季优秀销售奖5000元，你们不是为我，也不是为这个公司工作，你们是为自己的前途，多劳多得。4、 公司业绩提成由财务统一记录并核算。公司职员为业务所开销，先申请（向法人申请）后凭发票报销，以发票金额为准。四、辞职规定-）若需提出辞职申请的员工，经经理审批方可生效；五、处罚条例（-）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）1、 未经允许在厂区车间内拍照；2、 饮酒或酗酒后回

11、公司上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；3、 威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、 消极怠工，不服从管理及领导安排；5、 辱骂管理人员及威胁管理人员的；6、 有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）:7、 管理人员滥用职权或私泄报复者；&除正常休息在厂内聚众赌博；9、 在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；10、 公司组织统一加班，私自下班者；11、 公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。10元以上罚款）间私自离开工作岗位办其他事情的；1、 工作时间吃零食的；2、 工作时间大声说话者；3、 工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；4、上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；5、 随地吐痰，乱丢食物；6、 未经批准打听私人电话的；7、 工作疏忽大意，造成轻微损失的；8、 挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50-1000元奖金）1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；2、 工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选