施工劳动合同范文

1、施工劳动合同范本施工劳动生产率是决定建筑企业生存的一个重要指标。那么施工劳动合同又是怎么一回事呢?以下是在笔者为大家整理的施工劳动合同范文，感谢您的阅读。施工劳动合同范文1用人单位(以下简称甲方)名称 负责人劳动者(以下简称乙方)姓名 性别 户口所在地 联系方式 身份证号：一、 合同类型和期限甲、乙双方选择以 的形式拟定本协议，到施工完成甲二、 工作内容和地点第一条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在第二条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质第三条 乙方日程工作时间为10小时左右，若需加班甲方应付相应的加班劳动报酬1 元/(天、月)2、甲方每月 如有其它需要在不超支的

2、情况下提前申请，外省市的工人工资在协议终止后1月内结清。四、规章制度乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。制度如下：1.乙方进入施工中现场后认真执行甲方现场负责人合理的领导和支配。2.由甲方统一发放劳保用品(服装、手套、绝缘鞋、安全帽、防护眼睛等)3.如不按甲方规定穿戴，有现场负责人作出相应的罚款(50-100元);全勤4.施工中临时用电严格遵守临时用电要求，不得违章操作;否则有相应负责5.施工人员严格遵守安全规范的要求，如有违规后果自负。6.非施工期间不许私自外出，如在工作时间之外私自外出属于个人行为，发生意外由乙方

3、自行负责。7.爱护公共财产，如人为损坏或丢失，由当事人照价赔偿8.施工人员不允许酒后作业，负责一切后果由乙方自负。9.如需动用车辆由专门人员负责调配，不允许私自动车，相关人员不许酒驾，如有违反所发生一切事宜由乙方自行负责，10.施工现场严禁打架、斗殴、赌博、扰民如有违反罚款100-500元或扣除工资，由此造成的后果乙方负责。11.施工产生的废料，有公司负责人统一处理，违反规定由公司负责人作出相应的处罚。12.如发生偷盗情况，情节轻的，进行说服教育，并进行相应的处罚，严重的移交公安部门处理。13.如工程没有竣工，中途乙方退场，甲方有权对乙方进行处罚或不发放工资。14.任何人必须服从公司工作的具体

4、安排，如乙方表现良好或者工作突出，得到甲方认可，甲方给予(50-500元)奖励。15.生活区要讲究卫生，个人处理好个人的生活垃圾，不允许随地大小便，如有发现处100-200元罚款，室内卫生由队长安排轮流做值日。无、其他本协议未尽事宜，双方可协商解决本协议一式两份，甲乙双方各执一份自签订之日起生效甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日施工劳动合同范文2聘用单位(下称甲方)：签约代表人： 法定代表人：受 聘 人(下称乙方)： 性别：居民身份证号码：户口所在地： 省(市) 区(县) 乡镇 村毕业院校： 专业：学 制： 职称：紧急情况家庭联络

5、电话1、 联系人：2 联系人：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况而定。第二条、工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 公司、 项目部、担任 职务。完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关的其它工作。(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必须按照甲方

6、的要求，按时完成。(三)甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。(四)工作地点根据实际情况进行相关调配。第三条、工作时间和休息休假(一)甲方安排乙方执行月工作时间制度(具体工作时间安排项目部管理制度执行)。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行(项目部原则上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有适当的事假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接)。(二)请休假乙方的各种请休假，必须提前三天向项目部审报以便于全方面的工作安排与交接。第四条、劳动报酬及行为(一)甲方根据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，每位员工实行工资保密制，具体情况如下：月薪工资。月薪工资为人

7、民币 元。伙食费、电话费每月补贴人民币 元。月薪工资共分为三部分发放。具体规定如下：每月发放的工资部分分为：1、基本生活费：人民币 元。每月 日- 日发放上月基本生活费，若发放日适逢周末或节假日，则顺延至假期结束。2、伙食费、电话费补助人民币 元。3、年末基本工资余额、奖金一次性发放付清，具体发放时间根据实际情况另行通知。4、项目部原则上不给于工资预支，但考虑到各个人和家庭因素及特殊情况的发生，需提前三天与项目经理沟通可合理借支。(二)、若乙方无任何违约行为，在规定期内能尽心工作，而非中途自行离场的甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。如因乙方自行中途离场的，工资将按照80%给于结

8、算。(三)项目部各班组上报施工所需的各种原材料、周转材料等采购或租赁计划应与技术经理做好勾通，审核确认后报仓库保管员核对确认。第五条、责任考评与工资浮动为提高工作积极性，营造积极向上的工作氛围，体现团队协作的精神，将对责任心，工程质量，安全综合督促管理，原材料控制等进行责任考评。责任考评将于工资相挂钩，原定工资的 %进行浮动，考评一月为一个阶段，年终前进行综合考评，考评分达到 %后进行个人奖罚。(一)责任心考评准时上下班、值班和不定期加班，对其分管的工作能顺利按时完成。工作上的难点、漏点思路清晰、明确，现场巡查、检难点查;杜绝遥控指挥，要以问题为中心，实际行动为核心，一对一的现场督促落实整改，

9、整改完成后的复检，均有书面记录。管理人员及班组之间勤勾通、及时勾通，将问题及时消化。(二)质量考评质量考评分为木工、钢筋工、泥工。结构控制：木工支模要求进行严格控制，对板平整度，梁平整度、截面，墙柱垂直度、截面，进行逐一检查，复查，如有问题进行书面记录。轴线、控制线要求进行严格控制，楼层传递控制线必须三层一复核，外墙大角线必须层层传递，与控制线三层一复核。主体垂直偏差必须控制在10mm以内。泥工砼振捣，结构地坪平整度，砌体、内粉平整度、垂直，内外墙装饰观感进行严格控制，进行定期不定期的检查、抽查、复查，如有问题进行书面记录。(三)安全综合管理考评管理人员为兼职安全员，密切配合安全员做好每一项工作，配合现场的安全督促管理和隐患问题的反馈。严抓现场卫生，废料及时处理，保持现场干净、整洁，材料堆放整齐有序。积极配合现场安保工作，防止偷窃、打架闹事等事件的发生。(四)原材料控制考评木工模板、方木现场的取料应合理开据、大小利用，旧板、废板的合理重复利用，尽