苏州工会信息

1、苏州工会信息第5期苏州市总工会编印 2013年4月23日本期目录 【工作动态】市政府与总工会第九次联席会议召开市总工会召开主席例会部署下阶段工作 昆山市总开通政务微博“昆山工会” 【服务职工】“相约文化宫”青年职工交友沙龙“四季歌”拉开帷幕我市开展女职工劳动保护专项检查 相城区工会关爱女职工实施“五项服务”园区确定2013年企业职工工资指导建议【民主管理】昆山市总对今年“要约行动”提出新目标 吴江区总工会通过“四规范”维护和谐劳动关系 相城区形成和谐劳动关系创建普惠机制姑苏区明确和谐劳动关系建设工作重点【工作动态】市政府与总工会第九次联席会议召开4月18日上午，市政府与市总工会召开第九次联席会

2、议，市总工会主席温祥华作工作汇报，市委常委、常务副市长周伟强作重要讲话。市公安局、监察局、民政局、财政局、人社局、住建局、交通局、园林和绿化局、市级机关事务局、法制办以及苏州轨道交通集团、姑苏区政府相关负责人列席会议。会议讨论研究并原则同意了关于出台苏州市劳动模范管理办法、解决城区基层工会工作者身份待遇、帮助市总工会机关改善办公条件三项议题。会议形成如下共识。一、充分肯定工会工作取得的成效。2012年，市总工会认真贯彻落实第八次联席会议精神，在市各有关部门的关心支持下，积极推动各级工会职工服务中心建设，已初步形成全市工会职工服务中心（站）“全面覆盖、分级负责、上下联动、区域协作”的工作体系，推

3、动为各级企业退休劳模增记基本医疗保险个人账户，提高企业退休劳模医疗补贴，做好2012年苏州市劳动模范推荐评选和表彰工作，进一步宣传和弘扬苏州劳模精神，很好地发挥了工会围绕中心、服务大局，促进发展、维护稳定的积极作用。二、积极支持配合工会各项工作。市政府和市总工会通过联席会议形式，每年帮助解决一些职工群众关注和工会工作推进中的问题，成效显著，应当继续巩固、完善和发展。工会作为社会管理的组成部分，各项工作十分重要，有关部门要一如既往创造条件，全力支持工会开展各项工作，帮助工会解决各种实际问题。三、进一步加强工会工作力度。当前，苏州正处在社会转型变革期，各种矛盾复杂尖锐，这就要求新时期的工会工作只能

4、加强不能削弱。市总工会要紧紧围绕市委中心工作，进一步增强工作责任感，从数量和质量上加强基层工会组织建设，明确工作导向，弘扬劳模精神，充分发挥职工的积极性和主动性，营造职工与企业共同发展的良好氛围。四、切实维护职工合法权益。要尽快完善协调保障机制，推动构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，不断提升职工素质和水平，依法维护劳资双方的正当权益，保障社会稳定大局。同时，要加强工会自身建设，以“党政满意、职工满意”为目标，更好地服务发展、服务职工、服务社会、服务基层，为推进苏州“三区三城”建设作出更大贡献。 （市总办公室、研究室）市总工会召开主席例会部署下阶段工作 3月27日，市总工

5、会召开一季度主席例会，部署二季度重点工作。市总工会主席温祥华在讲话中首先肯定了各市（区）今年以来的工作，认为一季度各地工会工作思路清晰、重点突出，措施扎实、推动有力。同时他指出，二季度是各项工作抓落实的关键时段，要按照既定目标和方案抓好工作推进，确保成效。就具体做好下阶段工作，温祥华强调，苏州经济社会的转型升级和率先基本现代化建设新征程的开启，为工会工作创新发展提供了巨大的发展空间，各地工会一要在建设“双满意工会”目标上进一步形成共识，不断深化对“双满意工会”建设丰富内涵、目标任务、重点领域和工作路径的探索实践，扎实研究今后一段时间的重点工作方向，进一步统一思想，深刻认识到“双满意工会”建设任

6、务的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性，把齐心协力参与和推动“双满意工会”建设作为苏州工会人坚持不懈、持之以恒的坚定追求，以“双满意工会”建设目标进一步鞭策和激励广大工会干部加倍努力、创新作为。二要继续推进“两个普遍”，确保实现全年目标，进一步争取好、运用好党政赋予的资源与手段，全面实现预定工作目标，确保苏州的“两个普遍”取得与苏州经济社会发展地位相适应的成绩。三要服务发展大局，组织职工争当转型升级主力军，进一步增强围绕中心、服务大局的意识，广泛开展建功立业竞赛活动，在扩大竞赛参与面上下功夫，全面推进职工素质工程，为经济转型升级提供智力和人才支撑，精心组织好“五一”活动，在扩大工人阶级、工会组织影

7、响上下功夫。四要把握阶段性工作目标，不失时机地推进各项重点工作，要深化职工服务中心建设，不断完善服务职工长效机制，完善维权稳定机制，在构建发展和谐劳动关系中进一步发挥工会重要作用，深入开展创先争优活动，推动工会工作进一步创新发展。（市总办公室、研究室）昆山市总开通政务微博“昆山工会”近日，昆山市总工会政务微博-“昆山工会”正式开通，上线运行。政务微博“昆山工会”上线运行后，将通过及时发布相关信息，与职工互动沟通，能够为昆山市职工提供更多更快的公开、透明、高效、亲切的公共服务，切实为广大职工办实事、解难事、做好事，提高服务职工群众的效率和水平，不断打造成为彰显昆山工会工作作风与体现昆山工会干部与

8、职工群众贴心情怀的窗口。为保障“昆山工会”顺利运行，昆山市总工会成立了政务微博管理工作领导小组，建立了专兼职微博运作团队，指定管理员负责采写各部室当前工作和热点新闻，及时反馈发布。同时制定了昆山市总工会政务微博运行管理实施意见，对“昆山工会”政务微博的功能定位、发布管理、内容及运行维护管理、信息报送与安全保密管理等进行了详细规定。（昆山市总工会） 【服务职工】 “相约文化宫”青年职工交友沙龙“四季歌”拉开帷幕3月30日，100多名来自各单位的青年男女职工在工人文化宫参加了交友活动，这是市总工会女职工委员会“关爱”系列之“相约文化宫”青年职工交友沙龙活动的“春之情”篇。这些年轻人在心利心理咨询公

9、司夏天老师的启发下，放松心灵、展示才艺、结识朋友。通过参与有趣的游戏和进行真诚的交流，最终有4对青年男女在互选环节心有灵犀、选中对方，并获得了市总工会赠送的祝福礼品。举办“相约文化宫”青年职工交友沙龙是市总工会的特色工作，每年将至少定期举办4期活动：春之情、夏之韵、秋之歌、冬之恋，给单身青年职工提供交友平台，帮助他们解决婚恋问题。 （市总女工部）我市开展女职工劳动保护专项检查3月中下旬，市总工会、人社局和妇联联合对市区部分企业开展女职工劳动保护情况进行专项检查，重点检查了女职工较多的企业以及可能存在职业危害隐患的企业落实女职工劳动保护特别规定情况、女职工特殊保护专项合同履约情况以及经期、孕期、

10、产期、哺乳期“四期”保护情况。市总工会副主席高慧芹参加了第一检查组的检查。检查中，她要求总工会女工部与人社、妇联等部门通力合作，大力维护广大女职工合法权益。一是普遍建制，努力扩大女职工特殊保护专项合同覆盖面。抓住企业普遍建立工资集体协商机制的有利时机，大力开展“要约行动”，大力推进女职工特殊保护专项合同签订工作，要求企业签订集体合同的同时，签订企业女职工特殊保护专项集体合同，做到同步推进，给女职工一份“双重保护”。二是加强监督检查，确保企业女职工特殊保护落到实处。定期或不定期开展专项监督检查，从源头上减少和避免职业因素对女职工身体健康和生命安全的危害。三是加大法律法规宣传力度，提高企业法律意识

11、和女职工自我保护意识、自我维权能力。 （市总女工部）相城区工会关爱女职工实施“五项服务”相城区工会为全区女职工实施“五项服务”。一是互助关爱服务。区、镇两级工会联合卫生系统工会，在“三八”节期间，向女职工提供义诊检查、健康咨询等服务，共计7场，服务女职工1000多人次。二是贴心走访服务。组织各级工会干部深入开展“女性关爱月”活动，走访慰问困难女职工，累计走访近500人，发放慰问金15万元。三是维护权益服务。区总工会联合法院、妇联、人社局等单位开展法律法规宣传咨询活动，联合人社等部门开展女职工权益专项检查，切实保护女职工的合法权益。四是提升素质服务。围绕提升女职工素质，全区工会举办各类知识讲座、

12、素质提升培训班，共计7场，邀请市中医院教授等专业人士授课，举办了18场女职工技能竞赛。五是就业招聘服务。针对各类有就业意向的女性群体，全区采取以区、镇服务中心联动模式，联合相关部门举办招聘会5场，112家单位进场，提供4820个岗位，近1700位女职工初步达成就业意向。（相城区总工会）园区确定2013年企业职工工资指导建议 4月15日下午，苏州园区工委副书记、管委会副主任、工资指导理事会主任方文浜主持召开园区工资指导理事会五届三次会议，政府、企业、职工三方理事及有关工作人员近40人参会，市人社局、总工会相关领导作为顾问应邀出席会议。 园区劳动和社会保障局、园区人力资源管理服务中心向全体理事作了

13、2012年度园区薪酬调查的情况汇报，园区工会联合会向理事们报告了2013年度园区企业职工工资指导建议，建议2013年度园区企业职工基本工资平均增长基准线为10%，增长下线为7%，对增长上线不做规定。会议就两个报告进行了认真审议和讨论协商，一致通过了2012年苏州工业园区部分职位工资指导价位和2013年度苏州工业园区企业职工工资指导建议。针对部分企业一线职工的加班费在薪资收入中占比较高的情况，工资指导理事会协商确定本年度的工资增长线是规定基本工资的增长，要求企业降低职工收入中的加班费比例，一线职工工资增长水平应高于本企业职工平均工资增长水平。同时，为了构建和谐稳定的劳动关系，充分发挥区域集体协商

14、对企业分配和职工收入的调节作用，园区工资指导理事会建议区内规模以上企业和世界500强投资企业积极开展“两级协商”，力争让每个企业建立一个适合自身、理性和科学的工资集体协商机制，保证职工收入实现有序增长。(园区工会)【民主管理】昆山市总对今年“要约行动”提出新目标 昆山市总对2013年度“要约行动”提出新目标：至年底，平等协商集体合同建制面保持在建会企业的96%以上，世界500强在昆投资企业建制率动态保持100%。今年“要约行动”活动的重点是地标型民营企业、世界500强在昆投资企业，以及中小企业集中、行业集聚的村（社区）等。针对建会企业存在尚未建立集体协商机制未签订集体合同的；集体合同已经到期需

15、要续签或重新签订的；已签订集体合同中对于劳动报酬没有明确规定的；未开展年度工资集体协商、签订工资协议等情形的，均要开展“要约行动”。从3月份开始，昆山市总组织开展集中要约，由各基层工会向企业发出开展工资集体协商的要约文件；4-5月份，各区镇工会将对不应约企业依法提出整改建议，对拒绝整改的企业依法提交当地人社部门执法检查；6月份，昆山市总工会将针对各地集中要约行动进展情况开展调研督查。 （昆山市总工会）吴江区总工会通过“四规范”维护和谐劳动关系吴江区总工会努力营造讲民主、讲大局、讲法律的民主议事氛围，为和谐企业劳动关系构建创造良好条件。一是规范召开职代会。积极宣传企业民主管理规定，广泛开展”公开

16、解难题、民主促发展”的主题，开展优秀职工提案的评选，召集百家企事业单位观摩职代会现场会，要求各级职代会开好、开实，进一步建立健全职代会制度，提高职代会质量和实效。二是规范工资集体协商。确立了独立建会企业开展工资集体协商1418家工作目标。健全9个行业工会建设，完善行业服务内容，在纺织行业部署工资协商工作，研究行业最低工资、加班工资等方面的内容，推进行业和区域建制率同步增长。三是规范厂（事）务公开。在民主管理建制方面，努力实施“221”计划，即建设企事业职代会规范化单位20家，评选企事业厂务公开示范点20家，评选企事业职工优秀提案10个，编印企业民主管理操作手册和维权保障法律法规汇编，促进民主管

17、理工作进一步规范提质。四是规范预警点信息采集制度。调整充实预警点的设置，将劳动密集型企业、未签集体合同的的企业、高危企业纳入重点预警区域。同时，畅通基层工会的信息采集、搜集机制，建立了340家工会劳动法律监督组织，建立考核奖励机制，逐步建立了下情上传的沟通机制，使工会在第一时间掌握情况并及时介入解决。工会法律援助机构与职工服务中心建设同步推进。 (吴江区总工会）相城区形成和谐劳动关系创建普惠机制 相城区总工会积极探索“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的劳动关系和谐企业创建工作新模式。2013年，区总不断创新再出新思路，努力将创建工作打造成助推相城转型升级的普惠工程。注重制度规范，创建工

18、作惠及企业。注重对企业制度规范建设引导，使推进创建工作和助推企业转型升级同步进行。一是强化企业民主管理机制建设，使创建工作与企业规范化经营相结合。积极开展厂务公开、集体协商典型选树工作。二是强化职工创新制度，使创建工作与企业发展相结合。集群智、聚群力，积极发动职工群众开展合理化建议。三是强化企业文化建设，使创建工作与企业文化相结合。全力打造职工书屋、多媒体职工教室等企业文化发展阵地。突出重点难点，创建工作惠及职工。一是创建工作中推进企工资集体协商，惠及职工群体。今年，区总下达要约工作责任书，力争做到要约“四个百分百”。二是创建工作中开展素质工程，惠及职工个体。通过2013年度“企业职工技能竞赛年”系列活动，为职工送职称、送平台。三是创建工作与暖心聚力相结合，惠及职工家庭。发动企业结合“两节”慰问、“三八”维权等形式，为困难职工家庭化忧解难，进一步完善帮扶网络。把握大局方向，创建工作惠及社会。进一步完善劳动关系监督预警体系。2013年下发关于进一步完善全区企业劳动关系监督预警