劳动保障法律法规知识竞赛试题

1、劳动保障法律法规知识竞赛试题 一.劳动合同法部分1 .劳动合同法自起施行。（A）A.2008年1月1日B.2007年1月1日C.2008年5月1日D.2007年10月1日2. 劳动合同法的适用范围包括 。（ ABCD ）A.企业B.个体经济C .民办非企业单位 D.国家机关、 事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动劳合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。（B）A.15日B.一个月C . 30日D.半年4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期一年以上不满三

2、年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 个月。（D）A. 一个月 二个月 三个月 B. 一个月 三个月 四个 月 C .一个月 三个月六个月 D.一个月二个月六 个月5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之，并不得 低于用人单位所在地最低工资标准。（A）A.八十 B.七十C .六十D.九十6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 的_工资。（B）A. 一倍 B.二倍C .三倍D.四倍7同一用人单位与同一劳动者只能约定试用期。（A）A. 一次B.二次C

3、.三次D.四次8. 用人单位拖欠或者足额支付劳动报酬的，劳动者可以 依法向当地 申请支付令，人民法院应当发出支付 令。（A）A.人民法院B.劳动保障行政部门 C .工商部门 D.工会部门9. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（A）A.15 日 B.30 日 C .20 日 D.60 日10. 劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册 资本不得少于 万元。（D）A.十 B.二十 C.三十D.五十11. 用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存年。（A）A.二 B.一 C.三 D.四12. 用人单位

4、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。（B）A. 一 B.二 C.三 D.四13. 订立劳动合同，应当遵循 _的原则。（ABCD ）A.合法B.公平、平等自愿 C.协商一致D.诚实信用14. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 倍的工资。（B）A. 一 B.二 C.三 D.四15. 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的， 承担连带赔偿责任。（C）A.发包的组织 B.个人承包经营者C.发包的组织与个人承包经营者D.主管部门与个人承包经营者16. 以完成一定

5、工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。（C ）A. 一 B.二 C.三 D.四17. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时。（D ）A. 一 B.二 C.三 D.四18. 劳动者在试用期内提前 日通知用人单位，可以解除劳动合同。（C）A. 一 B.二 C.三 D.四19. 劳动者在用人单位连续工作满 年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同。（B）A.5B.10C. 15D.20 20 .用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿

6、金。（B ）A.1B.2C.3D.4 21.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。（C）A.5B.10C. 15D.2022 .用人单位自用工之日起满_年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期 限劳动合同。（B）A.半年B.一年C.二年D.三年二最低工资规定1. 用人单位应在最低工资标准发布后日内将该标准向本单位全体劳动者公示。（A ）A.10 日 B.15 日 C. 20 日 D.30 日2. 我县最低工资标准从 2007年10月1日起按省定二类标准调整，最低工资为 元/月。（D）A.580B.360 C. 480D.700三、工作时间1.国务院关于修改国

7、务院关于职工工作时间的规定的决定确定的劳动者每日工作时间，每周工作时间小时。（D）A.8 , 36B.8 , 38 C. 9 , 40D.8 , 402 .延长工作时间一般每日一般不得超过_小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过_小时，但是每月不得超过 _小时。（A）A.1，3，36B.1，3，38 C. 1,2,36D.1,3，40四、女职工和未成年工特殊保护1.劳动法第59条明确规定：“禁止安排女职工从事 矿山井下、国家规定的第 _级体力劳动强度的劳动和 其他禁忌从事的劳动。” D）A. 一级 B.二级 C.三级 D.四级2 .劳动法第60条规定：“不得安排女职工在经期从事、和的劳动。（ABCD ）A.高处 B.低温 C.冷水作业D.国家规定的第三级劳动强度3 .劳动法第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期 间从事国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌 从事的劳动，对怀孕 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动