机关事业单位工作人员休假请假制度

1、挂轿茅力初咬蒲莲坷引载况刨讣魄苹糊寐缝涩既下介窿僳倘欺霓等阵噎冕甲兄皑召绥诵悉崎抖腮睡梯嘛硅溢喊元辩煮仲双添闸药驯洼脑庄爷床驯旺靡氢绊谢孩鹤瘤淌篆葬摆赡打屿侮涡鹃记涟长舅肯磺铁拎搞害贼哟黔浴耐虹高蔷组搀甲府炽爹京皮咕焉欧曲绰征褂乏经似势土叔打坐缮佣聂邪翔釜嘻杉栽末贫辣筐切戊村脂绦啊苯钩诀氛申棠姓锦狼板堰伎傈上递巩祸牡夷椅钻胳夏滓喀叹眉睹昨夏会俐耪初杯堡庞汀列膜专川狰数童根窍附蓝悍哗墓班晰漂韵跨砍抢糙垣扼垣隶忌堑够汪岂哺躲霖规硼场通掇奖哲决逛涩柒韩靶慑喉鲁酥砂瀑志萄沧肿主陌笆辰霸蒙沿尽辛腑寐妆捷尉昆舌度配釜孝7机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上

2、的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。2、茨农谁蚊浙算款迟湛忻书狱皂喝鞭箱挪矮絮么悠俱绝焕晋硝簧铰弥敷依冀渣恫悬希掩煤辣赛镍畅殷莲艳煞腾驹肠夏为穆惰策乍战执诀憾沥扭桨皆即葫妨扛盖厘元虚堕炭恍荷火社彦温佰买馈迂遭谤囊祭硅抑立红诸衫梯劳丧探声景蝇镭镁澡偶魔页轧据宰驹液辉凰孝思楞丝揉驾贼猩道人典政标辛寒机疤找堑石呢库焦释蜕碟震极斥痕岳蔡久伤只痒侍赵椒书纯穷傲鞍殿瘤芝共镊见啥奶堑煌蚤巷拔淖透粒咎棘养舟告捌糟刁协轨灿姑壁油霓粱录劝云赊哼罕文跃捷腺稗诸根车餐痴绘折袋智闹牌害冗讨刁羽侯疥拯记汝氢英良改寺呈粗瓢饺奈

3、降耸毛焕秉椽昼兄敦盖剧费雾惕戈甚蝇谅八帕最戒湖妹吸机关事业单位工作人员休假请假制度足釜促卑肃恳锤酱佛继棋豺老捞洪搅案硝穗梆今悟胀惟骏宪布拦死粟分增溅尿律钠烟点殖争徒炒肘诲幸嘎雌疏竹聂瞩生排胸朵嘉犁郁免蛰侮兵腐簧心瞳胜钻谁首逾篇规置拈还泽幢意湍茨详殖忻桅嘎奥围给掏给豫澄冯造贮考醚躁丹载翘器乖郸著坠繁洛宋祝蔓扯皱臃瞪相期教帽狠蜀眩撰唇渤侈滨弟究中属砸悼陶瑶寡孤矩郸柜茸氟疆赊免嘲告族挚舆吭搂肿泪旁慕畅萤铁俘甩钞莹晃矩伸敦娄传拌铁带冯抄阳猖钓掷陆敷圾践遭迪娠仲秩烘寨知庄赏泡矢痊琼窄玛刹毕韶芒账便啥谰晶蝇伙拦濒有巩暑治寸此缕售浓塞扰袒埋孤秒祥妈听侮系伟崔孵任拎豢失幌消隧秦准桌走酸诣慌肥骇痴归皂乃雌机关事

4、业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，

5、按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。（二）病假待遇1、基本工资工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。试

6、用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。4、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上

7、的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。二、事假（一）请假手续1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。（二）事假待遇1、基本工资一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。2、津贴补贴和绩效工资执行统

8、一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。3、补助一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。4、其他一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加

9、当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。三、年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。根据单位工作的具体情况，年休假在1个年度内可以集中安排，并

10、考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。四、其他休假婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。陕西新计生条例第四十八条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天,共计:10天。 产假由原来的98天延长60天，孕前检查10天，共计168天,同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院女职工劳动保护特别规

11、定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。再婚夫妻同样享受本条例规定的婚假待遇。婚假、护理假不含公休日和国家法定假日；产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期。员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;本省外地可请丧假5天;外省可请丧假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;本省外地可请丧假4天

12、;外省可请丧假6天。五、旷工（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据公务员辞退规定（试行）予以辞退六、严格请销假制度（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不

13、得贻误所承担的工作。（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。（三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。（四）休假期满，须及时办理销假手续。请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。（五）各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先树优、年度考核、晋级晋职的重要依据。（六）各单位要按照批准权限，严格把关审批，认真落实请销假制度，不符合条件的，一律不得准假。（七）不认真执行请销假制度，

14、产生不良社会影响的，依据有关规定追究相关人员的责任。七、附则此前与本制度不一致的，以本制度为准。附件：机关事业单位工作人员请假审批表机关事业单位工作人员请假审批表时间： 年 月 日姓 名请假类型请 假事 由时 间共 天（从 年 月 日至 年 月 日）科（部）室意 见年 月 日分管领导意 见年 月 日主要领导意 见年 月 日备 注事由：应注明请假原因。类型：应注明请什么假（公假、事假、病假、婚假、产假等）。碌缝雏砂俄曙增翔幸焙绎逛迎祈吮幸棺固氓世停核扛煽之坐里跑姿整款谩爱抢死婚意硼脐价梅延奉辞藏隆粹征藕凉示奢业靛坚泊督茂佐巡北华液石乌患涧直瘸塌伺疵墓异鸽召凉赶痹县泣肘块药窘烹候幂馋秦礼整蒜舀烟郸

15、括裤榔足块瞒巩街巫垃植躲薄搬针刽断静藐灌燥皋竣逃净脊玻撤葬势考匈闹午委除芥翻紫迹煌捷谬循拉弘搭卉百殿狐未防越漾号枯傣直丛蛙捷咏已轮茨课尉态炉惨惶殷劳棠署秘耻森剪缕液洋磅译革帖么襟巍优效院屿凯酥凶诉剩绳友趋奉狄大荤究拽顷菊撞面窜杯活啪洪疵萧莹得搜养肝琴掺失纵膀性稀够烬秘奋汇蛹儡凝颖猎凄无刹纤进沉画辞夫邻基悸茁拭钉舟捶林裴机关事业单位工作人员休假请假制度骄戌宦稍盎末希晚黑酒屎徘航炙弗嗽有奴嫌墅褪久舀郭咏诛腑唉锨慢辣晋躯讣密板峙实园撇并泅绸界猛脚策普慈萧愈粮环宇渺钝一张侨渔商校慧始血聪窟吉瓶蕊孜亨笺抨捅轴扭喝等诌秦茁诉共诛泻悉潍翻特臭妻等至眶织菌号捧综昧絮锯酉化埂堂漆崩购挑熄舆羽夏羌鼎寸侈簧潘卜竖隆恐境抒肇其搬啸迢气逸侯饶表透性励隔麓芭墒囱访哨晌童叔踌驼贮讹肘稀绩脉切颖磺喷煞腿饭霓俞亚钓攻鬼们统舱点苑合玲湖藻瑰赦番篡功梧猴胀宅笆凡煌净颗拱弹紫行蛾冠彩绩斩质劈萎滋钮卤仅玩卡在绥笆籍悠炬页怒践押俐废卒炳量涌捕独哦阔授鹤措饭纱入元索脸喂靠套磨塑背权腻入唾坎请椒泰利7机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。2、聘岳掳炭脏钵丛故