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文档简介

1、辞退开除除名解除劳动关系的规定为规范公司劳动用工管理， 明确辞退、 开除、除名、解除劳动关系的各项规定，特制订本规定。一、 员工有下列行为之一者， 公司将给予辞退、 开除、除名或解除劳动关系的决定：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的；3、员工不能胜任工作， 经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。5、年终绩效考核成绩不及格者且列部门考核后5%者；6、一年内连续2 个月绩效考核成绩不合格或绩效考核成绩累计

2、3 次不合格者；7、提供虚假、不真实的求职、应聘资料者；8、因野蛮服务， 使业主不满投诉至新闻界者，或遭业主重大投诉者；9、侮辱或殴打业主、同事者；10、参与赌博、聚众闹事、打架斗殴者；11、上班时间饮酒者；12、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；13、无病装病，骗取病假，在外从事第二职业者；14、玩忽职守， 违反操作规程， 造成人身伤害或重大损失者；15、违反公司保密制度，未经允许向外界泄露资料、文件内容、信息、事项者；16、蓄意破坏公物、消防安全设施、业主财产，给公司造成重大损失者；17、收取业主、开发商、供应商小费、礼品者；18、滥用职权，营私舞弊，假公济私，贪污受贿，收受回扣，吃拿卡要

3、者；19、仿效上级主管签字或假传上级主管批示，图谋不法利益者；20、私自藏匿、变造、伪造、销毁公司重要文件，造成公司重大损失，或严重影响公司形象者；21、月累计旷工三天以上者；22、不服从分配，接调令后一周内未报到者；23、不尊重领导，多次（三次以上）与领导顶撞；或经总经理办公会讨论（适用于领班以上员工）认定工作态度不好，对工作不负责任，违反职业道德较严重者；24、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。二、辞退、开除、除名、解除劳动关系的工作流程：符合第一条第 1、4、7、13、部门上报有关材料至公公司行政与人力资源部根20、 22、 23 条款规定的司行政与人力资源部据有关规定办理相关手续符合第一条其它条款规定的（过失类）部门填报员工 违纪过失通知单，注明违纪条款部门上报公司行政与人力资源部审核，并办理相关手续符合第一条其它条款规定的（考核类）部门上报有关考核材料至公司行政与人力资源公司行政与人力资源部审核，并办理相关手续三、本规定如有与国家、 政府相关政策、 法规

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