设计师岗位职责

1、制作设计师岗位职责的讨论制作组是隶属于家装设计部的一个三维场景制作小组,主要是为设计师制作好三维场景图与接待和服务好客户。一、了解图纸的设计风格（1）职业技能 我们自身应掌握不同的设计风格的设计手法及特征（2）职业知识 1 、不同的风格如何搭配不同的装饰品； 2 、不同的风格如何进行材质、色彩、造型的处理； 3 、如何与设计师沟通以便理解他的设计意图。（3）职业素养 培养自己的学习能力、思考能力、能让效果图达到设计师要求的效果，并让客户更直观的了解设计师的想法。二、建模（1）职业技能 自建模型与导入模型（2）职业知识 1 、掌握常规建筑的基本结构； 2 、了解基本工艺及各种家具的常规尺寸； 3

2、 、了解常用家具与灯具的造型及其布置与摆放的方式 4 、能熟练的掌握建模的三维造型软件。（3）职业素养 能细至入微的完全按设计师的图纸建好模型三、赋材质（1）职业技能 给已经建好的模型按要求赋予不同的纹理及质感（2）职业知识 1 、了解市场上常用材质的纹理及不同的质感； 2 、遇新的材质运用，应从设计师处详细了解这种材质； 3 、把握色彩间的调配关系； 4 、能熟练的掌握赋材质的三维和圆方软件。（3）职业素养 能细致入微的完全按设计师的图纸把已建好模型,赋好材质四、渲染（1）职业技能 渲染效果图室内光线及室外光线（2）职业知识 1 、了解不同室内灯光对周围环境所产生的影响； 2 、了解不同室外

3、光线对室内环境所产生的影响； 3 、把握点光源照射重点装饰部分的效果； 4 、了解各种不同光源的布置方法； 4 、能熟练的掌握各种渲染软件。（3）职业素养 光感的处理是效果图做的是否好坏最重要的一环，我们应该要更好的根据设计师所要求的效果氛围而做出各种不同的室内光线处理五、后期调整（1）调整图片明暗及色调的真实度。 （2）根据不同的风格丰富配饰。（3）调整材质质感及真实度。（4）根据客户意见做出相应的调整。（5）调整图片明暗及色调的真实度。a、职业技能：熟练操作CAD,3D、圆方以及photoshop等软件。b、职业知识： 1)、对真实的环境有较好的理解。 2)、了解不同的光源及不同的空间和气

4、氛所形成不同的效果。 3)、具备一定的美术素养，对画面构图及画面明暗对比和色彩能够把握。c、职业素养：严格地追求画面真实感及美感，抱着追求画面艺术性的心态来调整效果图。 （6）根据不同的风格丰富配饰a、职业技能：熟练地调用各种不同的图片，拥有快速进行图片剪切图片调整的能力。b、职业知识： 1)、了解不同的风格拥有不同的配饰。 )、了解各种不同的配饰的风格倾向及配饰的尺寸比例。 3)、熟悉配饰在空间中的透视关系。c、职业素养：细心清楚的了解设计师的设计意向与风格倾向，在此基础上使其更完善完美。（7）调整材质质感及真实度a、职业技能：在了解各种材质特性的基础上，熟练地调整，使各材质更真实，更清晰，

5、更具美感。b、职业知识： 1)、清楚市场各种材料的质感，纹理。 2)、清楚的知道在不同的空间，光源，色调下，各种材质所表现出来的效果。 3)、及时了解市场上新材料。c、职业素养：抱着体现材质最真实的质感，体现材质在特定空间下所表现出来的个性的心态来调整材质的质感和真实度。（8）根据客户意见做出相应的调整a、职业技能： 1)、客户要调整，我们应该能够很快地感受到客户的心态，及客户的更改意向。 2)、在熟练掌握电脑操作的基础上，及时快速地根据客户意向做好调整。b、职业知识： 1)、清楚各种元素的调整对空间效果的影响。 2)、了解各配饰的调整对设计风格所产生的影响。 3)、具备能够对即时调整产生的效

6、果把握好的知识。c、职业素养：一切为客户着想，把设计师的想法和设计最完美完善的展现给客户。 六、 收集资料（1）收集家具模型（2）收集装饰配饰模型（3）收集各种材质（4）收集灯具模型（5）收集各种图片a、职业技能：熟练电脑操作，能够通过不同的途径收集到素材。b、职业知识： 1)、能了解各种素材的风格。 2)、具备素材在电脑各软件中转换的知识。c、职业素养：不断完善资料库，为日后的工作能够更方便。七、制作组接单和验收（1）根据轮流制，由组长统一派单给组员。（2）组员根据设计师的图纸细至入微建好模型并赋好材质（3）制作成员必须在规定时间内完成制作任务，中级设计师两天，高级设计师三天。（4）三维场景

7、制作完成后，交由设计师本人检查与审核。八、制作设计师的培训每位制作设计师必须认真地参加公司的各项培训。制作设计师培训分为三种类型：即职前培训、岗前培训、在职培训。（1）职前培训是针对新录用的制作设计师，目的是为了让新制作设计师“了解鸿扬，了解家装”。（2）岗前培训的培训对象有两类：一类是新录用的制作设计师，另一类是调任到制作组的老员工，让新到岗的制作设计师通过系统学习和跟师学习，具有岗位所要求的知识、技能、经验、素养、行为，直到能独立上岗开展工作，从而保证工作质量、服务质量、产品质量。（3）在职培训则是针对所有的在职员工，以解决当前工作中存在的问题为主，或为实施公司的新规范和新技术做准备，同时

8、提高员工的专业素养与综合素养为目的。（4）没有经过职前、岗前培训并考核合格的制作设计师不能上岗。（5）制作设计同样需要参加公司统一的正式或非正式的培训。（6）凡由公司出资专门培训的计划，公司将另行与员工签订培训合同。（7）凡新进公司的制作设计必须老制作设计师签定师徒协议。专业实践技能培训计划：A、学习期（师傅做，徒弟学）（1）师傅就制作流程与要求进解详细讲解。（2）师傅制作一套完整三维场景并讲解，徒弟看。B、实践期（徒弟做，师傅看）（1）徒弟练习三维场景图，师傅在一旁指导。（2）徒弟制作一套完整的三维场景图，在此过程中师傅严把质量关。（3）制作完成后，师傅验收，徒弟总结。九、制作设计师的考核1、新进的制作设计师岗前培训要经过：笔试、口试、其中笔试主要是基本知识的考试，80分为达标，没达标的制作设计师进行补考，口试主要是实践技能的考试，80分为达标，没达标的制作设计师须进行补考。补考没达标者延长一个月的培训期，成绩记入档案。2、设计部均采用员工合格标准考核制度考核制作设计师。3、岗前考核按照签订的师傅协议书中的每一步骤进行，再由师傅进行考核记录。4、对于表现不好，工作不能胜任的制作设计师予以淘汰。十、 制作设计的晋升1、新进的制作设计师,未满一个月试用期,主要是了解“预制家流程”以及“预制家软件”的制作流程，不能绘制三维场景图。 2、试用期后,由其师傅或制作组组长考核