PHP绩效考核表

1、PHPPHP绩绩效效考考核核表表姓名： 职位： 考核日期： 指标指标分解项目工作业绩60%程序设计与开发开发成果提交合格率软件调试与维护代码质量开发中承担职责的多寡及轻重（5选1）团队精神20%沟通配合工作态度20%责任感积极性学习创新纪律绩效改进计划12考核人签名工作态度20%积极性考核内容1.新功能设计开发：对新项目或新功能分析、设计、开发。a.能够根据开发要求独立完成设计开发，平均每周工作完成量100%X120%b.对新功能分析、设计、开发内容偶有偏差，需要进行细节调整，平均每周工作完成量X100%2.功能升级与完善：针对已有功能结合实际需要从易用性、安全性、稳定性、高效性、人性化等方面

2、进行升级与完善处理。a精通框架及脚本技术,及时有效的进行升级与处理,项目完成准时率100%X120%b.熟悉框架及脚本技术,可以完成升级与处理的需要,项目完成准时率X100%a.能实时的对功能进行全面分析,开发成果提交合格率100%b.能对功能升级及完善做简单的分析,开发成果提交合格率为95%c.很难对功能的稳定性及高效性做把握,开发成果提交合格率为90%以下1.软件安装调试维护a.及时对软件进行调试及维护,做到高效性、人性化b.需要督促才能完成设备的维护。2.数据维护备份a.及时删除冗余及错误、虚假数据，定期、不定期进行数据备份b.对错误数据的处理及数据备份有延迟BUG处理：发现BUG，及时

3、处理BUGa.严格遵守代码规范，平均每一千行BUG数3个以内b.较好的遵守代码规范，平均每一千行BUG数在3至7个c.平均每一千行BUG数在8至10个a.工作内容多，难度较大b.工作内容多，难度一般c.工作内容适中，难度较大d.工作内容适中，难度一般e.工作内容少，难度低 与任务相关的IOS、编辑的沟通说明能力（4选1）a.总是能快捷有效的明确意图和需求b.可以通过有效沟通了解开发意图 c.需要多次沟通和说明才能了解意图d.经常误解开发理念并缺少主动沟通 在工作中是否能够积极的配合IOS、编辑同事（4选1）a.总是愿意快速的配合相关同事进行工作,主动提供资料和建议 b.可以有效的配合相关同事进

4、行工作 c.有时会抱怨相关同事提出的协助要求 d.基本不愿意配合相关同事提出的要求对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1）a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作,有大局观，任劳任怨，竭尽所能达成任务b.有责任心，交付的任务能按时完成c.敷衍了事，无责任心，做事粗心大意在开发工作总表现的积极性(3选1)a.工作及团队活动积极主动，足为他人楷模PHPPHP绩绩效效考考核核表表姓名： 职位： 考核日期： b.热爱工作，不需要监督，主动工作及改进c.只能按章程行事，遵从指示做事，需不断监督学习能力及创新表现(3选1)a.有极强的创新及学习能力b.有一定创新能力，学习能力尚可c.只能墨守成规，无学习意识在工作中表现的个人纪律性（4选1）a.自觉遵守和维护公司各项规章制度，从不迟到早退b.偶有迟到(1-2次/月)，但上班后工作兢兢业业c.借故逃避繁重工作，不守工作岗位d.时常迟到早退（3次以上/月），工作不努力，时常离开工作岗位 有待改进之处配分自评直接上级评书面评价平均分75-71-464-61-310-136-91-564-61-375-71-41310-136-91-57-85-63-43-41-2108-105-73-41-2108-105-73-41-254-5