河南煤化集团科技成果评审奖励管理办法

1、河南煤业化工集团有限责任公司科技成果奖励管理办法(试行)第一章 总 则第一条 为了奖励在河南煤业化工集团有限责任公司(以下简称集团公司)科技创新活动中做出突出贡献的单位和个人，充分调动广大职工自主创新的积极性和创造性，更好地发挥科技是第一生产力的作用，激励科技人员对集团公司发展多做贡献，促进集团公司快速持续发展，根据国家科技进步奖励有关规定，结合集团公司实际，制订本办法。第二条 集团公司成立科技成果奖励评审委员会(以下简称奖评委),领导和组织集团公司科技成果评审工作。奖评委下设评奖办公室，办公室设在技术信息中心，负责对集团公司科技成果奖励实行统一归口管理。第三条 集团公司科技成果奖励包含科技进

2、步奖、知识产权奖两类。第二章 科技进步奖评审奖励第四条集团公司科技进步奖主要包括应用技术类成果和新技术推广成果两大类，应用技术类成果又包含应用研究成果、技术研发成果、科技攻关成果、引进再创新成果四类。第五条 集团公司科技进步奖原则上每年评审一次，对在技术上有重大突破的科技攻关项目给予重奖。第六条 集团公司科技进步奖分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖共四个等级。集团公司级科技进步奖评审主要依据科技成果的技术水平、技术（或工程）难度、综合效益等进行综合评审，主要评审标准为：特等奖：技术难度十分大，主要技术指标达到国际领先水平或总体技术水平达到国际先进水平，为企业创造巨大经济和社会效益，对推动企业技

3、术进步和技术创新，拓展企业经营领域起到关键作用，有重大贡献的科技成果（该项奖由集团公司技术委员会审定，可以空缺）。一等奖：技术难度很大，技术水平达到国内领先水平，极大地推动企业技术进步，产生显著经济效益和社会效益的科技成果。二等奖：技术难度大，技术水平达到国内先进水平，推动企业技术进步，有较显著经济和社会效益的科技成果。三等奖：技术难度较大，技术水平达到省内领先或同行业先进水平，取得良好的经济和社会效益的科技成果。第七条 科技进步奖评审采取打分的原则确定科技成果的综合排序，明确区分每个科技成果的推荐等级，集团公司科技进步奖评审打分标准见附表。科技成果综合得分在96分(含)以上的可以推荐为特等奖

4、，综合得分在86分(含)以上的可以推荐为一等奖，综合得分在75分(含)以上的可以推荐为二等奖，综合得分在65分(含)以上的可以推荐为三等奖，具体等级分配需根据成果申报数量和集团公司奖评委确定的奖励数额来综合考虑。第八条 集团公司科技进步奖申报条件：申报集团公司科技进步奖的成果须经集团公司统一申请鉴定、评议验收或由成员企业组织专家评议验收，且已应用于集团公司生产实践一年以上，取得良好经济效益或社会效益的科技成果，符合下列条件之一者，可申报集团公司科技进步奖。(1)研发应用于安全生产经营的新技术、新工艺、新产品、新材料，其技术水平在国内先进以上，实施后产生显著效益的应用研究成果；(2)为进入企业经

5、营新领域进行的新技术、新工艺预研究成果，对企业发展起到关键作用，技术水平达到集团公司领先水平的技术研发成果；(3)结合高、难、新的重大科技项目，开展科技攻关，解决技术难题，取得较好的效益的科技攻关成果；(4)在引进机械、装备中，积极消化吸收为我所用，在实践中加以改进和有所创新发展的引进再创新成果；(5)首次在集团公司内推广应用的新技术、新产品、新工艺、新材料，对解决技术难点、技术关键有较大创新的推广成果；(6)改进完善现有各种操作方法、软件、工艺、标准、规程、检验方法经采纳对集团公司高效生产、经营管理、安全环保等方面有较大影响的软科学及管理创新成果；(7)其它具有自主知识产权、应用期间产生显著

6、经济效益或社会安全效益的创新成果。第九条科技成果申请科技进步奖原则上由第一完成单位进行申请，也可由第一完成单位委托第二完成单位进行申请。第十条 申请时主要完成人员应按对项目研究的贡献大小来排序，最多不超过15名。单位领导作为主要完成人员在每个成果中一般不能超过2名，项目负责人应排在前3位。第十一条申报集团公司科技进步奖材料主要包括：集团公司科技进步奖申报表、成果研究报告、验收鉴定证书、应用证明，以上材料均为原件。其他证明材料如专利证书、查新报告等可为复印件。具体申报材料和时间要求按集团公司科技进步奖申报通知规定执行。第十二条集团公司评奖办公室首先对申报材料进行形式审查，对不合格的申报材料退回补

7、充，对合格的材料进行登记并分组。第十三条 集团公司评奖办公室把科技成果汇总结果和分组情况向奖评委汇报，由奖评委确定奖项设置方案。第十四条 集团公司评奖办公室聘请有关专家组成科技进步奖终评组，并根据科技成果分组情况聘请有关专家担任专业组评委。第十五条 各专业组评委认真翻阅本组的每项科技成果，必要时可要求项目负责人进行答辩，按照评审打分标准对每项科技成果进行打分，按照综合得分排序根据奖项设置方案确定专业组推荐等级。第十六条 集团公司评奖办公室汇总各专业组推荐结果，报终评组进行全面综合评审，被推荐为特等奖的项目，须由项目前三名主要完成人员进行答辩，终评组采取打分或投票的方式确定最终推荐结果。第十七条

8、 终评组最终推荐结果报奖评委审核，然后进行公示。第十八条 在科技进步奖公示期间，对完成单位和完成人员有疑义的进行协商处理，协商一致后保持原评等级，协商不能取得一致的取消该项评奖结果。第十九条 集团公司评奖办公室在公示结束后汇总公示反馈意见和处理意见，报集团公司技术委员会审批后进行行文表彰，并颁发荣誉证书和奖金。第二十条集团公司科技进步奖奖励标准：特等奖奖金100万元(其中奖励项目负责人50万元)，一等奖奖金10万元，二等奖奖金5万元，三等奖奖金2万元，同时颁发荣誉证书。各成员单位根据实际情况制定本单位科技进步奖奖励标准。第二十一条奖金分配原则(1)奖金应分配给项目主要完成人员，由项目组负责人主

9、持分配，本单位和其他部门不得干预，各级科技管理部门对科学技术奖的奖金发放进行监督管理。(2)两个以上单位共同完成的成果由第一完成单位与其他单位共同协商，按照在项目中的贡献大小合理分配。(3)奖金分配时严禁实行平均分配，应根据贡献大小合理按一定比例分配，建议分配比例如下：项目负责人不低于20%，组织领导者（至多2人）每人不超过10%，其余人员分配剩余奖金。第二十二条通过地市级以上科技主管部门组织鉴定的科技成果可参加地市级以上科技进步奖评审，经集团公司技术信息中心审定后统一申报，也可通过地方科技主管部门、行业主管部门、学院教育部门、协会、学会部门等不同的途径进行推荐申报。第二十三条对获得各级政府科

10、技成果主管部门或经政府科技成果主管部门认定的科技成果评奖组织授予的奖励成果，集团公司按照下列标准进行奖励：获地厅级科技进步奖一、二、三等奖的科技成果分别奖励10万元、5万元、3万元；获得省部级科技进步奖一、二、三等奖的科技成果分别奖励30万元、15万元、10万元；获得国家级科技进步奖一、二等奖的科技成果分别给予200万元、100万元的奖励，奖金分配给项目主要完成人员，分配方式另行制定。同一项目同时获多级奖励的科技成果奖金只能享受一次，可按最高的标准奖励。第三章 知识产权奖评审奖励第二十四条在实施科技项目过程中产生的学术报告、科技论文和专著在进行对外公开发表时，无论个人或单位，必须标注所属单位名

11、称，且发表内容不得影响科技项目的专利申请或其他知识产权保护；公开发表后，应将学术报告、科技论文和专著的名称、发表刊物名称以及著作权人等基本情况报告科技项目承担单位。第二十五条科技成果管理落实知识产权和专利战略。对项目执行中的成果和知识产权保护按照有关规定实施管理和监督。对涉及集团公司利益的科技计划重大产学研合作项目应通过合同约定项目承担单位和合作单位各自对研究成果和知识产权拥有的权益。第二十六条科技成果管理实行技术标准战略。科技计划项目实施过程中应注重相关技术标准的研制。对于已通过合同约定技术标准目标的项目，项目验收时应按合同要求对约定的技术标准目标进行验收。对于合同中没有约定技术标准目标的项

12、目，在项目实施过程中或验收后产生的成果有望形成国家或行业技术标准的，项目承担单位应及时采取相应措施积极开展相关技术标准制定工作。第二十七条对给集团公司带来效益和美誉的已颁发技术标准、获得国家授权的职务专利、发表的科技论文和各级交流获奖论文等知识产权成果可进行知识产权奖励。第二十八条知识产权奖励对象主要是集团公司员工所取得的已颁发技术标准、授权职务专利、发表论文和交流获奖论文的完成人，奖金由第一完成人领取分配。知识产权奖不重复奖励，不越级奖励，由完成人所在单位进行奖励。第二十九条已颁发技术标准奖励原则：国家标准优于全国行业标准，全国行业标准优于省行业标准。作为第一标准编制单位的按全额奖励，作为参

13、与编制单位的按半额奖励。标准未颁发不奖励，已颁发标准中未注明集团公司所属单位名称的不奖励。第三十条已颁发技术标准建议奖励标准：国家标准奖励10万元，全国行业标准奖励5万元，省行业标准奖励2万元，由标准编制单位进行奖励。（此标准为上限控制标准，各单位可根据实际情况在集团公司规定标准以内自定奖励标准。）第三十一条授权职务专利奖励原则：实行等级制奖励，发明专利优于实用新型专利，实用新型专利优于外观专利。由专利完成人所在单位进行奖励，分别按产生的效益（效果）自定评审标准。职务专利未取得授权证书不得奖励，受理阶段只报销申报有关费用；非职务专利不奖励，也不报销有关申报费用。第三十二条授权职务专利奖励建议标

14、准（此标准为上限控制标准，各单位可根据实际情况在集团公司规定标准以内自定奖励标准）：奖励类别奖励标准一等二等三等职务发明专利10000元8000元6000元职务实用新型专利500030001000职务外观专利1000800元500元第三十三条发表论文按发表的国内CN期刊级别实行等级制奖励。交流获奖论文有文件奖励标准的按文件执行，无文件奖励标准的按发表论文相应级别进行奖励。由论文第一作者发表时所在单位进行奖励。发表论文、获奖论文第一作者不是本单位的或发表时不在本单位工作的、未获奖论文不在奖励之列。第三十四条论文奖励可参考如下标准（此标准为上限控制标准，各单位可根据实际情况在集团公司规定标准以内自

15、定奖励标准）：奖励类别奖励标准发表论文中文核心期刊CN期刊地厅级1500元1000元500元获奖论文国家级省部级集团公司级1500元1000元500元第四章 附 则第三十五条申报集团公司科技成果奖要严肃认真，实事求是。对于弄虚作假或剽窃他人成果的，经查实，追回荣誉证书和奖金，并给予通报批评或处分。第三十六条本办法由集团公司负责解释。第三十七条本办法自下发之日起实施。河南煤业化工集团科技进步奖评审打分标准表1应用研究类成果技术经济指标分值一、经济或社会效益年增利润5000万元以上或安全效益、社会效益显著3740年增利润20005000万元之间或安全效益、社会效益较大3436年增利润1000200

16、0万元之间或安全效益、社会效益明显3133年增利润5001000万元之间或安全效益、社会效益一般2830二、解决问题的重要性解决集团公司特别重大技术难题2225解决集团公司重大技术难题1921解决集团公司重要技术难题1618解决集团公司一般技术难题1315三、推广应用前景可在国内同类单位推广应用1720可在省内同类单位推广应用1416可在企业内同类单位推广应用1213可在区域内同类单位推广应用1011四、成果技术水平某项技术指标达到国际领先水平或总体技术水平达到国际先进水平1415整体技术水平达到国际先进水平1213整体技术水平达到国内领先水平1011整体技术水平达到国内先进水平89表2推广应

17、用类成果技术经济指标分值一、经济或社会效益年增利润10000万元以上或安全效益、社会效益显著4750年增利润500010000万元之间或安全效益、社会效益较大4446年增利润30005000万元之间或安全效益、社会效益明显4243年增利润10003000万元之间或安全效益、社会效益一般4041二、技术再创新有重大技术创新2125有较大技术创新1720有重大技术革新1316有局部技术革新1012三、推广应用示范可继续在国内同类单位推广应用2125可继续在省内同类单位推广应用1720可继续在企业内同类单位推广应用1316可继续在区域内同类单位推广应用1012表3新产品类成果技术经济指标分值一、技术先进水平某项技术指标达到国际领先水平或总体技术水平达到国际先