未来职场的7大竞争力,你有几个？

1、职场励志，希望对您有帮助！未来职场的7大竞争力，你有几个？本文是关于 职场励志的文章 ，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评 和分享。未来职场的 7 7 大竞争力，你有几个？1 1、知道自己“不知道” 知道自己“不知道”，是一种能力。比如，同样是学习积累本行 业的知识，是否拥有这种能力，决定了做法不同。不知道自己“不知道”的人在看到一些业内顶尖人士的分享之后， 他们往往不屑一顾： “就 这点东西也拿出来分享？这我也能想到，没什么了不起啊。这些人都 是虚有其名，对我一点帮助都没有。”知道自己“不知道”的人看到分享之后，会对比自己的想法，如果有不同，会思考：为什 么对方跟我的看法不同？背后的原因是什

2、么？对我的认知方法和知 识结构有什么借鉴？傅盛说， 95%95% 的人都处于“不知道自己不知道”的状态。所以， 只要你能够发现“不知道”， 即便还没有能够做到， 那么也已经超越 了 95%95% 的人。2 2、认识自己能够很好地认识自己的人， 往往更能够从自身出发， 更好地做出 职业和人生的决定。比如， 同样是职业选择， 两类人的做法会不同。不能认识自己的人 面临选择的时候，会想：“金融行业看起来更赚钱，我要去做金 融”；“女孩子适合稳定一点的工作，老师挺好的”；“我爸妈希望 我去外企”职场励志，希望对您有帮助！能够认识自己的人 他们会从自身出发：“我的性格偏内向，但逻辑思考能力很强。同时，我

3、是一个高成就感动机的人， 非常喜欢挑战，不喜欢重复工作。 所以，老师和金融的工作都不太适合我，我如果做咨询，会更加得心 应手。”那些知道自己优劣势的人， 能够找到适合自己的定位， 在同样的 时间里成长得更快。而对自己认识不清的人， 只能随大流， 用自己的劣势跟别人的优 势对抗，浪费自己原本的天赋而不自知。3 3、思考能力 思考能力的重要体现是：遇到问题，有分析套路。 比如，同样是遇到关于职业转型的“千古难题” ， 两类人的反应 会不同。不会思考的人到处问别人这样的问题： “我现在在体制内做行政， 工作 5 5 年了， 收入很低，也不开心，而且担心失去竞争力。我性格内向，文字能力 还可以，请问我

4、可以做什么工作？”会思考的人一位想转行的读者，是这样提问我的：圈圈，我在创业公司做运 营 1 1 年，但工作内容重复， 成长不大，想转型。我分析了可选方向是： 互联网大厂的运营、快消企业的市场、 BDBD 岗位。这三个方向，从兴 趣来说，做市场更喜欢；从能力来说，做市场也匹配；从收入来看， 也能满足要求。 但因为之前没有相关经验， 我做了份 3 3 个月的转型计 划，您能否帮忙看看？缺乏思考能力的人，在遇到问题的时候，往往只能陷入困扰，或 者伸手要答案。而且因为他们想不清楚、问不清楚，所以别人想帮忙 都很难帮上。职场励志，希望对您有帮助！而善于思考的人， 他们所花的每一分钟， 都是在帮他们接近

5、问题 的终极解决方案。4 4、沟通表达能力 沟通表达能力的重要体现是：从对方的需求出发，进行沟通。 比如，同样是说服客户购买咨询服务，他们的方式不同。不会沟通的人在这个行业，我服务过 1212 家公司，对行业竞争状况、面临的问 题和解决方案了如指掌。我们整个项目团队，配置了 3 3 位行业专家。 我相信，一定能为贵公司解决问题！会沟通的人 贵公司现在正是从行业第三跃升到第二的关键时期， 稳住关键人 才尤其重要。但贵公司的高绩效人才流失率在 18%18% ，而竞争对手只有 10%10%，这可能会成为发展障碍。对此，我们建议 我们曾帮另一家公司解决过类似问题，一年就将流失从 30%30%降到 17

6、%17%。 沟通能力强的人， 能够非常清晰地表达出自己的观点、 言之有物， 而且他们能够从对方痛点出发、讲故事，增强自己的影响力。但相反，一个沟通表达能力弱的人，往往只从自身出发，在推动 一些需要他人支持的事情的时候，往往会面临失败。5 5、 自我管理 自我管理能力的重要体现是：从本性出发，不控制自己，而是引 导自己。比如，同样为了少刷朋友圈、多看书，他们改变自己的方法有很 大不同。不善于自我管理的人 白天发誓：今晚回去看书，一定不能再看手机了！ 晚上纠结：朋友圈文章也是干货，看了也进步的。然后，看了一晚上手机，再也没看书 睡前：从明天开始，一定看书！职场励志，希望对您有帮助！善于自我管理的人定好目标：每月 1