2022年工伤保险一根鱼刺引发的工伤争议.doc

1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险一根鱼刺引发的工伤争议 在单位吃午餐被鱼刺卡伤，算不算工伤？3月19 日，成都一法院的判决颠覆了许多人的认识。教师周末接受学校安排加班监考，在食堂吃工作餐时被鱼刺卡伤，手术并住院治疗。教师向人社局申请工伤认定被否后，遂向法院提起诉讼，法院认定误食鱼刺虽本人有过错，但缺乏以否认工伤认定。    吃工作餐被鱼刺卡伤申请工伤人社局和法院认定不一    受伤的唐教师认为，事故当天是星期六，本人接受学校的统一安排加班当监考教师，在食堂吃工作餐中发生损害事故

2、，应当属于工伤事故，并向人社局申请工伤事故认定。    人社局作出不予认定工伤决定书，分析认为，唐教师吃鱼的行为与工作无关，其所受损害是本人不慎而非工作缘故，不符合工伤保险条例第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形。    唐教师不服又向法院提起诉讼。    不能由于个人过错，而否认对工伤的认定。3月19日，成都市高新区法院作出认定工伤的审理判决。审理认为，工作期间吃工作餐，和上厕所一样是生理需要，教师尽管误食鱼刺本人有过错，但该过错缺乏以否认工伤的认定，其误食鱼刺致伤应当属于工伤保险条例第十四条规

3、定的职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动遭到损害这一情形，应当认定为工伤。    吃工作餐被鱼刺卡伤也算工伤？大家也是醉了    “如此算工伤？天神啊”微博网友“塞上陶然哥”发出了如此的感慨！    “我也是醉了。”网友“一心向上UP ”叹道。    “我一听，就乐了。”同行小杨听了这一案例冒出了这句话。    中午下班时间，在单位就餐发生意外损害算为工伤，那么中午下班后，外出就餐和回家就餐是否算为工伤呢？调查中，有人提

4、出了如此的质咨询。    “非工作期间不算工伤啊。吃饭可不属于工作，这种情况，我个人认为，不应认定为工伤。”市民马先生表示，“鱼刺卡伤毕竟不是工作缘故造成的。”    “事实上非常简单！工伤确实是工作损害，即在工作时间里遭到损害。那么既然是工作，那还有时间吃鱼？”微博网友“欧阳恋天”如此反咨询道。    “下班途中买菜出了意外，都算工伤的。这吃工作餐依然在工作安排中的，算是工伤有什么好笑的？”网友“大头淼淼”认为就应该是工伤。    “应当是工伤，和工作期间不小心摔倒是一个道

5、理，都属于工伤。”宋先生强调。    认定工伤！到底对依然不对？法律人士观点碰撞    “我个人理解这个案例中，教师被鱼刺卡应该不算是工伤。”山东鹏飞律师事务所主任常海峰分析认为，工伤保险条例强调的是因工作缘故遭到的损害，这位教师尽管是在工作期间遭到损害，但这种损害与工作缘故无关。    “吃饭，本来确实是个人的事情，即便是工作餐。否则，醉死酒场被追认为烈士，就不是笑话，而是理所应当了。”常律师强调，工伤相关于损害而言，算是大范畴与小范畴的关系。损害有非常多种，能够认定为工伤的，只有工伤保险条例第十四、十

6、五条列举的情形。而这位教师所遭到的损害显然不符合第十四、十五条所列举的类型。不在工伤的范围内，不应认定为工伤。    “社会保险法第三十六条规定：职工因工作缘故遭到事故损害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”另一济南律师范永雪分析认为，尽管该教师参加学校组织的监考并在就餐时吃的是工作餐，但就餐时间不是在工作时间之内，遭到的人身损害不是由于工作缘故此发生，而是由于本身的生活缘故此发生，这显然不符合工伤保险条例第十四条规定的应当认定工伤的情形、第十五条规定的视同认定工伤的情形。“工作餐有咨询题，单位有责任。但是，工作餐里的鱼有鱼刺，是正常的。” 

7、;   “认定为工伤，是对的，由于工伤认定遵照的是无过错原则！”北京市京大济南律师事务所律师常相坤分析认为，首先，工伤认定制度的目的是为了保障职工因工作遭受成心损害或职业病而获得医疗救治和补偿，它是保护弱者即职工的一部法律。认定为工伤的关键是对工作场所、工作时间和工作缘故三要素的理解。“法律并没有把单位组织聚餐排除在活动方式之外。相反，从中国国情考虑，这种工作餐常是单位为提高员工的工作效率，加强对企业的认同感，是企业进展有效治理的手段，也是我们的企业文化的一个方面。能够视为职工工作的连续。”    “教师的吃饭行为是学校为监考统一安排的，从工作

8、时间、工作场所和工作缘故三个要从来看，都能够说符合工伤认定的要求。”北京盈科(济南)律师事务所律师徐春艳分析认为，工伤保险条例第十四条规定的认定工伤的情形之一确实是，在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭到事故损害的。其前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作缘故”而遭到的负伤、致残或者死亡。    “应当倾向于认定工伤。”山东海扬律师事务所律师成建强调，“工作缘故”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等要素；“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间；对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。“午餐是学校统一组织安排的，监考期间，吃午饭属于监考行为中的必须行为，这一行为应当是认为从事预备与工作相关的活动，应当视为从事预备