就业局培训股履职情况汇报

1、就业局培训股履职情况汇报一年来，本人在局领导的正确领导下，紧紧围绕就业局的培训工作，尽职尽责，较好地履行了己的工作职责，现将本人的思想、工作情况报告如下：一、注意学习，努力提高自身素养一是仔细学习国家的各项方针、政策、法律、法规，做到知法、守法；二是仔细学习就业促进法以及培训的相关文件精神，并结合自己的工作实际，边学边干，做到工作与学习互相促进，通过学习，不断提高自身综合素养水平。二、仔细履职，不断创新工作新局面今年上级下达的培训任务是：工业园区是2200人，已培训2546人，完成任务的115.7%；岗位技能提升培训是280人，已培训305人，完成任务的108.9%；创业培训是350人，已培训

2、780人，完成任务的222.8%。其中合格人员760人，合格率是97.4%，均已超额完成任务，取得了显著成果。带动了3886人就业，有力地促进了全县的就业工作。1、主动探究新路子，为企业培育所需人才。伴着市场经济体制的逐步完善，企业用工的要求越来越高。就业局作为县就业培训的指导者与监督者，主动与学校、企业搭建平台，为他们牵线搭桥，一年来，我们初步探究出了一条校企合作、互利双赢的新路子。面对市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培育所需要的技能型人才。深化教学改革，力争探究出顺应市场经济的办学模式。2、注意实际，坚持敏捷的培训方式。今年，我局通过学校与企业对工业园区培训各类人员43期，共2

3、546人。完成全年目标任务数的115.7%。我们依据我县是林业与矿业大县的实际情况，重点对木竹与矿产品加工企业的员工进行培训。在培训过程中我们把参与培训人员的技能培训和就业有机的结合起来，实行订单培训、定向培训、联合培训等多种形式，使参与培训人员能够按时找到合适自己的工作岗位。要求企业与员工签订劳动合同，做到“培训一人、就业一人，就业一人、培训一人”。3、跟踪效劳，重视培训效果。我们一直坚持把培训质量放在第一位。首先，对培训政策在培训现场显著位置以及就业系统网进行公示；其次，从申请开班到培训结束，每期培训班我们都会不定期的对其学员出勤情况、身份证情况、师资情况、教材情况、场地设备情况、方案执行

4、情况、培训时间执行情况等到实地进行检查，还会同财政相关人员进行督查，并且通过对学员进行了解培训情况，如有问题催促其按时改正，使培训人员能真正学到技术，增加他们的就业力量，保证培训人员尽快就业。4、完善各项管理制度。我们在培训过程中强化了对培训学员的管理，完善各项规章制度，使培训工作顺当进行。一是保证培训时间，掌握培训人数，坚决根据省市要求，保证每期十天，并且严格掌握每期30人；二是做到“两个登记”，首先是登记，以便被通知人员以后查询；其次是发放创业培训合格证是必需进行签名登记，确保合格证的发放；三是“五取消”“两不准”。五取消是指：1、请假超过一天（含一天）的；2、代签到签离的；3、迟到3次的

5、；4、旷课一次的；5、签到后不上课然后再到回来签离，就是在培训的过程中显现五种情况的其中一种就取消培训资格。两不准是指：1、在教室里不准抽烟；2、在课堂内不准接打的。四是制定发放合格证的必备条件。1、老师布置的作业必需及格；2、必需未违反相关管理制度。5、严把培训质量关。为了提高培训的效果，我们从开班、培训到结业，每天进行跟踪检查，既检查学员是否准时上下课，也检查老师是否尽职上课，施行签到签离制度，抽查学员的作业完成情况，制定完善相关制度。我们还聘请专家进行培训后期效劳，对学员进行创业指导、工程询问、资金筹措等，并且联合工商税务等部门为其创业提供便利。三、廉洁自律，树立良好形象严格根据廉洁自律的规定要求自己，做到自重、自省、自警，在实际工作中，遵守上级及就业局内部的各项规章制度，严格标准个人行为