大学生就业指导课讲义

1、 大学生就业指导教案主讲人：陈孔祥前言 ：大学生就业指导开课说明（1学时）一、大学生就业指导课的性质与开设情况1、性质：科类基础课中的必选课，1个学分，17个学时，考试。2、开课背景：（1）高等教育从精英化走向了大众化，大学生就业形势不容乐观；（2）对大学生就业实行“全程化、全员化、专业化、信息化”。3、开课意义（1）帮助大学生科学规划自己的职业目标；（2）帮助大学生认清就业形势，转变就业观念，增强主动择业意识；（3）帮助大学生把个人理想与社会需要有机结合起来。4、开课情况二、大学生就业指导课的上课要求三、大学生就业指导课程内容及学时大致分配情况四、考试题型与考核办法第一单元 设计篇：绪论、职

2、业、职业生涯设计（第9、10、11章）（3学时）一、绪 论1、就业概念2、就业特征二、职业的涵义三、大学生就业形势从1978年到1997年，大学生从89.16万增加到590万。 1999年，高校招生规模进一步扩大；2001年，全国普通高校毕业生115万多人；2002年毕业生145万人；2003年212.2万人；2004年280万人；2005年达到338万人。在20012005四年的时间内,毕业生的总人数比2001年之前增长117%。大学生的存量资源正迅速扩大,稀缺程度正在下降，而且，每年的增量也不断创出新高大学生这种人力资源由“卖方市场”过渡到“买方市场”。长期以来,政府机关和国有企事业单位是

3、接收大学毕业生的主渠道。但近年来,政府机构大幅度精简,不可能大量吸收大学毕业生,而且从中央到地方的历次机构调整中,分流人员基本上是在事业单位中找出路,而事业单位由于经费紧张等原因本身也面临着精简问题。大学生就业困难是地区性和结构性的：西部偏远地区人才稀缺,沿海发达地区毕业生相对过剩;传统行业毕业生不足,热门专业毕业生过剩。造成这种状况的原因，一是我国高等教育的思想和观念不适应现代化建设对人才的需求,专业区分过细,教材内容陈旧,教学方法落后,重知识传授,轻能力培养,忽视学生全面素质教育；二是高等教育本身具有滞后性和周期长的特点,高校招生与社会需求结合不够紧密,使学校的人才培养与社会需求不相吻合；

4、三是部分大学毕业生人才感太强,就业期望值居高不下,他们在择业时过于倾向大城市、高收入,从而很难就业。四、廖泉文的绣花理论当一个人的职业生涯开始或是职业生涯处于低谷时，他都必须借助他人的资源并主动义务或取比市场低的价格去为提供资源的人工作，在工作过程中，完成技能、关系、资金的积累，以获取职业发展的成功（启示：毕业时如不能“一飞冲天”，可先到民办学校、中小企事业单位完成技能、关系、资金的积累）。 五、职业选择理论帕森斯的人职匹配理论：条件匹配、特长匹配六、职业生涯发展阶段理论1、萨柏的五阶段理论：成长阶段（014岁）探索阶段（1524岁）确立阶段（2544岁）维持阶段（45644岁）衰退阶段（65

5、岁以上）2、金斯伯格的三阶段理论：幻想期（11岁前）尝试期（1117岁）现实期（17岁以后）3、格林豪斯的五阶段理论：职业准备阶段（018岁）进入组织阶段（1825岁）职业生涯初期（2540岁）职业生涯中期（4055岁）职业生涯后期（55岁退职）七、职业生涯管理理论廖泉文提高职业成功概率的五大理论：1、马论机遇理论；2、球论协作理论；3、红叶子理论开发自己的亮点；4、交点理论寻找职业成功的新起点；5、烧开水理论证明自己存在的过程。八、职业生涯设计应从哪些方面入手职业生涯设计是指一个人一生职业发展道路的设想和规划，它包括如何在一个职业领域中得到发展，打算取得什么样的成就等问题。合理设计自己的职业

6、生涯，是迈向成功的第一步。问题1：一个人在小时候进行自我设计：20岁考上重点大学；30岁博士毕业；40岁之前进入国家高级领导层；50岁之前进入国家核心领导层；60岁之前当国家主席，这算不算职业生涯设计？问题2：一个大学生从大一开始，通过与高年级同学聊天、学习，以及在辅导员的指导下，对自己的大学生活进行了设计：大一时拿奖学金；大二时拿奖学金、入党；大三时准备考研；大四时不准备找工作，研究生如果考不上，再继续考一年，这算不算职业生涯设计？日前，中国青年政治学院副院长陆士桢教授的一项调查表明，有 67.29%的大学生确定了自己的职业定位，但是有49.84%的大学生对自己所选择的职业缺乏了解。有近一半

7、的大学生没有进行过职业生涯设计。一般来说，一个人的职业设计是在大学期间渐渐形成的，高考填报志愿自然也是重要的一步。作为新世纪大学生，我们应该从哪些方面进行职业生涯设计？职业生涯设计应注意哪些问题呢？ 1、 树立正确的职业理想，确立明确的职业目标。职业理想是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划。职业理想受社会环境、社会现实制约：凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性大学生的职业理想应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么

8、选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。大学生树立职业理想的过程，也是在心目中进行职业生涯设计的过程。一旦在心目中有了自己认为理想的职业，就会依据职业理想的目标，去规划自己的学习和实践，做好各种准备。所以，大学生应当尽快确定自己的职业目标：打算成为哪方面的人才，打算在哪个领域成才等等。对这些问题的不同答案不仅影响职业生涯设计，也会影响个人成功的机会。 2、正确进行自我分析和职业分析。自我分析：要通过科学的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。自我分析要客观、冷静，不能以点代面，既要看到自己的优点，又要面对自己的缺点。职业分析：现代

9、职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特性。职业区域可能是城市，也可能是农村，可能是经济发达的特区，也可能是经济一般或贫困落后地区。职业生涯设计时要考虑到职业区域的具体特点，比如该地区的特殊政策、环境特征，不能仅看重单位的大小、名气，而要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况等。3、构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件。但知识不是衡量人才的绝对标准。单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平。大学生不仅要具有相当数量的知识，还必须要形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能展现创造功能。在职业生涯设计时，大学生要将已有知识科学地

10、重组，建构合理的知识结构：既能很好地适应社会需要，又能充分体现个人特色，既能满足专业要求，又有良好人文修养，既能发挥群体优势，又能展现个人专长。4、培养职业需要的实践能力。大学生的综合能力和知识面是用人单位选择大学生的依据。用人单位不仅考核大学生的专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际操作能力等。大学生进行职业生涯设计时，除了构建合理的知识结构外，还要具备从事本行业岗位的基本能力和某些专业能力。一般来说，大学生应重点培养适合社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。5、参加有

11、益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。目前，高校组织大学生暑期“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、大学生毕业实习工作、大学生校园创业活动等都是职业训练很好的形式。除此之外，高校还可以邀请成功的毕业生校友回校与大学生座谈，邀请校外知名人士来校与大学生交流，鼓励有条件的大学生利用假期到父母或亲戚单位实习，鼓励大学生从事社会兼职工作等。除了以上几个方面，大学生在进行职业生涯设计时，还应培养良好的道德修养和健康的心理素质，比如正确对待择业挫折的心理素质和敢于竞争、善于竞争的心理素质等。九、职业生涯设计应注意哪些问题1、根据社会需求设计职业生涯择世所需

12、。大学生在进行职业生涯设计时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会对个人的要求为准绳，既要看到眼前的利益，又要考虑长远的发展，既要考虑个人的因素，也要自觉服从社会需要。2、根据所学专业设计职业生涯择己所爱。用人单位对毕业生的需求，一般首先选择的是大学生专业方面的特长。如果职业生涯设计离开了所学专业，个人的价值就难以实现。3、根据个人兴趣与能力特长设计职业生涯择己所长。附：几份中职生的职业生涯设计【案例一】经营“鸿昌”，让“鸿昌”更昌盛某职业中专04级学生 时代总是在不停地进步，带我们走过了机械时代、蒸汽时代、电气时代，一直走到现在的信息时代。为了适应当今社会日新月异的发展趋势，人们都在不断地用

13、新的知识武装自己。我们作为微机专业的学生，未来信息时代的一员，更应该树立远大的目标，采取切实的措施，跟上时代发展的潮流，进而实现人生的价值。 *认识自我 我从小在农村长大，生活在一个在当地还算是比较富裕的家庭中，父亲开着一家约有十余名工人的私营企业“鸿昌汽保设备厂”。从小受父亲这位“企业家”的影响，对企业生产管理等有关事物具有浓厚的兴趣。妈妈也是“蓬生麻中，不扶而直”，对财务管理尤为在行。因为这份兴趣和特长，我也初试锋芒，获得了一点小的成功。比如：像在本地比较有名的“腾达”塑料厂的商标就是我设计的。 我特有的生活环境及父亲的影响铸就了我倔强的性格不轻易服人，也决不盲从，而是有自己独到的看法，并

14、且敢于大胆地表现自己。比如在学校举办的辩论赛中，我赢得了“最佳辩手”的称号等。 我这个人最大的缺点就是粗心大意，做事缺乏足够的耐性，这直接导致了我中考仅以2分之差，而没能考上重点高中。值得庆幸的是，我还能进入重点职业中专，并且选择了微机专业。 *我的目标 成功要靠目标来领航，如果没有一个明确的目标来领航，就会随波逐流；并且人的生命是有限的，要使有限的生命更有意义，就必须使人生具有明确的目标；沿着正确的方向和道路前进，是一个人取得成功的重要因素。我根据自身的条件和所处环境，确定了以下几个目标：第一阶段目标：充实锻炼自己； 第二阶段目标：考上理想高职； 第三阶段目标：扩大“鸿昌”规模。 *措施及安

15、排 (1)2004年7月2005年7月：提高学习成绩。 措施：把文化课中比较弱的科目数学补过来。在专业课上，努力做到不能有半点松懈并且要注重实践，将所学知识牢固掌握。(2)2005年7月2006年7月：争取学习成绩保持在前五名，为实现第二阶段目标打好基础。 措施：订阅电脑爱好者、学习报等，加强对专业课及对文化课的学习。 (3)2006年7月2007年6月：考上一所理想的高职院校。 措施：珍惜时间，给自己加上一节早自习，充分复习每门功课，查缺补漏。 (4)2007年9月2010年7月：在高职院校学习期间，把自己塑造成为一名符合社会潮流的高素质人才。 措施：充分利用学校条件，学好本专业知识，利用课

16、余时间学习企业营销知识，搜集一些成功企业的案例，为经营“鸿昌”企业做好准备。 (5)2010年2015年：回“鸿昌”就业，结合所学知识与实践经验，提高企业的整体水平。 措施：深入企业的各个部门，找出企业自身的优势与不足，大胆改革，为企业的进一步发展注入活力。 (6)2015年2025年：把“鸿昌汽保设备厂”的规模扩大，扩大就业能力，以转移当地农村剩余劳动力，提高当地经济的发展水平。 措施：投入资金及设备扩大“鸿昌”规模，充分利用网络优势，通过在“Internet”上发布信息，以扩大“鸿昌汽保设备厂”的知名度。让计算机在企业的发展中发挥重要作用。 职业生涯是人生重要的阶段，让职业生涯大放异彩是个

17、人的需要，也是国家和社会的需要，而成功的职业生涯只属于有准备的人。相信，通过我的踏实努力，未来会属于我自己。 【点评】 北京市职教学会副会长蒋乃平： 这是一份对发展条件分析较好的设计。分析发展条件是客观地把握职业生涯发展的内部和外部环境的基础，是确保职业生涯设计方向正确、目标实在、符合实际的必要前提。分析包括自身条件及其变化趋势、家庭条件及其变化趋势、行业发展趋势和就业环境三个方面。 该同学对前两点的分析具体翔实，并因此而对今后的发展目标充满了信心，相信他会运用现代信息技术使“鸿昌”更加兴旺昌盛。 该设计的缺点在于只谈了信息技术和国家宏观经济的发展趋势，涉及了自己所学专业将对鸿昌汽保设备厂发挥

18、的作用，但缺少对“汽保”这一行业的现状和发展趋势的分析，让人感到继续投入、扩大再生产的“底数”不清。此外，应根据自己现在所学微机专业的特点和远期目标即经营“鸿昌”的需要，明确第二目标即报考高职的专业类别。升学时，选择适合自己现有条件和发展方向的专业，是职业生涯发展很关键的一步。【案例二】我想当调酒师，我想开酒吧 某食品工程学校学生选择一个合适的职业，是一个人走向成功最短的一条路。如果说职业是通向成功的一条直线，那么在职业生涯中不断的进取和努力，就是这条线上的每一个点；由这些点构成的每一条线段，连成了通向职业生涯最高目标的路程。 *兴趣爱好 有一定的艺术天分，喜欢绘画和造型艺术，但总不爱按部就班

19、、规规矩矩，愿意异想天开，自我创新。还有一个爱好，羞于说出口，那就是喝酒！但我可不是酒鬼，我只是喜欢酒的那种醇香！ *生活环境 我家在农村，但是，是属于那种城市边缘的农村。所以，在我的成长过程中，像城市中的孩子一样上幼儿园、去少年宫培养了我对很多东西的兴趣，增强了我的动手、动脑能力。我对于绘画和形体艺术的热爱，就是从参加少年宫的活动过程中培养起来的。而对于酒的热爱，则可能是遗传我的父亲也喜欢。我学的是食品(生物)工艺专业，和酒有千丝万缕的联系。 *现在我与将来我的差距 我的理想是开一间酒吧，成为一名优秀的调酒师！但是，现在的我对于调酒师这个职业了解还有限，对于酒吧的经营管理也不甚了解。同时，成

20、为一名调酒师应有的一些特质，我也不太突出，比如，嗅觉、味觉的灵敏度还需要训练！但是我相信，凭借我对职业的热爱，通过我的勤奋努力，一定能够实现自己的理想！ *阶段规划 在校期间打好专业基础(1821岁)酒吧打工(2123岁)针对性学习调酒技艺(2325岁)调酒师(25岁)开自己的酒吧(30岁)向更专业的国际化水平发展(2535岁)具有国际水平的高级调酒师(35岁)。 *具体措施 1.在校期间打好专业基础(1620岁) 虽然我的理想是一名职业高级调酒师，但是，对于各种饮料和酒水的品质鉴定、颜色调配、造型艺术等基础知识就十分欠缺，必须认真学好专业课，并利用课余时间收集有关饮料、调酒等方面的信息，学习

21、有关专业书簎。2.酒吧打工(2123岁) 因为调酒师的工作一般都是在酒吧中，所以毕业之后，我要找一份酒吧中的工作，可以是DJ，可以是服务生，甚至可以是洗盘子的我的目的有两个：一是自力更生，存一点钱；二是与酒吧中的调酒师们进行交流，了解这一行业的特点，请教如何训练自己味觉和嗅觉的灵敏度。 3.针对性学习调酒技艺(2325岁) 经过两年的打工，我对于调酒师的工作特点已经有了一定了解，另外也给自己存够了一笔学费。这时，我会向有经验的调酒师请教，上网查询，为自己选一所专业培养调酒师的学校，开始迈出通向调酒师的第一步。 4.调酒师(25岁) 通过专业培训，相信我将对调酒工作有一个全新的认识，并掌握了一定

22、的调配技能，连续取得初级、中级调酒师资格。这时，我应该可以完全胜任一间普通酒吧的调酒师了！ 5.自己的酒吧(30岁) 通过在酒吧中工作，在实践中不断提高自己的调酒技能，随着资金的积累、人际关系的不断成熟，我可以开自己的酒吧了！ 6.向更专业化、国际化发展(2535岁) (1)参加比赛，在竞争中提升自己的能力 由于调酒的文化性、知识性、技术性、观赏性都很强，所以无论是国际上还是我国都经常举行“调酒师大赛”，这种赛事成为调酒师们互相交流学习的一个平台，也是一个通过竞争提高自己水平的手段。开设自己的酒吧后，我会更多地参加此类大赛，找到自身的差距，并不断地赶上去，充实自己、提高自己！ (2)出国深造，

23、缩短与国际水平的差距 当我具有一定的专业水平之后，要到国外进行短期的专业培训，拓宽自己的视野，缩短自己与国际水平的差距。 7.具有国际水平的高级调酒师(35岁) 通过专业学校的学习，十几年的实践经验和国际大赛的历练，我会很快地成熟起来。这时的我，将真正地在我热爱的调酒行业中创出一片天地，成为具有国际水准的高级调酒师！ “阳光总在风雨后”，我相信只要我付出、我坚持、我努力、我向上，多高的理想都不遥远，我的职业生涯将沿着我的规划，踏踏实实，一步一个脚印地走下去！ 【点评】 全国中等职业学校“文明风采”竞赛组委会办公室主任杜爱玲： 这是一份职业自豪感很强的设计，在经济全球化趋势加快的当今时代，现代服

24、务业不但成为国民经济的重要组成部分，而且将为更多的人提供就业和发展机会。该同学没有把近期目标定位在升学上，而是以职业资格等级和调酒技艺的不断提升，作为自己职业生涯发展的台阶，强调从洗盘子做起，通过认真从业、虚心学习、参加竞赛提高业务水平，既务实，又雄心勃勃。他把创建自己的酒吧放在就业10年之后，即在积累资金、编织网络、熟悉行业均有成效之时，使创业成为既有激励作用，又很实在的阶段目标。 这份设计的主要缺点在于对酒吧这一行业的发展前景分析不够，也没说明在哪打工，在哪开酒吧。其实在开自己的酒吧以前，先到大城市的高档酒吧和宾馆饭店里见见世面，到酒吧林立的地方闯闯世界，对职业生涯发展会大有好处。【案例三

25、】 响当当的汽车修理技师某汽车工业学校学生我因为从小就爱汽车，所以我学了跟汽车打交道的专业。我有优点：身体很好，喜欢玩篮球，动手能力强。我有缺点：学习不太好，喜欢玩，懒得学理论。现在的我是一个学习不太好的学生，动手还可以，个性开朗，身体健康，非常喜欢玩，可以说不分白天黑夜地玩。一提到学习我就头痛，就不爱看书，懒。可是你一提到篮球，我就开心得不知道天高地厚了。 我想，明天的我不应该是这样，而应该是一个勤快的人，能冷静去做事的人。我要把我的坏毛病改掉，学习要努力赶上去，把动手能力强的优势发挥出来。明天的我要比现在的我强百倍。现在的我坏毛病太多，优点太少了；明天的我应该比现在强，因为我知道了努力的方

26、向。 我家在农村，村子紧挨着国道，来往的汽车很多，路边有几个小汽车修车部。我常常去那儿看他们怎么修车，不过在那儿很难看到好车。现在的学校可让我开了眼、过了瘾，不但有好车，还能打开看。有好多进口的测试设备，逗得我心痒、手痒，老盼着上实训课。我现在和职业的需要差距挺大，要向汽车修理这行发展，不但要发扬我的动手能力强的特点，还真得看点书，现在新车型、新技术真多，不多学点，将来该傻眼了。 我想当一名优秀的汽车修理技师，而且要当最好的。有人说我没志气，我可不这么想，满大街的汽车，而且数量越来越多、档次越来越高，没修车技师怎么成？！ 我职业的目标就是我不管到哪儿去修车，我都会认认真真地去修，我会把自己选择

27、的这份工作当作生活中的一部分。我会认真地对待每一辆车，就像对待我自己的身体。让人们把爱车送到我这儿来都放心，我会让他们高高兴兴地把自己的爱车从我这儿开走。他们取车时，还能从我这儿知道为什么会出这种毛病，平时怎么使用才不会出这种毛病，这也算优质服务吧。我就是想当一名最好的修车工！ 好好学习是我现在发展阶段的第一步。我会学好各种修车技术，不但要把我的动手能力再提高，掌握修车的要领，还得知道为什么，做到触类旁通。无论是汽车发动机的拆装、更换、总成，还是大修、小保，样样拿得起，干的活又漂亮，还要遵守修车的行规，讲究修车的职业道德，才算是一个优秀的修车人。 我明白一个目标是下一个目标的基础，只有珍惜在校

28、学习的机会，毕业时不但拿到毕业证书，至少取得汽车修理的职业资格证书，还得为今后考取技师证、高级技师证打好基础。只要努力地超越现在的我，就一定能实现明天的我。我要不断地超越现在，我要用自己的实力去打造我的明天。我会向着我的目标向前冲，我相信，我会成功！我相信：世上无难事，只怕有心人。 【点评】 全国中等职业学校“文明风采”竞赛组委会办公室主任杜爱玲： 一看这份设计，就知道作者的文化基础课学得不太扎实，对职业生涯设计的要领掌握也不太好。但文字中饱含对即将从事的职业的热爱，敬业爱岗的纯朴之情十分真切，对自己的剖析也很认真。该同学的发展目标不但务实，而且起到了“为了明天，珍惜现在”的作用。认真品味一下

29、，就会发现他对汽修工服务岗位职责的理解，不但很有时代感，而且是发自内心的、结合岗位技能的理解，是职业理想形成后，对职业道德真谛的掌握。十、学业生涯规划1.概念：对自己的学业进行一个总体的规划。如果说，学业是一个旅途,我们要朝哪走,怎么走,在一个时期内我们要到达什么地方,学业生涯规划都可以清楚地告诉同学们。2.学业生涯规划的背景：国家统包统配的毕业制度供需见面,双向选择,在一定范围内落实就业单位的就业制度。而且，随着就业压力增大,攻读硕士、博士研究生的人逐渐增多,求学时间从四年、七年到十年,使学业生涯规划尤其重要。3.学业生涯规划的意义：让每个学生都认清自己,明确自己的目标,并为之不断的挑战自我

30、、超越自我,为将来走出社会做好准备。大学生从大一开始就要认清自己的发展方向, 把“要我学”转为“我要学”，并在这四年内为自己的目标努力。以一个大一的大学生为例,如果他准备成为一个高级管理人员,他可这样为自己做一个生涯规划。 表1：生涯规划表生涯规划 时间1.大学理科技术专业： 20022006年2.读管理的研究生： 20062009年3.出国读相关专业的博士：20092011年4.进入相关领域工作： 2011年5.成为一个高级管理人员： 2011之后 十一、“大学生四阶段论”大一:职业生涯认知和规划;大二:基本能力、素质的培养;大三:职业定向指导;大四:就业准备和指导。1.大一(适应期)2.大

31、二(探索期)3.大三(拼搏期)努力学习专业课程；社交活动由校内扩展到校外；开始准备考研或考公务员。在人际关系中要注意:第一、建立和谐的同学关系：互相关心、互相帮助、互相勉励；矛盾产生时，与人为善。第二、关于大学生谈恋爱。利大于弊论：恋爱是大学生活的重要一课，可以促进大学生完成学业。弊大于利论：大学生在心理上还不成熟,缺乏社会生活经验,难于确定职业岗位,不确定因素很多,所以谈恋爱有很大的盲目性,容易出现幻想、冲动、动摇等不稳定的情绪,影响大学生的学业和全面发展。（几个具体案例：理发师与女大学生、体育系学生与女大学生、外语系女生跳青弋江等。）结论：爱情是人生大事,但它并不是人生全部。人生还包括学业

32、、事业、职业等一系列重大课题，大学期间谈恋爱因人而异。4.大四(冲刺期)工作、考研、考公务员,是大学生毕业时面临的三种选择。对自己作何种选择,必须早做准备。有些学生,在招聘会上碰了壁,就觉得还是继续读书好,准备考研。仓促复习了一段时间,没有考上,转而想找工作,却发现此时已经失去了不少就业机会。大四择业一般按照三定原则:一是定向。通常情况下,职业方向由所学的专业确定,但有时候并不能完全按照自己所学的专业来选择工作,这时候就需要针对社会需求,选择适合自己的职业岗位。二是定点。刚参加工作，有一个适合自己生活的环境，对自己的发展很有帮助,因此就业时地域因素也要考虑。三是定位。对自己的知识技能以及工作性

33、质、环境要有清醒的认识,刚毕业要求不要太高。第二单元：形势与政策篇：形势政策与就业程序（第1、2、7章）（2学时）一、中国大学生就业政策的历史演变中国的大学生就业政策经历了三个阶段：A、计划经济体制下“统包统分”；B、教育体制改革下“双向选择”；C、进一步深化市场经济体制改革下“自主择业”。从1997年开始，我国开始经历劳动年龄人口的高峰期，每年都大体在2000万以上。2003年已经达到最高峰，之后虽开始下降，但2000万以上的基数将大约持续到2008年。同时，当前的就业面临着3个特殊情况：A、传统企业改制、改革带来的工人下岗、失业问题；B、农业劳动力向城市转移带来的就业问题；C、高校的普遍扩

34、招带来的大学生就业难问题。这三个具体问题将会在相当一段时间内存在。1、计划经济体制下的高等学校毕业生就业政策建国初到80年代中期，高校毕业生就业政策称为“统包统分”模式（“包办婚姻”模式），特点是“由国家包下来分配工作，负责到底”。2、教育体制改革下的高等学校毕业生就业政策1985年5月27日，中共中央颁布中共中央关于教育体制改革的决定，它是我国高校毕业生就业政策改革的重要标志。它明确指出，对于国家招生计划内的学生，其“毕业分配，实行在国家计划指导下，由本人选报志愿、学校推荐、用人单位择优录用的制度”。这项决策为毕业生就业制度的改革奠定了基础：国家有关部门开始对传统的“统招统分”制度逐步改革，

35、形成了以“供需见面”为主要形式，以“双向选择”为指导目标的就业政策（“自由恋爱”新模式）。“双向选择”毕业生就业政策实施的结果，对大学生和用人单位而言：“双赢”。3、社会主义市场经济改革进一步深化下的高等学校毕业生就业政策“双向选择”的毕业生就业制度只是过渡性的就业政策。1993年2月13日，中共中央、国务院颁布中国教育改革和发展纲要，它是“自主择业”就业模式的政策依据。它明确指出：改革高校毕业生“统包统分”和“包当干部”的就业制度，实行少数毕业生（享受国家奖学金、专项奖学金、单位奖学金的学生），实行在一定范围内由国家安排就业，多数学生“自主择业”的就业制度。尽管国家已经提出了“自主择业”的大

36、学毕业生就业政策，但到目前为止，“双向选择”的就业政策仍是我国大学生就业的基本政策和主要模式，因为“自主择业”的大学生就业政策还需要一个过渡过程。二、大学生就业：“天之骄子”的失落1、当大学生就业遭遇“寒流”。A、1949到1956年，大学生21.79万人社会精英；B、20世纪80年代，人才断裂；C、20世纪90年代，意气风发；D、21世纪，就业遭遇“寒流”。2005年，高校毕业生就业率72.6, 72.6×3,180,000约100万的大学生没有工作。并且，大学生就业后的收入也不景气零工资就业，开擦鞋店。2、优质资源是否成了劣质资源？A 、2003年中国教育与人力资源问题报告；B、

37、中国人力资源基本状况分析；C、政府鼓励大学生到基层，到西部去，但大学生宁愿在东部； D、大学生本身的素质不能满足用人单位的要求。麦肯锡报告：应对中国隐现的人才短缺：只有十分之一的大学生符合跨国公司的人才要求。3、对高等教育及配套政策的思考。A、大学教育的“就业导向”。B、大学应在所有领域高质量。4、教育与就业。A、教育发展创造劳动力需求。人力资本理论教育为国民经济做贡献；教育可以为全社会提供4的就业机会。B、教育发展改善劳动力供给。良好的教育可以提高劳动力素质；教育规模的扩大延缓了新增劳动力就业的时间；教育发展有助于劳动力的合理流动。C、教育与就业关系的不确定性。经济学家萨缪尔森：合成推理错误

38、。三、大学毕业后的“漂一族”（或称“傍老族”、“啃老族”）1、“傍老族”：毕业后不找工作，赋闲在家，衣食住行全靠父母的一些年青人。类型：继续参加各类学习；继续考研；考证；上网；打麻将；四处游荡等。欧美：袋鼠族；日本：NEET（Not in Education,Employment or Training）。2、“傍老族”出现的原因。A、就业压力大，逃避就业。B、就业的高期望值。C、部分青年强烈的工作偏好：怕苦怕累；过于挑剔；自动离职；创业幻想；频繁跳槽，偏爱白领。3、“傍老族”的影响。A、劳动力资源浪费。B、不利于日后就业。C、影响社会稳定。D、加重家庭负担。四、劳动力市场上的社会排斥1、农民

39、工。A、没有劳动合同；B、劳动条件差；C、工资待遇低。2、女性群体。A、妇女就业难；B、妇女下岗多；C、妇女的收入下降；D、妇女的社会保障跟不上；D、外资及三资企业妇女劳动条件恶化。3、下岗职工。A、再就业难、长期失业；B、实现再就业的下岗职工多处在失业的边缘。4、残疾群体。A、各类用人单位普遍拒绝安排残疾人就业；B、残疾人从事的岗位层次偏低。五、大学生如何在制度层面上顺利实现就业1、熟悉就业政策。案例一：南方某师院毕业生小魏，想在珠江三角洲工作。三年级，掌握珠江三角洲的就业形势与就业政策；四年级寒假，参加珠江三角洲各地的供需见面会；四年级下，参加珠江三角洲各地供需见面会，调整求职方向。体会：

40、政策就是信息，政策就使机会。案例二：签劳动合同，维护自身权益。2、了解签约及签约中的学问。案例一：口说无凭。案例二：协议模糊。案例三：附加条款。第三单元：准备与方法篇：择业准备与求职技巧（第3、4、5、6章）（4学时）一、女大学生求职遭诱抢系列抢劫案件犯罪嫌疑人康某，初中文化。2003年12月到2004年3月间，康某自称：大兴某度假村负责招聘员工的工作人员，把在“手递手”招聘广告上刊登个人求职信息的女大学生，骗至大兴采育镇，实施抢劫，先后作案7起，抢得手机7部、人民币1000余元。目前，康某已经被逮捕。 据康某交代，他从报纸上了解到刚毕业的大学生求职心切，只要开出优厚的条件，他们都愿意来试一试

41、。首先，为了作案时不遇到太大的反抗，专挑女大学生作为目标。其次，选择留下手机号码作为联系方式的求职学生，这样即使抢不到多少钱，起码还能抢个手机。再次，假冒度假村工作人员：在校学生一般没有机会接触度假村这种高档消费场所，回答她们的提问时可以随口编造情况。 第四，度假村占地面积都很大，只能在郊区开办，这样事主被带到偏僻处之前就不会产生怀疑。第五，为了使事主产生同情心，不去报案，作案后还编造故事，告诉事主自己也有创业的想法，只是时运未到，才被迫出此下策，并信誓旦旦地表示：以后有了钱一定如数补偿。警方提示：求职尽量通过正规的招聘会或中介机构进行；应聘过程中要提高自我保护意识；受侵害后，一定要及时报案。

42、 二、用人单位拒绝女大学生的“三大理由” 1、生理和能力上，女生不如男生。如在身体的强壮、精力的充沛、耐力的持久、工作的魄力和果断等方面，女生不如男生。另外在工作和生活的方便程度上，女生也有劣势，如多数女士不能喝酒、单身女士外出出差不方便等。 第二，女性恋爱成家，特别是生儿育女后，以家庭为重，不利于专心工作和事业的开拓。多数用人单位宁可要二、三流的男毕业生，也不要一流的女生。 第三、女性就业成家后，要做妈妈，养孩子，用人单位不能尽其才能。对用人单位来说，刚招了一个生力军，干了不久因生孩子就要告三个月到半年的长假，工资照发。从短期经济利益角度考虑，大多用人单位是不能接受的。事实上：女性的温柔、细

43、心、善于体谅别人等：搞公关、营销、文秘、导游、财会等，比男性更适合。女性的语言表达能力、交际能力、忍受力等都较强，在文字、播音、解说、信息分析、资料整理等职业上有优势；女性以家庭为重，家庭、事业双丰收。三、大学生求职准备 1、心理准备大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己：自己的优点、长处，缺点、短处；自己的性格、兴趣、特长；自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。 2、求职前必想的四大问题 A、考研，还是工作？凭我的能力是否能考上？我的专业是否找工作较困难？我的父母是否希望我考研？等

44、等。 招聘单位一般都会问你这样的问题：你是否考研？招聘单位更愿意选择明确不考研的学生；如果考研，就必须向招聘单位如实地讲明这个情况。 B、大企业，还是小公司？ 选择“鸡首”还是“凤尾”：喜欢稳定的同学选择大企业比较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更加合适。C、本地，还是外地？应届毕业生的毕业去向一般分为四个地点：1、北京、上海及沿海；2、西部；3、生源所在地；4、毕业学校所在地。D、专业，还是兴趣？ 3、了解用人单位用人心理 A、求“专”心理专业对口。 B、求“全”心理一专多能、多专多能。证多不压人：计算机等级证，英语四、六级证书，文秘资格证，律师资格证等。 C、求“通”心理某一专业相当精通，

45、又能在相关领域大显身手。 如IT专业知识不错，外语又是六级以上水平；熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才，是目前市场上最抢手的人才。 D、求“变”、求“异”心理心理素质好，应变能力强。 某毕业生在一家大公司面试，遇到11=？，这名大学生，思考一番，突发奇想，脱口而出，“只要你努力，你想11等于几，就等于几。”结果脱颖而出。 E、求“优”、求“诚”心理又红又专，既是专业能手，又是学生干部、党员，为人诚恳，对人对事坦诚。 公务员面试：11=？，一位同学看过上述11的成功例子，也来个突发奇想，结果给刷了。因为11=2是不争的事实，而标新立异的答案，表明你不诚实。4、了解哪几类大学生

46、不受欢迎 A、缺乏主见，求职目标模糊不清。 B、高分低能。 C、学无所成。D、行为被动，不善思索。E、以自我为中心，不合群。 F、缺乏个性，不思进取。 G、体弱多病。 5、熟悉大学生求职常见的毛病 1、过分自信 2、不够自信 3、推理有问题以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员。能力和经验？ 4、语气不庄重，不会说话 5、措辞不当： A、你知道有我这类应聘，势必大喜过望。 B、我（注：女性）特别喜欢陌生人。C、这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。 四、面试技巧及常见问题 <一> 面试技巧1、一个了解：“知己知彼，百战不殆”。2、两个切忌：一忌好高骛远

47、，不切实际；二忌妄自菲薄，患得患失。3、三个准备：心理准备；业务知识准备；体能、仪表准备。4、四个度：A、体现高度，在交谈中展示自己的水平。B、增强信度，在交谈中展示自己的真诚。C、表现风度，在交谈中展示自己的气质。D、保持热度，在交谈中展示自己的热情。5、五个问题A、问单位性质B、问录用后是否签订聘用合同或劳动合同。C、问工资、工时。D、问保险：养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。E、问福利待遇：住房、劳保、福利、假期及培训发展等。 <二> 面试常见问题1、面试七忌。 一忌迟到失约：应提前10至15分钟或准时到达。二忌数落别人三忌说谎邀功：面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于

48、自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。 四忌准备不足；五忌长篇大论六忌语气词过多“嗯、呢、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。七忌没有目标2、面试的常见错误一、不善于打破沉默；二、与面试官“套近乎”；三、为偏见或成见所左右：“她怎么能有资格面试我呢？”四、慷慨陈词，却举不出例子大谈个人成就、特长、技能时，面试官问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。五、丧失专业风采贬低自己的专业和老师。 六、假扮完美面试官问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。 七、不知如何收场面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，语无伦次，手足无措。最好：表达对应聘职位的理

49、解；充满热情地告诉面试官您对此职位感兴趣；面带微笑，谢谢面试官。<三>面试时如何巧问薪酬要把握好三个W：when、where和why。 1、 在人才交流会上，当递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。 2、一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？一个巧妙回答：变数。随能力的提升工资增加。 第四单元：大学生考研、考公务员、考证等相关知识及引导（增讲）（2学时）一、大学生考研的误区 误区一：准备时间越长越好 大学校园一群人：信念坚定：一定要考上研究生！这些同学早早地准备，从进入大

50、三，大二甚至大一就开始未雨绸缪。他们认为，考研准备越早，时间越长，胜算也就越大。其实，这是一种认识上的误区。 原因：准备时间过长，既容易过早进入疲劳期，又不利于知识的扩充。长时间的准备会导致过早地进入疲劳期，到了考前的11月、12月份，若正处于疲劳期，之前的努力就要大打折扣。 另一方面，有些同学准备得过早，是想在指定的教材上多下工夫。但是，这种做法限制了学习视野，不利于新知识的扩充；研究生入学考试不仅有专业知识的深度，更有综合知识的广度。 开始准备得过早，对于有的科目也容易造成资源浪费。这主要体现在政治和专业课的复习备考上。政治考试大纲每年都会有变化，可以说是一年一个样。专业课是报考学校自主命

51、题，主观性和变动性也比较大。对于这些科目的备考，只有抓住最新的动态，才能事半功倍。 建议：考本专业的同学一般在大三下或暑假准备；跨专业考研的同学一般在大二下或暑假准备。误区二：考研辅导班多多益善 考研辅导班令人眼花缭乱。辅导班个个都有强化班、冲刺班、押题班，都说自己请的是名师，命中率高。有的同学一口气报了四五个，这个辅导班报政治，那个辅导班报数学，还有的辅导班报外语，报了强化班又报冲刺班，心想：不就是多花点钱吗，多多益善。辅导班报得越多越好？答案是否定的。 原因：首先，辅导班报太多容易导致体力不支，影响整体复习进程。考研辅导班一般暑假开课，大礼堂里几百人甚至上千人，从早上七八点到下午六七点，连

52、续的强化训练。十多个小时的紧张培训：头晕脑涨，全身无力，同时报几个辅导班更辛苦。 其次，辅导班报得太多容易产生依赖心理。有的同学报了政治的全程辅导班，把老师讲的背背，忽视对知识整体全面的把握以及在细节上的查漏补缺。 建议：上辅导班只是复习中的一种补充，一种巩固提高。结合自身实际有选择地上辅导班。 误区三：厚此薄彼，只抓“重点” 考研的同学常常会有这样的议论：“我一学英语头就痛！打算这几个月专攻英语，拿下它！”“政治简单，上上辅导班，背背重点就行了。关键是数学，我要花大部分时间在它上面！”：厚此薄彼，把大部分精力放在自己认为的“重点”上。 原因：4-1=0。 4门学科偏废任何一门都将功亏一篑，而

53、且，总分和各学科均要求过线(国家或所报考学校划定的录取分数线)的录取标准。有同学这样说：“唉，我的总分过线了，就政治差两分！” 建议：突出“重点”还要兼顾其他。误区四：“拜见”导师方可成功 见导师：一是想从导师那里获得专业课的“指点”；二是复试、面试时导师留点情面，不至于被刷。 误区五：考研、就业两头忙 每年的11月、12月份，大学校园里一群人：他们一边争分夺秒地复习备考；一边又隔三岔五地参加各类招聘会。这些同学认为：只有“两手准备”，才能万无一失。 考研和找工作两者并不矛盾，关键是要学会合理调度。除了年底的招聘高峰外，第二年的2月、3月份，以及5月份都有专场招聘会。误区六：横跨专业 曲线考研

54、最近几年，跨专业报考研究生的数量逐年提高：有些考生换专业是出于对某一专业的浓厚兴趣；不少考生盲目追捧热门专业，曲线“救己”。隔行如隔山，跨专业报考的难度在考研中是最大的，如果没有任何知识积淀，盲目换专业，有满盘皆输的风险；即便勉强过关，在之后的专业学习上会因为基本功不扎实而出现严重的“水土不服”。建议：理性对待跨专业考研，量力而行。二、大学生考公务员指导1、大学生考公务员图安稳还是志高远（2004年12月06日南方日报） 2004年11月26日，全国有310656人通过资格审查，参加国家公务员考试，计划录用人数的比例平均为37.31；2004年12月2日，广州市公务员报名结果，16575人角逐

55、423个职位，平均一个职位有近40人竞争；2004年12月06日，26665人准备参加深圳市公务员考试，招录比例17：1。记者从六场招聘会上随机抽取50名大学生进行调查，300个样本中竟有82.3%表示已报考公务员考试，还有8%表示准备报考。在6场招聘会上，不少大学生表示：“待遇好”、“工作轻松”、“职业稳定”等是他们报考公务员的主要动因。劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣分析，在大学生群中出现报考公务员热，并不能单单从收入或工种舒适度来考虑，应该有一个综合性的考量。因为，不仅相当一部分公务员职位并不轻松，而且公务员的收入相比起一些企业来说，仍然不算高。“公务员热”之所以持续不减，应该有一个重要的参考因素，就是越来越多的大学生有了参与国家管理的意愿，而报考公务员是一个比较好的途径。广州市穗港澳青少年研究所一项关于青年就业方面的调查：广州46.3%的青年，心中理想职业为党政机关干部。中山大学政务学院不少专家忧心忡忡：当前大学生选择当公务员的集中化现象，或许一个“全民皆欲当官”的环境