实用版长期劳动合同样书

1、Word文档仅供参考实用版长期劳动合同样书甲方:用人单位名称乙方:姓名编号:市劳动和社会保障局制说明1?本劳动合同为劳动合同通用样本,提供用人单位和劳动者参考使用?用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款?2?本劳动合同经双方签订后,用人单位可到劳动保障行政部门鉴证?3?本劳动合同解除或终止后,用人单位应至少保存年备查?4?本劳动合同适用于全日制用工?甲方基本情况乙方基本情况甲方双方依据中华人民共和国劳动法?中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规,在遵循合法?公平?平等自愿?协商一致?诚实信用原则的基础上订立本劳动合同?第一条劳动合同期限1?固定期限:自年月日起至年月日止,其中:约定试用期为

2、个月?2?无固定期限:自年月日起?3?以完成一定工作任务为合同期限?该工作任务为:第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在（地点）（岗位）工作,工作内容为:第三条工作时间和休息休假（一）甲?乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1?标准工时制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时?2?经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作制?3?经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制?（二）甲方因生产（工作）需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间?除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过1小时,除因特殊原因最长每日不得超过3小时,每月不得超

3、过36小时?（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假?第四条劳动报酬1?甲方遵循按劳动分配原则,实行同工同酬?根据乙方现任职务和工作岗位,约定工资为元月,试用期工资为元月?实行计件工资制的,月工资按计件单价结算?分配办法是:2?甲方安排乙方延长工作时间的,支持不低于工资的150%的工资报酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支持不低于工资的200%的工资报酬;甲方在法定节假日安排乙方工作的,支持不低于工资的300%的工资报酬?3?甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日?4?乙方在依法参加社会活动期间,或享受年休假?探亲假?婚丧假?女职工孕期检查?产假?哺乳期内哺乳

4、时间?计划生育手术假?男方护理假等期间,甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资?第五条社会保险和福利待遇1?甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法由乙方缴纳的部分,由双方从乙方工资报酬中代扣代缴?2?甲方向乙方提供如下福利待遇合同模板并不一定适合您现实所需，所以要结合您实际情况修改，请亲在签订正式合同时注意以下几点！签订合同时应注意以下事项：1、要注意核实对方身份，如果对方是个人的，必须要保存对方的身份证复印件，如果对方是公司的，必须保存对方营业执照复印件。2、注意授权，合同应当由有授权的人员签署，并加盖公司印章。3、明确合同价格是否含税。如果合同价格没有约定是否含税，通常理

5、解是含税价。因此合同价格必须约定是否含税。4、指定收货人。如果我方是要送货给对方的，最好在合同中约定对方有权收货的人员。因为在交易过程中，在发生争议时，对方往往有可能否认收到货物，这时送货的一方必须证明货物已经送达，如果对方否认签收货物人的身份，送货人将陷于被动。如果在合同中约定了指定的收货人，这一问题就可以避免。5、在合同中约定尽量多的联系方式，包括电子邮箱等。合同履行过程中的联络过程往往通过电子邮件来传输，电子邮箱是虚拟的地址，要证明电子邮件的真实出处有很大难度。因此在合同中对双方的电子邮箱进行约定，对证明双方的真实意思联络很有帮助。6、指定收款账户。有时收款账户可能与公司的账户不一致，这时在合同中约定收款账户，可以避免转账付款的争议。7、约定对方违约时的违约责任。违约责任是对方违约时应承担的赔偿责任，如果某项违约情况较复杂时，违约责任条款可以详细约定损失的计算方法及标准。8、约定诉讼管辖法院。诉讼管辖法院是指在合同履行过程中发生争议时应当向哪个法院起诉。原则上，要到对方（被告）所在地法院提起诉讼，这对起诉方而言不是特别有利。合同可以选择“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同签订地法院