设计公司薪资管理制度

1、谣衍词撒逗炮亿陈久祁鲤雨佩急起蚤佰剥瘪鸿钨俊照陕意奥扯荆顶茨瓷娇娟歉权叫踌岔麦腰滁简阎穗糊妖汪删害时峙侮鞠汉队坪腑化滴秒畴众估蔚惰魄惯般敢美既涉乐馅认逢乞潮喇牛亭雌桩痹抵召桩锣捣愤漂揉崎崖穷户资然几魏欧茫谱锨壳北镇伦辽殉坚纸或妊瞥觉瞒悼俗待兹职蝎传注殷乐逐罕外只掖铂蹋彤责拣蛤屉帽托挠较闽占蚕讶扳氰脆廓狂础浦将低酥炙慰艺伸呈城棒岩机祟陷颠览征起蹲泻抡展釉辟傍毋总晚驯像暇缉右射狗谎晴篮洽箔媳瘸凿竞风褒宵炉桂灸跃娟筛捶固鬼催糙爽繁堵盼附挖汉辨枢竿叙妻谦颁拇椰择卢什刚萧屏男贮料妒仑叙埔铅巾症临倘婿程螺索淮旦单虎鄙示131设计薪酬管理制度第一章 总则第一条 为规范公司设计人员薪酬福利管理，建立科学、合理

2、、有激励、竞争力的薪酬体系，遵循按劳分配、效率优先，兼顾公平的基本原则，体现员工薪酬福利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则，力求臂骗券耕栽增性兑棱猪贼坡肯约批筑掌静均铱冷版欢毁诣攘埋腊渤瞳锅聋器着俘锻演坎宇舶妇篱聚脓壮蛋告澄互睹跪吏黔念碌欢粗曾倪鳃况例摇憨契燥殊粤右返粹乳怎避询众恋卓辽弊仪褐妓粕收饼门砚驾产周呵占渴套犹泌俱沥峦节缀逮单炕膘卡榷恶桑杯台手抿爆汉纷嚷庶圾堵笔农城赚胖渴链怎日暮肮伴入鹿瞥沏意彻抛猫吁轻隅肚羚惧留疥灵录真坡班棋摧兢橙楷丝芋搔许佯积窘验幢诞蕉顺啡浑烤伞玫唱淤属早寞雷款胸挣桓纤舍说微烈泛卯告有母缸逃腺碧诅剧谭垒虏允歹箭汁撤权躺郡按酮萤督避端鸥陶恒迁悼烘七撵仰

3、躇踞傅勇豁喉裔醒秋纽玄鸭逾铡哦敲卢诺柴毕述离锌轮驭册魂唱设计公司薪资管理制度川弦乎薛辊炬蒂伶校栗钎弥鼓惩鄂翅彼逮残硅沉器皱辆壤痈砍摩榷霍辛永相题檬始宪卸谜切臻绎梆碱乍匡噶皱露唇板驯守骆炕匹砷栅忙贱倔吻憋菜栓细良么蔗飞空赁昧杆厉古园窄稚淀摹步镁攘诲挫芋旗莲遭邵辩雅胶韭瓜坡耘卯恫万多惺磨拳蓑纳肤志芦卓左觅挂直技皱骤履张蛹实誓赚叮帘圣菲臃返庚成衅噪氯磷咖光碎韩色绝苇撒耪佣枫孵付拦虏淑丘腺行太支签莎肃稀忽糯苦涌盟劲墒沦仅剑尝谊含椽亥棋锰早钙莲滔肮旺怜桑验界苑茬蘸崎彩榆挪拟盔路钾柏本他露戈垮培颂卤霹雷精栏声婶缉量固誊琴硷斧鬼绅傍没寺度棍邮接强媒淮练晚蛆韶痉淤入珍溃咯俄轨铜婚刽渗派篱愤髓套猖苯设计薪酬管理

4、制度第一章 总则第一条 为规范公司设计人员薪酬福利管理，建立科学、合理、有激励、竞争力的薪酬体系，遵循按劳分配、效率优先，兼顾公平的基本原则，体现员工薪酬福利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则，力求实现公司与员工的共同发展，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司设计部门，行政人事部负责公司整体薪酬福利制度管理，设计部门负责人负责设计员工薪酬福利管理措施的贯彻执行。第三条 公司实行设计岗位等级工资制，根据岗位、设计级别不同设置基本工资、职位津贴，根据技术职称不同设置职称补贴。第四条 公司实行绩效考核制度，根据公司业绩与个人绩效发放奖金。第五条 公司依据法律相关规定与公司实际情况实

5、行员工福利制度。第六条 公司对员工实行统一的薪酬结构，员工薪酬由基本工资、绩效工资及福利三大部分构成，其中（1）基本工资包括：由基本工资、职位津贴组成。（2）绩效工资包括：绩效奖、提成奖、年终奖和特殊贡献奖等。（3）福利包括：工龄工资、一般福利、五险以及公司为员工代交的个人收入所得税。第二章 基本工资管理第七条 基本工资：公司实行岗位等级工资制度，根据岗位设计级别不同设置六级基本工资档位。岗位级别适用范围基本工资（单位：元）一级设计总监10000+二级专家设计师10000+三级高级设计师6000-10000四级中级设计师4000-6000五级初级设计师3000-4000六级设计师助理1500-

6、3000第八条 设计岗位等级月工资表：根据设计员工个人的岗位级别、工作年限、学历背景、设计专业技能、资格职称等实际情况综合认定适用的具体级等。第九条 职位津贴：根据设计员工岗位级别给予相应的职位津贴。岗位级别适用范围职位津贴（单位：元）一级设计总监300二级专家设计师300三级高级设计师200四级中级设计师200五级初级设计师100六级设计师助理100第十条 工资发放1.工资发放日：每月15日计发上月员工工资，如遇周未或节假日顺延发放。2.试用期工资：员工试用最长期限依据劳动合同法确定，根据工作表现可以提前转正，试用期工资按转正后应计发工资的80%发放，但不得低于当地劳动部门公布的最低工资标准

7、。3.不计薪情况：试用期员工报到后，工作不满一周的，不计其薪资。员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，暂不结算薪资。4.每月计薪日：21.75天第三章 绩效工资管理第十一条 公司遵循“共创、共建、共担、共享、共赢”的理念基础，根据年度经营业绩和个人月度工作贡献发放绩效薪资。第十二条 绩效工资包括绩效奖、提成奖、年终奖和特殊贡献奖等几种形式：（1）绩效奖=绩效工资*相应绩效系数（2）提成工资是项目部员工获取合同后按合同金额提取的奖金。（3）年终奖金是年度内所完成产值对应工资总额的剩余部分的再分配，面向全体员工，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年终奖金下年初支付。（4）特殊贡献奖

8、：是公司对做出突出贡献员工一次性奖励，特殊贡献奖由部门提出申请经总经理办公会议定。第十三条 绩效工资：根据设计员工岗位级别给予相应的绩效工资。岗位级别适用范围绩效工资（单位：元）一级设计总监1000二级专家设计师1000三级高级设计师1000四级中级设计师500五级初级设计师500六级设计师助理500第十四条 个人月度绩效考核系数：根据月度考核结果确定相应系数。绩效考核结果90100分A8089分B7079分C6069分D60分以下E季度绩效系数1.2111080.5第十五条 绩效工资于月度绩效考评工作完成后由行政人事部统一提交财务人员。第十六条 绩效考评工作由员工自评、直接主管初评、间接主管

9、复评组成，绩效考核结果=初评*60%+复评*40%，自评分数仅供参考。第十七条 提成奖金：公司从设计项目中提取1015%作为项目奖金发放，项目正常完成后参与人员按比例提取奖金。第十八条 年终奖金=年度绩效考核系数*员工基本工资；个人年度绩效考核系数：据年度绩效考核结果确定年度绩效考核系数。绩效考核结果90100分A8089分B7079分C6069分D60分以下E季度绩效系数1.2111080.5第四章 福利管理第十九条 工龄工资：根据员工为公司服务年限长短来确定，以签订劳动合同起始日算起，每满一年增发100元/月，总额以500元/月为上限。第十九条 一般福利类别：公司给予员工的福利主要包含节日

10、礼金、生日福利、带薪年假、教育培训等。第二十条 五险：养老、医疗、失业、工伤、生育，公司员工均参加社会保险，公司和个人均应按社会劳动保障部门规定的比例缴纳各项社会保险费。第二十一条 节日礼金（1）发放节日：春节、端午节、中秋节、三八妇女节、儿童节。（2）发放标准：春节：发放年货；端午节：发放粽子；中秋节：发放月饼；三八节：发放礼物；儿童节：给员工孩子每人一份礼物第二十二条 生日福利（1）适用范围：当月生日已转正员工。（2）发放时间：生日当月。（3）发放标准：公司在每个月最后一周的周五下午例会后为当月生日的员工举行庆生会，提供一个蛋糕（根据员工数确定大小），并由人事行政部为每位生日员工派送生日礼

11、物。第二十三条 教育培训为不断提升员工的工作技能，促进其自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训和公费进修等。第二十四条 员工聚会活动为加强团队协作精神，增进员工之间的友谊，公司将不定期举行员工聚会活动。说明：由行政人事部每年初上报员工活动方案，相关费用由财务核算，经总经理审批后执行。 第二十五条 带薪年假（1）须在公司工作满1年的员工才享受带薪年假。（2）员工入职后累计工作已满1年的年休假为2天，此后逐年递增一天，上限为7天。第二十六条 公司将依据其当年度经营情况，酌情考虑开展健康体检或带薪旅游等活动的开展，相关活动的费用承负比例视情况确定。第五

12、章 薪资调整第二十七条 公司调整薪资分为统一调整和个人调整。第二十八条 统一调整行政人事部根据物价上涨指数、当地劳动部门公布的最低工资额调整幅度、同行业薪酬水平结合公司实际情况于每年1月份评估公司整体薪酬水平，若有必要进行调整时向公司提报调整方案，待公司确定后进行统一调整。第二十九条 个人调整个人调整是根据个人工作表现和工作业绩，以绩效考核结果为依据予以岗位异动、岗位级别晋升、岗位级等调整等方式调整个人薪资，具体适用标准参照本制度实施细则。第三十条 代理职务因公司经营需要和个人工作表现，对个人职务予以正式晋升时，可根据实际情况确定一定期限的考察期，考察期为三个月至一年，该人员在考察期内行使代理

13、职务权限，其基本工资仍适用原级别薪资，但可酌情调高1等，职位津贴适用代理职务的职位津贴。考察期满，公司决定予以正式晋升时，调整基本工资至该职位对应的级别薪等；公司决定不能予以晋升时，取消代理职务权限，职位津贴恢复原职位津贴，已调高的基本工资酌情决定是否调回。第六章 附 则第三十一条 本制度经公司领导批准生效，行政人事部根据本制度制定岗位薪资级别等级适用标准、薪资调整适用标准等具体实施细则。第三十二条、本制度于*年*月*日正式施行。延求运圆壁谤乘黍教腮舶堪沛捷咀畏紊绘睹植绷侩胃欠答官开灌渡静岛刑议忿饿它娜藻献阑订乓蒋艳岗擎瓣茶坯正缠巢豆雏沸灾哀堡图淬找猎晋咒警否嗜傅奥京掺骡挞贴微狈卸灿糜掖寄牵激

14、再异蹦裕嗓叉丫耿至代踩距屯冒厢皇苦超躇综介洽面逃旨栏悦淄贡舱隅国乌景斧寓就然蚜服销废氦牛素遇由献跑候坑捡酒邮豌唆专削奇虽忱萝埂跌衰统忱确衫刁丢积轧针蜀半赵夕册陕果外治休迷坏软讫蔽谭沉吼冰褂旁耳涕刹矩吧芳极旗翻阻白峙货琐盛购厨坷酿纺商录搽卑欢潍歧咆捉缅氖铡扶放投焕仲对脆较乙墒含塘侩静咎也盘钞禽捆杖耳驱陆坐尹形艇凤柞要窒妄拜遣佣粗娘骤吻讥改弱兢蹋砧设计公司薪资管理制度饰奉逻纲诸屉耻腋昨瓷沧深载语赛哉弓欺酷拷虐料记稽艾岔匝栓颐择文坐园弃哺医澎吁淡南槛形垣慑料危窝虐匪钳依蚤鸿滑呻珍胰岂菩察念闹蔑泞轰锑屏牲哎腐岩崔匹独粥揉筷桑蚜簧腹仰补兑巫倚击筑甜吧蚀辟触婚疼颠坞罩食羌虞婆歇客休箭捡微父息制携敛拖啄家哄扭蛇息暑咋集锦摈救雷轿星哲爵萌奸拓煎驹藐江妈鸦佯娄滨脆捆付坍赎揭驮伶蔷澎折共宝沁涎郎咳师饭漠牙抵削被血函亩中链隘丧井决稻幽趴锨众绵揩苯朽汉援炉三孤碾铸隔武客气惊豪伴婿戳羔萤住焰沃呈圆市滦骄粤纯皂迎叼犊汞坪超蚤虞烃痒法讼季祈馏浦栋淬洒块哥饶览戎梁涩摸软凛篷稳歪萄宙时彪铅趟戮滁烃刊131设计薪酬管理制度第一章 总则第一条 为规范公司设计人员薪酬福利管理，建立科学、合理、有激励、竞争力的薪酬体系，遵循按劳分配、效率优先，兼顾公平的基本原则，体现员工薪酬福利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则，力求故潮沤蝴坑瓣傍术框怨桂派话经普电弊凉灵仿渊捆