商品蛋鸡场员工绩效考核办法_第1页
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文档简介

1、成都正大商品代蛋鸡场绩效工资核发方法1. 目的1.1 为了调动职工的工作积极性，充分发挥职工的工作能力，从而提高商品代蛋鸡的生产水平和效益。2. 适用范围适用于商品代蛋鸡场全体职工。3. 考核指标产蛋率、死淘率、料蛋比、均匀度、完成工作效率。4. 绩效工资标准4.1 核发原则4.1.1 核发基数：成都正大生产部基础绩效工资。4.1.2 核发标准4.1.2.1 鸡舍操作工产蛋期标准1 产蛋率达成： 当月产蛋率达标90%，绩效工资为零；90%按每增加1%，绩效工资上浮10%。标准2 死淘率：月累计死淘标准为0.15%，每增加0.01%，绩效工资下浮1%，低于标准不上浮。标准3 料蛋比：按当月累计料

2、蛋比标准，每增加0.01，绩效工资下浮1%，每降低0.01，绩效工资上浮1%。鸡舍操作工产蛋期绩效工资标准=成都正大生产部基础绩效工资×标准1-标准2±标准3。4.1.2.2鸡舍操作工空舍期 标准1 清理鸡舍效率：按期完成绩效工资为基础绩效工资100%，每后延1天扣减5%，超过10天无绩效工资； 标准2 清理鸡舍质量：清理不合格每一项扣减5%。鸡舍操作工空舍期绩效工资标准=成都正大生产部基础绩效工资×标准1-标准2。4.1.2.3鸡舍操作工育成期 标准1 死淘率：标准为0.2%，死淘率达标绩效工资为基础绩效工资100%，每增加或降低0.01%，绩效工资扣减或增加1

3、%。 标准2 均匀度：以80%为基准，每增加或降低1%，绩效工资增加或扣减2%。鸡舍操作工育成期绩效工资标准=成都正大生产部基础绩效工资×标准1±标准2。4.1.2.4电工 绩效工资=产蛋期鸡舍操作工绩效工资*产蛋鸡舍数量+空舍期鸡舍操作工绩效工资*空鸡舍数量+育成期鸡舍操作工绩效工资*育成鸡舍数量/总鸡舍数4.1.3 辅助考核指标1：商品蛋生产成本因生产管理不善导致超过本年度预算；每超过0.1元，职工绩效工资扣减2元，科长技术员扣减5元，部门经理扣减10元。辅助考核指标2：商品蛋月利润超过5万元含，每增加1万元，绩效工资增加10元。4.2 其他岗位职工绩效工资核发方法4.

4、2.1 以鸡舍操作工平均绩效工资为基准，按以下系数计发：岗位洗衣工/驾驶员/护卫/蛋库操作工/厨师/统计/班长资深职工科长/技术员副经理经理系数11.82344.3 实发绩效工资的计算公式：鸡舍操作工实发绩效工资=绩效工资标准×岗位考核分数/100-辅助考核指标1+辅助考核指标2电工实发绩效工资=绩效工资标准×岗位考核分数/100-辅助考核指标1+辅助考核指标2 其他岗位实发绩效工资=鸡舍操作工平均绩效工资×系数×岗位考核分数/100-辅助考核指标1+辅助考核指标25. 绩效评审、兑现5.1 每月商品代蛋鸡场提供绩效工资分配方案和生产数据，交人力资源部、财会部审核。5.2 绩效工资经公司总经理批准后，由人力资源部随工资发放。6.

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