安全生产标准化管理手册

1、卓越制衣有限公司安全标准化管理制度手册卓越制衣有限公司在舁厅P更改条款更改方式更改标记更改审批人更改生效日期备注123456789101112131415161718注：1:更改方式包括划改、换页、改版2:换页更改时，可注明更改标记目录3颁布令91目标10安全生产方针10安全生产工作目标10安全生产工作总体目标10年度安全生产目标10安全生产目标考核办法10安全生产目标管理制度102组织机构和职责16组织机构16职责16安全生产主要负责人管理职责16安全生产领导小组的工作职责17生产副经理的安全生产职责18安全生产管理人员的安全生产职责18部门负责人（车间主任）安全生产职责19班组长安全生产职

2、责20车间工人（科室职员）的安全生产职责21安全生产领导小组管理制度22安全生产责任制管理制度233安全生产投入31安全生产投入保障制度31投保安全生产责任险或缴纳风险抵压金资料32相关记录324法律法规与安全管理制度32法律法规、标准规范32安全生产法律法规识别和获取管理制度32组织相关法律法规标准学习，以一定形式将法律法规、标准传达给从业人员34规章制度34安全生产责任制度34安全教育和培训制度35隐患排查治理制度35生产设备、设施安全管理制度37生产安全事故报告和调查处理制度39职业卫生管理制度43安全生产例会制度44安全生产奖惩制度44消防安全管理制度46安全生产文件档案管理制度47事

3、故隐患排查与整改制度49“三同时”管理制度50管理部门、班组安全活动管理制度53机械设备、安全设施检、维修管理制度53生产设备设施验收管理制度55生产设施安全拆除和报废管理制度57特种作业人员管理制度58危险作业管理制度59卫生管理制度61劳动保护用品管理制度62仓库安全管理制度63班组交接班管理制度64安全警示标识与危害告知管理制度65相关方安全管理制度68安全生产变更管理制度72警示标志和安全防护管理制度74三违”行为管理制度77危险源管理制度80所有制度要形成制度清单并上墙。85操作规程85电工作业操作规程85车间操作规程86操作规程86所有安全操作规程要形成清单并上墙。86评估86相关

4、记录865教育培训86教育培训管理86教育培训计划的制定87培训任务87安全教育培训内容88教育培训要求90安全生产管理人员教育培训90操作岗位人员教育培训90其他人员教育培训91安全文化建设91相关记录916生产设备设施92生产设备设施建设92设备设施运行管理92新设备设施验收及旧设备拆除、报废93相关记录937作业安全94生产现场管理和生产过程控制94作业行为管理94警示标志95变更95危险作业管理制度 96吊装作业安全管理制度96动火作业安全管理制度101动土作业安全管理制度109断路作业安全管理制度113高处作业安全管理制度117临时用电安全管理制度125相关记录1298隐患排查和治理

5、130隐患排查130排查的范围与方法130隐患治理130预测预警131相关记录1319重大危险源监控132辨识与评估132登记建档与备案132监控与管理132相关记录13210职业健康132职业健康管理132职业危害告知和警示133职业危害申报133相关记录13311应急救援134应急机构和队伍134应急救援预案134应急设施、装备、物质136应急演练136事故救援136相关记录13612 事故报告、调查和处理137事故报告137事故调查和处理137相关记录13713 绩效评定和持续改进138绩效评定138持续改进138相关记录138本手册依据国家企业安全生产标准化基本规范(AQ/T9006-

6、2010)编写编写：审核：批准：持有者：受控状态：版本：第一版修改状态：第。次修改发布日期：二O一六年一月一日实施日期：二O一六年一月一日颁布令公司依据企业安全生产标准化基本规范(AQ/T9006-2010)的要求，结合本公司安全生产的实际情况，编制了德州卓越制衣有限公司安全生产标准化管理手册第一版。本手册符合中华人民共和国安全生产法和企业安全生产标准化基本规范(AQ/T9006-2010)服装企业安全标准化评定标准及其他相关法律法规的要求，现予以批准发布，自2016年1月1日起实施。本手册是公司安全生产标准化管理的法规性文件，是指导公司建立并实施安全生产标准化管理的纲领和行动准则，全体员工必

7、须遵照执行。总经理：二。一六年一月一日1目标安全生产方针安全第一，预防为主；控制风险，综合治理；平安和谐，持续改进；遵章守法，安全发展。安全生产工作目标安全生产工作总体目标追求最大限度的不发生各种安全事故，不损害人体健康，不破坏生态环境，深入开展安全生产标准化管理，遵循以人为本的原则，加强对员工的安全意识培训，提高员工队伍的安全素质，在公司的各个层面建立完善的、标准化的安全生产长效管理机制。年度安全生产目标详见“附件一”安全生产目标考核办法详见“附件2”从业人员安全生产方针和目标的传达公司以各种形式，如会议、公示、培训、通知、班组活动等将企业的安全生产方针和工作目标传达给公司全体员工。安全生产

8、目标管理制度一、目的对公司安全生产目标进行控制。5）安全生产目标与指标评审及修订二、范围本制度适用于公司各部门。三、管理职责（ 1）综合办公室负责本制度的编制、修订、督促检查；（ 2）各基层编制本部门目标及实施计划，各基层单位编制本单位安全生产目标及实施计划。（ 3）总经理批准公司安全生产目标。（ 4）工作程序。（ 1）制订安全科根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标和指标，征求基层单位意见后由总经理批准后实施。（ 2）实施总经理实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源、技术资源。（ 3

9、）目标分解及实施安全科将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门。确保目标和指标实施。（ 4）实施结果考核安全科负责半年进行一次预考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。安全科通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及内外部条件变化，对目标进行修订。附件1德州卓越制衣有限公司年度安全生产工作目标各部门认真学习和惯彻中华人民共和国安全生产法、企业安全生产标准化基本规范(AQ/T9006-2010)»等法律法规，恪守职责，严格执行各项安全管理制度，实现六个为零，四个达标。六个为零：a) 死亡和重伤事故为零；b) 重大火灾事故为零；c) 重大设备

10、事故为零；d) 重大责任事故为零；e) 重大环境污染事故为零；f) 职工职业发病率为零。四个达标：a) 职工安全生产教育培训率为100%；b) 特种作业持证上岗率为100%；c) 发现事故隐患后整改率为100%；d) 工作场所环境达标率为100%。附件2德州卓越制衣有限公司安全生产指标考核办法为全面落实安全生产控制指标和安全生产目标，减少和杜绝生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和安全生产目标，特制定安全生产考核办法如下：1、考核内容a) 控制指标有：各类事故起数、伤亡人数、一般机械设备事故、轻伤负伤率、火灾事故及职业病等。b) 工作目标有：安

11、全生产例会、安全生产教育培训、重大事故隐患监控、安全专项整治、安全生产投入、事故报告和应急组织、安全生产档案管理、工作创新等情况；以及特种作业人员持证上岗，安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动用品发放率等。2、考核办法a) 考核采取日常监督评价和年终考核相结合的方式进行。日常监督评价由每季度控制指标完成情况和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实际考察考核和综合考核组成。b) 考核分值计算：根据安全生产工作考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。，c) 考核结果的档次划分

12、：考核结果分为“较差、一般、比较突出、突出”四个档次。总分60分以下的定为“较差”，6079分定为“一般”8089分定为“比较突出”90分（含90分）以上定为“突出”。本办法适用于本公司各部门及车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。年度安全生产控制指标和工作目标的考核表在舁厅P考核目标评价要点分数100分标准要求和评价办法备注1控制目标1、伤亡事故起数2、伤亡人数3、职业病40不超过下达控制指标的不扣分轻伤事故每发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。以责任状控制指标为准2安全生产责任制落实1、将安全生产工作例入重要议事日程，并由生产厂长亲

13、自抓（听职汇报或回报），亲自布署2、每季召k次安全生产例会，部署安全生产工作3、各班组签订安全生产责任状4、奖罚制度落实5领导亲自召开安全生产年会，达/、到的扣24分，按要求召开安全生产工作例会的不扣分，每少一次扣2分，无会议记录的每少一次扣1分，未对安全生产责任状进行分解的扣3分，奖罚制度未落实或落实不到位的扣24分。每年末实地考核3安全生产教育培训1、安全生产宣传教育，作情况2、安全月活动情况3、特种作业人员持证情况5未展开安全生产宣传教育活动的扣24分，未组织三级教育或组织/、力的扣24分，培训率低、组织工作差或培训结果检查有问题的扣24分，特种作业人员持证率低扣24分，完全没有证扣5分

14、年终考核4大故患控专治重事隐监和项理1、对重大事故隐患和危险源进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改2、安全检查和专项治理情况10对重大事故和危险源未进行建档、登记、监控的扣6分，不合格的扣4分，未制定整改方案的发现一起扣5分，未及时更改的发现一起扣5分，未按规定进行定期检查和专项治理的每少一次扣2分年终考核5全志警安标和1、安全标志牌2、安全警示牌5没有安全标志牌和警示牌的扣5分，女全标志或皆小牌不全的扣34分，女全标志和警小牌日常考核示不清洁的扣2分6安全生产资金投入情况1、安全生产整改资金的落实情况2、劳动保护用品资金落实情况3、安全教育培训专项资金落实情况10未按规定落实

15、安全生产整改资金投入的扣710分，未按规定落实劳动保护用品资金投入的扣56分未按规定落实安全教育培训资金投入的扣56分年终考核7安全检查整改情况1、安全检查制度执行情况2、对隐患整改、处置和复检要求的执行情况3、安全检查记录的填写情况10未展开日常安全检查的扣24分，未按规定对隐患进行整改和复查的扣510分，无安全检查记录、无隐患整改复查记录或隐患整改未按如期完成的扣48分日常考核8生产安全事故报告处理情况1、安全事故报告处理制度执行情况2、事故应急预案修订情况3、指定专门救援人员情况4、应急救援预案演练清况5未执行生产安全事故报告处理制度的扣24分，事故应急救援预案可操作性差或/、及时修订的

16、扣24分，未对专门救援人员进行培训的扣24分，应急救援预案无演练的每发现一次扣2分年终考核9报表和安全档案管理1、及时准确统计报送各类安全生产情况调查表2、肩关材料及时报送传达办理情况3、各类安全管理档案及台帐5统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣13分，瞒报扣5分未按规定传达办理的扣14分相关档案、台帐不健全的扣2一4分日常考核10工作创新及评优情况1、安全生产工作经验及力法在全公司有借鉴意义2、某项安全生产工作在同行业获得表彰3、某项安全生产工作在全巾状得表彰5在全公司有借鉴意义得3分在同行业状表彰得5分在全巾状表彰得5分以相大乂件材料为依据附件3年度安全生产目标实施计划表附件3年度

17、安全生产目标分解表附件4各部门安全生产目标考核、监测表（各部门每半年进行一次考核）2组织机构和职责组织机构公司按照规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员全面负责公司的安全生产管理工作。组织机构图详见“附件1”职责安全生产主要负责人管理职责生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对落实本单位安全生产主体责任全面负责，具体履行下列职责：a）建立、健全本单位安全生产责任制；b）组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规程的落实；c）确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人；d）依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人

18、员；e）定期研究安全生产工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督；f）保证安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定；g）组织建立安全生产风险管控机制，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；h）组织开展安全生产教育培训工作；i)依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作；j)组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；k)组织制定并实施事故应急救援预案；k)及时、如实报告事故，组织事故抢救；l)法律、法规、规章规定的其他职责

19、。生产经营单位分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，技术负责人和其他负责人在各自职责范围内对安全生产工作负责。安全生产领导小组的工作职责a) 及时传达贯彻上级安全部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的安全生产工作。b) 宣传安全生产、劳动保护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。c) 督促各部门、车间对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。d) 督促各部门、车间建立、健全安全生产岗位责任制，落实部门负责人负责制和问责制。e) 督促和指导各部门、车间的安全生产工作，对检查中发现的安

20、全生产隐患及时进行整改。f) 依照公司安全生产操作规程，劳动保护和治安消防等规章制度，对违章、违纪事件的相关人员进行处理、处罚。g) 督促各部门、车间做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境。h)会同和协助各部门、车间对违反安全生产法律、法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正，对违章指挥强令冒险作业的情况予以制止。生产副经理的安全生产职责a) 在公司的领导下，按照“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，对安全生产负主要分管责任。b) 贯彻执行安全生产的各项方针政策、法律、法规和本公司安全生产规章制度，履行监督管理职责。c) 参与组织和制定、修订安全生产规章制度和安全生产操作规程。d) 组织编

21、制安全生产规划、年度工作计划及安全技术措施计划，并认真组织实施。e) 定期组织生产部门展开安全生产大检查，制定隐患整改方案，并及时予以落实。f) 组织制定安全生产奖惩规定，开展各类安全生产竞赛活动，总结推广先进经验，奖励先进车间、班组和个人。g) 定期组织生产部门的安全教育培训和安全考核工作。h) 按规定组织事故调查和上报工作。按照“四不放过”的原则，对造成事故责任者，提出处理意见。i) 定期组织召开生产部门安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决生产过程中的安全生产问题。j) 认真贯彻执行国家有关劳动保护用品发放标准或规定、督促检查从业人员正确穿戴，并做好女职工的特殊保护。安全生产管

22、理人员的安全生产职责a）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程；b）参与本单位涉及安全生产的经营决策，提出改进安全生产管理的建议，督促本单位其他机构、人员履行安全生产职责；c）组织制定本单位安全生产管理年度工作计划和目标，并进行考核；d）组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育培训情况；e）监督本单位安全生产资金投入和技术措施的落实；f）监督检查本单位对承包、承租单位安全生产资质、条件的审核工作，督促检查承包、承租单位履行安全生产职责；g）督促落实本单位重大危险源的安全管理，监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理；h）组织落实安全生产风险管控措施，检查本单位的

23、安全生产状况，及时排查事故隐患，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实安全生产整改措施；i）组织或者参与本单位生产安全事故应急预案的制定、演练；g）法律、法规、规章以及本单位规定的其他职责。部门负责人（车间主任）安全生产职责a) 保证国家和上级法律、法规、制度、指示在本部门的贯彻执行，把安全工作列入议事日程，做到安全管理“五同时”，即生产计划有安全生产目标和措施、布置工作有安全生产要求、检查工作有安全生产项目、评比方案有安全生产条款、总结报告有安全生产内容。b) 组织制定本部门安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。c) 组织对新从业人员进行部门安全教育和班组

24、安全教育，对从业人员进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织安全生产日活动，及时解决从业人员提出的安全生产正确意见。d) 组织部门和车间从业人员定期开展安全检查、危险源辨识、风险评价活动，落实隐患整改，保证设备、安全装置、消防、防护器材等设施处于完好状态。e) 组织好各项安全生产活动，交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。f) 严格执行有关劳保用品发放标准。加强防护器材的管理，教育从业人员妥善保存，正确使用。g) 坚持“事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和相关人员没有受到教育不放过、未采取防范措施不放过”的“四不放过”原则，对本车间发生的事故及

25、时报告和处理，注意保护现场，查清事故原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报安全生产领导小组和生产副经理批准后执行。h) 组织本车间的安全管理，配备合格的安全管理人员，支持车间安全员工作，充分发挥车间、班组安全员的作用。班组长安全生产职责a) 认真执行安全生产规章制度，模范遵守安全操作规程，对本班成员的安全行为负责，是企业基层组织的安全生产第一责任人。b) 坚持召开班前安全会，在布置安全生产任务的同时，具体布置安全措施，保证自己不违章指挥。c) 组织开展安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。d) 负责对新调入、变换工种、复工人员(包括实习、临时用工)进行岗位安全教育。

26、e) 负责每班现场巡回安全检查，督促工人严格遵守安全生产制度、安全操作规程和正确使用个人防护用品，纠正违章作业和不安全行为，负责监督危险作业，及时发现和消除事故隐患。f) 发生工伤事故负责保护好现场，并及时上报，参与事故调查、原因分析、提出预防措施及事故处理意见。g) 做好生产设备、安全装备、消防设施等物品的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。h) 有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见。车间工人(科室职员)的安全生产职责a) 认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻和制止他人的违章作业。b) 精心操作，作好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班

27、创造良好的安全生产条件。c) 正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。d) 作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，有权处理和报告。e) 加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。f) 上岗必须按规定着装。妥善保管、正确使用防护用品和消防器材。g) 积极参加各种安全活动。h)有权拒绝违章作业的指令。安全生产领导小组管理制度为了贯彻落实公司安全生产方针和目标，保障生产安全，促进公司持续发展，特成立公司安全生产领导小组。一、安全生产领导小组成员名单如下：组长：李金泉成员：康照红林英美赵英刘娟二、安全生

28、产领导小组职责1 贯彻执行国家安全生产有关的法律法规、方针政策、标准、决议和公司的安全生产管理制度。2制定公司安全生产工作方针、目标，审定公司安全管理制度。3每季度召开一次安全生产领导小组会议，通报安全检查、安全隐患和安全事故情况，布置安全生产工作。4定期组织分析公司的安全形势，研究制定公司安全生产工作的重大措施或计划。5对安全生产管理中遇到的重大问题、难点问题、较大安全隐患和重大隐患进行研究并作出决议。6安全生产领导小组要定期组织开展公司应急救援预案演练，并对演练后的预案进行评审和修订。7定期组织开展综合安全检查和各项专项安全检查，确保生产安全。8安全生产领导小组要定期参加基层安全生产活动。

29、9负责对公司重大事故的调查、分析和处理。10定期对公司安全工作进行总结，并对表现突出的单位或个人进行表彰、奖励。安全生产责任制管理制度1、目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。2、范围本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核。3、职责公司安全管理部门及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。4、安全生产责任制的制定安全生产责任制由安全管理部

30、门负责起草后交公司安全第一责任人审阅。公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。安全管理部门修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。5、安全生产责任制的沟通安全管理部门制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。安全管理部门将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。安全管理部门根据修订会结果对安全生产责任制定稿。6、培训安全管理部门负责安全生产责任制的解释。安全管理部门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。每次培训学习应有学习记录。7、评审安全生

31、产责任制评审小组由分管安全的副总及安全管理部门、生产部门等部门组成。安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。根据评审情况，对安全生产责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。8、考核每年底对安全生产责任制的执行情况进行考核；安全生产责任制的考核由安全管理部门根据签订的安全生产责任制进行。安全生产责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可，年终奖惩兑附件1德州卓越制衣有限公司安发2016第1号关于成立安全生产领导小组的通知各部门、生产车间：为进一步加强对安全生产的领导，经公司研究决定成立安全生产领导小组。安

32、全生产领导小组由李金泉任组长、康照红任副组长、林英美赵英刘娟为安全生产领导小组成员。林英美任专职安全员。特此通知德州卓越制衣有限公司2016年1月1日附件2安全生产工作责任书为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”和“谁主管、谁负责”的安全生产工作方针和原则，切实把安全工作落实到基层，确保实现公司的安全生产目标，使安全工作更加规范化、标准化，根据上级有关规定，经公司研究，与各部门签订安全生产工作责任状，各部门负责人为安全生产工作第一责任人，并签订责任书如下：一、责任内容1、建立健全部门安全管理制度，做到本部门必须有责任人主抓此项工作，明确到人，狠抓落实，奖惩分明。2、安全生产，文明生产，严

33、格安全操作规程和安全管理，做到无违章操作和人身伤亡事故。3、严格按规定落实各项安全检查，做到无火险、盗险、无机械带病操作，对上级下达的整改通知，按要求如期完成。4、杜绝违章指挥，对需要年检的设备按规定进行年度检查，特殊工种做到持证上岗，依法保护劳动者的合法权益。5、根据车间工作实际对新上岗、转岗、复岗的职工进行车间级、班组级安全教育培训。二、检查考核办法1、按照安全生产指标考核办法，每月以百分制进行考核，考核结果存档，作为年终表彰、奖惩的依据。2、公司定期对部门进行管理、检查，结果存档作为上级和车间评比奖罚的依据三、奖罚1、严格执行安全管理制度，落实各项防范措施，完成全年责任任务，按检查考核标

34、准，全年总分平均达到95分以上的部门责任人奖励安全奖1000元。2、部门职工违犯厂规厂纪发现一人次扣罚安全奖的5%。3、部门职工在厂区出现酗酒闹事、打架斗殴，除按有关规定处理外，发现一人次扣罚安全奖的5%。4、公司对部门的安全工作按考核标准进行考评年总分平均扣罚安全奖比例90w年总分平均95扣罚安全奖的10%85w年总分平均90扣罚安全奖的25%80w年总分平均85扣罚安全奖的40%75w年总分平均80扣罚安全奖的55%70W年总分平均75扣罚安全奖的70%65W年总分平均70扣罚安全奖的85%年总分平均65没有安全奖5、车间发生火险一次，扣罚50%的安全奖，发生二次以上对该部门的安全工作实行

35、一票否决，取消全年安全奖。6、凡造成工伤事故的部门，扣罚全年安全奖。7、凡造成较大安全事故，上级部门对公司进行罚款的，由事故直接责任人按造成经济损失的10%-30嘱款8、安全工作无人负责，安全生产规章制度不健全，无章可循，管理混乱；对设备未按规定检修，检验而造成事故的；未按规定要求对新上岗、换岗、复岗的职工进行车间级和班组级安全教育培训就上岗的；不按规定使用劳动安全保护品的；对危及职工生命安全的事故隐患采取玩忽职守态度的；由于违章行为而造成责任事故的，要追究该部门安全管理人员的责任,并扣罚全年安全奖。9、强化安全档案建设，成立各种安全组织，制定切合实际的预案，做好各项安全学习、检查、制度的保存

36、工作，以此作为安全管理的依据，每发现一次安全档案管理不规范，扣罚安全奖的5%。10、本责任书一式两份，公司和部门车间各执一份。本责任书2016年1月1日起，至2016年12月31日止。总经理：责任人：时 间：时间：附件3安全生产领导小组会议记录附件4各级安全生产责任制考核表（每年底进行考核）附件5安全生产责任制评审表3安全生产投入安全生产投入保障制度德州卓越制衣有限公司安全生产投入保障制度为了促进安全生产工作，保障安全生产资金的供给，本公司根据国家安全生产法结合公司实际，特制订安全生产资金保障制度如下：一、公司设立安全生产专项资金专户，资金投入应能充分保障公司安全生产的需要，按公司年收入的5%

37、提取，公司安全生产专项资金由财务部专人负责管理，并建立专项资金使用情况报表。二、公司安全生产专项资金的支出由总经理负责批准。三、安全生产专项资金的使用必须专款专用，不得挪用，安全生产领导小组负责监督安全生产保障资金投入的有效落实。四、公司安全生产领导小组负责编制资金计划，费用的使用计划中应包括完善、改造和维护安全防护设备设施的费用，安全宣传和教育培训及配备劳动防护用品费用，安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改费用，设备设施安全性能检测检验费用，应急救援器材、装备的配备及应急演练费用，安全标志及标识费用，职业健康安全、环境保护费用，职工意外伤害保险费用，安全先进奖励费用项目等。五、公司财

38、务部应对安全生产资金使用情况进行统计、汇总，安全生产领导小组应督促相关部门按计划实施，机修车间应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合理有效。六、在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”，即定项目、定措施、定责任人、定期限。七、对重大专项安全技术措施资金的制定，应进行可行性评价、论证、会审、确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。八、对安全生产违规者给予经济处罚，罚款数额由公司安全员核定，罚款的收入，应如数上缴公司安全生产专项资金专户，统一调配使用。九、公司对于安全生产工作成绩优异的班组、个人给予适当奖励。投保安全生产责任

39、险或缴纳风险抵压金资料（见企业相关资料台帐）相关记录安全生产费用使用台帐安全生产费用使用计划保险缴纳记录4法律法规与安全管理制度法律法规、标准规范安全生产法律法规识别和获取管理制度a) 为了及时获取国家和政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章和标准，遵守法律法规，部门规章和标准，熟悉和掌握法律法规知识和规定，使国家有关安全生产法律法规、部门规章和标准得到贯彻落实，特制定本制度。b) 本制度规定了有关安全生产法律法规、部门规章制度和标准的识别方法和获取途径，以及对获取的法律法规的管理、更新和应用，适用于全公司的各个部门。c) 公司安全生产领导小组、综合办公室负责有关安全生产法律法规、部门规

40、章和标准的获取与识别，并组织相关部门和人员进行宣传贯彻。d) 其它部门负责与本部门职能有关的法律法规、标准和其它要求的收集、保管、评估以及更新等工作，并列出获取的法律法规的清单。及时组织相关人员进行教育和培训，切实保证公司的每一名员工能及时掌握最新的法律法规，为正确的、法制化的工作方向和思路提供保障。e) 公司安全生产领导小组负责对获取的法律法规、标准规范及其它要求的建档保存工作，对于更新的法律法规登记时进行更新。f) 国家有关安全生产法律法规、部门规章和标准的获取主要采取书籍购买、国家安全生产监督管理总局和省市安全生产信息网网上下载等形式获取，并对获取的法律法规进行条款内容识别，适用的法律法

41、规按程序上报总经理。g) 新购或者网上新获取的法律法规必须进行符合性评价，评价由各相关部门完成，并出具评价报告。h) 各部门对新购或网上新获取的法律法规必须进行分类登记建档，及时对法律法规清单进行更新和废止删除。i) 安全生产领导小组成员和安全员对新获取的法律法规必须认真学习，熟练掌握法律法规条款内容，结合公司实际，制定学习、宣传和贯彻法律法规的计划，并下发文件落实法律法规的规定和要求。j) 公司安全生产领导小组和综合办公室负责对国家和地方政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章和标准进行整理、登记和建档，对已经废止或者不使用的法律法规进行删除，并送交档案室进行存档。组织相关法律法规标准学

42、习，以一定形式将法律法规、标准传达给从业人员通过会议、宣传、安全生产教育培训和班组安全生产活动等多种形式将所获取的最新的法律法规、部门规章和标准及时传达给所有从业人员，并贯彻到各项工作中。规章制度安全生产责任制度a) 认真学习有关安全生产的文件、政策、法令和劳动保护规定，创造良好的安全生产条件。b) 上岗必须按规定着装，穿戴好必须的劳动防护用品；c) 工作中要坚守岗位，严格执行工艺纪律及安全操作规程，不违章作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。d) 熟练掌握本岗位的工艺流程、安全规程及设备性能，懂生产、懂安全、基本功过硬。e) 岗位人员必须掌握安全防火、防尘、防静电等知识，要妥善保管、正确使用各

43、种防护用品和消防器材。f) 生产岗位要严格执行安全巡回检查制度规定的内容，发现异常情况应及时处理和报告，发生事故后要保护好现场，做好详细记录。g)坚持“安全第一”的原则，两人以上工作，必须有一人负责安全。h)严格执行安全生产标准化制度，服从组织指挥、服从调度，有权拒绝违章作业指令。安全教育和培训制度为了贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产，特制定本制度。a) 入厂教育新进员工需经过公司级、车间级和班组级三级安全教育；公司级安全教育由安委会负责。b) 车间、岗位教育车间级安全教育由车间负责人负责，内容包括：车间生产流程、设备的性能、操作规程、防护用品使

44、用方法、安全注意事项等。c) 岗位(现场)教育班组级安全教育由班组长负责，内容包括：设备操作注意事项、岗位安全操作规程、个人防护用品、安全装置、消防器材的使用方法和维护等。特种作业人员必须进行培训、考核，持证上岗。d) 全员安全教育公司必须对全体员每年进行一次以上安全培训对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育。隐患排查治理制度a) 安全检查是治理整顿、建立良好的安全环境和生产秩序、做好安全工作的重要手段之一，要坚持领导与群众相结合、普遍检查与专业检查相结合、检查与整改相结合的原则，做到制度化，经常化。b) 开展安全检查，必须有明确的目的，要求有具体计划

45、，建立由各级领导负责、有关人员参加的安全检查组织。c) 安全检查的内容是查领导、查思想、查纪律(包括劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律和施工纪律)、查制度、查违章、查事故隐患。d) 对所属部门和车间的安全工作，每年组织一次抽查或互查，以安全检查为重要内容的岗位责任制大检查，公司每季度组织一次，车间每月组织一次，班组每日进行检查。e) 安全检查采取日常、定期、专业、不定期四种检查方式。专业检查时以各主管部门为主，组织有关单位人员参加。f) 日常安全检查按如下方式进行。生产岗位的班组长和工人，应严格遵守交接班检查和班中巡回检查的制度；非生产岗位的工人，根据本岗位工作的特点，在工作前和工作中进行

46、检查；各级领导和各级安全管理人员，应在各自业务范围内，经常深入现场进行安全检查。发现不安全问题及时督促有关部门解决。g) 定期检查包括季节性检查和节日前检查：春季安全大检查以防雷、防静电、防解冻、防泄漏、防建筑物倒塌为重点；夏季安全大检查以防暑降温、防风、防汛为重点；秋季安全大检查以防火为重点；冬季安全大检查以防火、防爆、防冻、防凝、防滑为重点。节日前对保卫、安全、消防、生产准备、备品备件等进行大检查。h) 公司每年度对压力容器、电气设备、机械设备、安全装置、检验仪器、防护器具、消防设施、液化气等分别进行专业性检查。i) 生产车间应在机械设备开、停工前、检修中、新设备试运转时，进行不定期的安全

47、检查。j) 各种形式的安全检查，都应认真填写安全检查记录，并按要求上报，同时送公司安委会备档。k) 各部门对查出的安全隐患要逐项研究，制定整改方案，做到“定临时防护措施、定整改措施、定责任人、定整改期限、定资金”。l) 暂时不能整改的项目，应先采取有效的防护措施，同时制定计划，限期整改。m) 对于提出的整改要求，责任人要认真按要求、按期限整改到位，否则造成事故，按轻重追究相应的责任。生产设备、设施安全管理制度a) 生产设备、设施设计与制造的安全保障生产设备、设施应有配套的安全设备或安全警示装置，凡可产生危险、有害因素较大的场所、部位，都应设置相应的安全防护装置。如设备的可动零部件是否设置有相应

48、的安全防护装置，凡人员易触及的可动零部件，应尽可能封闭或隔离。对于操作人员在设备运行时可能触及的可动零部件，必须配置必要的安全防护装置。对于运行中可能超过极限位置的生产设备或零部件，应配置可靠的限位装置。安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废应当符合国家或行业安全标准要求。b) 安全设备、设施使用、维护、检测的安全保障对安全设备、设施进行经常性维护、保养，并定期检测，保证设备的正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员进行签字。设备安装的安全要求设备安装好后，应逐项检查设备的安全状态及性能是否符合安全生产的要求。检查的安全项目包括静态和动态两方面，静态检查项目在设备

49、不运行的条件下进行，如设备表面安全性，安全防护距离等；动态检查项目在设备运行的条件下进行，如控制系统安全性能、可动部件安全防护性能、安全防护装置的工作性能和可靠性、设备运行中灰尘的产生情况等。设备使用、维护保养的安全要求设备使用应建立设备使用保养责任制，制定安全操作规程，以确保设备的安全正常运行。设备安全检测的要求安全检测是了解设备运行状况，预测设备运行变化趋势的有效手段，其根本目的是避免安全设备故障或事故发生，保证生产安全。设备的报废与淘汰建立对设备的报废与淘汰制度，禁止使用危及生产安全的工艺与设备。建立设备安全档案设备的档案管理是设备管理的基础性工作，它为公司设备安全管理提供信息、资料和数

50、据，通过对档案信息资料的整理、分析，可以了解设备的运行状态，为设备安全检查、检测、故障诊断、隐患整改等提供可靠的、科学的依据。生产安全事故报告和调查处理制度为了贯彻执行安全生产法和生产安全事故报告和调查处理条例等法律法规，做好安全生产事故报告和调查处理工作，进一步落实事故负责追究制度，防止和减少安全生产事故的发生，维护企业利益，保障职工的安全和健康，结合公司实际，特制定本制度如下：a) 生产安全事故定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。b) 事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以

51、下等级：特别重大事故：指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者直接经济损失1亿元以上的事故。重大事故：指死亡10至29人，或者重伤50至99人，或者直接经济损失5000万至1亿元的事故。较大事故：指死亡3至9人，或者重伤10至49人，或者直接经济损失1000万至5000万元的事故。一般事故：指死亡1至2人，或者重伤1至9人(包括急性工业中毒)，直接经济损失100万至1000万元的事故。轻微事故：指死亡或重伤0人，直接经济损失100万元以下的事故。c) 事故报告报告程序i发生事故后，负伤者本人或事故现场员工应当立即报告本公司领导和企业安全生产领导小组，公司领导和企业安全生产领导小组在1小

52、时内向当地安全生产监督管理部门和上级有关主管部门报告。ii如果情况紧急，事故现场有关人员可直接向当地安全监督管理部门和上级有关主管部门报告。iii事故报告后出现新情况的，应当及时补报。至事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自事故发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。事故报告内容i事故发生单位概况；ii事故发生的时间、地点以及事故现场情况；iii事故的简要经过；iv事故已经造成或可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失；v事故已经采取的措施;vi其它应该报告的情况。d) 事故的救援接到事故报告的

53、单位领导，在进行事故逐级上报的同时，应立即采取有效措施，或立即启动事故应急救援预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。发生人身伤亡事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即组织救援人员将受伤人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施，在120医务人员未赶到现场前，现声场人员不得停止对受伤害人员的抢救和护理。情况较轻者，现场人员可采用妥善办法将受伤害人员迅速护送到公司办公室进行救护。情况严重者，要立即送医院救治。事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。e) 事故调查处理事故调查处理工作必须坚持实事求是、尊重科学、公正、公开和事故原因末查清不放过、事故责任和职工末受教育不放过、防范措施末制定和落实不放过、责任人末按照追究制度追究不放过的“四不放过”原则。发生一般及以上等级事故，按照生产安全事故报告和调查处理条例的规定