工会主席述职述廉报告.doc

1、工会主席述职述廉报告述职述廉报告工会主席今年以来，我认真学习理论科学开展观，围绕上级工会和矿党政的工作安排确立工会工作思路，始终把工会工作放在党政工作大局中来考虑，指导和带着全矿工会干部积极探究工会工作的新形式，使工会工作在探究中得到开展，在开展中得到创新，在创新中得到进步，围绕中心，效劳大局的作用得到进一步表达。现把今年开展工作简要汇报如下：一、创立星级工会工作情况1、对全年创先争优进展部署。年初，我们召开2022年工会工作会议，对创先争优工作作出安排部署。下发了2022年工会工作要点，附带“年度工作量化指标分解表，把每项工作分解到副主席和干事，标明起止时间，责任落实到人。并建立了每周一召开

2、碰头会、每月6号召开工作例会、每季度召开一次总结会制度，做到有部署、有分工、有行动、有效果。2、深化开展争创星级工会活动。下发了关于创立星级工会的安排意见，深化推行了创立星级工会活动。把创立星级工会当为大事来抓，把年终评选的先进职工之家更换为星级工会，与年终评选优秀基层工会主席相挂钩，实行一票否决。各单位都提出争创星级工会的施行方案，有目的、有标准，起点不能低于三星级。全矿争取在23年内把不低于50的基层工会建成五星级工会，以此促进基层工会的整体建立。3、开展了创立三优活动。以创立“学习型班组”为主线，开展了评选“三优”班组和评选“优秀班组长”活动。把“三优”班组的内容选在：“实现平安消费、完

3、成工程质量、职工出勤保勤”三个方面；把“优秀班组长”的内容选在“共建克难、表达执行力，联保自保，实现平安消费，五清楚、六必访、七必谈，关心职工群众”三个方面。使创立活动活动更贴近实际，标准可望可及，对加强班组建立，增强班组长的工作责任起到积极的作用。根据时间安排，现正组织申报，之后我们进展评比选树。 二、创立群众平安化工作情况1、深化开展“安康杯”竞赛活动。下发了关于开展“安康杯”竞赛活动的安排意见、六矿群众平安监视检查管理方法，全矿开展“安康杯”竞赛活动。认真落实 “五个到位”、“三化三基一重点”的工资要求，建立完善各项平安管理制度，实现我矿的平安消费，现正申报省级“安康杯”先进单位，已得到

4、省总的验收。 2、创新开展群监工作。积极开展“平安日”、“平安月”、“百日平安”活动，举办了“平安知识抢答”、“平安牌板一条街”、“平安传单”、“平安艺”、“平安征”等宣传教育活动，固化职工的平安理念。坚持每周二、五组织群监员小分队下井查岗，到10月底共查岗52次，上报平安隐患367条，制止“三违”56人次，向5个单位下发了整改通知书，责令限期整改，充分发挥了平安哨兵作用。创新开展群众平安工作，制作了23块平安提示牌统一悬挂在井下平安警示点，时刻提醒职工注意平安。为全矿276名群监员统一制作了胸卡，佩戴上岗，规监视。举办了“9.8”矿工节 “万人平安签字”活动，矿指导、管理干部、广阔职工、女工

5、协管员、职工家属代表分别签名表决心。9月、10月，两次对全矿276名群监员进展集中培训，邀请学校讲师授课，培训完毕后现场考试，7名群监员考试低于70分取消资格。开展了评选优秀群监员活动，每季度公开评选10名，对评出的优秀群监员做到宣传上有名、站上有影、播送上有声、物质上有奖，鼓励群监员为圆满实现矿平安消费目的做奉献。3、创新开展协管工作。充分发挥女职工在平安消费中的作用。年初矿女工委与38个基层单位签订了828份夫妻互保合同。深化开展女工协管员与农民工“结平安对子”活动，组织工伤亡家属开展“心灵的呼唤”平安情感教育报告活动，利用班前班后会时间到基层单位巡回报告，引起职工的强烈共鸣，受到了基层的

6、一致欢送。深化开展“三违”活动，组织集体帮教和女工协管员深化单位、家庭、宿舍进展帮教，共帮教“三违”860人，根本消除了重复“三违”和重复帮教现象。开展了评选优秀农民工活动，每季度面向全矿公开评选10名农民工，颁发证书，照相上榜，表彰奖励，在农民工重引起了强烈反响。坚持每周五井口效劳活动，为下井职工补缀工作服、钉扣子、粘胶鞋，发平安嘱语等。重大节日，在井口为下井职工发放慰问品和平安嘱语。三、星级职代会创立情况深化开展创立星级职代会活动，高起点、高标准、高定位，提出了创立四星级职代会的目的，工作中自我加压，严格要求，突出重点，建立健全了各项工作制度。1、认真落实职代会制度。以创立星级职代会为载体

7、，进一步夯实民主管理工作。认真落实职代会制度，坚持半年召开一次职代会。开展了征集职代会提案活动，续签了2022集体合同，维护了职工的合法权益。坚持职代会闭会期间重大问题召开职代会联席会审议制度，先后3次召开职代会联席会议，审议了六矿棚改住房分配方案、六矿新七街21栋房及青楼、603院住房分配方法、平煤天安六矿岗位绩效工资挂钩浮动考核(暂行)方法)，形成了相应的决议，落实了职代会职权。2、规推行厂务公开。加大厂务公开监视检查，矿务公开通过会议、公开栏、站等形式进展公开，承受职工监视。队务公开在公开栏内进展公布，随时承受检查。矿工会在每季度职工之家考核时都把厂务公开作为重点，重点监视工资、材料费的

8、管理使用情况，维护职工的经济利益。认真落实厂务公开抵押金制度，修订了抵押金考核兑现方法，全矿243名干部参加了抵押，增强了指导干部的工作责任。3、坚持落实民情诉求工作。调整了信息员队伍，加大民情信息的搜集上报工作，全年共收到各类民情信息720余条，经归类整理，共向矿党政汇报处理47条，处理结果及时向信息人进展通报，解决了职工关心的“热点、焦点、难点”问题，维护了矿区的和谐稳定。4、积极发挥职工代表作用。建立完善了每月巡视“两塘一舍”制度、巡视职代会提案制度、巡视平安制度以及棚户区建立、家属区供水供电等专项巡视制度，巡视结果向党政汇报，向战线指导通报信息，向所在单位反应意见，关注处理结果，追踪催促整改，行使了职工代表的权利