![百万工时伤害率_第1页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/3/b699554e-c121-4f1d-8ae2-1942908e696c/b699554e-c121-4f1d-8ae2-1942908e696c1.gif)
![百万工时伤害率_第2页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/3/b699554e-c121-4f1d-8ae2-1942908e696c/b699554e-c121-4f1d-8ae2-1942908e696c2.gif)
![百万工时伤害率_第3页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/3/b699554e-c121-4f1d-8ae2-1942908e696c/b699554e-c121-4f1d-8ae2-1942908e696c3.gif)
![百万工时伤害率_第4页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/3/b699554e-c121-4f1d-8ae2-1942908e696c/b699554e-c121-4f1d-8ae2-1942908e696c4.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、编号: SM-ZD-65355百万工时伤害率Organize enterprise safety management planning, guidance, inspection and decision-making,ensure the safety status, and unify the overall plan objectives编制: _审核: _时间: _本文档下载后可任意修改FS 精编安全管理| SAFETY MANAGEMENT百万工时伤害率简介:该安全管理资料适用于安全管理工作中组织实施企业安全管理规划、指导、检查和决策等事项,保证生产中的人、物、环境因素处于最佳安全
2、状态,从而使整体计划目标统一,行动协调,过程有条不紊。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。1、百万工时损工事故率=(损工事故起数/ 实际总工时)×100 0000 ;2、百万工时损工严重率=(总损失工时 / 实际总工时) ×100 0000 。3、工伤事故: 指按照企业职工伤亡事故分类标准管理的伤害事故,即造成员工暂时(或较长时或永久)不能从事原岗位工作的轻伤以上的伤害。有如下计算公式:千人死亡 (或重伤) 率 = 死亡(或重伤) 人数 / 平均职工人数 ) ×1000 ;百万工时伤害率=(伤害人数 / 实际总工时) ×100 0000 ;百万工
3、时伤害严重率= (总损失工作日/ 实际总工时)×100 0000 ;20 万工时伤害率 = (伤害人数 / 实际总工时)×( 2 ×100000 );20 万工时伤害严重率=(总损失工作日/ 实际总工时) ×第2页/总4页FS 精编安全管理| SAFETY MANAGEMENT( 2 ×100000 );伤害平均严重率= 总损失工作日 / 伤害人数。4、同一起事故有多人受不同程度伤害,“起数”仅统计在“伤害事故分级”中某一项,不可重复;“人数”按伤害程度分别统计对应“伤害事故分级”某项。5、一般伤害事故包括:指员工受工况突发变故,肢体未受伤害但
4、某些器官受不良刺激的“伤害未遂事” ;肢体或某些器官受到伤害,造成离岗2 8 小时的“一般损工事故”, 2小时以下的“非损工事故”。6、非计划停止作业: 是指除一般伤害事故、工伤事故外的、非计划安排的,停止作业导致损失工时影响正常生产的现象。7、损工伤害事故起数(损失工时)= 伤害未遂事故 + 非损工事故 + 一般损工事故+ 轻伤事故 + 重伤事故 + 死亡事故。8 、损工事故起数(总损失工时)= 非计划停止作业起数(损失工时) + 一般伤害事故起数 (损失工时) + 工伤事故起数(损失工时) 。9、表中工时单位统一为:小时;1 个工作日 =8小时。第3页/总4页FS 精编安全管理| SAFETY MANAGEMENT实际总工时 = 平均职工人数×实际工作日×8。在计算时,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年石英玻璃材料及制品合作协议书
- 2025年多媒体集成合作协议书
- 《基础会计》继续教育考试题及答案
- 2025年代保管档案协议参考模板(三篇)
- 2025年二年级期末工作总结模版(二篇)
- 2025年中间人佣金协议(2篇)
- 2025年产品租赁协议标准样本(2篇)
- 2025年二手车市场汽车买卖协议(三篇)
- 2025年中外来件装配合同标准样本(2篇)
- 2025年五年级下学期语文教学工作总结(2篇)
- 走新型城镇化道路-实现湘潭城乡一体化发展
- 江苏中国中煤能源集团有限公司江苏分公司2025届高校毕业生第二次招聘6人笔试历年参考题库附带答案详解
- 北邮工程数学试卷
- 2024版冷水机组安装合同
- 北师版七年级数学下册第二章测试题及答案
- GB/T 21369-2024火力发电企业能源计量器具配备和管理要求
- 2025年全体员工安全意识及安全知识培训
- 2025警察公安派出所年终总结工作汇报
- 年新增1万吨SQ-06Li锂吸附材料技改扩能项目环评资料环境影响
- 机动车检测站新换版20241124质量管理手册
- 智研咨询发布-2025年中国少儿编程行业市场竞争格局、行业政策及需求规模预测报告
评论
0/150
提交评论