劳动合同word

1、劳动合同书甲 方 (用人单位): 吉林省博元天盛知识产权代理服务有限公司乙 方 (劳 动 者): _ 签订日期: 年 月 日甲方(用人单位) 吉林省博元天盛知识产权代理服务有限公司 注册地址 吉林省长春市净月开发区生态大街环球贸易中心A座1303室 经营地址 吉林省长春市净月开发区生态大街环球贸易中心A座1303室 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 秦博 乙方(劳动者) _ 性别 联系电话 _ 居民身份证号码 _ 户口所在地 省 市 区(县)_ (乡镇) 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例、吉林省劳动合同条例及有关法律、法规,甲乙双方遵循合法、平等自愿、

2、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,并共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限第一条 本合同为固定期限合同。合同于 年 月 日起，至 年 月_ 日止。试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在 岗位工作。甲、乙双方协商一致，可以变更乙方工作岗位。具体工作容为_第三条 乙方的工作地点为 吉林省长春市净月开发区生态大街环球贸易中心A座 1303室 三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行 标准工时 工作制度。乙方工作时间为：每周一至周五上午8：30-12:00，下午13:00-17:30，即8小时/天，每周工作5天，每周工作时间为

3、40小时，周六周日休息。第5条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及带薪年休假等休假权利。 第6条 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第七条 劳动者有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）劳动者依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的劳动者，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的劳动者，请

4、病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的劳动者，请病假累计4个月以上的。四、劳动报酬第八条 工资组成为底薪工资加业绩提成。第九条 月工资底薪为 元（其中含保密费50元），交通补助费用_元。 提成按业务员提成标准的50%计算。乙方在试用期期间的工资为_工龄超过1年，自第2年起，月基本工资增加工龄工资200元/月，工龄从2017年_月_日开始计算。工作满一年，甲方为乙方每年提供一次出国旅游的福利。第十条 甲方结合本单位的经济效益，依法确定本单位的提成工资分配制度。乙方的提成工资水平，按照本单位的提成工资分配制度，结合乙方的劳动强度、业绩贡献等确定。 第十一条 甲方及时足额支付乙方的劳动报

5、酬，当月劳动报酬支付时间为次月 15 日之前，不得克扣或无故拖欠。 第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的,应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。 五、社会保险、福利待遇第十三条 甲乙双方必须按国家和吉林省、长春市有关社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险,依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等社会保险费和住房公积金。其中，个人缴费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十四条 在合同期内，乙方出现下列情形时: 1、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险、工伤保险待遇，按国家和吉林省、长春市的有关规定执行。2、乙方在孕

6、期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省、长春市的有关规定执行。六、劳动合同的履行、变更 第十五条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。 第十六条 乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 第十七条 甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并采用书面形式确定。 七、劳动纪律 第十八条 乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。 第十九条 乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪

7、律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。 第二十条 如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。八、劳动合同解除、终止和经济补偿第二十一条 甲乙双方解除、终止、续订本合同，应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家

8、及吉林省、长春市有关规定执行。 第二十二条 用人单位应当在与劳动者终止(解除)劳动合同之日起十五日内，出具终止(解除)劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十三条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。第二十四条 本合同期限届满前30日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方。 第二十五条 乙方因特殊情况提前解除劳动合同，应提前30日，以书面形式通知甲方。 第二十六条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 九、商业秘密保护第二十七条 乙方对用人单位甲方负有保守商业秘密义务，所述商业秘密为乙方在甲方工作期间接触、熟知和掌握的一切甲方及甲

9、方客户的经营信息及技术信息。（一）涉及保密的经营信息包括：1.客户名单、联系方式、合作内容、合同价款标的等；2.发展规划、战略实施方案、竞争方案、管理制度、管理诀窍、薪资体系等；3.销售策略、销售话术、谈判方案、竞争方案等；4.渠道资源及其合作方式；5.投融资计划；6.财务和会计报表；7.其他甲方的经营信息。（二）涉及保密技术信息和技术资料包括： 1.甲方及甲方客户的知识产权名称、申请内容、申请方案、战略方案、设计样稿、技术资料、技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等；前述技术资料，包括配方、工业、新产品质量标准、实验资料及数据；

10、研发项目的全部资料，包括国内、外专家提供的全部技术资料，试验的原始记录及数据等；检验报告的实验数据，包括原始记录，尚未完全确定的检验结论等；及与此相关的所有会议文件、纪要、决定、传真、信函、电子邮件等； 2.甲方及其客户其他一切商业上、技术上的内部信息资料和尚未公开的秘密； 3.乙方应当保密的其他信息及事项。 第二十八条 保密期限 劳动合同期限内和解除或终止后甲方技术秘密未被公众熟知前。 第二十九条 除履行职务的需要外，未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或则其他任何方式使第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他员工）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方

11、承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第三十条 无论乙方因何种原因离职，乙方离职后仍对期在甲方任职期间接触，知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 第三十一条 乙方承诺，为甲方履行职务时，不擅自使用任何他人的经营、技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的投诉或诉讼时，乙方应当承担甲方为此支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 第三十二条 乙方在甲

12、方任职期间，非经甲方事先同意（一） 不得以自己名义或他人名义经营、投资同甲方生成或经营同类产品、从事同类业务的企业或其他形式的经营实体。（二） 不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的其他企业、事业单位、社会团体及个体经济组织内担任任何职务，包括股东、合伙人、懂事、监事、经理、代理人、顾问等。 第三十三条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的电脑、U盘、硬盘、文件、资料、图标、笔记、报告、信件、以及任何形式的载体，甲方有权在乙方任职期间随时检查，且己方离职前必须全部交予甲方。 第三十四条 乙方在甲方工作期间所开发、改进等科研成果，无论是否取得知识产权，其相关权利或权益

13、均归甲方所有。 第三十五条 违约责任：（一） 乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当一次性向甲方支付违约金人民币50万元；（二） 乙方违约行为造成甲方经济损失，乙方应赔偿甲方所受损失。（三） 前款所述损失赔偿按照如下方式计算：1、 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失。2、 如果甲方损失依照1款所述方式难以计算，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润； 第三十六条 劳动合同期限内，乙方违反保密义务还应同时接受甲方根据规定制度进行处罚；十、竞业限制第三十七条 乙方在劳动合同终止或解除后两年内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。第三十八条 甲方在竞业限制期间按照乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月基本工资的20%按月支付经济补偿。第三十九条 如果乙方仅违反竞业限制约定，甲方可以要求乙方离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金不再支付。第四十条 如果乙方违反竞业限制约定义务，乙方应当承担违约责任，一次性向甲方支付乙方离开单位前十二个月基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方。 十一、劳动争议处理第四十一条 甲、乙双方因履行