劳动仲裁试题

1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动争议调解仲裁法试题选择题：1、 下列事项中哪些不属于调解仲裁法适用范围？A、因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议B、因劳动报酬、经济补偿金或者赔偿金发生的争议C、因个人债务纠纷引起的争议D、因确认劳动关系发生的争议正确答案C2、 劳动者与用人单位可以订立调解协议书，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。下列哪一选项不属于法院依法发出支付令的情形？A、因支付劳动报酬达成的调解协议B、因支付未签订劳动合同引起的双倍工资而达成的调解协议C、因支付赔偿金达成的调解协议D、因支付工伤医疗费达成的调解协议正确答案：B3、 下列不是劳动争议仲裁委员会组成人员的是？

2、A、工会代表B、劳动行政部门代表C、企业方面代表D、人大代表正确答案：D4、 下列符合劳动争议仲裁委员会仲裁员应具备的条件是哪一项？A、律师执业满五年的B、从事法律研究、教学工作并具有高级职称的C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满两年的D、曾任审判员的正确答案：D5、 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在几日内将仲裁申请书副本送达被申请人？A、5日B、7日C、10日D、15日正确答案：A6、 劳动争议申请仲裁的时效期间是？A、3个月B、6个月C、1年D、2年正确答案：C7、 下列哪一项不属于可以裁决先于执行的案件？A、追索劳动报酬的案件B、追索赔偿金的案件C、追索工伤医疗

3、费的案件D、追索一次性伤残补助金的案件正确答案：D8、 下列哪一项不属于一裁终局的案件？A、追索不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬的案件B、追索不超过当地月最低工资标准十二个月金额的赔偿金的案件C、追索不超过当地月最低工资标准十二个月金额的工伤医疗费的案件D、追索不超过当地月最低工资标准十二个月金额的一次性伤残补助金的案件正确答案：D填空题：1、 发生劳动争议的劳动者一方在（ ）人以上，并由共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼。答案：102、 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。答案：153、 仲裁庭应当在开庭（ ）日前

4、，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。答案：54、 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期间不得超过（ ）日。答案：45 / 155、 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。答案：106、 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（ ）年的，可以担任仲裁员。答案：5 判断题：1、 发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。（正确）2、 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，不可以口头申请。（错误）3、 劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立。（错误）4、 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（错误）5、 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议委员会通知其参加仲裁活动。（正确）6、 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的可以公开进行。（错误）7、 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。（正确）8、 对劳动争议裁决结果持不同意见的仲