企业职工带薪休假制度实施情况调查(2026195758)

1、企业职工带薪年休假制度实施情况的工作汇报2022 年 4 月 6 日，接到市局关于开展职工带薪年休假制度实施 情况调研的函， 我局领导高度重视， 迅速组织专班对我县职工带薪年 休假制度实施情况进行调查，现将调查情况汇报如下：一、二 0 一一年度我县人社劳动关系工作根本情况 全年，我县切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。狠抓 执法、维权和效劳，重点做到“三个强化 。一是强化劳动关系协调。 以贯彻实施?劳动合同法? 、?劳动合同 法实施条例?等法律法规为重点，组织开展了“春暖行动 、“彩虹计 划和小企业劳动合同制度覆盖行动方案， 积极推进劳动合同用工备 案制度的落实。 大力推进农业“小三场

2、、 城镇集体企业、“五七工、 家属工参保工作，全面推行实施工伤、生育保险工作，共办理“小 三场 职工参保 1000 余人，城镇集体企业职工参保 1500 余人， “五七工、家属工参保近 3000 人。并做到及时发布劳动力市场工 资指导价位和企业工资指导线， 落实执行最低工资标准和企业工资支 付保障制度，较好地维护了劳动者权益。二是强化人事劳动争议调解仲裁。 认真贯彻劳动人事争议仲裁办 案规那么，加强调解工作指导，加大办案力度，及时受理处理劳动人事 争议案件，做到快立、快审、快结。全年劳动合同签订率为98% ，劳动人事争议案件结案率到达 98% 。三是强化执法监察。 先后组织开展了“农民工工资清

3、欠和劳动 用工等专项检查活动。共审查各类用人单位 352 户次，涉及职工 1.3 万人，催促补签劳动 合同 3600 份，清欠劳动者工资 6 万元，其中农 民工工资 4.8 万元，催促 102 户用人单位缴纳社会 保险费 600 多万 元，纠正违反劳动 法律 法规的行为 90 余件，劳动保障投诉案件结案 率到达 98% 。二、我县企业职工带薪年休假制度实施的根本情况 对我县企业职工带薪年休假制度实施的情况进行了调查， 在国有 企业、金融企业和局部大型股份制企业中执行得比拟好，比方：红安 卷烟厂、烟草专卖局、建行、中行、农行、工行、农发行、信用社、 盐业公司、中百。红安卷烟厂 2022 年元月

4、1 日实施以来，每年都有 30 40 人享受了带薪年休假，约占 6%，其他因岗位等原因没能享 受到带薪年休假的 600 多名职工，均按该实施方法的规定支付其日 工资收的 300% 未休年休假工资报酬。烟草专卖局、建行、中行、 农行、工行、农发行、信用社、盐业公司、中百都鼓励职工带薪休假， 休假天数都是按实施方法的规定严格执行： 职工累计工作已满 1 年不 满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 为；已满 20 年的，年休假为 15 天。法定休假日、休息日均没计入 年休假假期。三、存在的主要问题一职工在劳动关系中处在劣势地位带薪年休假的实施存在着落实不到

5、全， 造成制度的缺失， 主要原 因是职工劳动关系中处在劣势地位。 由于我国剩余劳动力富足， 大量 失业人口作为劳动力“后备军 ，造成我国劳动力市场长期供过于求 的状况。 除了少数掌握职业核心竞争力的劳动者外， 大局部劳动者在 劳动力市场是弱势一方。 普通劳动者珍惜来之不易的就业时机， 忧于 管理方权威， 害怕提出带薪年休假要求后被解雇或影响晋升， 故主动 放弃这项本属于自己的权利。二双方的利益关系不平衡 在我国现有经济开展水平的制约下， 带薪年休假制度的实施现状 无论对于劳动者自身还是企业而言，都是出于经济利益的理性选择。 “薪水打折是阻碍年休假的一大理由。据了解，目前中国大多数公 司的薪酬体

6、系都与职工绩效水平的上下有直接关系， 这样，休假情况 或多或少会影响到个人的薪资水平。绩效高，相应的薪水也高；绩效 低，相应的薪水也低。近的来看，休假当月的薪水和奖金会减少；远 的来看， 本季度或本年的绩效评估会受影响， 从而造成经济上更大的 损失。因此很多人宁愿放弃一时的舒服而选择继续上班。 还有一些劳 动者担忧休假影响了自己的升迁： 劳动者基于自身的短期利益 如工 资、奖金等和长远利益如在公司企业中的地位、业绩等方面的 考虑， 势必会对带薪年休假制度的实施持消极抵抗的态度。 而企业也 有相应的顾虑： 职工休假势必造成岗位空缺， 要填补空缺显然需要增 加人工本钱，对于企业来说的一笔不小的支出

7、，尤其对于工种专一、 技术要求高的特殊岗位而言更是如此。三公司内部管理中的冲突 带薪年休假的实施，是的公司内部管理产生一定的影响。如：上 级的休假情况直接影响着下属的休假情况。在放弃年休假的人群中， 职务级别同请假人数成反比， 职务越高者请假的越少， 不少部门经理、 总监级别的人几乎放弃了带薪年休假的权利。 随着企业中工作职责的 划分越来越明确，组织内部更是“一个萝卜一个坑 ，如果一个岗位 出现空缺便会产生一系列连锁反响， 所以上司通常不会轻易容许职工 的休假请求。 此种现象也是制约着带薪年休假的有效实施。 使得这一 人性化的政策难以落实。五、进一步落实带薪年休假制度的建议一标准带薪年休假的制

8、度与规那么在我国现在阶段、 社会经济开展水平非常不均衡、 人均经济实力 不强的大背景下， 不要实行一刀切的强制带薪休假制度， 而是要通过 细化相关的法律法规， 标准假期管理， 明确规定哪些假日需要强制执 行比方一些传统节日 ，明确规定企业实施带薪休假或不实施带薪 休假应该遵循的具体细那么，而且，还必须提供明确的司法解释，防止 出现法律纠纷时却无法可依的窘境。二给予企业从文化意识的引导 加强对“以人为本意识的舆论宣传，倡导企业建立以人为本的 企业文化，使企业意识到建立以人为本的企业文化对企业长期健康发 展的必要性和紧迫性，并通过一些评选活动，树立“以人为本企业 文化的标杆企业，引导企业树立以人为

9、本的企业文化。三使企业切实意识到带薪休假的直接收益 加强对带薪休假的舆论宣传， 一方面，加强对企业管理者的宣传， 使他们意识到带薪休假能够给企业带来的收益， 另一方面， 加强对职 工的宣传，使他们意识到带薪休假是他们应该享有的一项根本权利， 使他们了解国家及地方政府关于带薪休假的政策与法规， 使他们获得 是否选择此项权利的时机。四保证带薪休假制度的切实落实将带薪休假制度作为劳动监察的一项重要内容， 一方面监察企业 是否按照国家法律法规落实带薪休假的制度， 另一方面监察、 了解企 业带薪休假制度落实的情况， 为国家带薪休假制度的进一步完善提供 依据。五保证职工在取消“黄金周后休息时间不减少 将传统的节日作为强制假日， 企业必须按照相关规定落实， 劳动 监察大队要加大监察的力度，保证职工不会因为“黄金周的取消而 减少