安全专项奖励考评办法.docx

1、安全专项奖励考评办法（讨论稿）第一条为了鼓励员工自觉提高安全防范意识，降低安 全操作风险，加强日常安全考核，促进一线人员参与安全管 理的积极性，公司特设立专项安全奖励基金，以此激励员工 参与安全管理的积极性，达到杜绝安全隐患的目的，特制定 本办法。.第二条奖励发放以本办法第十一条相关考评细则为考 核依据。第三条本办法适用使用范围为综合站运行员、XX项目组运行员、加气站加气员、运输车队运输员、维修站维修员、 安装队安装工、综合站巡线员、维修站巡线员、炉具商店安 装工、加气站改装工共计十个岗位的岗位员工。.条奖励标准依据岗位安全性划分为一类、二类;一类奖励范围为综合站运行员、XX项目组运行员、加气

2、站加 气员、运输车队运输员、维修站维修员共计5个岗位，奖励 金额为1000兀/年/岗；二类奖励范围为安装队安装工、综 合站巡线员、维修站巡线员、炉具商店安装工、加气站改装 工共计5个岗位，奖励金额为800元/年/岗；安全奖励按照 月度考核、年终发放的原则开展。第五条安全考评人员由安全部、人力资源部和各相关 部门负责人组成；考评人员在考评过程中应履行安全监管、发生重大燃气泄漏、火灾、爆炸事件取消当年安全奖励发生一般事故取消当季度安全奖励因单次责任事故停气户数不超过3000户（民用户）取消当月安全奖励安全检查每月开展部门级安全检查1分/月隐患管理未对重大安全隐患采取监控措施1分/处新接收管线隐患为

3、零2分/处每月上报上月隐患整改情况1分/月每月上报下月隐患整改计划1分/月对公司安全检查及时反馈1分/次安全教育全员安全教育2分/人部门级教育不少于4学时1分班组及教育不少于2学时1分培训记录齐全，包括签到表、培训内容、照片等1分/处消防管理设备台帐实时更新1分消防设备在有效期内，检查、维护及时1分消防知识培训内容齐全1分应急预案应急预案熟练掌握1分应急预案实施更新，构架齐全1分应急演练不少于1次/年1分设备管理设备台帐实时更新1分所有设备每月日常检查、维护1分主要生产设备故障、损坏等2分/处电源管理严禁私接电线1分严禁闲置电器连接电源1分用电设备定时巡检、监护1分特种作业人员管理建立、完善特

4、种作业人员台帐3分动火审批办理动火审批手续。5分风险评价5分设置现场监管人员3分其它发生对公司形象，造成重大负面影响的安全生产事件20分/次附件：安装队安全考评表考核内容安全F1标分值存在问题扣分日常管理安全防护是否配备到位（工服、手套、安全帽）2分设备存放定点、定责2分基础管理依据本部门年、月安全计划开展本岗位工作。3分对本岗位负责范围内进行每周不少于1次的安全检作2分现场管理施工过程由于防范措施不到位造成管线进水5分进入受限空间或高空作业时未系好安全带2分高空作业时下方无人监护1分酒后上岗5分抛投作业工具、设备2分施工记录缺失2分人为原因造成返工5分事故管理发生重大事故、较大事故取消当年安

5、全奖励发生重大燃气泄漏、火灾、爆炸事件取消当年安全奖励发生一般事故取消当季度安全奖励因单次责任事故停气户数不超过3000户（民用户）取消当月安全奖励全年第三方破坏燃气管道事故不超过0起，每发生一起扣2分2分/起安全检查每月开展部门级安全检查1分/月隐患管理未对重大安全隐患采取监控措施取消当月安全奖每月上报上月隐患整改情况1分/月每月上报下月隐患整改计划1分/月对公司安全检查及时反馈1分/次安全教育全员安全教育2分/人部门级教育不少于4学时1分班组及教育不少于2学时1分培训记录齐全，包括签到表、培训内容、照片等1分/处消防管理设备台帐实时更新1分消防设备在有效期内，检查、维护及时1分消防知识培训

6、内容齐全1分设备管理设备台帐实时更新1分所有设备每月日常检查、维护1分主要生产设备故障、损坏等2分/处电源管理严禁私接电线1分严禁闲置电器连接电源1分用电设备定时巡检、监护1分特种作业人员管理建立、完善特种作业人员台帐3分动火审批办理动火审批手续。5分风险评价5分设置现场监管人员3分其它发生对公司形象，造成重大负面影响的安全生产事件20分/次附件：加气站安全考评表考核内容安全II标分值存在问题扣分日常管理安全防护是否配备到位（工服、手套、安全帽）2分设备存放定点、定责2分基础管理应急救援预案必须上墙。1分依据本部门年、月安全计划开展本岗位工作。3分对本岗位负责范围内进行每周不少于1次的安全 检

7、查2分出入增压区人员应登记，外来参观学习人员须经 安全告知书培训后方可进入。1分加气站大门应有明显的安全警示标志，正确划分 站内禁火区；禁火标志明显。1分各种值班交接班记录完整。1分站内天然气、设备应统一编号，值班室应张贴工 艺流程图，进出站的每根天然气管道上应有醒目 的气流方向标志。1分事故管理发生重大事故、较大事故取消当年安全奖励发生重大燃气泄漏、火灾、爆炸事件取消当年安全奖励发生一般事故取消当季度安全奖励因单次责任事故停气户数不超过3000户（民用户）取消当月安全奖励全年第三方破坏燃气管道事故不超过0起，每发生一起扣2分2分/起隐患管理未对重大安全隐患采取监控措施1分/处每月上报上月隐患

8、整改情况1分/月每月上报下月隐患整改计划1分/月对公司安全检查及时反馈1分/次特种作业人员管理建立、完善特种作业人员台帐3分设施设备管理压力表、安全阀应按规定进行校验，校验后应贴 校验标志。3分压缩机控制柜、配电室应张贴安全警示标志，地 面应有绝缘垫。2分建立安全设施台账，安全设施检维修计划，定期2分检验和维护。设施运行工况应正常、安全可靠，无超压、超温、 泄漏、油污、锈蚀腐蚀及损坏失效等情况，运行 部件应平稳，无异响、异常振动、过热泄漏等。 生产设备清洁良好。2分消防管理站内安全消防巡查每天一次。1分防雷接地装置技术状况良好，定期进行检测。2分消防器材状况良好，管理责任到人，设备台帐实时更新

9、2分职工应熟悉本岗位的安全操作规程和安全工作职 责，知道本岗位存在的危险因素和防范措施，以 及事故后的应急措施，知道“四懂”、“四会” 的内容。1分/人现场管理加气车辆应在指定的区域上下人员，严禁载客加气。2分引导加气车辆有序进入加气站内加气，防止车辆 拥堵。2分充装人员在充装前应对车辆钢瓶进行检查。2分严禁在管理区、工艺区吸烟5分严禁闲杂人员进入站内。2分电源管理严禁私接电线1分严禁闲置电器连接电源1分用电设备定时巡检、监护1分安全教育全员安全教育2分/人部门级教育不少于4学时1分班组及教育不少于2学时1分培训记录齐全，包括签到表、培训内容、照片等1分/处动火审批办理动火审批手续。5分风险评

10、价。5分设置现场监管人员。3分应急预案应急预案实施更新，构架齐全1分应急演练不少于1次/年1分其它发生对公司形象，造成重大负面影响的安全生产麻件20分/次附件：运输车队安全考评表考核内容安全II标分值存在问题扣分日常管理安全防护是否配备到位（工服、手套）2分设备、车辆存放定点、定责2分基础管理应急救援预案必须上墙。1分依据本部门年、月安全计划开展本岗位工作。3分对本岗位负责范围内进行每周不少于1次的安全检查2分进入装卸车场地严禁携带火源、拨打电话。1分酒后驾车20分车辆回场后要检查车辆发现隐患及时整改2分安全驾驶，不得违章行驶10分事故管理发生重大事故、较大事故取消当年安全奖励发生重大燃气泄漏

11、、火灾、爆炸事件取消当年安全奖励发生一般事故取消当季度安全奖励考核的职责，本着公平、公正、公开的原则对参评岗位进行 安全奖励考核；考评小组成员如下：组长：副组长：组员：第六条考核内容为日常工作流程严格按照岗位标准化 开展，安全常识和技术规章做到应知应会，各项应急抢险预 案熟练掌握，并按计划定期举行演练，了解作业场所和工作 岗位的特点，对存在的危险因素采取防范措施，对本部门的 安全生产工作提出合理化建议。.第七条奖励构成（一）设立专项安全奖励基金，总额为8. 6万元。（二）安全奖励由月度考核、年终安全奖励发放两部分 构成。月度考核由安全部、人力资源部和参评岗位所在部门负 责人三部分考核组成；其中

12、安全部和人力资源部负责例行安 全检查及重大安全施工的现场监督考评，部门负责人对日常 工作进行全面的安全考核，最终由安全部汇总当月考核情况 形成考核成绩单。（三）年度安全奖励金额由月度考评成绩结果，分档次 确定（安全奖励发放档次参照本规定第八条、第九条相关规 定），提请公司审核通过后予以发放。第八条考核办法隐患管理未对重大安全隐患采取监控措施1分/处每月上报上月隐患整改情况1分/月每月上报下月隐患整改计划1分/月对公司安全检查及时反馈1分/次特种作业人员管理建立、完善驾驶员、押运员台帐、档案3分车辆管理外观清洁，标识整洁可辨认2分各种行车记录完整。2分牵引车需动火维修作业必须与罐车脱开10分车辆

13、GPS必须完好、在线，发现异常情况及时汇 报公司，严禁私自拆下GPS2分消防管理出车前对消防设备进行一次检查。1分消防器材状况良好，管理责任到人，设备台帐实时更新2分电源管理严禁私接电线1分严禁闲置电器连接电源1分用电设备定时巡检、监护1分安全教育全员安全教育2分/人部门级教育不少于4学时1分班组及教育不少于2学时1分培训记录齐全，包括签到表、培训内容、照片等1分/处动火审批办理动火审批手续。5分风险评价。5分设置现场监管人员。3分应急预案应急预案实施更新，构架齐全1分应急演练不少于1次/年1分其它发生对公司形象，造成重大负面影响的安全生产事件20分/次附件：综合站安全考评表考核内容安全II标

14、分值存在问题扣分日常管理安全防护是否配备到位（工服、手套、安全帽）2分设备存放定点、定责2分基础管理依据年度安全工作计划开展日常安全工作。3分依据本部门安全检查计划完成本岗位相关工作2分出入厂区外来参观学习人员应登记，须经安全告知书培训后方可进入1分严禁在站内禁火区内携带火源1分各种值班交接班记录完整。1分熟练掌握厂区内设备设施操作步骤，熟记工艺流 程图1分事故管理发生重大事故、较大事故取消当年安全奖励发生重大燃气泄漏、火灾、爆炸事件取消当年安全奖励发生一般事故取消当季度安全奖励因单次责任事故停气户数不超过3000户（民用户）取消当月安全奖励全年第三方破坏燃气管道事故不超过0起，每发2分/起生

15、一起扣2分隐患管理未对重大安全隐患采取监控措施1分/处违章占压书面告知2分/处出现新增责任违章占压2分/处每月上报上月隐患整改情况1分/月每月上报下月隐患整改计划1分/月对公司安全检查及时反馈1分/次特种作业人员管理建立、完善特种作业人员台帐3分设施设备管理压力表、安全阀应按规定诳行校验，校验后应贴校验标志3分压缩机控制柜、配电室应张贴安全警示标志，地面应有绝缘垫2分建立安全设施台账，安全设施检维修计划，定期检验和维护2分设施运行工况应正常、安全可靠，无超压、超温、 泄漏、油污、锈蚀腐蚀及损坏失效等情况，运行 部件应平稳，无异响、异常振动、过热泄漏等。 生产设备清洁良好3分消防管理站内安全消防

16、巡查每天一次1分防雷接地装置技术状况良好，定期进行检测2分消防器材状况良好，管理责任到人，设备台帐实时更新2分职工应熟悉本岗位的安全操作规程和安全工作职 责，知道本岗位存在的危险因素和防范措施，以 及事故后的应急措施，知道“四懂”、“四会” 的内容1分/人现场管理充装撬车应停放在指定区域内，充装前必须与撬 车司机做好钥匙和车况交接，并将充装进行中提 示牌放置于指定位置后开始实施充装作业5分引导充装车辆有序进入加气站台内，防止车辆拥 堵2分充装人员在充装前应对车辆停放、车体及周围环 境进行检查2分严禁在管理区、工艺区吸烟5分严禁闲杂人员进入站内2分电源管理严禁私接电线1分严禁闲置电器连接电源1分

17、用电设备定时巡检1分安全教育全员安全教育2分/人部门级教育不少于4学时1分班组及教育不少于2学时1分培训记录齐全，包括签到表、培训内容、照片等1分/处动火审批办理动火审批手续5分风险评价5分设置现场监管人员。3分其它发生对公司形象，造成重大负面影响的安全生产事件20分/次附件：XX天然气综合站安全考评表考核内容安全目标分值存在问题扣分日常管理安全防护是否配备到位（工服、手套、安全帽）2分设备存放定点、定责2分上门服务必须着工装佩戴胸卡，宣传安全用气常 识。2分基础管理依据本部门年、月安全计划开展本岗位工作。3分对本岗位负责范围内进行每周不少于1次的安全检查2分调压室、调压柜、调压箱等相关设备必

18、须做好安全防护，杜绝无关人员进入或开关1分各种值班交接班记录完整。1分服务指标工作任务单（维修派工单、隐患整改通知单、置 换通气单、值班记录）填写真实，内容完整。4分庭院管网巡查到位，经检查发现管线上方有第三方开挖，未上报5分在规定时间内到达工作现场（派工任务及考勤）。2分己完成维修任务非人为二次出现相同安全隐患3分事故管理发生重大事故、较大事故取消当年安全奖励发生重大燃气泄漏、火灾、爆炸事件取消当年安全奖励发生一般事故取消当季度安全奖励因单次责任事故停气户数不超过3000 r （民用E取消当月安全奖励全年第三方破坏燃气管道事故不超过2起，每发生一起扣2分2分/起安全检查每月开展部门级安全检查

19、1分/月隐患管理管网泄漏自查非燃气员工发现扣2分/处未对重大安全隐患采取监控措施1分/处违章占压书面告知2分/处出现新增责任违章占压2分/处新接收管线隐患为零2分/处每月上报上月隐患整改情况1分/月每月上报下月隐患整改计划1分/月对公司安全检查及时反馈1分/次安全教育全员安全教育2分/人部门级教育不少于4学时1分班组及教育不少于2学时1分培训记录齐全，包括签到表、培训内容、照片等1分/处消防管理设备台帐实时更新1分消防设备在有效期内，检查、维护及时1分消防知识培训内容齐全1分应急预案应急预案熟练掌握1分应急预案实施更新，构架齐全1分应急演练不少于1次/年1分设备管理设备台帐实时更新1分所有设备

20、每月日常检查、维护1分主要生产设备故障、损坏等2分/处电源管理严禁私接电线1分严禁闲置电器连接电源1分用电设备定时巡检、监护1分特种作业人员管理建立、完善特种作业人员台帐3分动火审批办理动火审批手续。5分风险评价5分设置现场监管人员3分其它发生对公司形象，造成重大负面影响的安全生产事件20分/次（一）月度考核以公司安全考核为依据。安全部每月对 考核部门进行全面检查和评分，对月度考评分数达到98分（含98分）以上的部门，全额发放当月安全奖；（具体考 评规定参照本办法第十条）（二）安全部每年年终对各安全考核部门月度考核结果 进行汇总，依据每月考核结果核算出年度安全奖励发放比 例，上报公司审核通过后

21、，由公司最终确认奖励额度，并对 相关人员进行奖励。（三）对月度考评分数在98-96分（含96分）的部门， 发放当月度安全奖90%；对月度考评分数在96-94分（含94 分）的部门，发放当月度安全奖80%；对月度考评分数在94-92 分（含92分）的部门，发放当月度安全奖70%；对月度考评 分数在92-90分（含90分）的部门，发放当月度安全奖60%； 对月度考评分数W89分的部门，扣发当月度安全奖；（具体 考评规定参照本办法第十条）（四）对全年考核出现四个月以上（含四个月）月度考 评分数W89分的部门，由公司安委会给予通报批评，责令部 门负责人写出书面检讨。（五）岗位员工发生违反操作规程和劳动

22、纪律等行为， 但未造成严重后果的，扣除其所在部门当月相应考评分值， 同时扣除其本人一个月的月安全奖。（六）对隐瞒、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现 场的，一经查实，取消所在部门当年安全奖励发放。第九条安全考评细则（见附表）隐患分级标准事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患（重大事故 隐患分为一、二、三级）。一般事故隐患：指危害和整改难度较小，发现后能够 立即或短时间整改排除的隐患。重大事故隐患：指危害和整改难度较大，应当全部或者 局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患， 或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐 患。三级重大事故隐患：指可能造成10人以下死 亡，或者10

23、人以上50人以下重伤（包括急性工业中毒，下 同）或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失，且整 改难度较大，需局部停产停业，经过一定时间整改治理方能 排除的隐患。二级重大事故隐患：指可能造成10人以上30人 以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元 以上1亿元以下直接经济损失，且整改难度很大，需全部停 产停业，经过一段时间整改治理方能排除的隐患，或者因外 部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐 患。一级重大事故隐患：指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损 失，或可能造成重大社会影响，后果特别严重，需全部停产 停业整治，且整改难度很

24、大的事故隐患。第十条本办法如有未尽事宜，参照公司岗位绩效考核 标准、公司年度目标责任书执行。第十一条 对于个人同时违反本制度规定多项者，均按 次累计扣罚。附件：管网运维部安全考评表考核内容安全目标分值存在问题扣分日常管理安全防护是否配备到位（工服、手套、安全帽）2分设备存放定点、定责2分上门服务必须着工装佩戴胸卡，宣传安全用气常 识。2分基础管理依据本部门年、月安全计划开展本岗位工作。3分对本岗位负责范围内进行每周不少于1次的安全检查2分调压室、调压柜、调压箱等相关设备必须做好安全防护，杜绝无关人员进入或开关1分各种值班交接班记录完整。1分服务指标工作任务单（维修派工单、隐患整改通知单、置 换通气单、值班记录）填写真实，内容完整。4分庭院管网巡查到位，经检查发现管线上方有第三方开挖，未上报5分在规定时间内到达工作现场（派工任务及考勤）。2分己完成维修任务非人为二次出现相同安全隐患3分事故管理发生重大事故、较大事故取消当年安全奖励发生重大燃气泄漏、火灾、爆炸事件取消当年安全奖励发生一般事故取消当季度安全奖励因单次责任事故停气户数不超过3000 r