2022年县级文明单位申报材料_1

1、高品质文档2022年县级文明单位申报材料 县级文明单位申报材料 拼搏团结树新风，再接再厉争先进 浙江隆中机械制造有限公司乐观创建文明单位 浙江隆中机械制造有限公司创建于1988年（前身是玉环县空分机械厂），位于玉环县城北工业区。公司注册资本4500万元，拥有资产9000多万元，占地面积49564平方米，建筑面积30574平方米，现有员工350人。主要生产摩托车液压制动盘、汽车发动机气门挺柱、汽车刹车自动间隙调整臂。公司是中国最大的两轮车制动盘生产企业之一，共有平盘、碟盘、浮动盘三大系列600多个品种；公司生产的挺柱经鉴定质量达到国际同类产品先进水平；同时，公司还是国内一家大批量生产自动刹车间隙

2、调整臂的企业。 多年来，公司始终致力于制造卓越的国际品牌，以人品制造产品，零缺陷，不断创新，朝着拥有自主学问产权的方向进展，追求客户更加满足。公司于2021年10月通过ISO/TS16949：2021质量体系认证，经浙江省科学技术厅认定为省高新技术企业和省科技型中小型企业。公司曾获得了“全国安康杯优胜企业”、省先进职工之家、先进党支部、浙江省团省委先进团委等荣誉称号。陈素萍同志还荣获“全国劳动模范”、“浙江省劳动模范”和“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。2021年销售收入7100多万元，2021年估计销售1亿元。 为了稳定企业员工队伍，加强精神文明建设，提高思想道德训练水平，进一步贯彻落实县委县

3、政府、城关办事处与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想，公司实行乐观措施，以人为本，努力实践“三个代表”重要思想，不断推动企业思想道德建设，取得了肯定效果。 一、紧密团结，形成顽强有力的领导集体 为了连续加强企业员工的思想道德建设和精神文明建设，培育一支敬业爱岗的团队，公司上下一心，紧密团结，为创建文明单位和和谐的工作学习、生活环境而不懈努力。 在创建过程中，本着以人为本的宗旨，紧紧抓住精神文明和思想道德建设的核心，坚决围绕“三个代表”重要思想，团结在创建文明单位领导小组和思想政治工作协调小组的四周。 工作组的成员由党支部书记任组长，包括公司行政、党支部、工会、女工委、团支部有关负责人，齐抓共管

4、，共同推动思想道德建设向前进展。现在，共有党支部、工会、团总支、女工委负责人、全体党员、公司行政、各部门、车间负责人及车间班组长等思想政治工作员40名。在协调小组的引导下，一方面深化了解员工思想动态，另一方面广开言路，集思广益，乐观开展人才培育、员工爱岗敬业、企业创新等企业文化培育工作。在平常，员工之间工作上、生活中间或消失一些小摩擦，影响到工作心情，我们的工作员们准时地了解相关状况，开展批判与自我批判，让他们在反思中稳定思想，努力工作。有时，公司支配部分刚毕业的大中专学生在一线当工人，他们感到不理解，甚至想辞职另谋高就。为此，我们的工作员乐观地为他们讲解公司的用人理念以及当前公司的进展方向，

5、并关心他们克服思想上的障碍，使能安心地工作，熬炼和提升解决问题的力量。 为了更好地听从和服务于企业经营，领导班子成员团结协作，开拓进取，以身作则，深化员工队伍，了解基层需要，赢得了员工的信任。同时，公司也将精神文明创建工作和检查考核制度化，作为部门和个人年终考评的重要依据，做到目标明确、奖罚分明，措施有力，并将活动开展常常化。 二、稳定思想，拓展宽阔的训练宣扬阵地 由于玉环的海岛环境，缺水少电等因素影响，造成了员工的思想不稳定性，导致人员流淌性日趋明显。公司也充分地意识到这些问题的严峻性。公司实行乐观的措施，一方面加强思想道德训练，稳定员工队伍；另一方面，乐观拓展宣扬阵地，让员工参加说教活动。

6、 1、以隆中人报为主阵地，加强企业文化宣扬。截至今年八月份，隆中人共出刊16期，收到稿件近400篇。这些稿件，大部分从工作实践动身，贴近员工生活，受到员工的宠爱。或介绍阅历，或沟通情感，或反映员工心声，或表达自己感受，或评头论足，或批判与自我批判。大家畅所欲言，乐观参加到企业文化建设之中。隆中人的成长，倍受公司领导及广阔员工的重视、关怀。为了提高大家的写作水平和技巧，鼓舞员工参加，公司组织了新闻写作技巧等培训，以提高投稿乐观性。现在，不断有员工加入到写作队伍中来，收到了较好的效果。 2、利用“青工流淌书屋”园地，吸引提高学习力。为了努力创建学习型组织，不断提高员工的学习力，公司自2021年成立

7、“青工流淌书屋”以来，先后购回谁动了我的奶酪、世界上最宏大的一堂课、没有任何借口、自动自发、细节打算成败等好书、新书，吸引了公司广阔的阅读者。2021年11月，又从图书馆购回部分新书和名著等130册，以满意广阔读者的求知欲望。同时，还定期到团县委换书，精选一批政治性、思想性、业务性、艺术性强的优秀书籍。全部的学习心得和体会，我们都不断在黑板报、宣扬窗、隆中人上刊出，以达到以文会友、以文交友，共同进步的目的。在此基础上，还成立了星心联谊会、文艺表演队等，常常与其它企业、社区进行沟通。每天读书活动多次得到团中央、团省委、团市委等上级领导的确定和表扬。 3、开展主题争论，全面激发学习热忱。今年五月份

8、，陈素萍同志荣获“全国劳动模范”称号，这是隆中公司的傲慢。公司上下掀起了向劳模学习的热潮。我们开展了“劳模在我身边，向劳模学习座谈会”、“身边典型训练身边人报告会”。每个部门、车间利用业余时间，纷纷开展争论，用她的先进事迹来训练广阔员工敬业爱岗、真诚奉献、仔细工作、争做岗位先锋和创新能手。在此之前，在党支部、工会牵头下也组织了全厂范围“关于公民思想道德建设”的一系列宣教活动，特殊是针对公司消失的自行车屡次被盗、量器具被损坏等不良现象和行为深化开展反思和总结。大家畅所欲言，对如何深化开展德育工作献计献策。通过学习和座谈，取得了良好的训练效果，规范、统一了青年员工们的行为和思想，也让大家明确了努力

9、方向，更激起了喜爱和建设隆中的信念。 4、发挥板报、橱窗作用，加大宣扬力度。现在，各部门车间都意识到板报橱窗机动敏捷、形式多样、快捷便利的特点，派专人负责板报、橱窗内容的定期更新，涌现了一批乐于奉献、乐观进取的员工。他们愿意听取员工的意见和心声，并整理出来，或提示，或倡议，乐观地调动了员工们不断提出合理化建议，促进了部门车间的持续改进。 三、以人为本，供应学习再培训平台 为了加快培育一批技术技能型、学问技能型、复合技能型的青年人才，造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年技能人才大军。公司人力资源部乐观筹划，严格执行培训制度，进行人力资源规划整合。人力资源部门对全部员工建立职工培训档案，并依

10、据各自的进展需要制定员工进展规划、职业生涯设计等，不断满意员工的求知需要。截止今年8月，公司送外培训和内部培训相结合，参与培训达4500多人次，累计培训时间达20217个小时。培训内容涉及平安生产、技能改进和提高、现场5S管理、文明礼仪等方面。2021年12月，技术部开展CAPP工艺帮助设计和PR0E三维制图设计竞赛；2021年6月和7月，公司与县劳动局联合举办了一期车工培训班、二期磨工培训班，为员工节省培训费用达二万余元。全部担当内部培训老师，他们不断利用业余时间补课充电，挑战自我，并且，从基层工作中广泛征集员工的不同意见，总结归纳，实行按需培训，因而更能爱护人、关怀人、关心人、训练人。 公

11、司也有部分员工利用业余时间在玉环电大、党校、成人技校等院校学习。另外，公司连续每年从员工中选择2名较为优秀的员工送到武汉理工高校、甘肃工业高校等大专院校脱产深造。一方面，树立典型有利于带动全厂工作学习乐观性，更为重要的是，不断地为个人进展供应宽阔的空间和舞台，全面推动企业整体素养。现在有的已经毕业，连续在坚持岗位上发挥模范带头、技术骨干的作用。 在隆中，广阔员工思想上乐观地向党组织和共青团靠拢，工作中敬业爱岗、兢兢业业；学习上虚心谨慎、勤勤恳恳；生活上保持艰苦奋斗的作风。学习型组织的诱惑力，进一步激发了隆中人的热忱，增进了员工之间的情感沟通，使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。 四、丰富活动，

12、激发调动参加乐观性 在隆中，由于活动开展常常化、制度化，受到了员工的广泛欢迎。除了每年清明节到烈士陵园祭祀、“五一”统一组织外出旅游活动、每个星期三党工团活动外，还乐观组织响应各级领导、员工的要求，举办一系列的活动。2021年中秋、国庆节来临之际，逢隆中公司ISO/TS16949质量体系运行一周年，举办了“度中秋、庆国庆暨质量体系学问竞赛”文艺汇演，将文艺表演与学问竞赛有机地结合在一起，寓教于乐；2021年12月，值“全国法制宣扬日”，参与广场“外来务工人员法律宣扬文艺演出”，荣获“优秀创作奖”和“优秀表演奖”；2021年建党节前夕，参与广场“庆祝建党84周年”文艺演出。2021年5月，在制动

13、盘车间车削、钻削线开展技能大比武，为劳动节献礼。还有青年志愿者们，多次参与县、城关办事处、团委组织的各项活动，如国际禁毒日宣扬、国际环境日千人环城长跑活动、省第七届运动会、“青春放歌风雨共行抗台慰问进社区”义务值勤等等，这些活动的参加，极大地调动了员工的热忱，增加了企业分散力和向心力。 今年九月，值浙江隆中机械制造有限公司成立十周年，公司正在全力组织全体员工开展一系列活动，为厂庆增加氛围。 五、狠抓落实，推动企业思想文明建设 “不以法规，无以成方圆。”公司在进展中特别重视企业制度建设，并狠抓制度落实，乐观地推动思想道德建设和精神文明建设，为创建文明单位打下坚实的基础。公司现有各项规章制度100

14、多项，涵盖质量手册、程序文件、行政管理手册、党群工作手册、员工手册、5S学问手册、培训制度、劳保福利制度等方面。同时加强监督和检查，做到公正、公正，严格管理。 为维护安定团结、稳定祥和的局面，公司不断开展法制训练，参与四五普法学习，结合单位实际，由党支部书记牵头，组织各有关部门、车间、工、青、女工委等有关成员组成创安领导小组，在党支部的统一领导下，发挥组织、协调、指导和推动作用。创安工作纳入整个企业管理之中，形成整体防范网络。每一新员工进厂都要进行为期一个月的入厂平安训练，纪律训练常常化、规范化，几年来公司从没有发生过刑事案件、重大事故，被市评为治安平安单位。 为了营造一个花园式的工作环境，公

15、司不断地投入资金进行改善和维护。公司坚持落实5S管理，保证了卫生干净，改善了工作环境，做到工具物料摆放有序，文明生产；做好空地绿化，植树种花，绿化美化工作；全面实施禁烟，做好平安预防，确保环境达“五无”状态。为使训练深化人心，我们定期开展卫生宣扬和健康训练工作，定期组织员工进行体检。加强平安生产管理，没有消失大的工伤事故，工作效率大大提高。 六、奖罚分明，激励机制树典范 我们结合公司实际，强调精神嘉奖为主，物质嘉奖为辅的原则。在公司内开展模范员工、质量标兵、优秀党员、工会工作乐观分子、优秀团员等评比。在年初，对评比条件进行公布，激励大家努力工作。同时，在公开、公正、公正的基础上，建立了一系列奖罚和激励制度，并进行培训、检查、考核，使制度落到实处。制定符合公司实际的考核、评比方法，建立动态考核制度。现在每个月公司对各部门实行业绩考核，各部门对本部门员工进行考核，考核工作已规范化，制度化。 七、建档归卷、不断总结向前进 在创建过程中，我们对公司里有关思想政治工作和精神文明建设的资料和记录，由专人负责记录、归档，不断地总结阅历，使档案作为不断完善和