2020{酒类营销}企业管理各类加班工资支付的有关规定

1、企业管理各类加班工资支付的有关规定甲 方:乙 方：签订日期： 年 月关于各类加班工资支付的有关规定各车间、科室：为了加强劳动工资的管理，进一步提高劳动工资分配的合理性，根据劳动法和劳部发 1994503 号文， 以及国家局转发劳部发 1994222 号文关于国家烟草专卖局所属企业部门工作岗位实行不定时工作制 和综合计算工时工作制的批复的通知等文件精神，并结合我厂的实际情况，对各类加班工资的支付作 如下规定：一、加班工时及工资的计算：1 、 根据国家关于职工每日工作 8 小时，每周工作时间 40 小时的规定，每月制度工作天数为 21 天。由于 我厂机关科室和生产车间的日工作时间均不足 8 小时，

2、因此每月制度工作天数也不一致。职工的日（天）工资标准的折算按职工本人月基本工资（即岗位工资）除以月制度工作天数计算，职工的工时（ 1 小时）工资标准按日（天）工资标准除以 8 小时计算。2 、 厂部因生产需要，安排部分生产车间（含与之配套的部门）连续生产且工作时间超过法定制度工时的， 又未安排其他时间给予补休或调休的，则加班工资按如下办法支付： 职工在日法定标准时间以外延长工作时间的，按职工日（天）或小时工资标准的150%计发加班工资 职工在休息日工作的，按职工日（天）或小时工资标准的200%计发加班工资； 职工在法定节假日工作的，按职工日（天）或小时工资标准的300%计发加班工资。3、法定节

3、假日的规定：根据 1999 年 9 月 18 日国务院发布的法定节假日共为 10 天，具体为：新年 1 天（ 1 月 1 日） 春节 3 天（农历正月初一、初二、初三）国庆节 3 天（10 月 1日、2日、3日）二、以下工作岗位因工作需要安排加班的，不能享受法定制度工时以外的延时加班、休息日和 法定节假日的加班工资，应按 1 ：1 的天数安排补休或实行弹性工作时间等方式给予调休，具体 工作岗位为：1 、 厂级领导；2 、 全体中层干部；3 、 机关科室、后勤岗位人员（实行倒班制的人员除外）；4 、 安保科货物押车人员。三、除以上规定的岗位执行补休或调休外，因生产需要超时作业或在休息日、法定节假

4、日加班的人员（不含临时工），又确实无法安排补休、调休的，即各生产车间的大班长、维修人员、操作工以及辅助工种人员；动力车间的维修 人员以及锅炉工、水泵工、空压工、空调工、值班电工、水处理工等跟班作业人员；配套生产的工艺质 管科的检验员；生产科调度员、成品交接员；设备科备件仓管员；供应科纸张库、五金仓管员、电 梯工，均执行综合计算工时工作制，以每季度为周期综合计算工时，超出规定工时的，则按规定付予加班 工资。具体规定如下：1、根据每日工作 8 小时工作制， 每月制度工时的， 则分别按延时加班、 休息日或节假日加班付给加班工资。2、若每季度累计综合工时超过季度制度工时的，则分别按延加班、休息日或节假日加班付给加班工资。3、各车间、部门每月的考勤仍正常报送， 同时各生产车间每月要填写一份车间岗位人员设置表 （R/RL001 ）4、各车间、配套生产相关部门根据季度制度工时计算的办法，于每季度末向人劳科报送车间（部门）加班 情况汇总表（ R /RL003 ），提供