022013安全生产责任制管理工作标准

1、广东省输变电工程公司企业标准 Q/CSG-GPG-GPTC 2 01 007-2013安全生产责任制管理工作标准2013-8-30发布 2013-8-30实施 广东省输变电工程公司 发布广东省输变电工程公司安全生产责任制管理工作标准1 目的和适用范围1.1 为确保广东省输变电工程公司各级员工的安全生产职责、到位标准、权限与义务得以履行，特制定本标准。1.2 本标准规定了广东省输变电工程公司安全生产责任制的制定、沟通、回顾及内容要求，适用于广东省输变电工程公司对各级员工安全生产责任制的管理。2 规范性引用文件中华人民共和国安全生产法第四条、第五条、第十三条、第十七条、第十八条电力安全生产监管办法

2、第八条、第九条、第二十四条中华人民共和国电力法第十九条特种设备安全监察条例第五条电力安全生产工作条例第四条、第二章国家电力监管委员会安全生产令（第一号）第四点安全生产许可证条例第六条中华人民共和国消防法第二条、第十四条中华人民共和国职业病防治法第五条南方电网公司电力事故（事件）调查规程（试行）3.21、3.22、3.41、3.43、3.44、4.1、5.1、5.2、5.3、5.5、5.10南方电网公司安全生产工作规定1.5、3南方电网公司安全监察工作规定1、4中国南方电网公司安全生产风险管理体系全文3 术语和定义安全生产责任制：是公司各岗位人员在安全生产活动中的职责、到位标准、权利与义务的总称

3、。公司主要生产管理岗位：公司总经理、党委书记、副总经理、纪委书记、工会主席、总（副）工程师，以及安全监察部主任(副主任)、工程管理部主任(副主任)、生产技术部主任、机具物资中心经理、分公司经理(副经理)、项目经理（副经理）、项目总工（副总工）、安全区代表、专职安全员、队（班组）长、兼职安全员、队（班组）成员等共22个岗位。4 职责4.1 总经理对安全生产责任制管理的组织工作负责。4.2 总工程师对本企业的安全生产工作负技术责任。4.3 安全监察部负责人对安全生产责任制管理工作负责。4.4 办公室负责人对公司领导责任制履行情况登记工作负责。4.5 人事部负责人对员工绩效管理工作负责。4.6 企业

4、管理部负责人对部门（单位）绩效管理工作负责。4.7 工会负责人对安全生产管理情况纳入部门（单位）、员工的评先条件负责。4.8 生产技术部负责人对生产方面技术问题负责，对新产品、新材料、新工艺制定相应的安全技术措施和安全操作规程负责。4.9 各部门（单位）负责人对逐级落实本部门（单位）员工安全生产责任制，并督促履行、考核的工作负责。4.10 项目部负责人对项目部员工安全生产责任制的沟通与督促履行的工作负责。4.11 各级员工应清楚和履行自己的岗位职责。5 管理内容与方法5.1 安全生产责任制的制定 总经理负责组织安全监察部、人事部制订、修订、发布公司各级人员的安全生产责任制。安全生产责任制的内容

5、包含安全生产职责、到位标准、权利与义务。由安全监察部负责制定广东省输变电工程公司主要生产管理岗位安全生产责任制，经总经理审批后执行。5.1.3 由人事部组织制定各级岗位人员岗位说明书，经总经理审批后执行。5.2 安全生产职责的沟通 各分管副总经理应对分管部门（单位）的负责人在新任职1 个月内或安全生产责任制变更时，需对其一对一进行安全生产责任制的沟通与说明。 各部门（单位）负责人应在本部门（单位）员工新任职1个月或岗位职责变更时，需对其一对一进行沟通与说明。5.2.3 人事部应在新员工上岗或换岗时，将涉及本岗位安全生产职责、岗位说明书纳入员工岗位培训内容。5.2.4 每个员工应理解、接受并履行

6、其岗位职责。5.3 安全生产责任制执行与考核 公司主要生产管理岗位人员应严格执行广东省输变电工程公司安全生产责任制，其他岗位人员按人事部岗位说明书要求履行本岗位职责。5.3.2 安全监察部定期对各级员工安全生产职责履行情况进行监督检查，将结果反馈至人事部、工会、企业管理部及各生产部门（单位）。 生产技术部配合相关线路检修工作的安全检查、现场监督、过程验收。5.3.4 办公室应登记公司领导履行安全生产责任制的情况，如组织或参加安全生产会议、现场检查、协调等。5.3.5 各生产单位对员工绩效考核时，应将安全监察部反馈结果纳入员工绩效考核范畴，并由人事部应监督实施。5.3.6 人事部对职能部门员工考

7、核时，应将安全监察部反馈结果纳入员工绩效考核范畴。5.3.7 企业管理部对各部门（单位）考核时，应将安全监察部反馈结果纳入部门（单位）绩效考核范畴。5.3.8 工会对部门（单位）、员工评先时，应将安全生产管理情况作为评先条件之一。5.4 安全生产责任制的回顾 安全监察部每年应对各岗位、各部门安全生产责任制的履行情况、全面性、合理性与操作性等内容进行回顾，必要时进行修订。 人事部每年应对岗位说明书、绩效考核的全面性、合理性与操作性等内容进行回顾，必要时进行修订。5.4.3 当公司组织机构或职责发生变化时，安全监察部应及时对安全生产责任制进行更新。5.4.4 当机构人员配置或职责发生变化时，人事部应及时对岗位说明书进行更新。5.5 记录保存 各部门（单位）对员工的考核记录至少保存2年。6 附则6.1 本标准由安全监察部归口管理并负责解释。6.2 本标准从发布之日起正式实施。6.3 附录6.3.1 附录A：安全生产责任制管理流程6.3.2 附录B：各部门