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文档简介

1、人力资源部部长助理岗位说明书岗位名称人力资源部部长助理岗位编码部门人力资源部岗位编制最低学历 ：本科相关资格证书：专业知识： 掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规掌握现代薪酬激励的知识和方法业务了解范围： 熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程任职条工作经验年限：3 年以上中级管理岗位工作经验；件2年以上人力资源管理相关业务工作经验能力要求 ：第1页共3页沟通关系：公司外部相关单位：省、市人事部门省、市保险局中船集团人事部门广州管理局人事部兄弟单位人事部门直接上级：人力资源部部长部门内部相关岗位：下属各岗位公司内部相关部门及岗位：本岗位公司总经理、副书记各事业部、职能部门薪酬、成本负

2、责人各事业部、职能部门负责人直接下级：财务中心预算员人力资源部科员工作目的概述：根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划，协助部长拟订年度各部门人工费用、福利费用总额预算计划，并监控执行，组织专业技术人员的职称评审和队伍管理等工作，负责人力资源信息系统的及时更新和日常维护工作，保证部门年度工作目标的实现主要工作职责及内容工作依据1、人工费用预算管理： 拟定年度各部门工资、福利费用总额预公司工资、算；提供劳动工资统计报表的有关数据；制定或修订公司有关工福利管理资、奖金、津贴发放管理办法并组织实施；定期核对、 分析工资、制度福利费用总额的使用情况并提出处理意见；公司福利制度调整建议及文件起

3、草2、专业技术人才管理： 组织专业技术人员的职称评审（考试）、 公司科技技师考评工作， 加强对队伍的管理； 完善相关制度鼓励拔尖人才干部管理脱颖而出相关制度责任工作结果衡量程度标准直接负责差错率；员工满意度直接负责员工满意度主管满意度3、人力资源信息系统： 不断改进和完善公司人力资源管理信息系统的功能，并做好日常的维护工作4、工时管理： 协助公司相关部门做好成本管理工作，负责工时管理基础数据的组织收集、统计分析工作，提出建设性意见人力资源工作对信息系统功能的要求公司成本管理要求；工时管理全面主管领导评价；负责工作效率提高程度与事数据真实性；业部数据收集及时共同性；第2页共3页相关制度负责数据完整性；统计分析质量5、劳资统计： 负责收集、整理、分析公司劳资方面的资料信息，政府主管直接及时性；部门要求负责差错率；并按时上报给国家统计部门相关数据完整性各部门用直接6、员工招聘计划：做好员工队伍结构分析，人员变动状况分析人需求负责计划可行性报告，协助部长编制

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