考勤制度标准

1、word 公司考勤制度 第一章 总 那么第一条  为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度,全体员工均应提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第二条 公司的考勤管理由行政人事部负责实施。第三条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。第四条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡记录出勤，每天打卡4次，即上午上班、下班2次，下午上班、下班2次。 第五条 因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，在出差回来两日之内需写明原因由部门负责人签字交给行政人事部方可生效，逾期不办理按旷工处理。第六条 因忘记打卡的员工每月有1次补交 未考勤

2、批示单 的签批时机，其余的不做补签，视为迟到或早退特殊情况须暂找董事长签字批准。以下情况不受1次 未考勤批示单 限制： 1.因打卡机异常无法打卡；2.打卡机故障出现出勤数据异常的；3.因工作、会议不能及时打卡的。第七条 员工外出办理相关业务，须先到公司签到，并向本部门负责人申请外出原因及返回公司时间。第八条 上班时间不得办理私事，如有违反即处分100元，并通报批评，有包庇行为者连带处分，公司各部门负责人作为监督。员工违反本条款3次公司有权解除劳动合同。第九条 考勤记录作为个人工作绩效考核的主要参考依据之一。 第二章 具体规定 第十条 工作时间1、公司全体员工每日工作时间采取八小时工作制。2、上

3、午上班时间为8：00至12:00；下午上班时间为14:00至18：00。假设遇季节更换，具体时间以另行通知为准。第十一条 迟到、早退1、迟到15分钟以内，罚款10元；迟到520分钟以内，罚款25元；迟到20分钟以上1小时以内，按事假半天处理；迟到1小时以上，按事假2天处理。2、早退20分钟以内，罚款50元；早退20分钟以上1小时以内，按事假半天处理；早退1小时以上，按事假2天处理。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动关系。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，不能如时到岗核查属实的经总经理批准可不按迟到早退处理，时间仅限半小时以内。第十二条 旷工以下情况

4、属于旷工：1.未向公司请假不上班者；2.未按规定申请外出，部门经理以上领导不知去向者；3、申请请假但未获批准而擅自休假者；4、不服从公司或部门调动，擅自不到岗者；5、假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者；员工请假需提前向部门负责人书面提出，对于没提前请假而打 请假的按旷工处理。特殊情况部门经理以上领导核实前方可按事假处理。备注：考勤负责人应严格考勤纪律，如实、准确记录。考勤记录包含员工的事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、迟到、早退、缺勤、等情况，一旦发现作弊行为或审核不严疏漏，将对签批考勤负责人处以500元罚款，对行政管理部负责人处以300元罚款。对检举人给予500元的奖励。第十三条

5、 旷工处分标准1、旷工半天按扣除三天考勤计算；2、旷工一天按扣除五天考勤计算；3、连续旷工三天或年累计旷工七天，公司将解除劳动合同并扣发当月工资作为违约补偿。第十四条 请假1、请假需以书面的形式填写请假单；2、请假包括事假与病假；3、请事假属无薪假；4、请病假当月超过1天的属无薪假；5、请病假需提供县级以上医院病例证明，否那么按事假处理；6、由于急病或急事不能按时上班者，需在上班后半小时内致电直接领导口头请假，待回公司后由直接领导证明及携带病例到行政人事部补假，否那么按事假处理。7、事假、病假期间，员工工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内，事假超过三天或病假超过5天，不能参与当月奖金的

6、分配。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上不能参与当年年终奖金的分配。第十五条 调休因工作需要正常节假日不能安排休息的，须由部门负责人结合员工具体情况进行调休安排。调休应提前一天填写 调休申请单 ，由部门负责人审批后呈行政人事部备案。第十六条 请假及调休审批程序1、请假1天至2天含2天：部门经理批准；2、请假2天以上：工程部、招采部、本钱部由张总批准；财务部、行政人事部由张总批准； 第十七条 婚假1、员工为本公司效劳满一年并符合结婚年龄可享有婚假；2、请婚假需提前一个月以书面的形式填写假单；3、到达法定结婚年龄的有3天婚假不包括公休日和法定假日；4、到达晚婚年龄结婚的有5天婚假、5

7、、婚假结束需提供结婚证原件到行政人事部销假，没有结婚原件的按事假处理。6、婚假享受全额根本工资。第十八条 慰唁假1、员工的直系亲属指：父母或配偶的父母、配偶、子女去世给予的员工慰唁假：2、员工有三天丧假不含公休日和法定假日；3、丧假期间发放根本工资。第十九条 产假1、为公司效劳满2年的员工合法生产的有90天的产假包含公休假和法定假日；2、难产或剖宫产的增加15天；3、休产假发放根本工资；4、男同事有3天陪产假;第二十条 年假1、在本公司工作满2年的正式员工，从满2年至6年，每年有5天年假；2、在本公司工作满6年以上正式员工，每年有8天年休假；3、在本公司工作满10年以上的正式员工，每年有12天

8、年休假；4、休年假发放全额工资绩效工资除外。5.有以下情况之一的当年不享受带薪年休假： 员工请事假1年累计20天以上的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病事假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病事假累计3个月以上的； 一年内有过三次以上警告处分的。备注：年假不含公司统一安排的过年假期，因工作需要在当年不能或未休完年假的员工可与第二年1月薪资核算时折算剩余天数并与当月工资合并发放。第二十一条 加班原那么1、公司员工加班工作是指由公司安排的工作内容和工作时间的情况。2、没有经过公司同意和没有填写加班申请以及主管领导未批准的不属于加班。第二十二条 加班程序1、员工因工作职责范围内的不算加班需加班的先填写加班申请单，报主管副总审批后，按申报的加班时间进行上下班的打卡；加班不发加班工资，公司以调休给以补偿，不够一小时的按一小时计算，法定节假日按1倍加班时间调休，调休需填写调休单。备注：1、 行政人事部对当月考勤情况进行整理汇总后，于次月20号前报至财务。每月的考勤，考勤专员会在次月20号之前公布员工考勤情况，由行政副总检查并审核公司所有人员考勤。公示时间1天2、 如因个别部门或人员导致考勤工作滞后的，那么视情节对相关人员予以50100元的