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文档简介
1、精品word文档可以编辑本页是封面【最新资料 Word版可自由编辑！】防灾减灾管理考核制度、制度管理1. 社区建立综合减灾绩效考核工作制度，有相关人员 日常管理、防灾减灾设施维护管理等制度措施。2 . 社区定期对隐患监测、应急救助预案、脆弱人群 应急应对等 各项工作进行检查。3 . 社区定期对综合减灾工作开展考核，对缺乏之处 有具体改良 措施。二、 档案管理 社区建立了包括文字、照片等档案信息在内的标准齐 全、方便查阅的综合减灾档案。三、 社区综合减灾特色鲜明1. 在社区减灾工作部署、发动过程中，具有有效调动 居民和单位参与的方式方法。2 . 在社区综合减灾工作中，有独到的做法或经验，如 利用
2、外乡 知识和工具，进行灾害监测、预报和预警，有行之 有效的做好外来人 口减灾教育的方式方法等。3. 利用现代技术手段，开展日常综合减灾工作， 如建立 社 区网站、社区网络等。4 .社区引入了风险分担机制，倡导居民开展社区各类 灾害保险工作等。5.在防灾减灾传教育活动中具有地方特色。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！最新资料 Word 版可自由编辑！员工录用管理制度为标准试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境， 加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表
3、现提前或 推迟转正。、福利待遇1、 试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资-本月天数-休假天数2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。二 、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、局部职位如出纳、收银员、司机、仓管试用期员工还须须准备
4、房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人。2、 带着试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议 室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍 将来的职业开展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有
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