论人力资源会计人力资源会计问题研究.doc

1、论人力资会计_人力资会计问题研究论人力资会计我国于80年代初期开场介绍人力资会计，1986年，陈仁栋翻译的弗兰霍尔茨所著的人力资会计一书，第一次系统地介绍了人力资会计的内容，但由于受环境等因素的影响，我国人力资会计尚处于研究阶段，实务上也未到达推广应用的程度。人力资会计是人力资本理论在会计领域的深化和开展，当前，随着科学技术的进步，知识经济的兴起，确立劳动者在企业中的地位，从而促使各劳动部门有效地利用人力资，对适应知识经济的开展，将具有非常重要的意义。一、人力资会计的作用人力资会计除了能为企业管理、外部投资者、债权人、政府主管机构和公众提供有关信息，催促企业更有效地使用人力资，调发动工的消费积

2、极性外，还有以下几个作用； 1、正确描绘本期收益 在企业中假如忽略了人力资，也就忽略了人力资投资变动，导致企业报表中的收益数失真。在传统会计形式中，短期内迅速增加人力资投资，会低估本期收益；而迅速减少人力资投资，又会高估本期收益，这可能误导报表的使用者，令他们做出错误的决策。2、控制管理者的短期行为 由于所有权和经营权的别离，企业所有者要依靠会计部门提供相应的信息来监视、控制管理者。在业绩不佳的情况下，有的管理者为了粉饰会计报表，会采取诸如减少人员培训，辞退纯熟工人、低价雇佣非纯熟工人等手段。为防止管理者采取此类损害企业利益的短期行为，也需要建立人力资会计。3、有利于企业管理者制定合理的经营管

3、理决策人力资会计所提供的信息，可以提醒决策人员立足长远、克制企业经营的短期行为，只有重视人力资投资，进展合理的人力资管理决策，才可能使企业在市场经济的剧烈竞争中立于不败之地。4、有利于国家有关部门进展宏观调控 通过人力资所提供的信息，政府机构可理解整个社会的人力资维护与开发的情况。同时，由于人力资的开发和利用，往往关系到国家经济的开展，因此，政府机构可以据此信息对人力资管理和开发较为先进的企业采取优惠政策，而对不重视人力资的企业采取相应的指导措施。二、人力资确实认什么是资产？国际会计准那么委员会对资产所下的定义是：资产是指作为以往事项的结果而由企业控制的，可望向企业流入将来经济利益的资。美国财

4、务会计准那么委员会对资产下的定义是，资产是可能的将来的经济利益，它是特定个体从已经发生的交易或事项中所获取或加以控制的。我国会计准那么将资产定义为：资产是企业拥有或者控制的能以货币计量的经济资。由此可知，资产确实认规那么是：资产必须具有将来效劳潜力或经济效益；必须为企业所拥有或控制；对其价值可以用货币客观地进展计量。具有将来经济效益的潜力是企业的本质。从企业从事人力投资的目的看，就是要通过在人身上投资而使人力资的素质得以进步和消费才能得到增强，从而具有获得将来收益才能的潜力。以人为载体的人力资与劳开工具、劳动对象共同构成消费力要素，是企业的具有将来效劳潜力的经济资，是符合资产本质要求的。资产确

5、认的第二个规那么是要为企业所拥有或控制。知识和技能是内存于某个详细人的身体，这个人对人力资拥有所有权，而人身的自由权决定了人可以承受或辞去企业雇聘，但一旦其承受了企业的雇聘，承受企业的工资报酬，那就意味着企业已经控制了该人力资的使用权。既然职员是企业可控的人力资，即使存在一定的离任率，人力资也是符合资产确认规那么的。资确认的第三个规那么是能用货币客观地进展计量。人力资作为经济资需要企业进展获得、开发和使用，而获得与开发需发生本钱支出，使用会形成资消耗，这种本钱支出与资消耗都能以货币计量和报告。三、人力资会计的计量当前比拟成熟的人力资会计计量形式有两种：一人力资本钱计量形式，旨在计量、报告因获得

6、、开发和重置企业的人力资而引起的本钱。由于计量人力资本钱的根底不同而形成了历史本钱法和重置本钱法两种方法。历史本钱法是以人力资的获得、开发、安置、遣散等实际支出即历史本钱为根据，并将其资本化的计价方法。重置本钱法是在当前的物价条件下，对重置目前正在使用的人员所需本钱进展计量的方法。历史本钱法以原始资料为根底，具有较高的可信度，但会往往低估人力资价值；重置本钱法更倾向于表达人力资的真实价值，但所含主观因素较多，结果也因人而异。因此，根据稳健原那么，在一般情况下采取历史本钱法，重置本钱法多用于内部报告或作为历史本钱法的补充。二人力资价值计量形式，旨在计量、报告人力资作为经济资的价值。因此人力资具有

7、自然增值才能，人力资的价值通常大于它的本钱。目前，人力资价值计量形式主要是货币性价值和非货币性价值两种形式。、货币性价值计量形式包括：1经济价值法。将将来收益中属于人力投资获得的局部作为人力资价值；2商誉评价法。将企业过去假设干年的累计收益或本企业收益超过平均收益的局部作为商誉的价值，这一价值在企业构成要素的物质资产、经济才能和人力资产三者之间分配，属于人力资产的商誉价值作为人力资的价值；3报酬折现法。将一个职工从录用到退休或死亡停顿支付报酬为止预计支付的报酬，按一定折现率折成现值，作为人力资的价值。2、非货币性价值计量形式。该计量形式的核心在于以人力资个人和群体的才能来决定其在企业中的价值。

8、这种形式可以对货币指数无法反映的人的才干、适应环境才能、协调工作才能、掌握新知识技术的才能等问题予以计量和报告，有助于管理者理解职工情况、分析p 职工价值变动原因，从而决定适当的管理方式和及时采取相应措施。四、人力资会计的核算一人力资会计的核算主要包括两个方面的内容，人力资产核算和劳动者权益核算。1、人力资产的核算。人力资产是指企业所拥有或控制的可望向企业流入将来经济利益的人力资。从其价值构成来看，它由四局部组成：获得价值、开发支出、离任本钱、新增价值或潜在价值增值。前三局部构成人力资产本钱，后一局部形成人力资本。、劳动者权益核算。劳动者权益是劳动者作为人力资的所有者而享有的相应权益。它的核算

9、包括两局部：一是人力资本核算；二是新产出的价值中属于劳动者的局部，即劳动者权益分成核算。二为了正确核算人力资产和劳动者权益，全面反映人力资信息，目前通过以下帐户来进展核算：“人力资产”帐户、“人力资本”帐户、“人力资产累计折旧”帐户、“人力资产本钱费用”帐户、“人力资产损益”帐户、“劳动者权益分成”帐户。三人力资会计核算的帐务处理；1、人力资产增加的核算1招聘人员，支付招待费、补偿费、差旅费等款项时：借：人力资产贷：银行存款、现金等2录用一个职工时，按评估的价值借：人力资产贷：人力资本3选送有关人员进修、学习、支付培养费等项费用时：借：人力资产贷：银行存款、现金等4支付大额医疗费、大额保险费、

10、一次性巨额补助等其他资本性支出时；借：人力资产贷：银行存款、现金等2、计提人力资产本钱费用的核算1计发工资、福利费等收益性支出时：借：人力资产本钱费用贷：应付工资、应付福利费2计提人力资产折旧时：借：人力资产本钱费用贷：人力资产累计折旧人力资产本钱摊销3、人力资退出企业的核算1调出人力资的核算：借：人力资产累计折旧人力资产本钱摊销人力资本人力资产损益未摊销的人力资产本钱贷：人力资产假如收到赔偿，那么应冲减人力资产损益：借：银行存款贷：人力资产损益未摊销的人力资产本钱2退休职工的核算：注销帐面价值：借：人力资产累计折旧人力资产本钱摊销人力资本人力资产损益未摊销的人力资产本钱贷：人力资产支付一次性退休金、补助费用等：借：人力资产损益贷：银行存款3职工死亡的核算：注销帐面价值：借：人力资产累计折旧人力资产本钱摊销人力资本人力资产损益未摊销的人力资产本钱贷：人力资产支付医疗费用、丧葬费、一次性抚恤金时：借：人力资产损益贷：银行存款收到保险公司或其他单位赔款时：借：银行存款贷：人力资产损益4、人才才能评估增值或贬值的核算1评估重置价值大于帐面价值时，按增值的局部：借：人力资产贷：人力资本2评估重置价值小于帐面价值时，按增值的